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企業(ye)(ye)高量級人(ren)員的(de)(de)變動向(xiang)來為大眾所津津樂道。就在剛(gang)剛(gang)過去的(de)(de)2019年，塑化行業(ye)(ye)上下(xia)游企業(ye)(ye)出現了密集(ji)性的(de)(de)人(ren)事變動。無論是(shi)正常(chang)的(de)(de)二代接班、組(zu)織變動，還是(shi)人(ren)事制度創新、管(guan)理層本土(tu)化的(de)(de)加速，調整方(fang)式(shi)層出不(bu)窮。

而(er)在產業(ye)面臨嚴(yan)峻挑戰(zhan)的(de)當下，企業(ye)對于高量級人員的(de)調整(zheng)，似乎(hu)也向市(shi)場傳遞(di)著(zhu)老牌成熟企業(ye)欲尋找基業(ye)長(chang)青的(de)抓手，年輕化謀發展(zhan)，打造企業(ye)增長(chang)的(de)第二(er)曲線的(de)信號。

PN中文網根(gen)據(ju)公開(kai)信息梳理，盤點了塑化企(qi)業八大人事“風云”變動(dong)，以供(gong)讀者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持(chi)續產品是普(pu)立(li)(li)萬的業務基石，為幫助客(ke)戶和(he)普(pu)立(li)(li)萬實現(xian)可(ke)持(chi)續發展目(mu)標和(he)業績(ji)目(mu)標的各項(xiang)計(ji)劃，1月(yue)起，Walter Ripple出任(ren)普(pu)立(li)(li)萬的可(ke)持(chi)續發展副總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特(te)種(zhong)工程(cheng)材料（SEM）部門副總裁(cai)。

普(pu)立(li)萬表示，Ripple對(dui)其(qi)技術專長及其(qi)價(jia)值創造應(ying)用(yong)有著全(quan)面(mian)的(de)了解，并(bing)符合這一重要職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)的(de)獨(du)特任職(zhi)(zhi)(zhi)條件，該職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)將(jiang)進一步(bu)加速我(wo)們可持續發展措施的(de)落實(shi)。Pederson也將(jiang)在(zai)新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)上繼續發揮并(bing)進一步(bu)提高普(pu)立(li)萬服務客戶(hu)的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯(si)瑪菲首席運營(ying)官

2月11日(ri)，總(zong)部位于慕尼黑的塑(su)料和橡膠機械巨頭(tou)克勞斯(si)瑪菲集團宣布，54歲的Michael ;Ruf將從(cong)大陸集團來到克勞斯(si)瑪菲擔任首(shou)席(xi)運(yun)營(ying)官，任職于4月1日(ri)生效。

作為首席運(yun)營官，他(ta)(ta)的(de)(de)主(zhu)要任務之一是(shi)實施公司(si)的(de)(de)“指南針”新戰略，在(zai)克(ke)勞斯瑪菲內(nei)部(bu)實現數字化。Ruf將領(ling)導注塑機（IMM）、擠出技術(shu)（EXT）、反應(ying)過程機械(xie)（RPM）及(ji)數字服務解決方案(an)（DSS）四個業(ye)務部(bu)門，以及(ji)全球采購(gou)、設備(bei)管理和卓越商務部(bu)門。此(ci)外，他(ta)(ta)還將負責美(mei)國(guo)子公司(si)KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作，并領(ling)導德國(guo)的(de)(de)“定位(wei)開發(fa)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森美孚(fu)化(hua)工公司總裁

3月1日(ri)，埃克(ke)森美孚(fu)宣布，已為埃克(ke)森美孚(fu)化工公司工作38年(nian)的(de)總裁John Verity選(xuan)擇退休。董(dong)事會(hui)任(ren)命(ming)負責(ze)基礎化學品、一體(ti)化和(he)新增長項目的(de)埃克(ke)森美孚(fu)化工副總裁Karen McKee繼任(ren)總裁職位。任(ren)命(ming)將于2019年(nian)4月1日(ri)生效。

McKee于(yu)1990年(nian)在英(ying)國加入(ru)埃克(ke)森美孚，2017年(nian)開始擔任(ren)副總裁(cai)。她還是(shi)埃克(ke)森美孚下(xia)游女性(xing)領導小(xiao)組聯(lian)席主席、化(hua)工(gong)女性(xing)領導小(xiao)組主席。

04
雷煥(huan)麗出(chu)任科思創中國區總裁，華人擔此要(yao)職

6月(yue)18日(ri)，德國(guo)材料(liao)制造商科思(si)創宣(xuan)布(bu)，現(xian)任(ren)科思(si)創中(zhong)國(guo)區(qu)總裁(cai)盛(sheng)秉(bing)勇(yong)將(jiang)于(yu)2019年6月(yue)30日(ri)從公司退休。現(xian)任(ren)聚碳酸酯業(ye)務(wu)部全球電子電氣(qi)與家電業(ye)務(wu)負責(ze)人(ren)雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于(yu)2019年7月(yue)1日(ri)出任(ren)科思(si)創中(zhong)國(guo)區(qu)總裁(cai)。

