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企(qi)(qi)業(ye)高量級(ji)人員的變動向(xiang)來為大眾所津津樂道。就(jiu)在剛剛過去的2019年，塑化(hua)行(xing)業(ye)上下游企(qi)(qi)業(ye)出現了(le)密集性的人事(shi)(shi)變動。無論是正常的二代接班、組織(zhi)變動，還是人事(shi)(shi)制度(du)創新、管理層(ceng)本土化(hua)的加(jia)速，調(diao)整方(fang)式層(ceng)出不窮。

而在產業(ye)(ye)面臨嚴峻挑(tiao)戰的(de)當下，企(qi)(qi)業(ye)(ye)對于高量級人員的(de)調整(zheng)，似乎也(ye)向市場傳(chuan)遞著老牌成熟企(qi)(qi)業(ye)(ye)欲尋找基業(ye)(ye)長(chang)青的(de)抓手，年輕化謀發(fa)展，打造企(qi)(qi)業(ye)(ye)增長(chang)的(de)第二曲(qu)線的(de)信號。

PN中文網根據公開信息梳理(li)，盤點了塑化企業(ye)八大人事“風云”變動，以供讀者參考。

01
普(pu)立萬高層變(bian)動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持(chi)續(xu)產品是普立(li)萬(wan)的業務基石，為幫(bang)助客戶和普立(li)萬(wan)實(shi)現可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)目(mu)標和業績(ji)目(mu)標的各項計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任普立(li)萬(wan)的可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)副總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種(zhong)工(gong)程材料(liao)（SEM）部門副總裁(cai)。

普(pu)立萬表示，Ripple對其(qi)技術(shu)專(zhuan)長(chang)及其(qi)價值(zhi)創造應用有(you)著(zhu)全面的(de)了解，并符合這一重要職(zhi)位的(de)獨特任(ren)職(zhi)條件，該職(zhi)位將(jiang)進一步(bu)加速我們可持續發(fa)(fa)展措施的(de)落實。Pederson也將(jiang)在新職(zhi)位上繼續發(fa)(fa)揮并進一步(bu)提高普(pu)立萬服務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克勞(lao)斯瑪菲(fei)首席(xi)運營(ying)官

2月(yue)11日，總部位于(yu)慕尼黑(hei)的塑料和(he)橡膠機械巨頭克勞斯瑪菲集團宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團來到克勞斯瑪菲擔(dan)任(ren)首席運營官，任(ren)職(zhi)于(yu)4月(yue)1日生效。

作為首席運(yun)營(ying)官，他(ta)的(de)主要任(ren)務之一是實(shi)施公(gong)司(si)的(de)“指南針”新戰略，在(zai)克勞斯瑪(ma)菲內部(bu)實(shi)現數字化。Ruf將領導(dao)注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反(fan)應過程機械（RPM）及(ji)(ji)數字服務解決方案（DSS）四(si)個(ge)業務部(bu)門，以及(ji)(ji)全球采購(gou)、設備管(guan)理和卓越商務部(bu)門。此(ci)外，他(ta)還將負責(ze)美(mei)國(guo)子(zi)公(gong)司(si)KraussMaffei Corp.的(de)工作，并(bing)領導(dao)德國(guo)的(de)“定位開發(fa)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美(mei)孚化工公(gong)司總裁(cai)

3月(yue)1日，埃克森(sen)美(mei)孚(fu)宣(xuan)布，已為埃克森(sen)美(mei)孚(fu)化(hua)工公(gong)司工作(zuo)38年的總裁John Verity選擇退(tui)休。董(dong)事(shi)會任(ren)命負責基礎化(hua)學品、一體化(hua)和新增長項目(mu)的埃克森(sen)美(mei)孚(fu)化(hua)工副總裁Karen McKee繼任(ren)總裁職位(wei)。任(ren)命將于2019年4月(yue)1日生效。

McKee于1990年(nian)在(zai)英國加入埃克(ke)森美孚(fu)，2017年(nian)開(kai)始擔(dan)任副(fu)總裁。她還是埃克(ke)森美孚(fu)下游(you)女性領導小組聯席主席、化工女性領導小組主席。

04
雷(lei)煥麗出任科思(si)創中國區總裁(cai)，華人擔(dan)此(ci)要職(zhi)

6月(yue)18日，德國(guo)材料制造(zao)商科思(si)創宣布，現(xian)任科思(si)創中國(guo)區總裁盛秉勇(yong)將于2019年(nian)6月(yue)30日從公司退休。現(xian)任聚碳(tan)酸酯業務(wu)部(bu)全(quan)球電(dian)(dian)子電(dian)(dian)氣與(yu)家電(dian)(dian)業務(wu)負責人雷煥麗（Holly Lei）女(nv)士將于2019年(nian)7月(yue)1日出任科思(si)創中國(guo)區總裁。

