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企(qi)業高量級人員的(de)變動(dong)(dong)向(xiang)來為大眾(zhong)所津津樂道。就在剛剛過去的(de)2019年，塑(su)化行業上下游(you)企(qi)業出現了密集性(xing)的(de)人事(shi)變動(dong)(dong)。無論是(shi)正常(chang)的(de)二代接班(ban)、組織變動(dong)(dong)，還是(shi)人事(shi)制(zhi)度創新(xin)、管理層(ceng)本土化的(de)加速，調整方式層(ceng)出不(bu)窮。

而在產業(ye)(ye)面臨嚴峻(jun)挑(tiao)戰(zhan)的(de)當下，企(qi)(qi)業(ye)(ye)對于高量級人(ren)員(yuan)的(de)調整(zheng)，似(si)乎也向市場傳遞著(zhu)老牌(pai)成熟企(qi)(qi)業(ye)(ye)欲尋找基業(ye)(ye)長青(qing)的(de)抓(zhua)手，年輕化(hua)謀發展，打(da)造企(qi)(qi)業(ye)(ye)增長的(de)第二曲(qu)線(xian)的(de)信號。

PN中文(wen)網根據公開信息梳(shu)理，盤點了塑化企(qi)業八大人事“風云”變動(dong)，以供讀(du)者參(can)考(kao)。

01
普立(li)萬(wan)高層變(bian)動，Ripple和(he)Pederson出(chu)任

可(ke)持續(xu)產品是(shi)普(pu)立(li)萬(wan)(wan)的(de)業務(wu)基石，為幫助客戶和(he)普(pu)立(li)萬(wan)(wan)實現可(ke)持續(xu)發展目(mu)標和(he)業績目(mu)標的(de)各項計劃，1月起，Walter Ripple出任(ren)普(pu)立(li)萬(wan)(wan)的(de)可(ke)持續(xu)發展副(fu)總(zong)裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任(ren)特種工程材料（SEM）部門(men)副(fu)總(zong)裁。

普立萬表(biao)示，Ripple對其技術專(zhuan)長(chang)及其價(jia)值創造應(ying)用有著全面的了解(jie)，并符合(he)這(zhe)一(yi)重要職(zhi)位的獨特任職(zhi)條件，該職(zhi)位將進一(yi)步加速我(wo)們可持續發展措(cuo)施的落實。Pederson也將在新職(zhi)位上(shang)繼續發揮并進一(yi)步提高普立萬服務(wu)客戶的能力(li)。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲(fei)首席運營官

2月11日(ri)，總(zong)部位于慕尼黑(hei)的塑料(liao)和橡膠機(ji)械(xie)巨頭克勞(lao)斯瑪菲集(ji)團宣布，54歲的Michael Ruf將(jiang)從大陸(lu)集(ji)團來到克勞(lao)斯瑪菲擔任首席運營官，任職于4月1日(ri)生效。

作為首席運營(ying)官，他的(de)主要任(ren)務(wu)(wu)之一是實施公(gong)司(si)的(de)“指南(nan)針(zhen)”新戰略，在克(ke)勞斯瑪(ma)菲內部(bu)實現數字化。Ruf將(jiang)(jiang)領導(dao)注塑機（IMM）、擠出技術(shu)（EXT）、反應(ying)過程機械(xie)（RPM）及數字服務(wu)(wu)解(jie)決(jue)方案（DSS）四個(ge)業務(wu)(wu)部(bu)門，以及全球(qiu)采購、設備管理和卓越商務(wu)(wu)部(bu)門。此外，他還將(jiang)(jiang)負責美國子公(gong)司(si)KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領導(dao)德國的(de)“定(ding)位(wei)開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化(hua)工公(gong)司總裁

3月(yue)1日，埃(ai)克(ke)(ke)森美孚(fu)宣布，已為埃(ai)克(ke)(ke)森美孚(fu)化工(gong)公司工(gong)作38年的總裁John Verity選擇退休。董事(shi)會任(ren)(ren)命(ming)負責基(ji)礎(chu)化學品、一體化和新增長項目的埃(ai)克(ke)(ke)森美孚(fu)化工(gong)副總裁Karen McKee繼任(ren)(ren)總裁職位。任(ren)(ren)命(ming)將(jiang)于(yu)2019年4月(yue)1日生效。

McKee于1990年在英國加入(ru)埃(ai)克森美孚，2017年開始擔任副總裁。她還是埃(ai)克森美孚下游女性領(ling)導(dao)小(xiao)組(zu)聯(lian)席(xi)(xi)主(zhu)席(xi)(xi)、化工(gong)女性領(ling)導(dao)小(xiao)組(zu)主(zhu)席(xi)(xi)。

04
雷(lei)煥麗(li)出任(ren)科思創中(zhong)國區總裁，華人擔此(ci)要職

6月(yue)18日(ri)，德國材料制造商科思創宣布(bu)，現任(ren)科思創中(zhong)國區總(zong)裁(cai)盛(sheng)秉勇將于(yu)2019年6月(yue)30日(ri)從公司退休。現任(ren)聚碳酸酯業(ye)務(wu)部(bu)全球電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業(ye)務(wu)負責人雷煥麗(li)（Holly Lei）女士(shi)將于(yu)2019年7月(yue)1日(ri)出(chu)任(ren)科思創中(zhong)國區總(zong)裁(cai)。