雷煥麗是(shi)首位(wei)擔(dan)任這一(yi)職位(wei)的(de)華人。科(ke)思(si)創首席執行官(guan)施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗女士為中國區總裁是(shi)科(ke)思(si)創在中國推進本土化的(de)又一(yi)重要(yao)進展。

05
巴斯夫任命卡露娜博(bo)士為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接(jie)替(ti)阮凱(kai)明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式(shi)出(chu)任(ren)巴斯夫(fu)亞(ya)太區(qu)總裁，負責(ze)東亞(ya)、南亞(ya)、東盟(meng)及澳新地區(qu)。后者將赴比利時滑鐵盧負責(ze)巴斯夫(fu)全球(qiu)單(dan)體業務部。

卡露(lu)娜(na)博(bo)士(shi)自2003年(nian)起加入巴斯夫，她在中國香(xiang)港和德(de)國擔任(ren)過多個(ge)管(guan)理職位，包括全(quan)球市場及技術副(fu)(fu)總(zong)(zong)裁、衛生業務部全(quan)球業務管(guan)理副(fu)(fu)總(zong)(zong)裁等職務。她獲此任(ren)命前在路(lu)德(de)維(wei)希港擔任(ren)經濟評估(gu)部門(men)副(fu)(fu)總(zong)(zong)裁職務。

06
科(ke)萊恩CEO因個人原因離職，僅上任10個月

7月24日，瑞士特(te)種化學(xue)品(pin)公(gong)司(si)科(ke)萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開該公(gong)司(si)，即日生(sheng)效。在找到繼任者之前，由(you)管(guan)理委員會主席Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任CEO。

次日，科萊恩(en)宣布與SABIC關于高性能(neng)材料業務合并計劃的討論暫時終(zhong)止。

07
贏創加速管理層本土化，夏(xia)賦(fu)良出任(ren)中國(guo)區(qu)總(zong)裁

11月29日,贏(ying)(ying)創工(gong)業(ye)集團對外宣布,該公司(si)資源效(xiao)率業(ye)務板(ban)塊北亞區(qu)(qu)負責人(ren)夏賦良,將接替柯樂(le)施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)(ying)創中(zhong)國(guo)區(qu)(qu)總裁，并保留現(xian)有職(zhi)位。這是贏(ying)(ying)創歷史上第二次啟用華人(ren)來領導(dao)中(zhong)國(guo)區(qu)(qu)業(ye)務。

贏(ying)(ying)創(chuang)董事(shi)長庫樂滿(man)表示：“任命夏賦良先生為中國(guo)區總裁是贏(ying)(ying)創(chuang)深耕中國(guo)，不斷推進本土化(hua)進程的又一重要(yao)舉(ju)措。夏賦良擁有超過(guo)20年的特種化(hua)工業務發展和(he)跨文化(hua)區域管理經(jing)驗。我堅信，他將帶(dai)領(ling)贏(ying)(ying)創(chuang)在中國(guo)這一極(ji)具(ju)潛力的市場(chang)取得更大的成功(gong)。”

08
馬潔嵐、傅瑞德(de)將出任帝斯(si)曼全球聯合首席執行官

近(jin)日，荷蘭皇(huang)家帝(di)斯曼(man)集(ji)團監事會(hui)宣布(bu)，現任(ren)全(quan)球首席(xi)執行官謝白曼(man)先生（Feike Sijbesma）即(ji)將(jiang)結(jie)束任(ren)期，董事會(hui)成員馬(ma)潔嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯合首席(xi)執行官。謝白曼(man)將(jiang)于2020年(nian)2月正式移交職權并(bing)確保公司(si)在2020年(nian)5月前順利過(guo)渡。

作為聯(lian)合(he)首席執(zhi)行官(guan)，馬潔嵐(lan)將(jiang)專(zhuan)(zhuan)注于(yu)財務管理、資(zi)本(ben)(ben)市場溝(gou)通、資(zi)本(ben)(ben)配置、人才培養和(he)文化(hua)(hua)發展、數字化(hua)(hua)戰略和(he)創(chuang)新(xin)工作方(fang)式等。傅瑞德將(jiang)專(zhuan)(zhuan)注于(yu)運營交付、安全(quan)、健(jian)康(kang)和(he)環(huan)境(jing)、客戶(hu)關懷(huai)、增長驅(qu)動和(he)效率提升，落實(shi)創(chuang)新(xin)和(he)研發項目。他們將(jiang)共同(tong)對(dui)公司的績效負責，推(tui)動“目標導向(xiang)、績效驅(qu)動”的企業戰略，實(shi)施并購議程(cheng)。

君(jun)子(zi)求(qiu)諸己。在產業(ye)(ye)周期更替加快(kuai)的現狀下(xia)，企業(ye)(ye)不斷(duan)內(nei)化，及時反應(ying)，果斷(duan)調整，才能(neng)跟(gen)上外部(bu)環境(jing)的變化，才可能(neng)抵制新興市場(chang)侵(qin)襲，甚至進一步壟斷(duan)市場(chang)份額。

而相比于高量(liang)級人員的諸(zhu)多變(bian)動(dong)，處于塑化鏈條中的塑化人才(cai)也應該好好規(gui)劃未來。不管行業及(ji)人事(shi)怎么變(bian)化，修煉內功，永(yong)遠(yuan)是提升自我價(jia)值之本(ben)。