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企業高量級(ji)人(ren)員的(de)變(bian)動(dong)向來(lai)為大眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂道。就在剛剛過去的(de)2019年，塑化行(xing)業上下游(you)企業出(chu)現了密集性的(de)人(ren)事(shi)(shi)變(bian)動(dong)。無論(lun)是(shi)正常的(de)二代接班(ban)、組織變(bian)動(dong)，還是(shi)人(ren)事(shi)(shi)制(zhi)度創新、管理層本土化的(de)加速，調整方(fang)式層出(chu)不窮。

而在產業面(mian)臨(lin)嚴峻挑戰(zhan)的(de)當下，企業對(dui)于高量級人員(yuan)的(de)調整，似(si)乎也向(xiang)市場傳(chuan)遞(di)著(zhu)老(lao)牌(pai)成熟企業欲尋找基業長(chang)青的(de)抓(zhua)手(shou)，年輕化謀發展，打(da)造企業增長(chang)的(de)第二(er)曲線的(de)信號。

PN中文(wen)網根據公(gong)開信(xin)息梳理(li)，盤點了塑化(hua)企業(ye)八大人事(shi)“風云”變動，以供(gong)讀者參考。

01
普立(li)萬高層變動(dong)，Ripple和Pederson出任

可持(chi)續(xu)(xu)產品是普立萬(wan)(wan)的業務基石，為(wei)幫助客戶和普立萬(wan)(wan)實(shi)現可持(chi)續(xu)(xu)發(fa)(fa)展目標(biao)和業績(ji)目標(biao)的各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普立萬(wan)(wan)的可持(chi)續(xu)(xu)發(fa)(fa)展副總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工(gong)程材料（SEM）部(bu)門副總(zong)裁(cai)。

普立萬表示，Ripple對(dui)其技術專長及其價值(zhi)創(chuang)造(zao)應用有著全(quan)面的(de)(de)了解，并(bing)符合(he)這一重要(yao)職位的(de)(de)獨(du)特任(ren)職條(tiao)件，該(gai)職位將進一步加速我們可持續發展措施的(de)(de)落實。Pederson也將在新職位上繼(ji)續發揮并(bing)進一步提高(gao)普立萬服務(wu)客戶的(de)(de)能(neng)力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪(ma)菲首席運營官(guan)

2月(yue)11日，總(zong)部位于慕尼黑的塑料和橡膠機械(xie)巨(ju)頭克(ke)勞斯瑪菲集團(tuan)宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團(tuan)來到克(ke)勞斯瑪菲擔任首席運營(ying)官，任職于4月(yue)1日生(sheng)效。

作為首席運營官，他(ta)(ta)的(de)(de)主要任務(wu)之一是實(shi)施公司(si)的(de)(de)“指南針”新(xin)戰略，在克勞斯瑪(ma)菲內部(bu)實(shi)現(xian)數(shu)字化。Ruf將領導(dao)(dao)注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應(ying)過程機械(xie)（RPM）及(ji)數(shu)字服務(wu)解決方(fang)案（DSS）四(si)個業務(wu)部(bu)門(men)，以及(ji)全(quan)球采購、設(she)備管理和卓越商務(wu)部(bu)門(men)。此外(wai)，他(ta)(ta)還將負責美國子(zi)公司(si)KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作，并(bing)領導(dao)(dao)德國的(de)(de)“定位開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森(sen)美孚化工公司總裁

3月1日(ri)，埃(ai)克(ke)森美(mei)(mei)孚宣布(bu)，已為(wei)埃(ai)克(ke)森美(mei)(mei)孚化(hua)工(gong)公司工(gong)作38年的總裁John Verity選擇退休。董事(shi)會任命負責基礎化(hua)學(xue)品、一體化(hua)和新增長項(xiang)目(mu)的埃(ai)克(ke)森美(mei)(mei)孚化(hua)工(gong)副總裁Karen McKee繼任總裁職位。任命將于2019年4月1日(ri)生效。

McKee于(yu)1990年在英國加(jia)入埃克森美孚，2017年開始擔任副總(zong)裁。她還是埃克森美孚下游女性領導小組聯(lian)席主席、化工女性領導小組主席。

04
雷煥麗出(chu)任科思(si)創(chuang)中國區總裁，華(hua)人擔此要職

6月18日(ri)，德(de)國材料制造商科(ke)(ke)思(si)創宣布，現(xian)任(ren)科(ke)(ke)思(si)創中國區總(zong)裁(cai)(cai)盛秉勇將(jiang)于2019年6月30日(ri)從公司退休。現(xian)任(ren)聚碳酸(suan)酯(zhi)業務部全(quan)球電(dian)子電(dian)氣與(yu)家電(dian)業務負責人(ren)雷煥(huan)麗(li)（Holly Lei）女(nv)士將(jiang)于2019年7月1日(ri)出任(ren)科(ke)(ke)思(si)創中國區總(zong)裁(cai)(cai)。

雷煥麗(li)是首位擔任(ren)這一職位的(de)華人(ren)。科思創(chuang)(chuang)首席執行官施樂(le)文博(bo)士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷煥麗(li)女士為中國區(qu)總(zong)裁(cai)是科思創(chuang)(chuang)在中國推進本土化(hua)的(de)又一重要進展。