雷煥麗是首位(wei)擔任(ren)這一職位(wei)的華人。科思(si)創首席(xi)執行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷煥麗女(nv)士為(wei)中(zhong)國區總(zong)裁是科思(si)創在中(zhong)國推進本土化的又一重要進展。

05
巴斯(si)夫任命(ming)卡露娜博士為(wei)亞太區總裁

7月1日，卡露(lu)娜博士（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱明(ming)博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫(fu)亞(ya)(ya)太(tai)區總裁，負(fu)責(ze)東(dong)亞(ya)(ya)、南亞(ya)(ya)、東(dong)盟及澳新地區。后者將赴比利時滑鐵盧負(fu)責(ze)巴斯夫(fu)全球單體業務部。

卡露娜博士自2003年起加入巴斯夫，她在(zai)(zai)中國香港和德(de)國擔任過多個(ge)管理(li)職位，包括全(quan)球(qiu)(qiu)市(shi)場及技術副(fu)總裁(cai)、衛生業(ye)務部全(quan)球(qiu)(qiu)業(ye)務管理(li)副(fu)總裁(cai)等(deng)職務。她獲此任命前在(zai)(zai)路德(de)維希港擔任經濟評(ping)估部門副(fu)總裁(cai)職務。

06
科(ke)萊恩(en)CEO因個人原因離職(zhi)，僅上(shang)任10個月

7月24日(ri)，瑞(rui)士(shi)特種(zhong)化(hua)學(xue)品(pin)公司科萊恩宣(xuan)布(bu)首(shou)席執行(xing)官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開該公司，即(ji)日(ri)生效。在找到繼任者之前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次(ci)日，科萊(lai)恩宣(xuan)布與SABIC關于高性能材料業務合(he)并計劃的(de)討論暫時終止。

07
贏(ying)創加速(su)管理層本土化，夏賦良出任中國(guo)區總裁

11月29日,贏創工業(ye)集團對外宣布,該公司資源效(xiao)率業(ye)務板塊北亞區(qu)負責人夏(xia)賦(fu)良,將接(jie)替柯樂施(shi)博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任(ren)贏創中(zhong)國區(qu)總裁，并保留現有職位。這是贏創歷史上第二次啟用華人來領(ling)導中(zhong)國區(qu)業(ye)務。

贏(ying)(ying)創董事(shi)長庫樂滿表(biao)示(shi)：“任命夏賦良先生為中(zhong)國區總裁是贏(ying)(ying)創深耕中(zhong)國，不斷推進本土(tu)化進程的又一(yi)重要舉措。夏賦良擁有(you)超過20年的特種(zhong)化工業務發(fa)展和跨文化區域管理(li)經驗。我堅信，他將帶領贏(ying)(ying)創在中(zhong)國這一(yi)極具潛力的市場取得(de)更大的成(cheng)功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯(lian)合(he)首席執行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼(man)集(ji)團監事會(hui)宣(xuan)布(bu)，現任全球首席(xi)執行官(guan)謝白(bai)曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將結束(shu)任期，董事會(hui)成(cheng)員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合首席(xi)執行官(guan)。謝白(bai)曼(man)將于2020年2月正式(shi)移(yi)交職權并確保(bao)公司(si)在2020年5月前順利(li)過渡(du)。

作(zuo)為聯合首席執(zhi)行官，馬潔嵐(lan)將(jiang)專(zhuan)注于財(cai)務(wu)管理、資本(ben)市場溝通、資本(ben)配(pei)置(zhi)、人才培養和文(wen)化(hua)發展、數字化(hua)戰略和創新工作(zuo)方(fang)式等。傅(fu)瑞德將(jiang)專(zhuan)注于運營交(jiao)付、安(an)全、健康(kang)和環境、客戶關懷、增長驅(qu)動(dong)(dong)和效(xiao)率(lv)提升，落(luo)實(shi)創新和研發項目。他們將(jiang)共同(tong)對公司的績(ji)效(xiao)負責，推動(dong)(dong)“目標導向、績(ji)效(xiao)驅(qu)動(dong)(dong)”的企業戰略，實(shi)施(shi)并購議程。

君子(zi)求(qiu)諸己。在產業周期更替加快(kuai)的現(xian)狀下，企業不斷(duan)(duan)內(nei)化，及時反(fan)應，果斷(duan)(duan)調(diao)整，才能跟(gen)上外部(bu)環境的變化，才可能抵制新(xin)興市場侵襲，甚至進一步壟斷(duan)(duan)市場份額。

而相比于高(gao)量級人(ren)員的諸多變動，處于塑化(hua)鏈條中的塑化(hua)人(ren)才(cai)也(ye)應該好好規劃未來。不(bu)管(guan)行業(ye)及人(ren)事怎么變化(hua)，修煉內功，永遠是提升自我價值(zhi)之(zhi)本。