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企業(ye)高量級人(ren)員的變(bian)動向來為(wei)大眾所(suo)津(jin)津(jin)樂道。就(jiu)在剛剛過去的2019年，塑化(hua)行業(ye)上(shang)下游(you)企業(ye)出(chu)現了密集性的人(ren)事(shi)變(bian)動。無(wu)論是正常(chang)的二代接班(ban)、組織(zhi)變(bian)動，還是人(ren)事(shi)制(zhi)度創新、管理層(ceng)本土化(hua)的加速，調整方式層(ceng)出(chu)不窮。

而在(zai)產業面臨(lin)嚴峻挑(tiao)戰的當(dang)下，企(qi)業對于高(gao)量級人(ren)員的調(diao)整，似乎(hu)也向市場傳遞著老牌成熟企(qi)業欲尋找基業長青的抓(zhua)手(shou)，年輕化謀發展(zhan)，打造企(qi)業增長的第二曲線(xian)的信號。

PN中文網根據(ju)公開信(xin)息梳(shu)理，盤(pan)點了塑化企業八大人事“風云”變動，以(yi)供(gong)讀者(zhe)參(can)考(kao)。

01
普(pu)立萬高層(ceng)變動(dong)，Ripple和Pederson出(chu)任

可持續產品是普立(li)(li)萬(wan)的(de)業務基石，為幫(bang)助(zhu)客戶和普立(li)(li)萬(wan)實現可持續發展目標(biao)和業績(ji)目標(biao)的(de)各項(xiang)計劃，1月起，Walter Ripple出(chu)任普立(li)(li)萬(wan)的(de)可持續發展副總裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任特(te)種(zhong)工程材料（SEM）部門副總裁。

普(pu)(pu)立萬(wan)表示，Ripple對(dui)其(qi)技術專長(chang)及(ji)其(qi)價值創造應用有著全面的(de)了(le)解，并(bing)符合這一(yi)重要職(zhi)位的(de)獨特任職(zhi)條件(jian)，該職(zhi)位將(jiang)進(jin)一(yi)步(bu)加速(su)我(wo)們可持續(xu)發(fa)展(zhan)措施的(de)落(luo)實。Pederson也將(jiang)在新職(zhi)位上繼續(xu)發(fa)揮并(bing)進(jin)一(yi)步(bu)提高普(pu)(pu)立萬(wan)服務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克勞斯瑪菲首席運(yun)營官

2月(yue)11日(ri)，總部(bu)位于慕(mu)尼黑的塑(su)料和橡膠機(ji)械巨(ju)頭克勞斯瑪菲集團宣(xuan)布，54歲的Michael Ruf將從大(da)陸集團來(lai)到克勞斯瑪菲擔任(ren)首席運營官，任(ren)職于4月(yue)1日(ri)生效。

作(zuo)為首席運營官，他的(de)(de)主要任務之一(yi)是實施公司的(de)(de)“指南針”新戰略，在(zai)克勞斯瑪菲內部(bu)實現數字化。Ruf將領導(dao)注塑機(ji)（IMM）、擠出技術(shu)（EXT）、反應(ying)過程機(ji)械（RPM）及數字服(fu)務解決方案（DSS）四(si)個業(ye)務部(bu)門，以及全球采(cai)購(gou)、設備管(guan)理和卓越商(shang)務部(bu)門。此外，他還將負責(ze)美(mei)國(guo)子(zi)公司KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作(zuo)，并領導(dao)德國(guo)的(de)(de)“定位(wei)開發項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公司總裁

3月1日(ri)(ri)，埃克森美孚宣(xuan)布，已為埃克森美孚化(hua)(hua)工(gong)公司工(gong)作38年的(de)總(zong)裁John Verity選擇退(tui)休(xiu)。董事會任命負責基礎化(hua)(hua)學品、一體化(hua)(hua)和新增長(chang)項目的(de)埃克森美孚化(hua)(hua)工(gong)副(fu)總(zong)裁Karen McKee繼(ji)任總(zong)裁職(zhi)位。任命將于2019年4月1日(ri)(ri)生(sheng)效。

McKee于1990年(nian)在英國加入(ru)埃克森美(mei)孚，2017年(nian)開始擔任副(fu)總裁。她(ta)還(huan)是埃克森美(mei)孚下(xia)游女(nv)性領導小(xiao)組聯席主(zhu)席、化工(gong)女(nv)性領導小(xiao)組主(zhu)席。

04
雷煥(huan)麗出(chu)任科(ke)思創中國(guo)區總裁，華(hua)人(ren)擔此要職

6月18日(ri)(ri)，德國(guo)材(cai)料制造商科(ke)思(si)(si)創(chuang)宣布，現任科(ke)思(si)(si)創(chuang)中(zhong)國(guo)區(qu)總裁盛秉勇將(jiang)于(yu)2019年(nian)(nian)6月30日(ri)(ri)從(cong)公司退休(xiu)。現任聚碳酸(suan)酯業務(wu)部全球電子(zi)電氣(qi)與家電業務(wu)負責(ze)人(ren)雷煥麗（Holly Lei）女(nv)士將(jiang)于(yu)2019年(nian)(nian)7月1日(ri)(ri)出任科(ke)思(si)(si)創(chuang)中(zhong)國(guo)區(qu)總裁。

