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企業高量級人員的變動(dong)向來為大眾所津津樂道。就在剛剛過(guo)去(qu)的2019年(nian)，塑化行業上(shang)下游企業出(chu)現(xian)了密集性的人事變動(dong)。無論是正常的二(er)代接班、組織變動(dong)，還(huan)是人事制度(du)創新、管理層(ceng)本土(tu)化的加速，調整(zheng)方式(shi)層(ceng)出(chu)不窮。

而(er)在(zai)產業面(mian)臨嚴峻挑戰的(de)當下，企(qi)(qi)業對于高(gao)量級人員的(de)調整，似(si)乎也向市場傳(chuan)遞(di)著老牌(pai)成熟企(qi)(qi)業欲尋(xun)找基(ji)業長(chang)青的(de)抓(zhua)手，年輕化謀發展，打(da)造企(qi)(qi)業增長(chang)的(de)第二曲線的(de)信號。

PN中文網根據公開信息梳理，盤點了塑化企業八(ba)大人事“風云(yun)”變動，以供(gong)讀者參考。

01
普立萬(wan)高層(ceng)變動，Ripple和Pederson出任

可持續產品是普(pu)立萬(wan)的(de)(de)業務基(ji)石，為幫助客(ke)戶和普(pu)立萬(wan)實(shi)現(xian)可持續發(fa)展目(mu)標和業績目(mu)標的(de)(de)各項計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立萬(wan)的(de)(de)可持續發(fa)展副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼(ji)任特種工程材料（SEM）部門(men)副總裁。

普(pu)立萬表示，Ripple對其技術專長及(ji)其價值創(chuang)造應用有(you)著全面的了解，并符合這(zhe)一(yi)(yi)重要職(zhi)位(wei)(wei)的獨(du)特任(ren)職(zhi)條件，該(gai)職(zhi)位(wei)(wei)將進(jin)一(yi)(yi)步(bu)(bu)加速我們可持(chi)續發展措施的落實。Pederson也(ye)將在新職(zhi)位(wei)(wei)上繼續發揮并進(jin)一(yi)(yi)步(bu)(bu)提高普(pu)立萬服(fu)務(wu)客戶的能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克(ke)勞斯瑪菲首席運(yun)營官

2月(yue)11日(ri)，總(zong)部位于慕尼黑的塑料和(he)橡膠(jiao)機械巨頭克(ke)勞斯瑪菲集(ji)團宣(xuan)布(bu)，54歲的Michael Ruf將(jiang)從大陸集(ji)團來到克(ke)勞斯瑪菲擔(dan)任(ren)(ren)首席運營官，任(ren)(ren)職(zhi)于4月(yue)1日(ri)生(sheng)效。

作(zuo)為首席運營官，他的(de)主(zhu)要任(ren)務(wu)(wu)之(zhi)一是實施公司(si)的(de)“指南針”新(xin)戰略，在克(ke)勞斯(si)瑪菲(fei)內(nei)部(bu)實現數(shu)字化。Ruf將領(ling)導(dao)注塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機(ji)械(xie)（RPM）及數(shu)字服務(wu)(wu)解決方(fang)案(an)（DSS）四個(ge)業務(wu)(wu)部(bu)門，以及全球采購、設備管理和卓(zhuo)越商務(wu)(wu)部(bu)門。此外，他還將負(fu)責美國子公司(si)KraussMaffei Corp.的(de)工作(zuo)，并領(ling)導(dao)德國的(de)“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森(sen)美孚化工公司總裁

3月1日(ri)，埃(ai)克森(sen)(sen)美孚宣(xuan)布，已(yi)為埃(ai)克森(sen)(sen)美孚化(hua)(hua)工公(gong)司工作38年的總(zong)裁(cai)(cai)John Verity選擇退休。董事會任(ren)命負責基礎化(hua)(hua)學品、一體化(hua)(hua)和新增長項目的埃(ai)克森(sen)(sen)美孚化(hua)(hua)工副總(zong)裁(cai)(cai)Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁(cai)(cai)職(zhi)位。任(ren)命將于2019年4月1日(ri)生效。

