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企業(ye)(ye)高量級人員(yuan)的(de)(de)(de)變動(dong)(dong)向來為大眾所津津樂(le)道。就在(zai)剛(gang)剛(gang)過去的(de)(de)(de)2019年(nian)，塑化行業(ye)(ye)上下游企業(ye)(ye)出(chu)(chu)現(xian)了密集(ji)性(xing)的(de)(de)(de)人事變動(dong)(dong)。無(wu)論是(shi)正常的(de)(de)(de)二代接(jie)班、組織變動(dong)(dong)，還(huan)是(shi)人事制(zhi)度創新、管理層本(ben)土化的(de)(de)(de)加速，調整(zheng)方式(shi)層出(chu)(chu)不窮。

而在(zai)產業(ye)(ye)(ye)面(mian)臨嚴峻挑(tiao)戰(zhan)的(de)當下，企(qi)業(ye)(ye)(ye)對于高量級人員的(de)調整，似(si)乎(hu)也向市場傳遞著老牌成熟企(qi)業(ye)(ye)(ye)欲尋找基業(ye)(ye)(ye)長青的(de)抓(zhua)手，年輕(qing)化謀發(fa)展(zhan)，打造企(qi)業(ye)(ye)(ye)增長的(de)第二曲(qu)線的(de)信號。

PN中文網根據公開信息梳理，盤點(dian)了(le)塑化企(qi)業八大人事“風云”變動，以(yi)供讀者參考。

01
普立萬高層變(bian)動，Ripple和Pederson出任(ren)

可持續(xu)產(chan)品是普(pu)立(li)萬的業(ye)務基石，為幫助客戶(hu)和普(pu)立(li)萬實現可持續(xu)發(fa)展目標(biao)和業(ye)績目標(biao)的各項計(ji)劃(hua)，1月(yue)起，Walter Ripple出(chu)任(ren)(ren)普(pu)立(li)萬的可持續(xu)發(fa)展副總(zong)裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)(ren)特種工程材料（SEM）部門副總(zong)裁。

普立萬表示，Ripple對其技術專(zhuan)長及其價值創造應用有著(zhu)全面的(de)(de)了解(jie)，并符(fu)合(he)這一(yi)重要職(zhi)位的(de)(de)獨特任職(zhi)條件，該職(zhi)位將(jiang)進一(yi)步(bu)加速我(wo)們可持續發(fa)展措施的(de)(de)落(luo)實。Pederson也將(jiang)在新職(zhi)位上繼續發(fa)揮并進一(yi)步(bu)提高普立萬服(fu)務(wu)客(ke)戶的(de)(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯(si)瑪菲首席運(yun)營官

2月11日，總部(bu)位(wei)于慕尼黑的(de)塑料和(he)橡膠機(ji)械巨頭克(ke)勞斯瑪(ma)菲集團宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸集團來到克(ke)勞斯瑪(ma)菲擔(dan)任首(shou)席(xi)運營(ying)官(guan)，任職(zhi)于4月1日生效(xiao)。

作為首席(xi)運營官，他的主(zhu)要任務(wu)之一(yi)是實(shi)施公司的“指南(nan)針”新(xin)戰略，在克勞(lao)斯瑪(ma)菲(fei)內(nei)部(bu)實(shi)現數字化。Ruf將領導(dao)注塑機（IMM）、擠出技術(shu)（EXT）、反應過(guo)程機械（RPM）及(ji)數字服務(wu)解決方(fang)案(an)（DSS）四個業務(wu)部(bu)門(men)，以及(ji)全球采購、設備管理和卓越商(shang)務(wu)部(bu)門(men)。此外，他還將負(fu)責美國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的工作，并領導(dao)德國(guo)的“定(ding)位(wei)開發項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工(gong)公司總裁

3月1日，埃克森美孚宣布，已為埃克森美孚化工(gong)公司(si)工(gong)作38年的(de)總(zong)裁John Verity選擇退(tui)休。董事會任(ren)(ren)命(ming)負(fu)責基礎化學品、一體化和新(xin)增長項目的(de)埃克森美孚化工(gong)副總(zong)裁Karen McKee繼任(ren)(ren)總(zong)裁職位。任(ren)(ren)命(ming)將于2019年4月1日生效。

McKee于(yu)1990年在英國加入(ru)埃克森(sen)美孚，2017年開始擔(dan)任副總裁(cai)。她還(huan)是埃克森(sen)美孚下(xia)游女(nv)性領(ling)導(dao)小(xiao)組聯席(xi)主(zhu)席(xi)、化工(gong)女(nv)性領(ling)導(dao)小(xiao)組主(zhu)席(xi)。

04
雷煥麗出(chu)任科思創中國(guo)區總裁，華人(ren)擔此(ci)要職

6月(yue)18日(ri)，德(de)國(guo)材料制造商科思創(chuang)宣布(bu)，現任(ren)科思創(chuang)中(zhong)國(guo)區(qu)總(zong)裁(cai)盛秉勇將于2019年6月(yue)30日(ri)從公司(si)退休。現任(ren)聚碳酸酯業務(wu)部全球電子電氣與家電業務(wu)負責人雷煥麗(li)（Holly Lei）女(nv)士將于2019年7月(yue)1日(ri)出任(ren)科思創(chuang)中(zhong)國(guo)區(qu)總(zong)裁(cai)。

