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企(qi)業高量級人員的(de)(de)(de)變動向(xiang)來為大眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂(le)道。就在剛剛過去的(de)(de)(de)2019年，塑化行(xing)業上(shang)下游企(qi)業出現(xian)了密集性的(de)(de)(de)人事變動。無論是(shi)正(zheng)常的(de)(de)(de)二代接(jie)班、組織變動，還(huan)是(shi)人事制度創(chuang)新(xin)、管理(li)層本(ben)土化的(de)(de)(de)加(jia)速(su)，調整(zheng)方式層出不窮(qiong)。

而在產業(ye)面(mian)臨嚴峻挑(tiao)戰的(de)當下，企(qi)業(ye)對于高量級人員(yuan)的(de)調整(zheng)，似乎也向(xiang)市場傳遞著老牌(pai)成熟企(qi)業(ye)欲尋找基業(ye)長青(qing)的(de)抓手(shou)，年輕化(hua)謀發展，打造企(qi)業(ye)增長的(de)第二曲線的(de)信號。

PN中(zhong)文網(wang)根據公開信息梳理，盤點了(le)塑化企業八大人事“風云”變動，以供讀者參考。

01
普立萬高層變動(dong)，Ripple和Pederson出(chu)任(ren)

可持(chi)續產(chan)品是普(pu)立萬(wan)(wan)的業務基石，為幫(bang)助(zhu)客戶和(he)普(pu)立萬(wan)(wan)實(shi)現可持(chi)續發展(zhan)目(mu)標(biao)(biao)和(he)業績目(mu)標(biao)(biao)的各(ge)項計劃(hua)，1月起，Walter Ripple出任(ren)普(pu)立萬(wan)(wan)的可持(chi)續發展(zhan)副總(zong)(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特種工程材料（SEM）部門副總(zong)(zong)裁(cai)。

普(pu)立(li)萬(wan)表(biao)示，Ripple對其技(ji)術專(zhuan)長及其價(jia)值創(chuang)造應用有著全面的了解，并(bing)符合這一(yi)重要(yao)職位(wei)的獨特任職條件，該職位(wei)將進(jin)一(yi)步加速我(wo)們可持續發展措(cuo)施的落實(shi)。Pederson也將在新職位(wei)上繼續發揮并(bing)進(jin)一(yi)步提高普(pu)立(li)萬(wan)服務客戶的能力(li)。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪(ma)菲首(shou)席運營(ying)官

2月11日(ri)，總部位于慕尼黑的(de)(de)塑料和橡膠機械巨(ju)頭克勞斯(si)瑪菲集(ji)團宣布，54歲的(de)(de)Michael Ruf將從大陸集(ji)團來到克勞斯(si)瑪菲擔任(ren)首席運營官，任(ren)職于4月1日(ri)生(sheng)效。

作為首席運營官，他的(de)主要任務(wu)之一是(shi)實施公司的(de)“指南針”新戰略，在克勞斯瑪菲內部實現數(shu)字化。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠出技術(shu)（EXT）、反(fan)應過程機械（RPM）及(ji)數(shu)字服務(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)部門，以及(ji)全球采購、設備(bei)管理和卓越商務(wu)部門。此外，他還將負責美國(guo)(guo)子公司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領導德國(guo)(guo)的(de)“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克(ke)森美孚化工(gong)公(gong)司總裁

3月1日，埃克森美孚(fu)宣布，已為埃克森美孚(fu)化(hua)工(gong)公司工(gong)作(zuo)38年(nian)的總(zong)(zong)裁(cai)John Verity選擇退休。董事(shi)會任(ren)(ren)命(ming)負責基礎化(hua)學品、一(yi)體化(hua)和新增長項目的埃克森美孚(fu)化(hua)工(gong)副(fu)總(zong)(zong)裁(cai)Karen McKee繼任(ren)(ren)總(zong)(zong)裁(cai)職位。任(ren)(ren)命(ming)將于2019年(nian)4月1日生(sheng)效。

McKee于1990年在(zai)英(ying)國加(jia)入(ru)埃克森(sen)美孚，2017年開始(shi)擔任副總裁。她還是(shi)埃克森(sen)美孚下游女性(xing)領導(dao)(dao)小組聯(lian)席(xi)主席(xi)、化工女性(xing)領導(dao)(dao)小組主席(xi)。

04
雷(lei)煥麗出任科思(si)創中國(guo)區總裁(cai)，華人擔此要職

6月(yue)18日，德國材(cai)料制造(zao)商科(ke)思(si)創(chuang)宣布，現任(ren)科(ke)思(si)創(chuang)中(zhong)(zhong)國區總(zong)裁盛秉勇將于2019年(nian)6月(yue)30日從公司退(tui)休(xiu)。現任(ren)聚(ju)碳酸酯業(ye)務(wu)部全球電(dian)(dian)子電(dian)(dian)氣與家(jia)電(dian)(dian)業(ye)務(wu)負(fu)責人雷(lei)煥麗（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月(yue)1日出(chu)任(ren)科(ke)思(si)創(chuang)中(zhong)(zhong)國區總(zong)裁。

