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企(qi)(qi)業(ye)高量(liang)級(ji)人(ren)員的變動(dong)向來為大眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂道。就(jiu)在剛(gang)剛(gang)過(guo)去的2019年，塑化(hua)行業(ye)上(shang)下游企(qi)(qi)業(ye)出(chu)現了(le)密集性的人(ren)事變動(dong)。無(wu)論是正(zheng)常的二(er)代(dai)接班、組織(zhi)變動(dong)，還(huan)是人(ren)事制度創新、管理層本土化(hua)的加速(su)，調整方(fang)式層出(chu)不(bu)窮。

而在(zai)產業面臨嚴(yan)峻挑戰的(de)(de)(de)當(dang)下(xia)，企業對(dui)于高量級(ji)人員的(de)(de)(de)調(diao)整，似乎也向市場傳遞著(zhu)老(lao)牌成熟企業欲尋(xun)找基(ji)業長青(qing)的(de)(de)(de)抓手，年輕化(hua)謀(mou)發展，打造企業增長的(de)(de)(de)第(di)二曲線的(de)(de)(de)信號。

PN中文網根據公開信(xin)息梳(shu)理(li)，盤點了塑化企業八大人事(shi)“風(feng)云(yun)”變動，以供讀者參考。

01
普立(li)萬高層(ceng)變動(dong)，Ripple和Pederson出任

可持續(xu)(xu)產(chan)品是普(pu)立萬(wan)的(de)業務基石，為幫助客戶(hu)和普(pu)立萬(wan)實現(xian)可持續(xu)(xu)發展目標和業績(ji)目標的(de)各(ge)項計劃，1月起(qi)，Walter Ripple出任普(pu)立萬(wan)的(de)可持續(xu)(xu)發展副總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門副總裁(cai)。

普立萬(wan)(wan)表示，Ripple對其(qi)技術專長(chang)及其(qi)價值創造應(ying)用有著全面(mian)的(de)了解，并符合這一(yi)(yi)(yi)重要職(zhi)(zhi)(zhi)位的(de)獨特(te)任職(zhi)(zhi)(zhi)條(tiao)件(jian)，該職(zhi)(zhi)(zhi)位將進一(yi)(yi)(yi)步加速我們(men)可持續發展措(cuo)施的(de)落(luo)實(shi)。Pederson也將在新職(zhi)(zhi)(zhi)位上(shang)繼(ji)續發揮(hui)并進一(yi)(yi)(yi)步提高(gao)普立萬(wan)(wan)服務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克(ke)勞斯瑪菲首席運(yun)營官(guan)

2月11日，總部(bu)位于慕(mu)尼(ni)黑的塑料和橡(xiang)膠機械(xie)巨(ju)頭克(ke)勞(lao)斯瑪菲集團宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸(lu)集團來到克(ke)勞(lao)斯瑪菲擔任首席運營官(guan)，任職于4月1日生(sheng)效。

作為首席運營官，他的(de)主要任務(wu)之(zhi)一是實施公司的(de)“指南針”新戰(zhan)略(lve)，在克勞斯瑪(ma)菲(fei)內部(bu)實現數字化。Ruf將領導(dao)注塑(su)機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及數字服(fu)務(wu)解決方案（DSS）四個(ge)業(ye)務(wu)部(bu)門，以及全(quan)球采購、設備管(guan)理(li)和卓(zhuo)越商務(wu)部(bu)門。此(ci)外，他還將負責美國子公司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并(bing)領導(dao)德國的(de)“定位開發項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森(sen)美孚化工(gong)公司總裁

3月(yue)1日，埃(ai)(ai)克(ke)(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)宣布，已為埃(ai)(ai)克(ke)(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)化工(gong)公司(si)工(gong)作(zuo)38年的總(zong)裁John Verity選(xuan)擇退休。董事會任命負責基(ji)礎化學品、一體化和新增長項目的埃(ai)(ai)克(ke)(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)化工(gong)副總(zong)裁Karen McKee繼任總(zong)裁職位。任命將于(yu)2019年4月(yue)1日生效。

McKee于1990年(nian)在英國(guo)加入埃克(ke)(ke)森美(mei)孚，2017年(nian)開始擔任副總裁(cai)。她(ta)還是埃克(ke)(ke)森美(mei)孚下(xia)游(you)女(nv)性領(ling)導小組聯席主(zhu)席、化(hua)工女(nv)性領(ling)導小組主(zhu)席。

04
雷煥麗出任科思創中國(guo)區總裁，華人擔此要職

6月18日，德國材(cai)料制造商科思(si)(si)創宣(xuan)布，現任科思(si)(si)創中國區總裁盛(sheng)秉勇將于2019年6月30日從(cong)公司退休。現任聚碳酸酯業(ye)務(wu)部全球電子電氣與家電業(ye)務(wu)負責人雷(lei)煥麗（Holly Lei）女士將于2019年7月1日出任科思(si)(si)創中國區總裁。

雷煥麗是首位擔任這(zhe)一職位的(de)華人。科(ke)思創(chuang)首席(xi)執行(xing)官施樂(le)文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示(shi)，任命雷煥麗女士(shi)為中國區總裁是科(ke)思創(chuang)在(zai)中國推進(jin)本土化的(de)又一重要進(jin)展。

