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企(qi)業高量(liang)級人員的(de)變(bian)(bian)動(dong)向(xiang)來為大眾所津(jin)津(jin)樂道。就在剛剛過去的(de)2019年(nian)，塑(su)化(hua)行(xing)業上下游企(qi)業出現了密集(ji)性的(de)人事變(bian)(bian)動(dong)。無論是正常的(de)二(er)代(dai)接班、組織變(bian)(bian)動(dong)，還是人事制度創新、管理層(ceng)(ceng)本(ben)土化(hua)的(de)加速，調整方式層(ceng)(ceng)出不窮。

而在產業面臨嚴(yan)峻挑戰的(de)當下，企(qi)(qi)業對于(yu)高量級人員的(de)調整，似(si)乎也向市場傳遞著老(lao)牌成熟企(qi)(qi)業欲尋找(zhao)基業長青的(de)抓手，年輕化謀發展(zhan)，打造企(qi)(qi)業增長的(de)第(di)二曲線的(de)信號。

PN中文網(wang)根據公開信息梳(shu)理，盤點了塑化企業八大人事“風云”變動，以供讀(du)者(zhe)參考。

01
普立(li)萬高層變動(dong)，Ripple和(he)Pederson出任

可持續(xu)產(chan)品是普立(li)(li)萬(wan)的(de)業(ye)(ye)務基石，為幫助客戶和普立(li)(li)萬(wan)實(shi)現可持續(xu)發展目標和業(ye)(ye)績(ji)目標的(de)各項計(ji)劃，1月(yue)起，Walter Ripple出(chu)任(ren)普立(li)(li)萬(wan)的(de)可持續(xu)發展副(fu)總(zong)裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任(ren)特種工程(cheng)材料（SEM）部門副(fu)總(zong)裁。

普立萬表示(shi)，Ripple對其(qi)(qi)技術專長及其(qi)(qi)價(jia)值創造應用(yong)有(you)著全面的了解，并(bing)(bing)符合(he)這(zhe)一重要(yao)職位(wei)的獨特(te)任職條件，該職位(wei)將進(jin)一步(bu)加速我(wo)們可持續發展措施(shi)的落實(shi)。Pederson也將在新(xin)職位(wei)上繼(ji)續發揮(hui)并(bing)(bing)進(jin)一步(bu)提高普立萬服務客戶的能力。

02
Michael Ruf出任(ren)克勞斯瑪菲(fei)首席運營官

2月(yue)11日，總部位(wei)于(yu)慕尼黑的塑(su)料和橡膠機械巨頭克勞(lao)斯瑪菲(fei)集團宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團來到克勞(lao)斯瑪菲(fei)擔任(ren)首席運營官，任(ren)職于(yu)4月(yue)1日生效。

作為首席運營(ying)官，他的(de)主要任(ren)務(wu)之一是實施(shi)公(gong)司的(de)“指南(nan)針(zhen)”新(xin)戰略，在(zai)克勞(lao)斯瑪菲內(nei)部實現(xian)數字化。Ruf將領導注塑機(ji)（IMM）、擠出技(ji)術（EXT）、反應(ying)過程(cheng)機(ji)械（RPM）及數字服務(wu)解(jie)決方案（DSS）四個業務(wu)部門，以及全(quan)球采購、設備管(guan)理和卓越(yue)商務(wu)部門。此外(wai)，他還(huan)將負責美國子公(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)工(gong)作，并領導德國的(de)“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃克森美孚化工(gong)公司總裁

3月1日，埃克(ke)森(sen)(sen)美(mei)孚宣布，已為埃克(ke)森(sen)(sen)美(mei)孚化(hua)(hua)工公司工作(zuo)38年(nian)(nian)的總(zong)裁(cai)(cai)John Verity選擇退休。董事會任(ren)命負責基礎化(hua)(hua)學品、一(yi)體(ti)化(hua)(hua)和新增長(chang)項目的埃克(ke)森(sen)(sen)美(mei)孚化(hua)(hua)工副總(zong)裁(cai)(cai)Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁(cai)(cai)職位。任(ren)命將于2019年(nian)(nian)4月1日生效。

McKee于1990年在英國加入埃克森(sen)(sen)美(mei)孚，2017年開始擔任副總裁。她還是埃克森(sen)(sen)美(mei)孚下游(you)女性(xing)領導小組聯席(xi)主席(xi)、化工女性(xing)領導小組主席(xi)。

04
雷煥麗出任科思創中國區總裁，華人擔此要職

6月(yue)(yue)18日(ri)(ri)，德國(guo)材(cai)料制造(zao)商科(ke)思(si)創宣布，現任(ren)科(ke)思(si)創中國(guo)區總裁盛秉勇(yong)將于(yu)2019年6月(yue)(yue)30日(ri)(ri)從公(gong)司(si)退休。現任(ren)聚碳酸(suan)酯業務(wu)部全球(qiu)電子(zi)電氣與家電業務(wu)負(fu)責人雷(lei)煥(huan)麗（Holly Lei）女(nv)士(shi)將于(yu)2019年7月(yue)(yue)1日(ri)(ri)出任(ren)科(ke)思(si)創中國(guo)區總裁。

