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企業高量(liang)級人(ren)員(yuan)的(de)變(bian)動(dong)向來為大眾所津津樂道(dao)。就在剛剛過去(qu)的(de)2019年，塑化(hua)行業上下游(you)企業出現(xian)了(le)密(mi)集性的(de)人(ren)事變(bian)動(dong)。無(wu)論是正常的(de)二代接班(ban)、組織變(bian)動(dong)，還是人(ren)事制度創新、管理層本(ben)土化(hua)的(de)加速，調整方式(shi)層出不窮。

而在產業面臨嚴(yan)峻挑戰的當下，企業對于高量級人員的調整，似(si)乎(hu)也向市場(chang)傳遞著老牌(pai)成熟企業欲尋找基業長青的抓手，年輕化(hua)謀(mou)發展，打造企業增(zeng)長的第二曲線(xian)的信號。

PN中文(wen)網(wang)根(gen)據公開信息梳理，盤點了塑化企(qi)業八(ba)大人事“風云”變動，以供(gong)讀者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和(he)Pederson出任

可(ke)持(chi)續產品(pin)是普(pu)立萬的(de)(de)業(ye)務基石，為幫(bang)助客戶和普(pu)立萬實現可(ke)持(chi)續發(fa)展(zhan)目標和業(ye)績目標的(de)(de)各(ge)項(xiang)計劃，1月起(qi)，Walter Ripple出(chu)任普(pu)立萬的(de)(de)可(ke)持(chi)續發(fa)展(zhan)副(fu)總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門副(fu)總裁。

普立萬表示，Ripple對(dui)其(qi)技術專長(chang)及其(qi)價值創造應用(yong)有著全面的了解，并(bing)符(fu)合這(zhe)一重要職(zhi)位(wei)的獨特任職(zhi)條件，該職(zhi)位(wei)將進一步(bu)加速我們可持續(xu)發展(zhan)措施的落實(shi)。Pederson也(ye)將在新(xin)職(zhi)位(wei)上繼續(xu)發揮并(bing)進一步(bu)提高普立萬服務客(ke)戶的能(neng)力。

02
Michael Ruf出任(ren)克(ke)勞斯(si)瑪菲(fei)首席運營官

2月11日，總(zong)部位于慕尼黑的(de)塑料和橡膠機械巨頭克勞斯瑪(ma)菲(fei)集(ji)團宣布，54歲的(de)Michael Ruf將(jiang)從大陸集(ji)團來(lai)到克勞斯瑪(ma)菲(fei)擔任首席運(yun)營官(guan)，任職于4月1日生效。

作(zuo)為首席運營(ying)官，他的主要任務(wu)之一是實施公(gong)(gong)司的“指南針(zhen)”新戰略(lve)，在克勞斯瑪菲(fei)內部實現(xian)數字(zi)化。Ruf將領導(dao)注(zhu)塑(su)機(ji)（IMM）、擠(ji)出技(ji)術(shu)（EXT）、反(fan)應過(guo)程機(ji)械（RPM）及數字(zi)服務(wu)解決方案（DSS）四個(ge)業(ye)務(wu)部門(men)，以及全球采購、設備(bei)管理(li)和(he)卓越(yue)商務(wu)部門(men)。此外，他還將負責美國子(zi)公(gong)(gong)司KraussMaffei Corp.的工(gong)作(zuo)，并領導(dao)德(de)國的“定(ding)位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚(fu)化(hua)工公司總裁(cai)

3月(yue)1日，埃(ai)克(ke)(ke)森(sen)美孚宣布，已(yi)為(wei)埃(ai)克(ke)(ke)森(sen)美孚化(hua)工(gong)公司工(gong)作38年的總裁(cai)John Verity選擇退休。董(dong)事會任命負責基礎化(hua)學品、一體化(hua)和新增長項目的埃(ai)克(ke)(ke)森(sen)美孚化(hua)工(gong)副總裁(cai)Karen McKee繼任總裁(cai)職位。任命將(jiang)于2019年4月(yue)1日生效(xiao)。

McKee于1990年在英國加入埃克(ke)森(sen)美孚，2017年開始擔任副總裁。她還是(shi)埃克(ke)森(sen)美孚下(xia)游女性領(ling)導小組聯席(xi)主席(xi)、化工女性領(ling)導小組主席(xi)。

04
雷煥(huan)麗出任(ren)科思創中國(guo)區總裁，華(hua)人擔此(ci)要職(zhi)

6月(yue)18日，德國(guo)材料(liao)制造商科思(si)創(chuang)宣布，現(xian)(xian)任(ren)科思(si)創(chuang)中(zhong)國(guo)區總裁(cai)盛秉勇將(jiang)于(yu)2019年6月(yue)30日從(cong)公(gong)司退休。現(xian)(xian)任(ren)聚碳酸酯業務(wu)部全球電子(zi)電氣與家電業務(wu)負責(ze)人雷煥麗(li)（Holly Lei）女士將(jiang)于(yu)2019年7月(yue)1日出任(ren)科思(si)創(chuang)中(zhong)國(guo)區總裁(cai)。

