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企業高(gao)量級人(ren)員的變動(dong)向來(lai)為大(da)眾所津津樂道。就(jiu)在剛剛過去的2019年，塑化行(xing)業上下游(you)企業出(chu)現了密集性的人(ren)事變動(dong)。無論是(shi)正常的二(er)代接班、組織(zhi)變動(dong)，還是(shi)人(ren)事制度創新、管(guan)理層(ceng)本土化的加速，調整方式層(ceng)出(chu)不窮。

而在產業(ye)(ye)面(mian)臨(lin)嚴峻挑戰的當下，企(qi)業(ye)(ye)對于高量(liang)級人(ren)員的調(diao)整，似乎(hu)也向市(shi)場傳遞著(zhu)老牌成熟企(qi)業(ye)(ye)欲尋找基業(ye)(ye)長青的抓手，年輕化謀發展，打(da)造企(qi)業(ye)(ye)增長的第二曲線的信號。

PN中文(wen)網(wang)根據公(gong)開信息梳理，盤點了塑(su)化(hua)企業(ye)八(ba)大人事“風(feng)云”變(bian)動，以供(gong)讀者參考(kao)。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可持續(xu)產品是普立萬(wan)的(de)業(ye)務基石，為幫助客戶和普立萬(wan)實現可持續(xu)發(fa)展目標(biao)和業(ye)績目標(biao)的(de)各項(xiang)計劃，1月起，Walter Ripple出任普立萬(wan)的(de)可持續(xu)發(fa)展副(fu)總裁，Christopher Pederson接(jie)替(ti)Walter Ripple，繼(ji)任特(te)種工程材料（SEM）部門副(fu)總裁。

普立萬(wan)表示，Ripple對其技(ji)術(shu)專長及其價值創造(zao)應用(yong)有著全(quan)面(mian)的(de)(de)了解(jie)，并符合這一重要職(zhi)(zhi)位的(de)(de)獨(du)特(te)任職(zhi)(zhi)條(tiao)件，該職(zhi)(zhi)位將進一步(bu)加速我們(men)可持續發(fa)展(zhan)措施的(de)(de)落(luo)實。Pederson也(ye)將在(zai)新職(zhi)(zhi)位上繼續發(fa)揮并進一步(bu)提高普立萬(wan)服務客(ke)戶的(de)(de)能力。

02
Michael Ruf出(chu)任(ren)克(ke)勞斯(si)瑪(ma)菲首席運營官

2月11日，總部(bu)位于慕尼(ni)黑的塑料和橡(xiang)膠機械巨頭克勞(lao)斯瑪菲(fei)集(ji)團宣(xuan)布(bu)，54歲(sui)的Michael Ruf將從大陸集(ji)團來(lai)到克勞(lao)斯瑪菲(fei)擔(dan)任首席運營官，任職于4月1日生(sheng)效。

作為首席運營(ying)官(guan)，他(ta)的主要任(ren)務之(zhi)一是實(shi)施公(gong)司(si)的“指南針”新戰(zhan)略，在克勞斯瑪菲內部實(shi)現數字化(hua)。Ruf將領導(dao)注塑機（IMM）、擠出(chu)技術(shu)（EXT）、反應過程機械（RPM）及數字服務解決方案(an)（DSS）四(si)個業務部門，以及全球采購(gou)、設備(bei)管(guan)理和卓(zhuo)越(yue)商(shang)務部門。此外，他(ta)還將負(fu)責美國子(zi)公(gong)司(si)KraussMaffei Corp.的工作，并(bing)領導(dao)德國的“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克(ke)森(sen)美孚(fu)化工公司總裁

3月(yue)1日(ri)，埃克森美孚(fu)宣(xuan)布，已為埃克森美孚(fu)化工(gong)公司(si)工(gong)作38年的總裁(cai)John Verity選擇退(tui)休。董事(shi)會任命負責基礎化學(xue)品、一(yi)體(ti)化和新增長項(xiang)目(mu)的埃克森美孚(fu)化工(gong)副總裁(cai)Karen McKee繼任總裁(cai)職位(wei)。任命將于2019年4月(yue)1日(ri)生效。

McKee于1990年(nian)在(zai)英(ying)國加(jia)入埃克森美孚(fu)，2017年(nian)開始擔任(ren)副(fu)總裁。她還(huan)是埃克森美孚(fu)下(xia)游(you)女性(xing)領(ling)導小(xiao)組聯席主席、化工女性(xing)領(ling)導小(xiao)組主席。

04
雷(lei)煥麗出任科(ke)思創(chuang)中(zhong)國區(qu)總裁，華(hua)人擔此(ci)要職

6月18日，德國(guo)材料制造商科(ke)(ke)思創宣(xuan)布，現(xian)任科(ke)(ke)思創中國(guo)區總裁(cai)盛(sheng)秉勇將(jiang)于(yu)2019年6月30日從公司退休。現(xian)任聚碳酸酯業務(wu)部全球電子電氣與(yu)家電業務(wu)負(fu)責人雷煥(huan)麗（Holly Lei）女士將(jiang)于(yu)2019年7月1日出任科(ke)(ke)思創中國(guo)區總裁(cai)。