雷煥麗(li)是首(shou)位擔任這一職(zhi)位的華人。科思創首(shou)席執行官施(shi)樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命雷煥麗(li)女(nv)士為(wei)中(zhong)國區總裁是科思創在中(zhong)國推(tui)進(jin)本土化的又一重(zhong)要進(jin)展。

05
巴(ba)斯夫任命卡露娜(na)博士為亞太區總裁(cai)

7月1日，卡露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任巴(ba)斯夫(fu)(fu)亞(ya)(ya)(ya)太區(qu)總裁，負責東亞(ya)(ya)(ya)、南(nan)亞(ya)(ya)(ya)、東盟及澳新(xin)地區(qu)。后者將赴比(bi)利時滑鐵盧負責巴(ba)斯夫(fu)(fu)全球單(dan)體業務部。

卡露娜(na)博士自2003年起加入(ru)巴(ba)斯夫，她(ta)在中國香(xiang)港和德國擔(dan)任過多(duo)個管理職(zhi)(zhi)位，包(bao)括全球(qiu)市場及技術(shu)副總裁、衛(wei)生業務部全球(qiu)業務管理副總裁等(deng)職(zhi)(zhi)務。她(ta)獲此任命前(qian)在路德維希港擔(dan)任經濟評估(gu)部門副總裁職(zhi)(zhi)務。

06
科萊(lai)恩CEO因個(ge)人原因離職，僅上任10個(ge)月

7月24日，瑞士特種化(hua)學(xue)品公司科萊(lai)恩宣布首席(xi)(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個人(ren)原因決(jue)定離開(kai)該公司，即日生效。在找到繼任者(zhe)之前，由管理委員會主席(xi)(xi)Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任CEO。

次日，科(ke)萊恩宣布與SABIC關于高性能材料業務合并計劃的討論(lun)暫時終(zhong)止。

07
贏創加速管理(li)層(ceng)本土化，夏賦良出(chu)任(ren)中(zhong)國區總裁

11月29日,贏創工業(ye)(ye)集(ji)團對外宣布,該公司資源(yuan)效率業(ye)(ye)務(wu)板塊北亞區負責人夏(xia)賦良,將(jiang)接替柯(ke)樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創中國區總裁，并保留現有職位。這是(shi)贏創歷史上第(di)二次啟用華人來領導中國區業(ye)(ye)務(wu)。

贏創(chuang)董事(shi)長庫樂滿(man)表示：“任命(ming)夏(xia)賦(fu)(fu)良先生(sheng)為中(zhong)(zhong)國(guo)區總(zong)裁是贏創(chuang)深耕中(zhong)(zhong)國(guo)，不(bu)斷(duan)推進本土化(hua)進程的又一(yi)重要舉措(cuo)。夏(xia)賦(fu)(fu)良擁有(you)超(chao)過20年的特(te)種化(hua)工業務發展和跨文化(hua)區域管理經驗。我堅信(xin)，他將帶(dai)領(ling)贏創(chuang)在中(zhong)(zhong)國(guo)這一(yi)極具潛力的市(shi)場取得(de)更大的成(cheng)功。”

08
馬潔嵐、傅(fu)瑞德將出(chu)任帝(di)斯曼全球聯合(he)首(shou)席(xi)執行官

近日(ri)，荷(he)蘭皇家(jia)帝斯(si)曼(man)集團(tuan)監事(shi)(shi)會宣布(bu)，現任(ren)全球首(shou)席執(zhi)行官謝(xie)白曼(man)先(xian)(xian)生（Feike Sijbesma）即將結束任(ren)期，董事(shi)(shi)會成(cheng)員馬潔嵐(lan)女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)(xian)生（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯合首(shou)席執(zhi)行官。謝(xie)白曼(man)將于(yu)2020年2月(yue)正式移(yi)交職權(quan)并確保公司在2020年5月(yue)前順利過渡。

作為聯合首席執行(xing)官(guan)，馬潔嵐將(jiang)專(zhuan)注于財務管理、資本市場(chang)溝通、資本配置、人才培養(yang)和(he)(he)(he)文化(hua)發(fa)展(zhan)、數字(zi)化(hua)戰(zhan)略(lve)和(he)(he)(he)創(chuang)新(xin)工作方式等。傅瑞德將(jiang)專(zhuan)注于運營(ying)交付、安全(quan)、健康和(he)(he)(he)環境、客戶關(guan)懷、增長驅動(dong)和(he)(he)(he)效率提(ti)升，落實創(chuang)新(xin)和(he)(he)(he)研發(fa)項(xiang)目。他們將(jiang)共(gong)同對(dui)公司的(de)績(ji)效負責(ze)，推(tui)動(dong)“目標導(dao)向、績(ji)效驅動(dong)”的(de)企業戰(zhan)略(lve)，實施并購(gou)議程(cheng)。

君子(zi)求(qiu)諸己。在(zai)產業周期(qi)更(geng)替加快的現狀(zhuang)下，企業不斷(duan)(duan)內化(hua)，及時反應，果斷(duan)(duan)調整，才(cai)能跟(gen)上(shang)外部環境的變(bian)化(hua)，才(cai)可能抵制新興市場侵襲，甚至進(jin)一步壟斷(duan)(duan)市場份(fen)額。

而相比(bi)于高量級人(ren)員的諸(zhu)多變動，處于塑(su)化(hua)鏈條中的塑(su)化(hua)人(ren)才(cai)也應(ying)該好好規劃未來(lai)。不管行(xing)業及人(ren)事怎么(me)變化(hua)，修(xiu)煉內功，永遠是提升自(zi)我價(jia)值之本。