雷(lei)(lei)煥(huan)麗是首位擔(dan)任這一(yi)職位的華人。科(ke)思創首席執行官(guan)施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命雷(lei)(lei)煥(huan)麗女士(shi)為中(zhong)國(guo)區(qu)總裁是科(ke)思創在中(zhong)國(guo)推進(jin)本(ben)土化(hua)的又一(yi)重要進(jin)展。

05
巴斯夫(fu)任命卡(ka)露娜博(bo)士為亞太區總裁

7月(yue)1日，卡露娜(na)博(bo)士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博(bo)士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任(ren)巴斯(si)夫亞(ya)(ya)太區(qu)總(zong)裁，負(fu)(fu)責(ze)(ze)東亞(ya)(ya)、南亞(ya)(ya)、東盟(meng)及澳新地區(qu)。后者(zhe)將赴比(bi)利(li)時滑鐵盧負(fu)(fu)責(ze)(ze)巴斯(si)夫全球單體業(ye)務(wu)部。

卡露娜(na)博(bo)士自2003年(nian)起加入巴斯(si)夫，她在中國香港和德(de)國擔任過多個管理(li)職位，包括全(quan)球市場及(ji)技(ji)術副(fu)(fu)(fu)總(zong)裁(cai)、衛生業(ye)務部全(quan)球業(ye)務管理(li)副(fu)(fu)(fu)總(zong)裁(cai)等職務。她獲此任命前在路德(de)維希港擔任經濟評估(gu)部門(men)副(fu)(fu)(fu)總(zong)裁(cai)職務。

06
科萊恩CEO因個人原因離職，僅上任10個月

7月24日，瑞士特(te)種化(hua)學品公司(si)科萊恩宣(xuan)布首席執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于個人(ren)原因決定離開該公司(si)，即日生效。在找到繼任者(zhe)之(zhi)前(qian)，由(you)管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時(shi)擔任CEO。

次(ci)日，科萊恩(en)宣布與SABIC關于(yu)高性能(neng)材(cai)料業務合(he)并計劃的(de)討論暫時終(zhong)止。

07
贏(ying)創加(jia)速(su)管理層本土化，夏賦(fu)良出(chu)任中(zhong)國區總裁

11月(yue)29日(ri),贏(ying)(ying)創工業(ye)集團對外宣布,該公司資源效(xiao)率業(ye)務板塊北亞區負責(ze)人夏賦良,將接(jie)替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出(chu)任贏(ying)(ying)創中國區總裁，并保留現有職位。這是贏(ying)(ying)創歷(li)史上第二(er)次啟用華人來(lai)領(ling)導中國區業(ye)務。

贏創董事(shi)長庫樂滿表示：“任(ren)命(ming)夏(xia)賦良先生為中國(guo)區總裁是贏創深(shen)耕中國(guo)，不斷(duan)推進本土化(hua)進程的又一(yi)(yi)重要舉措。夏(xia)賦良擁有超過20年的特種化(hua)工(gong)業務發展和跨文化(hua)區域管理經驗。我堅信，他將(jiang)帶領贏創在(zai)中國(guo)這一(yi)(yi)極具潛力的市場取得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞(rui)德將出任帝斯曼全球(qiu)聯合首席(xi)執(zhi)行(xing)官

近日，荷(he)蘭皇家帝(di)斯(si)曼(man)集團監(jian)事會(hui)宣布，現(xian)任(ren)(ren)全球首席執(zhi)(zhi)行(xing)(xing)官謝白曼(man)先(xian)生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任(ren)(ren)期(qi)，董事會(hui)成員馬潔(jie)嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)(ren)聯合首席執(zhi)(zhi)行(xing)(xing)官。謝白曼(man)將(jiang)于2020年2月(yue)正式移交職權并確保公司在2020年5月(yue)前順(shun)利過渡(du)。

作為(wei)聯(lian)合首席執行官，馬潔嵐將(jiang)專(zhuan)注(zhu)于(yu)(yu)財(cai)務(wu)管理、資本市(shi)場(chang)溝通(tong)、資本配置(zhi)、人才培養和(he)文化(hua)(hua)發展、數字化(hua)(hua)戰略(lve)和(he)創(chuang)(chuang)新工作方式等。傅瑞德將(jiang)專(zhuan)注(zhu)于(yu)(yu)運營交付、安全、健(jian)康和(he)環境、客戶關懷、增長驅(qu)動和(he)效率提升(sheng)，落實創(chuang)(chuang)新和(he)研發項目。他(ta)們將(jiang)共同對公司的(de)績效負責，推動“目標(biao)導向、績效驅(qu)動”的(de)企業戰略(lve)，實施并(bing)購議程(cheng)。

君子求(qiu)諸己(ji)。在產業周期更替加快(kuai)的(de)現狀(zhuang)下(xia)，企業不斷內化(hua)，及(ji)時(shi)反(fan)應，果斷調整，才能跟(gen)上外部環境的(de)變化(hua)，才可能抵制(zhi)新(xin)興市場侵襲，甚至(zhi)進一(yi)步壟斷市場份額。

而(er)相比于(yu)高(gao)量(liang)級人員的(de)(de)諸多變動，處于(yu)塑化鏈條中(zhong)的(de)(de)塑化人才也應該好好規劃未來(lai)。不(bu)管行(xing)業及(ji)人事怎么變化，修煉內功，永(yong)遠是提升(sheng)自我價值之本。