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企業高量(liang)級人(ren)員的變動(dong)向來為大(da)眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂道。就在剛剛過去的2019年，塑(su)化行業上下游企業出現(xian)了密集性的人(ren)事(shi)變動(dong)。無論是正常的二(er)代(dai)接(jie)班、組(zu)織(zhi)變動(dong)，還是人(ren)事(shi)制度創新、管理(li)層本土化的加(jia)速，調(diao)整方式層出不窮(qiong)。

而在產業(ye)面臨嚴(yan)峻(jun)挑戰的(de)當(dang)下，企(qi)業(ye)對于高量級人員的(de)調整(zheng)，似乎也(ye)向(xiang)市(shi)場傳遞著老牌成熟企(qi)業(ye)欲尋找(zhao)基(ji)業(ye)長青的(de)抓(zhua)手，年(nian)輕(qing)化謀發(fa)展(zhan)，打造企(qi)業(ye)增長的(de)第二曲線的(de)信號。

PN中文網根(gen)據公開信息梳理，盤點(dian)了(le)塑化企(qi)業八大人事“風云”變動，以(yi)供讀者參(can)考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持續(xu)(xu)產品是(shi)普立萬(wan)的業務基石，為幫助(zhu)客戶和(he)普立萬(wan)實現(xian)可(ke)持續(xu)(xu)發展目標和(he)業績目標的各項(xiang)計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任普立萬(wan)的可(ke)持續(xu)(xu)發展副總裁，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門副總裁。

普立萬(wan)表(biao)示(shi)，Ripple對(dui)其技術專長及(ji)其價值創造應用有(you)著(zhu)全(quan)面(mian)的(de)了解(jie)，并(bing)符合這一重要職位的(de)獨特任職條(tiao)件(jian)，該(gai)職位將(jiang)進一步加速我(wo)們可持續發(fa)展措(cuo)施的(de)落實。Pederson也(ye)將(jiang)在新職位上繼續發(fa)揮并(bing)進一步提高普立萬(wan)服務客(ke)戶(hu)的(de)能力。

02
Michael Ruf出任(ren)克(ke)勞斯瑪(ma)菲(fei)首席運營官(guan)

2月11日，總(zong)部位于(yu)慕(mu)尼黑的(de)(de)塑料和橡膠機械(xie)巨頭(tou)克(ke)勞斯(si)瑪菲(fei)集(ji)團宣布，54歲的(de)(de)Michael Ruf將從大陸(lu)集(ji)團來到克(ke)勞斯(si)瑪菲(fei)擔(dan)任(ren)首席運營(ying)官，任(ren)職(zhi)于(yu)4月1日生效。

作為首席運營官，他的(de)主要任務(wu)之一是實施公司的(de)“指南針”新戰略，在(zai)克勞斯瑪菲內(nei)部實現(xian)數(shu)(shu)字化。Ruf將領(ling)導注塑(su)機(ji)(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機(ji)(ji)械（RPM）及數(shu)(shu)字服務(wu)解決方案（DSS）四個(ge)業務(wu)部門，以及全球采購、設備管理和卓越(yue)商務(wu)部門。此外，他還將負責美國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領(ling)導德國(guo)的(de)“定位開(kai)發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森(sen)美孚化工公司總裁

3月(yue)1日，埃克(ke)森(sen)(sen)美孚宣布，已為(wei)埃克(ke)森(sen)(sen)美孚化(hua)(hua)工(gong)公司工(gong)作38年的總(zong)裁(cai)John Verity選(xuan)擇退休。董事會任(ren)(ren)命負責基礎化(hua)(hua)學品、一體(ti)化(hua)(hua)和新增長項(xiang)目(mu)的埃克(ke)森(sen)(sen)美孚化(hua)(hua)工(gong)副(fu)總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任(ren)(ren)總(zong)裁(cai)職位。任(ren)(ren)命將于(yu)2019年4月(yue)1日生效。

McKee于(yu)1990年在英國加入埃克(ke)(ke)森美孚，2017年開始擔任副總裁。她還是埃克(ke)(ke)森美孚下游女性領導(dao)小組聯席主(zhu)席、化工女性領導(dao)小組主(zhu)席。

04
雷煥麗出任科思創中國區總(zong)裁(cai)，華人擔(dan)此要職

6月(yue)(yue)18日，德(de)國(guo)(guo)材料制造商(shang)科思創(chuang)宣(xuan)布，現任科思創(chuang)中國(guo)(guo)區總(zong)裁盛秉勇將于(yu)2019年(nian)6月(yue)(yue)30日從公司(si)退休。現任聚(ju)碳酸(suan)酯(zhi)業務部全(quan)球(qiu)電子電氣(qi)與家(jia)電業務負責(ze)人(ren)雷(lei)煥麗（Holly Lei）女士將于(yu)2019年(nian)7月(yue)(yue)1日出任科思創(chuang)中國(guo)(guo)區總(zong)裁。