雷(lei)(lei)煥(huan)麗是首位擔任這一(yi)職(zhi)位的(de)華人。科(ke)(ke)思(si)創(chuang)首席執行(xing)官施樂(le)文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)(lei)煥(huan)麗女(nv)士(shi)為中(zhong)國區總裁是科(ke)(ke)思(si)創(chuang)在中(zhong)國推進(jin)本土化的(de)又一(yi)重(zhong)要(yao)進(jin)展。

05
巴(ba)斯夫任命卡(ka)露(lu)娜博士為亞太(tai)區總裁

7月(yue)1日，卡露娜博(bo)士(shi)（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱明博(bo)士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯(si)夫亞(ya)(ya)太區總(zong)裁，負(fu)(fu)責東(dong)亞(ya)(ya)、南亞(ya)(ya)、東(dong)盟(meng)及澳新地區。后(hou)者將赴比利時(shi)滑鐵盧負(fu)(fu)責巴斯(si)夫全球(qiu)單體業(ye)務部。

卡露(lu)娜博士自2003年起加入巴斯夫，她在中國香港和德(de)國擔任(ren)過(guo)多個管理職(zhi)位，包括全(quan)球(qiu)市(shi)場及技術副總裁(cai)、衛生業(ye)務部全(quan)球(qiu)業(ye)務管理副總裁(cai)等職(zhi)務。她獲此任(ren)命前在路德(de)維希港擔任(ren)經濟評估部門副總裁(cai)職(zhi)務。

06
科萊恩CEO因個人原(yuan)因離職(zhi)，僅(jin)上任10個月

7月24日(ri)，瑞士特種化學品(pin)公司(si)科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因決定離開該(gai)公司(si)，即日(ri)生(sheng)效。在找到繼任(ren)者之(zhi)前，由管理(li)委員會主(zhu)席Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任(ren)CEO。

次日(ri)，科萊恩宣布與SABIC關于高性能材(cai)料(liao)業務合并計劃(hua)的討論暫(zan)時終止。

07
贏創加速管理(li)層本土化，夏賦良出任(ren)中國區(qu)總裁(cai)

11月29日,贏(ying)(ying)創(chuang)工業(ye)集(ji)團對(dui)外宣布(bu),該公(gong)司(si)資(zi)源效率業(ye)務(wu)板塊北亞區負責人夏(xia)賦良,將接替柯樂施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年起出任贏(ying)(ying)創(chuang)中(zhong)(zhong)國區總(zong)裁，并保留現有職位。這是贏(ying)(ying)創(chuang)歷史上第二(er)次啟用華人來領導中(zhong)(zhong)國區業(ye)務(wu)。

贏創(chuang)董(dong)事長庫樂滿(man)表示：“任命夏(xia)賦良先生為中(zhong)國區總裁(cai)是(shi)贏創(chuang)深耕中(zhong)國，不斷推進本土(tu)化進程的(de)又一重要舉措。夏(xia)賦良擁有超(chao)過20年的(de)特種化工業(ye)務發展和跨文化區域管(guan)理經(jing)驗。我堅信，他將帶領(ling)贏創(chuang)在中(zhong)國這一極具潛力(li)的(de)市場取得更(geng)大的(de)成功。”

08
馬(ma)潔(jie)嵐(lan)、傅瑞德將(jiang)出(chu)任帝斯曼(man)全球聯(lian)合(he)首席執行官

近日，荷(he)蘭皇家帝斯曼(man)集團(tuan)監事會(hui)宣(xuan)布，現任全球首席(xi)執(zhi)行(xing)官(guan)謝白曼(man)先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即(ji)將結束任期，董事會(hui)成(cheng)員馬潔(jie)嵐女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合首席(xi)執(zhi)行(xing)官(guan)。謝白曼(man)將于2020年2月正式移(yi)交職權并確(que)保(bao)公司在2020年5月前(qian)順利過渡。

作(zuo)為聯合首席執行(xing)官，馬潔嵐將專(zhuan)注于財務管理(li)、資本(ben)市(shi)場溝(gou)通(tong)、資本(ben)配置、人才培養和文化(hua)發展、數(shu)字化(hua)戰略(lve)和創新工作(zuo)方式等。傅瑞德將專(zhuan)注于運營交付、安全(quan)、健康(kang)和環(huan)境、客戶(hu)關懷、增長驅動(dong)和效率提(ti)升，落(luo)實創新和研發項目。他們將共同對公(gong)司的績(ji)效負責，推動(dong)“目標導向(xiang)、績(ji)效驅動(dong)”的企業戰略(lve)，實施(shi)并購(gou)議程。

君子求諸(zhu)己。在(zai)產業周期更替加快的現狀下(xia)，企業不斷(duan)內化，及時(shi)反應(ying)，果斷(duan)調整(zheng)，才能跟(gen)上外部環境的變(bian)化，才可能抵(di)制新興市場(chang)侵襲，甚至進一步壟斷(duan)市場(chang)份額。

而相(xiang)比(bi)于高(gao)量級人員的諸多變動，處于塑(su)化(hua)鏈條(tiao)中的塑(su)化(hua)人才(cai)也應該好好規劃未來。不管行業及人事(shi)怎(zen)么變化(hua)，修煉(lian)內功，永(yong)遠是(shi)提升(sheng)自(zi)我價值(zhi)之本。