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企業(ye)高量級人員的(de)變(bian)動向(xiang)來為(wei)大眾(zhong)所津津樂道。就(jiu)在(zai)剛剛過去(qu)的(de)2019年，塑(su)化(hua)行(xing)業(ye)上(shang)下(xia)游企業(ye)出現了密集性的(de)人事(shi)變(bian)動。無論是正(zheng)常的(de)二代接班、組織(zhi)變(bian)動，還(huan)是人事(shi)制(zhi)度創(chuang)新、管(guan)理層(ceng)本土化(hua)的(de)加速，調(diao)整方式層(ceng)出不窮。

而(er)在產(chan)業(ye)面(mian)臨嚴峻挑戰的當下，企業(ye)對于高量(liang)級(ji)人員的調(diao)整，似乎也向市場傳遞著老牌成(cheng)熟企業(ye)欲尋找基業(ye)長青的抓手，年輕化謀(mou)發展，打造企業(ye)增(zeng)長的第二(er)曲線的信號。

PN中文(wen)網根據公開信(xin)息梳理，盤點了塑化企(qi)業八大(da)人事“風云(yun)”變動，以供讀者參考。

01
普立萬高(gao)層變動，Ripple和Pederson出(chu)任

可(ke)持(chi)續產品是(shi)普立(li)(li)萬的業(ye)(ye)務(wu)基石，為幫助客戶和普立(li)(li)萬實(shi)現(xian)可(ke)持(chi)續發(fa)展目(mu)標和業(ye)(ye)績目(mu)標的各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普立(li)(li)萬的可(ke)持(chi)續發(fa)展副(fu)總(zong)裁，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼(ji)任特種工程材料(liao)（SEM）部門副(fu)總(zong)裁。

普(pu)立萬(wan)表示，Ripple對(dui)其技術專長及其價(jia)值創造(zao)應(ying)用有著全面的了解，并符合這一重(zhong)要職(zhi)位的獨(du)特(te)任職(zhi)條件，該職(zhi)位將進一步加速我們可(ke)持續(xu)發(fa)展措施(shi)的落實。Pederson也將在新職(zhi)位上繼續(xu)發(fa)揮并進一步提(ti)高普(pu)立萬(wan)服務客戶的能力。

02
Michael Ruf出任(ren)克勞斯瑪(ma)菲首席運營官

2月(yue)11日(ri)，總部位于慕尼黑(hei)的塑料(liao)和橡膠機(ji)械(xie)巨頭克勞斯瑪(ma)菲集團宣布，54歲的Michael Ruf將從(cong)大陸集團來到克勞斯瑪(ma)菲擔任首席運營官，任職于4月(yue)1日(ri)生效。

作(zuo)為首(shou)席運營官，他的(de)(de)主要任務(wu)(wu)之一是實施公司的(de)(de)“指南針”新戰(zhan)略，在(zai)克勞斯瑪菲內部實現(xian)數字化(hua)。Ruf將領導注塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及(ji)(ji)數字服務(wu)(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)(wu)部門，以及(ji)(ji)全球采購、設備(bei)管理和(he)卓越商務(wu)(wu)部門。此外，他還將負責美國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作(zuo)，并領導德(de)國(guo)的(de)(de)“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公(gong)司總(zong)裁

3月1日(ri)，埃(ai)克森(sen)(sen)美孚宣布，已為埃(ai)克森(sen)(sen)美孚化工(gong)(gong)公司工(gong)(gong)作38年的總裁John Verity選擇退休。董事會任(ren)(ren)命負責(ze)基(ji)礎化學(xue)品、一體(ti)化和新(xin)增長(chang)項目(mu)的埃(ai)克森(sen)(sen)美孚化工(gong)(gong)副總裁Karen McKee繼(ji)任(ren)(ren)總裁職位。任(ren)(ren)命將于2019年4月1日(ri)生(sheng)效。

McKee于1990年在(zai)英國加入埃克森美孚，2017年開始擔任副總裁(cai)。她還(huan)是(shi)埃克森美孚下(xia)游女(nv)性領(ling)導小組聯席主席、化工女(nv)性領(ling)導小組主席。

04
雷煥麗出(chu)任科思創中國(guo)區總裁，華人擔此要職

6月18日，德國(guo)(guo)材料(liao)制造(zao)商(shang)科思創(chuang)宣布，現任(ren)科思創(chuang)中(zhong)國(guo)(guo)區總裁盛(sheng)秉勇將(jiang)于(yu)2019年(nian)6月30日從公司退休。現任(ren)聚碳酸酯業(ye)務部全球電(dian)(dian)子電(dian)(dian)氣與(yu)家電(dian)(dian)業(ye)務負責(ze)人雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于(yu)2019年(nian)7月1日出(chu)任(ren)科思創(chuang)中(zhong)國(guo)(guo)區總裁。

雷煥麗是首位擔任(ren)這(zhe)一職位的(de)(de)華人。科思創首席執行官施樂(le)文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷煥麗女(nv)士為中國(guo)區總裁是科思創在中國(guo)推進(jin)本土(tu)化的(de)(de)又一重(zhong)要進(jin)展。