雷(lei)煥麗是(shi)首位(wei)擔任(ren)這一(yi)職位(wei)的華人。科(ke)(ke)思創(chuang)首席執(zhi)行官施樂文博(bo)士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示(shi)，任(ren)命(ming)雷(lei)煥麗女士(shi)為中(zhong)國(guo)區總裁是(shi)科(ke)(ke)思創(chuang)在(zai)中(zhong)國(guo)推進本土化(hua)的又一(yi)重要進展。

05
巴(ba)斯夫任命卡露娜博士為亞太(tai)區總裁

7月(yue)1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮(ruan)凱(kai)明(ming)博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫(fu)亞太區(qu)總裁，負責東亞、南亞、東盟及澳新地區(qu)。后者將(jiang)赴比利(li)時滑鐵盧負責巴斯夫(fu)全球單體業務部(bu)。

卡(ka)露娜博士(shi)自2003年起加入巴斯夫(fu)，她在中國香港和德(de)國擔(dan)任(ren)過多個(ge)管理職(zhi)位，包括(kuo)全(quan)球市(shi)場及技術副總裁、衛(wei)生(sheng)業務(wu)(wu)部全(quan)球業務(wu)(wu)管理副總裁等職(zhi)務(wu)(wu)。她獲此任(ren)命前在路德(de)維希(xi)港擔(dan)任(ren)經濟評估(gu)部門(men)副總裁職(zhi)務(wu)(wu)。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原因離職，僅上任10個(ge)月

7月(yue)24日，瑞士特種化(hua)學品(pin)公司科萊恩宣布首席執(zhi)行(xing)官(guan)Ernesto Occhiello出(chu)于個人原因決定離(li)開(kai)該公司，即(ji)日生效(xiao)。在(zai)找到繼任者之前，由管理委(wei)員會主席Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任CEO。

次日，科(ke)萊恩宣布與SABIC關于高性能材料業務(wu)合并計劃(hua)的討(tao)論暫時終止。

07
贏創加速(su)管理層本土化(hua)，夏賦良出任(ren)中國區總(zong)裁

11月29日,贏(ying)(ying)創工業集團對外宣布,該公司資源效(xiao)率(lv)業務(wu)板塊北亞區負責(ze)人夏賦良,將接(jie)替柯樂(le)施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任贏(ying)(ying)創中國區總裁，并保(bao)留現有職(zhi)位。這是贏(ying)(ying)創歷史上第二次啟用華人來領導(dao)中國區業務(wu)。

贏(ying)創(chuang)董(dong)事長庫樂滿表示(shi)：“任命(ming)夏賦良先生為(wei)中國(guo)區總裁(cai)是(shi)贏(ying)創(chuang)深耕中國(guo)，不斷推進本土(tu)化(hua)進程(cheng)的(de)又一重要舉措。夏賦良擁有超(chao)過20年的(de)特種化(hua)工業(ye)務發展和跨文(wen)化(hua)區域管理經驗。我堅信，他將帶領贏(ying)創(chuang)在(zai)中國(guo)這一極具潛力(li)的(de)市場取(qu)得更(geng)大的(de)成功。”

08
馬(ma)潔嵐、傅瑞(rui)德將出任帝斯(si)曼全球聯合首席(xi)執(zhi)行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼集團(tuan)監事會宣布，現任全球首(shou)席(xi)執行官(guan)謝白(bai)曼先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任期(qi)，董事會成員馬(ma)潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合(he)首(shou)席(xi)執行官(guan)。謝白(bai)曼將(jiang)于2020年2月正(zheng)式移(yi)交職(zhi)權并確保公(gong)司(si)在2020年5月前(qian)順利過渡。

作(zuo)為聯(lian)合首席執(zhi)行(xing)官，馬(ma)潔嵐將(jiang)專注(zhu)于(yu)財務管理(li)、資本市場溝(gou)通、資本配(pei)置、人才(cai)培養和(he)文化發展、數字(zi)化戰(zhan)略和(he)創新(xin)工(gong)作(zuo)方式等。傅(fu)瑞(rui)德(de)將(jiang)專注(zhu)于(yu)運(yun)營交(jiao)付、安全、健康和(he)環境、客戶關懷、增長驅動(dong)和(he)效(xiao)率提(ti)升，落實創新(xin)和(he)研發項目(mu)。他們將(jiang)共同對公司的(de)績效(xiao)負責，推動(dong)“目(mu)標導向、績效(xiao)驅動(dong)”的(de)企業戰(zhan)略，實施并(bing)購(gou)議(yi)程。

君(jun)子求諸己。在產(chan)業(ye)周期(qi)更替加快的現狀下，企業(ye)不斷內化，及時反應，果(guo)斷調整，才能跟上外部環(huan)境的變化，才可能抵制新興市(shi)場(chang)侵襲，甚至進(jin)一(yi)步壟斷市(shi)場(chang)份額。

而相(xiang)比于(yu)高量級人員的諸多(duo)變動，處(chu)于(yu)塑化鏈(lian)條中的塑化人才也應該好(hao)好(hao)規(gui)劃未(wei)來。不管行業及人事怎么變化，修(xiu)煉(lian)內功，永遠是提升自我價值之本。