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企業(ye)(ye)高量級(ji)人(ren)員的變動向(xiang)來為大眾(zhong)所津津樂道。就在剛剛過(guo)去的2019年，塑化行業(ye)(ye)上下游(you)企業(ye)(ye)出現了密(mi)集性(xing)的人(ren)事變動。無論(lun)是正常(chang)的二代(dai)接班、組織變動，還是人(ren)事制度(du)創新、管理層(ceng)本土化的加速，調整(zheng)方式層(ceng)出不(bu)窮。

而在產業(ye)面臨(lin)嚴峻挑戰(zhan)的(de)當下，企業(ye)對于高(gao)量級(ji)人員(yuan)的(de)調整，似乎(hu)也向市場傳(chuan)遞著老牌成熟企業(ye)欲尋(xun)找基業(ye)長青的(de)抓手，年輕化(hua)謀發展(zhan)，打造(zao)企業(ye)增(zeng)長的(de)第二曲線(xian)的(de)信號。

PN中文網根據(ju)公(gong)開信息梳理，盤點了塑化企業八大人事“風云”變動，以供讀者參(can)考(kao)。

01
普立萬高層變動，Ripple和(he)Pederson出任

可持續產品(pin)是(shi)普(pu)立(li)萬(wan)的(de)業(ye)務基石，為幫助客戶和(he)普(pu)立(li)萬(wan)實(shi)現(xian)可持續發展目標和(he)業(ye)績(ji)目標的(de)各項計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立(li)萬(wan)的(de)可持續發展副(fu)總裁(cai)(cai)，Christopher Pederson接(jie)替(ti)Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部(bu)門(men)副(fu)總裁(cai)(cai)。

普(pu)立萬表(biao)示，Ripple對其(qi)技術專長及其(qi)價值創造(zao)應用有(you)著(zhu)全面的了解(jie)，并(bing)符合這(zhe)一重(zhong)要職位(wei)的獨特任職條件，該(gai)職位(wei)將(jiang)進一步加速我們可持續發(fa)展措施的落實。Pederson也將(jiang)在新職位(wei)上繼續發(fa)揮并(bing)進一步提高普(pu)立萬服務(wu)客戶的能力。

02
Michael Ruf出任克(ke)勞斯(si)瑪菲首席運營官

2月11日(ri)，總部位于(yu)慕(mu)尼黑的塑料和橡(xiang)膠機械巨(ju)頭克(ke)勞斯(si)(si)瑪(ma)菲集團(tuan)宣布，54歲的Michael Ruf將從大(da)陸集團(tuan)來到克(ke)勞斯(si)(si)瑪(ma)菲擔任(ren)首(shou)席運營官，任(ren)職于(yu)4月1日(ri)生效。

作(zuo)為首(shou)席運(yun)營官，他的(de)主要任務之一是實施公司的(de)“指(zhi)南針”新(xin)戰略(lve)，在克勞斯瑪菲內部實現數字化。Ruf將(jiang)領導(dao)注塑機(ji)（IMM）、擠出技(ji)術（EXT）、反應過(guo)程機(ji)械（RPM）及數字服務解(jie)決方案（DSS）四個業務部門，以及全球采(cai)購、設備管理和卓越商(shang)務部門。此外，他還將(jiang)負責美國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的(de)工(gong)作(zuo)，并(bing)領導(dao)德國(guo)的(de)“定位(wei)開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃克森美(mei)孚(fu)化工公司總裁

3月1日，埃(ai)(ai)克(ke)森美孚(fu)宣布，已為埃(ai)(ai)克(ke)森美孚(fu)化工(gong)公司工(gong)作38年(nian)的總(zong)裁(cai)John Verity選擇退休。董事會任(ren)命(ming)負責基礎化學(xue)品(pin)、一體化和(he)新增長項目的埃(ai)(ai)克(ke)森美孚(fu)化工(gong)副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼(ji)任(ren)總(zong)裁(cai)職(zhi)位。任(ren)命(ming)將于(yu)2019年(nian)4月1日生效。

McKee于1990年(nian)在英國加(jia)入埃克森(sen)美(mei)孚(fu)，2017年(nian)開始(shi)擔任副總裁。她還是(shi)埃克森(sen)美(mei)孚(fu)下(xia)游女(nv)性領導小(xiao)組(zu)(zu)聯席主席、化工女(nv)性領導小(xiao)組(zu)(zu)主席。

04
雷(lei)煥麗出任科思創中國區總裁，華人(ren)擔此(ci)要(yao)職

6月(yue)18日，德(de)國(guo)材料制造商科思(si)創宣布，現任(ren)科思(si)創中(zhong)國(guo)區總裁盛秉勇將(jiang)于2019年(nian)6月(yue)30日從(cong)公司退休。現任(ren)聚碳(tan)酸酯業(ye)務(wu)(wu)部全(quan)球電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業(ye)務(wu)(wu)負責人雷(lei)煥麗(li)（Holly Lei）女士將(jiang)于2019年(nian)7月(yue)1日出(chu)任(ren)科思(si)創中(zhong)國(guo)區總裁。