05
巴斯夫任命卡(ka)露娜博士為(wei)亞太區總裁

7月(yue)1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出任巴斯夫亞(ya)(ya)太區(qu)(qu)總裁，負責(ze)東亞(ya)(ya)、南亞(ya)(ya)、東盟(meng)及澳新(xin)地區(qu)(qu)。后者將赴比利時滑鐵盧負責(ze)巴斯夫全球(qiu)單體業務部。

卡露娜博士自2003年起加(jia)入巴斯夫，她在中國香港和德國擔(dan)任過(guo)多個管理(li)職位，包括全(quan)(quan)球(qiu)市場及技術(shu)副(fu)總(zong)裁(cai)(cai)、衛生業(ye)務(wu)部全(quan)(quan)球(qiu)業(ye)務(wu)管理(li)副(fu)總(zong)裁(cai)(cai)等(deng)職務(wu)。她獲此任命(ming)前在路德維希(xi)港擔(dan)任經濟評(ping)估部門副(fu)總(zong)裁(cai)(cai)職務(wu)。

06
科(ke)萊恩CEO因(yin)個(ge)人原因(yin)離職(zhi)，僅上(shang)任10個(ge)月

7月24日，瑞士特種化學品(pin)公司科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因決定離開該(gai)公司，即日生(sheng)效。在找到繼(ji)任(ren)者之(zhi)前，由管理委(wei)員會主席Hariolf Kottmann暫時(shi)擔任(ren)CEO。

次(ci)日(ri)，科萊恩(en)宣布與(yu)SABIC關(guan)于高(gao)性能材料業務合并計劃的(de)討(tao)論暫(zan)時終(zhong)止(zhi)。

07
贏創加速(su)管理(li)層(ceng)本土化(hua)，夏賦良出任中國(guo)區總裁

11月29日,贏創工業(ye)(ye)集團對外宣布(bu),該公司(si)資(zi)源(yuan)效率業(ye)(ye)務板塊(kuai)北亞區負責人(ren)夏賦(fu)良,將接(jie)替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起出任贏創中國區總(zong)裁，并保留(liu)現有職位(wei)。這是(shi)贏創歷史上第二次啟用華人(ren)來領導中國區業(ye)(ye)務。

贏創(chuang)董(dong)事長庫樂滿(man)表示：“任命(ming)夏(xia)賦良(liang)先(xian)生(sheng)為中(zhong)國區總(zong)裁是贏創(chuang)深耕中(zhong)國，不斷推進(jin)本土(tu)化(hua)(hua)進(jin)程的(de)(de)又一重要舉措(cuo)。夏(xia)賦良(liang)擁(yong)有超(chao)過20年的(de)(de)特種化(hua)(hua)工業務發展和(he)跨(kua)文化(hua)(hua)區域管(guan)理經驗。我(wo)堅信，他將帶領贏創(chuang)在(zai)中(zhong)國這一極具(ju)潛力的(de)(de)市場取得更大的(de)(de)成功(gong)。”

08
馬(ma)潔(jie)嵐、傅(fu)瑞德將出任帝斯曼全(quan)球聯合(he)首(shou)席執行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼(man)集團監事會(hui)(hui)宣布，現任(ren)全(quan)球首席(xi)執行官謝(xie)白曼(man)先(xian)(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束(shu)任(ren)期，董事會(hui)(hui)成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞(rui)德(de)先(xian)(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯合首席(xi)執行官。謝(xie)白曼(man)將(jiang)于2020年2月(yue)(yue)正式移交職(zhi)權并確保公司在2020年5月(yue)(yue)前順利(li)過(guo)渡。

作為(wei)聯合首席執行官，馬潔嵐將專注于(yu)財務管理、資本市場(chang)溝通、資本配置、人(ren)才培(pei)養和文化發(fa)展、數字化戰略和創(chuang)新(xin)工作方式等。傅瑞德將專注于(yu)運(yun)營交(jiao)付(fu)、安全(quan)、健(jian)康和環(huan)境、客(ke)戶關懷、增長驅(qu)動(dong)(dong)和效率提(ti)升(sheng)，落實(shi)(shi)創(chuang)新(xin)和研發(fa)項目。他們將共同對公司的績效負責，推動(dong)(dong)“目標(biao)導向、績效驅(qu)動(dong)(dong)”的企(qi)業戰略，實(shi)(shi)施并購議程。

君(jun)子求(qiu)諸(zhu)己(ji)。在產業(ye)周期(qi)更替加快的(de)現狀下(xia)，企業(ye)不斷內(nei)化，及時(shi)反(fan)應，果斷調整，才能跟上外部環境的(de)變化，才可能抵制新興(xing)市(shi)場(chang)(chang)侵襲(xi)，甚至進一步(bu)壟(long)斷市(shi)場(chang)(chang)份額。

而(er)相比于高量級人員的(de)諸多變動，處于塑化(hua)鏈條中的(de)塑化(hua)人才也應該好好規劃未來。不管行業及人事怎么變化(hua)，修煉內(nei)功，永遠是提升自我價值之本。