05
巴斯(si)夫任命卡露娜博士為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫(fu)亞(ya)太區總裁，負(fu)責(ze)(ze)東(dong)亞(ya)、南亞(ya)、東(dong)盟(meng)及澳新(xin)地(di)區。后者將赴比利時滑鐵盧負(fu)責(ze)(ze)巴斯夫(fu)全(quan)球單(dan)體業務部。

卡(ka)露娜博(bo)士自2003年起加入巴斯夫(fu)，她在(zai)(zai)中(zhong)國香港和(he)德(de)國擔(dan)任過多個管(guan)理職位，包括全(quan)球市場及(ji)技術副總(zong)裁(cai)、衛生(sheng)業務部(bu)全(quan)球業務管(guan)理副總(zong)裁(cai)等(deng)職務。她獲此任命(ming)前在(zai)(zai)路德(de)維(wei)希港擔(dan)任經濟評估部(bu)門副總(zong)裁(cai)職務。

06
科萊恩CEO因個人(ren)原因離職，僅上(shang)任(ren)10個月

7月24日(ri)，瑞士特種化學品公(gong)司科萊恩宣布首席執行(xing)官(guan)Ernesto Occhiello出于個(ge)人原因(yin)決定離開(kai)該公(gong)司，即(ji)日(ri)生(sheng)效(xiao)。在(zai)找(zhao)到繼任者之(zhi)前，由管理委員會主(zhu)席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關于高性能材料業(ye)務合并計劃(hua)的討論暫時終止。

07
贏創加速管理(li)層本土化，夏賦良(liang)出任中(zhong)國區(qu)總裁(cai)

11月29日,贏創(chuang)(chuang)工業集(ji)團對外宣布,該公司資(zi)源效率(lv)業務板塊北亞區(qu)負(fu)責(ze)人夏賦(fu)良,將接替柯樂施(shi)博士（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任贏創(chuang)(chuang)中(zhong)國區(qu)總裁(cai)，并保留現有職位。這是贏創(chuang)(chuang)歷史上第二次啟用華人來領導中(zhong)國區(qu)業務。

贏(ying)創(chuang)董(dong)事長庫樂滿表示：“任命夏(xia)賦(fu)良先生為中國(guo)(guo)區總裁是贏(ying)創(chuang)深(shen)耕中國(guo)(guo)，不斷推(tui)進本土化進程的(de)又(you)一重要舉(ju)措。夏(xia)賦(fu)良擁(yong)有超過20年的(de)特種(zhong)化工業務發展和跨文化區域(yu)管理(li)經驗(yan)。我堅信，他(ta)將帶領贏(ying)創(chuang)在中國(guo)(guo)這一極具潛(qian)力的(de)市場(chang)取得(de)更大的(de)成功。”

08
馬潔(jie)嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯(lian)合(he)首席(xi)執行(xing)官

近日，荷蘭(lan)皇家(jia)帝斯(si)曼集團(tuan)監事會宣布，現任(ren)全球首席(xi)(xi)執行(xing)官謝白(bai)曼先生（Feike Sijbesma）即將結束任(ren)期，董事會成員馬潔(jie)嵐女(nv)士（Geraldine Matchett）和傅瑞德(de)先生（Dimitri de Vreeze）將擔(dan)任(ren)聯合首席(xi)(xi)執行(xing)官。謝白(bai)曼將于(yu)2020年2月正式移(yi)交職(zhi)權并(bing)確(que)保公司在(zai)2020年5月前順利過渡。

作為聯合首席執行官(guan)，馬潔嵐將(jiang)專注(zhu)于財務管理(li)、資(zi)本市場溝通、資(zi)本配置、人才(cai)培養和(he)文(wen)化(hua)(hua)發展、數字(zi)化(hua)(hua)戰(zhan)略和(he)創新工作方式等。傅瑞德將(jiang)專注(zhu)于運(yun)營交付、安全、健康和(he)環境、客(ke)戶(hu)關懷、增(zeng)長驅動和(he)效率提升，落實創新和(he)研發項目(mu)。他們將(jiang)共(gong)同對公司的績效負責，推(tui)動“目(mu)標導向、績效驅動”的企業(ye)戰(zhan)略，實施(shi)并購議程(cheng)。

君(jun)子求諸己。在(zai)產業周期更替加(jia)快的(de)現狀下(xia)，企業不斷(duan)內化，及(ji)時反應，果(guo)斷(duan)調整(zheng)，才能(neng)跟上外部環境(jing)的(de)變化，才可能(neng)抵(di)制新興市場侵襲(xi)，甚至(zhi)進一步壟斷(duan)市場份額(e)。

而相比于(yu)高量(liang)級人(ren)(ren)員(yuan)的諸多變(bian)動，處于(yu)塑化鏈條中的塑化人(ren)(ren)才(cai)也應該好好規劃未來。不管行業及(ji)人(ren)(ren)事怎么(me)變(bian)化，修煉(lian)內功，永遠是提升自我價值之本。