雷(lei)煥麗是首位擔任(ren)這一(yi)(yi)職(zhi)位的(de)華人。科思(si)創(chuang)首席執行官施樂(le)文博(bo)士（Dr. Markus Steilemann）表示(shi)，任(ren)命雷(lei)煥麗女士為(wei)中國區總(zong)裁是科思(si)創(chuang)在中國推(tui)進本土化的(de)又一(yi)(yi)重(zhong)要進展(zhan)。

05
巴斯夫任命卡露(lu)娜博士為亞太(tai)區總裁

7月(yue)1日，卡露娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任巴斯(si)夫亞太區總裁，負責東亞、南亞、東盟及澳新地(di)區。后者(zhe)將赴比利時滑鐵盧負責巴斯(si)夫全球單體業務(wu)部。

卡露(lu)娜博士自(zi)2003年起(qi)加入巴斯夫，她在中國香港(gang)和(he)德國擔(dan)任過多個管(guan)理(li)職(zhi)位(wei)，包括全(quan)球(qiu)市場(chang)及技(ji)術副總裁、衛生業(ye)務部全(quan)球(qiu)業(ye)務管(guan)理(li)副總裁等職(zhi)務。她獲(huo)此任命前(qian)在路德維希港(gang)擔(dan)任經濟評估(gu)部門(men)副總裁職(zhi)務。

06
科萊恩CEO因(yin)(yin)個人原因(yin)(yin)離職，僅上任10個月

7月(yue)24日(ri)，瑞士特種化學品公(gong)司科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人(ren)原因決定(ding)離(li)開該公(gong)司，即日(ri)生效。在找(zhao)到(dao)繼任(ren)者之前，由(you)管理(li)委員(yuan)會(hui)主席Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)CEO。

次日，科萊恩宣(xuan)布與SABIC關于高性能材料(liao)業務合并計劃(hua)的討論暫時終止。

07
贏創加速管理層本土化，夏賦良出任(ren)中國區(qu)總裁

11月(yue)29日(ri),贏(ying)創(chuang)(chuang)工業集團對(dui)外宣布,該公司資源效(xiao)率業務板塊北亞區負責(ze)人夏賦(fu)良,將接替(ti)柯樂施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年起(qi)出(chu)任贏(ying)創(chuang)(chuang)中國區總裁，并保留現有職(zhi)位。這(zhe)是贏(ying)創(chuang)(chuang)歷(li)史上第二次啟(qi)用華人來領導(dao)中國區業務。

贏創(chuang)(chuang)董事(shi)長庫樂滿表示：“任命夏賦良(liang)先生為(wei)中(zhong)國(guo)區總裁(cai)是贏創(chuang)(chuang)深耕中(zhong)國(guo)，不(bu)斷推進(jin)本土(tu)化進(jin)程(cheng)的(de)又(you)一重要舉措。夏賦良(liang)擁有超過20年的(de)特種化工業務發展和跨文化區域管理(li)經驗(yan)。我堅信，他將帶領贏創(chuang)(chuang)在中(zhong)國(guo)這一極具潛力的(de)市場(chang)取得更大的(de)成功。”

08
馬潔嵐(lan)、傅瑞德將出(chu)任帝斯曼全球聯合首席執行官

近日(ri)，荷蘭皇(huang)家帝斯曼(man)集團監事會宣布，現任(ren)全球首(shou)席(xi)執行(xing)官謝(xie)(xie)白曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將結束任(ren)期，董事會成員(yuan)馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞(rui)德先生（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯合首(shou)席(xi)執行(xing)官。謝(xie)(xie)白曼(man)將于2020年2月正式移(yi)交職(zhi)權并確保公司在(zai)2020年5月前(qian)順利(li)過(guo)渡。

作(zuo)為聯合首席(xi)執行官，馬(ma)潔嵐將專注于(yu)財(cai)務(wu)管(guan)理、資本市場溝通、資本配置(zhi)、人才(cai)培養和(he)文化(hua)發展(zhan)、數字(zi)化(hua)戰略和(he)創新(xin)工作(zuo)方式(shi)等。傅瑞德將專注于(yu)運營交付、安(an)全(quan)、健康和(he)環境、客戶關(guan)懷、增(zeng)長驅動(dong)和(he)效(xiao)(xiao)率提升，落(luo)實創新(xin)和(he)研發項目(mu)。他(ta)們將共(gong)同(tong)對公司的(de)績效(xiao)(xiao)負(fu)責，推動(dong)“目(mu)標導向、績效(xiao)(xiao)驅動(dong)”的(de)企業戰略，實施并購議程。

君(jun)子求諸己。在產業周(zhou)期更替(ti)加快的現(xian)狀下，企業不斷(duan)內化，及時(shi)反應，果(guo)斷(duan)調整，才能跟上外部環境(jing)的變(bian)化，才可(ke)能抵制新興市場(chang)侵襲，甚至進一步壟斷(duan)市場(chang)份額(e)。

而相比于(yu)高量級人(ren)員的諸多變(bian)動(dong)，處于(yu)塑(su)化(hua)鏈條中(zhong)的塑(su)化(hua)人(ren)才也應該好(hao)好(hao)規劃未來。不(bu)管行業及人(ren)事怎么變(bian)化(hua)，修煉內功，永遠是提升(sheng)自我價(jia)值(zhi)之(zhi)本。