05
巴斯夫任(ren)命卡(ka)露娜博士為亞太區總(zong)裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫亞太區(qu)總裁，負責(ze)東(dong)亞、南(nan)亞、東(dong)盟及澳(ao)新地區(qu)。后者(zhe)將赴(fu)比利時滑鐵(tie)盧負責(ze)巴斯夫全球單體業務部。

卡露(lu)娜(na)博士自2003年起加入巴斯夫，她在(zai)(zai)中國香港(gang)和德(de)國擔任(ren)(ren)(ren)過多個(ge)管(guan)(guan)理(li)職(zhi)位，包(bao)括(kuo)全球(qiu)市場及技術副(fu)總(zong)裁、衛生業務部全球(qiu)業務管(guan)(guan)理(li)副(fu)總(zong)裁等職(zhi)務。她獲此任(ren)(ren)(ren)命前在(zai)(zai)路(lu)德(de)維希港(gang)擔任(ren)(ren)(ren)經濟評(ping)估(gu)部門副(fu)總(zong)裁職(zhi)務。

06
科萊恩CEO因個人(ren)原(yuan)因離職(zhi)，僅上任10個月(yue)

7月(yue)24日，瑞士特種化(hua)學品公司科萊恩宣布首(shou)席執行(xing)官Ernesto Occhiello出于(yu)個人原(yuan)因決(jue)定離開(kai)該(gai)公司，即(ji)日生(sheng)效。在找到繼任者之前，由管(guan)理委員會(hui)主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩宣(xuan)布與SABIC關于高(gao)性(xing)能(neng)材料業務合并計劃的(de)討論暫時終止。

07
贏創加(jia)速管理(li)層本土(tu)化(hua)，夏賦良(liang)出任中國區總裁

11月29日,贏創(chuang)工業(ye)集團對外宣布(bu),該公司(si)資源(yuan)效(xiao)率業(ye)務(wu)板塊北亞區負責人夏賦良,將接替柯樂施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創(chuang)中(zhong)國區總裁，并保(bao)留現有職(zhi)位。這是贏創(chuang)歷史上第二次啟用華人來領導(dao)中(zhong)國區業(ye)務(wu)。

贏(ying)(ying)創董(dong)事長庫樂滿表示：“任命(ming)夏賦良先生為中國區總裁是贏(ying)(ying)創深耕(geng)中國，不斷推(tui)進(jin)本土(tu)化進(jin)程的又一(yi)重要舉措。夏賦良擁有超過20年的特種化工業務(wu)發展和跨文化區域管理經(jing)驗。我堅(jian)信，他將(jiang)帶領贏(ying)(ying)創在中國這一(yi)極具(ju)潛(qian)力的市場(chang)取(qu)得(de)更大的成功。”

08
馬(ma)潔嵐、傅瑞(rui)德(de)將出任帝斯曼全球聯合首席執行官(guan)

近(jin)日，荷蘭皇家(jia)帝斯曼集團監事會宣布，現(xian)任全(quan)球首席執(zhi)行(xing)官(guan)(guan)謝白曼先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任期(qi)，董事會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔(dan)任聯合首席執(zhi)行(xing)官(guan)(guan)。謝白曼將(jiang)于2020年(nian)2月(yue)正式移交職權并確(que)保公(gong)司在(zai)2020年(nian)5月(yue)前順利過渡。

作為(wei)聯(lian)合首席執(zhi)行(xing)官，馬(ma)潔嵐將專注于財(cai)務管(guan)理、資(zi)本市(shi)場溝通、資(zi)本配置(zhi)、人(ren)才培(pei)養和文化發展、數字化戰略和創新(xin)工(gong)作方(fang)式(shi)等。傅瑞德將專注于運(yun)營交(jiao)付、安全、健康和環(huan)境、客(ke)戶關懷、增(zeng)長驅動(dong)和效率提(ti)升，落實創新(xin)和研發項目。他們將共同(tong)對公司的(de)績效負責，推動(dong)“目標導向、績效驅動(dong)”的(de)企業戰略，實施(shi)并購議程(cheng)。

君子(zi)求諸(zhu)己。在產(chan)業周期更(geng)替(ti)加快的現狀(zhuang)下，企業不斷(duan)(duan)內化，及(ji)時反應，果斷(duan)(duan)調整，才(cai)(cai)能跟上外部環(huan)境的變化，才(cai)(cai)可能抵制新興市(shi)場(chang)侵襲，甚至進一步壟(long)斷(duan)(duan)市(shi)場(chang)份額(e)。

而相比于(yu)高量(liang)級人(ren)(ren)員的諸多變動(dong)，處(chu)于(yu)塑化(hua)鏈(lian)條中的塑化(hua)人(ren)(ren)才也應該(gai)好(hao)好(hao)規劃未(wei)來。不管行(xing)業及人(ren)(ren)事怎么變化(hua)，修煉內(nei)功(gong)，永遠(yuan)是(shi)提(ti)升(sheng)自我價值(zhi)之本。