雷煥(huan)麗是首位(wei)擔任(ren)這一職位(wei)的華人。科思創首席(xi)執行官施樂文(wen)博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷煥(huan)麗女士(shi)為中(zhong)國(guo)區總裁是科思創在(zai)中(zhong)國(guo)推進本(ben)土化(hua)的又(you)一重要(yao)進展。

05
巴斯(si)夫任(ren)命卡露娜博士為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明(ming)博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出(chu)任(ren)巴斯夫亞太區(qu)總(zong)裁，負責東亞、南(nan)亞、東盟及澳新地(di)區(qu)。后者將(jiang)赴(fu)比利(li)時滑(hua)鐵盧負責巴斯夫全球單體業務(wu)部。

卡露娜博(bo)士(shi)自(zi)2003年起加入巴斯夫，她(ta)在中國香港(gang)和(he)德(de)國擔任(ren)過多個(ge)管(guan)理職(zhi)位，包括全(quan)球(qiu)市(shi)場(chang)及技術副總(zong)(zong)裁、衛生業(ye)務部(bu)全(quan)球(qiu)業(ye)務管(guan)理副總(zong)(zong)裁等職(zhi)務。她(ta)獲(huo)此任(ren)命前(qian)在路德(de)維希港(gang)擔任(ren)經濟評估(gu)部(bu)門副總(zong)(zong)裁職(zhi)務。

06
科萊恩CEO因個人(ren)原因離(li)職，僅上(shang)任10個月

7月(yue)24日，瑞士特種(zhong)化學品公司科萊恩宣布首席執行官(guan)Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開該公司，即日生效。在找到繼(ji)任者(zhe)之前，由(you)管理委員會主(zhu)席Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任CEO。

次日(ri)，科(ke)萊(lai)恩宣(xuan)布與SABIC關于高性能材(cai)料(liao)業務合并計劃的討論暫時終(zhong)止。

07
贏(ying)創加速管理層本土化(hua)，夏賦良出(chu)任中國區總(zong)裁(cai)

11月29日,贏創(chuang)工業集團對外(wai)宣布,該公(gong)司資源效率(lv)業務(wu)板塊(kuai)北亞區負責人(ren)夏賦良,將接替柯樂施博(bo)士（Dr. Claas ;Klasen），于明年起(qi)出任贏創(chuang)中(zhong)國區總(zong)裁(cai)，并(bing)保留(liu)現有職(zhi)位。這是贏創(chuang)歷史上(shang)第二次啟用華人(ren)來領(ling)導中(zhong)國區業務(wu)。

贏創董事長庫樂(le)滿表(biao)示(shi)：“任命夏賦良先(xian)生為中國(guo)區(qu)總(zong)裁是贏創深耕中國(guo)，不(bu)斷推進(jin)本(ben)土化進(jin)程(cheng)的(de)(de)又(you)一(yi)重(zhong)要舉措。夏賦良擁(yong)有超過20年(nian)的(de)(de)特種化工業務發展和跨(kua)文化區(qu)域(yu)管理(li)經驗。我堅(jian)信，他將帶領(ling)贏創在(zai)中國(guo)這一(yi)極具潛(qian)力(li)的(de)(de)市場(chang)取得更大的(de)(de)成(cheng)功(gong)。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯合首席執行官

近(jin)日，荷(he)蘭皇家帝斯曼(man)集團監(jian)事會宣布，現任(ren)(ren)全球首席執行官(guan)謝(xie)白(bai)曼(man)先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結束(shu)任(ren)(ren)期(qi)，董事會成員馬潔嵐(lan)女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔(dan)任(ren)(ren)聯合首席執行官(guan)。謝(xie)白(bai)曼(man)將于(yu)2020年2月(yue)正(zheng)式移交職(zhi)權并確保公(gong)司在(zai)2020年5月(yue)前(qian)順(shun)利過渡。

作為聯合(he)首席執行官，馬潔(jie)嵐將(jiang)專注于財務管理、資本市場溝(gou)通(tong)、資本配置、人(ren)才(cai)培(pei)養和文化發展、數字化戰(zhan)略和創新工作方式(shi)等。傅瑞德將(jiang)專注于運營交付、安全、健康和環境、客戶(hu)關懷、增長(chang)驅動(dong)和效率提(ti)升，落實(shi)創新和研發項目。他們將(jiang)共同對(dui)公司的績(ji)效負責，推動(dong)“目標導向、績(ji)效驅動(dong)”的企業戰(zhan)略，實(shi)施并購議程。

君子求(qiu)諸己。在產業周期更替(ti)加快的(de)現(xian)狀下(xia)，企業不斷(duan)內化(hua)(hua)，及時反應，果(guo)斷(duan)調整，才能跟(gen)上外部環境(jing)的(de)變化(hua)(hua)，才可能抵制新興(xing)市(shi)場侵(qin)襲，甚至進一步(bu)壟斷(duan)市(shi)場份額。

而相比于(yu)高量級人員的諸多變動，處于(yu)塑(su)化(hua)鏈條中的塑(su)化(hua)人才也應該(gai)好好規(gui)劃未來。不管行業及人事怎(zen)么變化(hua)，修(xiu)煉內(nei)功，永遠是提升自我價值之(zhi)本。