雷煥(huan)麗(li)是首位擔任這(zhe)一職位的華人。科思(si)創首席執行官施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥(huan)麗(li)女士(shi)為中(zhong)國區總裁(cai)是科思(si)創在中(zhong)國推進本土化的又一重(zhong)要進展。

05
巴斯夫(fu)任命卡露娜(na)博士為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博(bo)士(shi)（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博(bo)士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任(ren)巴(ba)斯夫亞太區總裁，負(fu)責(ze)東(dong)亞、南亞、東(dong)盟及(ji)澳新地區。后者將赴比利時滑鐵(tie)盧(lu)負(fu)責(ze)巴(ba)斯夫全球單體業務(wu)部。

卡露(lu)娜博士(shi)自2003年起加入巴斯夫，她(ta)在中國香港和德國擔任(ren)過多個管理職位，包括(kuo)全球(qiu)市場及(ji)技術副總裁、衛生業務部(bu)全球(qiu)業務管理副總裁等職務。她(ta)獲此(ci)任(ren)命(ming)前在路德維希港擔任(ren)經濟評估部(bu)門副總裁職務。

06
科萊恩CEO因個人(ren)原因離職，僅上任10個月

7月24日，瑞士特種(zhong)化學品公(gong)司(si)科萊恩(en)宣(xuan)布首席(xi)執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于個人原因決(jue)定離開該(gai)公(gong)司(si)，即(ji)日生效。在找到(dao)繼任者之(zhi)前，由管理(li)委(wei)員會(hui)主席(xi)Hariolf Kottmann暫(zan)時(shi)擔任CEO。

次日，科(ke)萊恩宣布(bu)與SABIC關(guan)于高性能材料業務(wu)合(he)并計劃(hua)的討論(lun)暫時終止。

07
贏創(chuang)加速管理層(ceng)本土化，夏賦良出任中國區總裁

11月29日,贏創工業(ye)集(ji)團(tuan)對(dui)外宣布(bu),該公(gong)司資源效率業(ye)務(wu)板塊北(bei)亞區(qu)負責人夏(xia)賦良(liang),將接(jie)替柯樂(le)施博士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年起(qi)出任贏創中(zhong)國區(qu)總裁，并保留現有(you)職位。這是(shi)贏創歷史上第(di)二次啟用(yong)華(hua)人來領導中(zhong)國區(qu)業(ye)務(wu)。

贏(ying)創董(dong)事長庫(ku)樂滿表示：“任命(ming)夏賦(fu)良先生為中國(guo)區總(zong)裁是贏(ying)創深耕(geng)中國(guo)，不斷推進本土化進程的(de)(de)又一重要舉措。夏賦(fu)良擁有超(chao)過20年的(de)(de)特種(zhong)化工業務發展和(he)跨(kua)文化區域(yu)管(guan)理經驗。我(wo)堅信，他將帶領贏(ying)創在中國(guo)這一極具潛力的(de)(de)市(shi)場取得(de)更大(da)的(de)(de)成(cheng)功。”

08
馬潔嵐、傅(fu)瑞德將出任帝(di)斯曼全(quan)球(qiu)聯合首席執行官

近日，荷(he)蘭(lan)皇(huang)家帝斯曼(man)集團監事會(hui)宣布，現任全球首席(xi)執(zhi)行官(guan)謝白(bai)曼(man)先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結(jie)束任期，董(dong)事會(hui)成(cheng)員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合首席(xi)執(zhi)行官(guan)。謝白(bai)曼(man)將于2020年(nian)2月正式移交(jiao)職(zhi)權并確保公(gong)司(si)在2020年(nian)5月前順利過渡。

作為聯合首席執行(xing)官，馬潔(jie)嵐將(jiang)(jiang)專注于財務管理、資(zi)本(ben)市場溝通、資(zi)本(ben)配置、人才培養和(he)文化(hua)發展、數字化(hua)戰略(lve)(lve)和(he)創新工作方(fang)式等。傅瑞德將(jiang)(jiang)專注于運營(ying)交付、安全(quan)、健康(kang)和(he)環境(jing)、客戶關懷、增長驅動和(he)效率提升，落實創新和(he)研(yan)發項目(mu)。他們將(jiang)(jiang)共同(tong)對公(gong)司的績效負責，推動“目(mu)標(biao)導向、績效驅動”的企業戰略(lve)(lve)，實施(shi)并(bing)購議程。

君子求諸(zhu)己。在產業(ye)周期更(geng)替加快的(de)現狀下，企業(ye)不(bu)斷內化(hua)，及時反應(ying)，果斷調整，才能跟上外部環境的(de)變(bian)化(hua)，才可能抵(di)制(zhi)新興市場(chang)侵襲，甚至進一步壟斷市場(chang)份額。

而相比于(yu)高(gao)量級人(ren)員的諸多變(bian)動，處(chu)于(yu)塑化(hua)鏈條中(zhong)的塑化(hua)人(ren)才也應該好好規劃未來。不管(guan)行業及(ji)人(ren)事(shi)怎么(me)變(bian)化(hua)，修(xiu)煉內功，永遠是提(ti)升自(zi)我價值之(zhi)本。