雷煥(huan)(huan)麗是首位擔任這一(yi)職(zhi)位的華(hua)人。科(ke)思創首席(xi)執行(xing)官施樂文博(bo)士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命(ming)雷煥(huan)(huan)麗女(nv)士(shi)為中(zhong)國區總(zong)裁是科(ke)思創在中(zhong)國推(tui)進本土化的又一(yi)重要進展。

05
巴斯夫任(ren)命卡(ka)露娜博(bo)士(shi)為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫亞太區總(zong)裁，負責(ze)東亞、南亞、東盟及澳新地區。后(hou)者將赴比利時滑(hua)鐵盧負責(ze)巴斯夫全球單(dan)體業務(wu)部。

卡(ka)露(lu)娜博士自(zi)2003年起(qi)加入巴斯(si)夫，她在中國香港和德國擔任過多(duo)個(ge)管(guan)理職位(wei)，包(bao)括(kuo)全球市場及技術副總(zong)裁、衛生業務(wu)部全球業務(wu)管(guan)理副總(zong)裁等職務(wu)。她獲此(ci)任命(ming)前在路德維希港擔任經濟評估部門副總(zong)裁職務(wu)。

06
科萊恩CEO因個人原(yuan)因離職，僅(jin)上任(ren)10個月

7月24日，瑞士(shi)特種化學品(pin)公司科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出(chu)于個人原因(yin)決(jue)定離(li)開該公司，即日生效(xiao)。在(zai)找到(dao)繼任者(zhe)之前，由管理委員會(hui)主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科(ke)萊恩宣布與SABIC關(guan)于(yu)高性能(neng)材(cai)料業務合并(bing)計劃(hua)的討論暫時終止。

07
贏創加速(su)管理(li)層(ceng)本土(tu)化，夏賦(fu)良出任(ren)中國區總(zong)裁

11月(yue)29日,贏創(chuang)(chuang)工業(ye)集團對外宣布,該公司(si)資源效率業(ye)務(wu)板(ban)塊北亞區負責人(ren)夏(xia)賦良,將接(jie)替柯(ke)樂施(shi)博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創(chuang)(chuang)中國(guo)區總(zong)裁，并保留現有(you)職位。這是贏創(chuang)(chuang)歷(li)史上第二次(ci)啟用(yong)華人(ren)來領導中國(guo)區業(ye)務(wu)。

贏(ying)(ying)創董事長庫(ku)樂滿表示：“任命夏(xia)(xia)賦(fu)(fu)良先生為中(zhong)國(guo)區(qu)總裁是贏(ying)(ying)創深耕(geng)中(zhong)國(guo)，不斷(duan)推(tui)進本土化(hua)進程的(de)(de)又一重要舉措。夏(xia)(xia)賦(fu)(fu)良擁(yong)有超(chao)過20年的(de)(de)特種化(hua)工業務發(fa)展和跨文(wen)化(hua)區(qu)域(yu)管理經驗。我堅信，他將帶領(ling)贏(ying)(ying)創在中(zhong)國(guo)這(zhe)一極具潛力的(de)(de)市場(chang)取(qu)得更大的(de)(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球(qiu)聯合首席執行官

近日(ri)，荷蘭皇家帝斯(si)曼集團監事(shi)會宣布，現任(ren)全球首席執(zhi)行官謝白(bai)曼先生（Feike Sijbesma）即(ji)將(jiang)結束任(ren)期，董事(shi)會成員(yuan)馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔(dan)任(ren)聯(lian)合(he)首席執(zhi)行官。謝白(bai)曼將(jiang)于2020年2月正(zheng)式移交職(zhi)權并確保(bao)公司在2020年5月前順利(li)過渡。

作為聯(lian)合(he)首席執行(xing)官，馬潔嵐將(jiang)專注于財務管(guan)理、資本(ben)市場溝通、資本(ben)配置、人才培養和(he)文化發(fa)展、數字化戰略和(he)創新工(gong)作方式等(deng)。傅瑞德將(jiang)專注于運營交付、安全、健康和(he)環境、客戶關懷、增(zeng)長(chang)驅動(dong)和(he)效率提(ti)升，落(luo)實創新和(he)研發(fa)項目(mu)。他們將(jiang)共(gong)同對公司的(de)績(ji)效負(fu)責(ze)，推動(dong)“目(mu)標(biao)導(dao)向、績(ji)效驅動(dong)”的(de)企業戰略，實施并(bing)購議程。

君子求諸(zhu)己。在產業周(zhou)期更替加(jia)快的(de)現狀下(xia)，企業不斷(duan)內化，及時反應(ying)，果斷(duan)調整，才能跟上外部環境的(de)變(bian)化，才可能抵(di)制新興市場(chang)侵襲(xi)，甚至進一(yi)步壟斷(duan)市場(chang)份額。

而相比于高量級人員的諸多變動，處于塑化鏈條中(zhong)的塑化人才也應(ying)該好好規劃未(wei)來。不管行業(ye)及人事怎么變化，修煉內功，永遠是(shi)提升(sheng)自我價值之本。