雷(lei)煥麗(li)是(shi)首(shou)位(wei)擔任(ren)這一職位(wei)的華人。科思創(chuang)首(shou)席(xi)執行官施樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷(lei)煥麗(li)女士為(wei)中國區總(zong)裁是(shi)科思創(chuang)在中國推進本(ben)土化的又(you)一重(zhong)要進展。

05
巴斯夫任命卡露娜博士為(wei)亞(ya)太區總裁

7月1日(ri)，卡(ka)露(lu)娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮(ruan)凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯(si)夫(fu)亞(ya)太區總裁，負責(ze)東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及(ji)澳(ao)新地區。后者將(jiang)赴(fu)比利時滑(hua)鐵盧負責(ze)巴斯(si)夫(fu)全球單(dan)體業務部。

卡露(lu)娜博士自2003年起加入巴斯夫，她在(zai)中國香港(gang)和德國擔任(ren)過(guo)多個管理職位，包括全球(qiu)市場及(ji)技(ji)術副總(zong)裁(cai)、衛(wei)生業(ye)(ye)務(wu)部(bu)全球(qiu)業(ye)(ye)務(wu)管理副總(zong)裁(cai)等(deng)職務(wu)。她獲此(ci)任(ren)命前在(zai)路德維希港(gang)擔任(ren)經濟評估部(bu)門副總(zong)裁(cai)職務(wu)。

06
科(ke)萊(lai)恩CEO因個人原(yuan)因離(li)職，僅上任10個月

7月(yue)24日(ri)，瑞士特種(zhong)化學品公(gong)(gong)司科(ke)萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決(jue)定離開該公(gong)(gong)司，即日(ri)生(sheng)效。在找(zhao)到繼任者之前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩宣(xuan)布(bu)與(yu)SABIC關于高性能材料(liao)業務合并(bing)計劃(hua)的討論暫(zan)時終止。

07
贏(ying)創加(jia)速管理層本(ben)土(tu)化，夏賦良出任(ren)中國區總裁(cai)

11月(yue)29日,贏(ying)創(chuang)工業集團對(dui)外宣布(bu),該公司資源(yuan)效率業務板塊(kuai)北(bei)亞區(qu)(qu)負(fu)責(ze)人夏(xia)賦(fu)良(liang),將接替(ti)柯(ke)樂施博(bo)士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)創(chuang)中國(guo)區(qu)(qu)總裁(cai)，并保留(liu)現有職位。這是贏(ying)創(chuang)歷史(shi)上(shang)第二次啟用華人來(lai)領導中國(guo)區(qu)(qu)業務。

贏(ying)創董(dong)事長(chang)庫樂滿表示：“任命夏(xia)賦良先生為中國區(qu)總裁是贏(ying)創深耕中國，不斷推(tui)進本土化(hua)進程的又一重要舉措。夏(xia)賦良擁有超過20年的特種(zhong)化(hua)工業務發展和跨(kua)文化(hua)區(qu)域管理經驗。我堅(jian)信，他(ta)將帶領贏(ying)創在中國這一極具(ju)潛力的市場取得更大的成功。”

08
馬潔(jie)嵐(lan)、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯(lian)合(he)首席執行官

近(jin)日，荷蘭(lan)皇家帝斯曼(man)集團(tuan)監事會宣布，現任(ren)全球首席執行官謝白曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將結束任(ren)期(qi)，董事會成員馬(ma)潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將擔(dan)任(ren)聯合首席執行官。謝白曼(man)將于2020年(nian)2月(yue)正(zheng)式移交職權并確保公司(si)在2020年(nian)5月(yue)前順利過渡(du)。

作(zuo)為聯合首席執行官，馬(ma)潔嵐將(jiang)專注于(yu)(yu)財務管理、資本市場溝通、資本配置、人才培(pei)養和文化發(fa)展、數字化戰略(lve)和創(chuang)新工作(zuo)方式等。傅瑞德將(jiang)專注于(yu)(yu)運營交(jiao)付、安全、健康(kang)和環境(jing)、客戶關懷(huai)、增長(chang)驅(qu)(qu)動和效(xiao)率提升(sheng)，落實創(chuang)新和研發(fa)項目。他們將(jiang)共同對(dui)公(gong)司的績效(xiao)負責，推動“目標導向、績效(xiao)驅(qu)(qu)動”的企業戰略(lve)，實施(shi)并購議程。

君子(zi)求諸(zhu)己。在(zai)產業周期(qi)更替加快的(de)現狀(zhuang)下(xia)，企業不斷內(nei)化，及時反應(ying)，果斷調(diao)整，才能(neng)跟上外部環境(jing)的(de)變化，才可能(neng)抵制(zhi)新(xin)興市(shi)場(chang)侵(qin)襲，甚至進(jin)一步壟斷市(shi)場(chang)份額(e)。

而(er)相比于高量級人(ren)(ren)員(yuan)的諸多變動，處于塑化(hua)鏈(lian)條中的塑化(hua)人(ren)(ren)才也(ye)應該好(hao)好(hao)規劃(hua)未來。不管行業(ye)及人(ren)(ren)事怎么變化(hua)，修煉內功，永遠是(shi)提升自我價(jia)值之本(ben)。