McKee于1990年在英國加入埃(ai)克森美孚，2017年開始擔任副(fu)總裁。她還是埃(ai)克森美孚下游(you)女性(xing)領(ling)導小組(zu)聯席(xi)主席(xi)、化工女性(xing)領(ling)導小組(zu)主席(xi)。

04
雷煥麗出任科思創中國區總裁，華(hua)人擔此要職

6月(yue)18日，德國(guo)(guo)材料(liao)制造商科(ke)思(si)(si)創宣布，現任(ren)科(ke)思(si)(si)創中(zhong)國(guo)(guo)區總裁盛秉勇將于2019年6月(yue)30日從公司退休(xiu)。現任(ren)聚碳酸酯業務(wu)部全球電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業務(wu)負責人雷煥(huan)麗(li)（Holly Lei）女(nv)士將于2019年7月(yue)1日出任(ren)科(ke)思(si)(si)創中(zhong)國(guo)(guo)區總裁。

雷煥麗(li)是首位擔任這一職(zhi)位的華(hua)人。科思(si)(si)創首席執行(xing)官(guan)施(shi)樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命(ming)雷煥麗(li)女士為中(zhong)國區總(zong)裁是科思(si)(si)創在(zai)中(zhong)國推進本(ben)土化的又一重要進展(zhan)。

05
巴斯夫任命卡露娜博士為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱明(ming)博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出(chu)任巴斯夫(fu)(fu)亞(ya)太區(qu)總(zong)裁，負(fu)責東(dong)亞(ya)、南亞(ya)、東(dong)盟及(ji)澳新地區(qu)。后者將赴比利時滑(hua)鐵(tie)盧負(fu)責巴斯夫(fu)(fu)全球單體業務部。

卡露娜博士自2003年起加入巴斯(si)夫，她在中國香港和德國擔任過多個(ge)管(guan)理職位，包括全球(qiu)市(shi)場及技術副總(zong)裁(cai)、衛生業務(wu)部(bu)(bu)全球(qiu)業務(wu)管(guan)理副總(zong)裁(cai)等職務(wu)。她獲此任命前在路德維希港擔任經濟評估(gu)部(bu)(bu)門副總(zong)裁(cai)職務(wu)。

06
科(ke)萊恩CEO因(yin)個人(ren)原因(yin)離職(zhi)，僅上(shang)任10個月(yue)

7月(yue)24日，瑞士(shi)特種化學(xue)品公司(si)科萊恩宣布首席執行官(guan)Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因決定離開該公司(si)，即日生效(xiao)。在找到繼任者之前，由(you)管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關于(yu)高性能(neng)材(cai)料業務(wu)合并(bing)計劃(hua)的討(tao)論暫時(shi)終止(zhi)。

07
贏(ying)創(chuang)加速管理層本土化，夏(xia)賦(fu)良出(chu)任中國區(qu)總(zong)裁

11月29日,贏創(chuang)(chuang)工業(ye)集團對外宣布,該公司資源效率業(ye)務板塊北亞(ya)區(qu)負責人夏(xia)賦良,將接(jie)替柯(ke)樂(le)施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出(chu)任贏創(chuang)(chuang)中(zhong)國區(qu)總(zong)裁，并保留現有職位。這是贏創(chuang)(chuang)歷史上第二次(ci)啟用華(hua)人來領(ling)導中(zhong)國區(qu)業(ye)務。

贏創(chuang)董事長庫(ku)樂滿表示(shi)：“任(ren)命夏(xia)賦(fu)良(liang)先生為(wei)中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)區總裁是(shi)贏創(chuang)深耕中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)，不斷(duan)推進(jin)本土化(hua)進(jin)程的(de)又(you)一重要舉措。夏(xia)賦(fu)良(liang)擁有超(chao)過(guo)20年的(de)特種化(hua)工業務發展和跨文(wen)化(hua)區域管理經驗。我堅(jian)信(xin)，他將帶領贏創(chuang)在中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)這(zhe)一極具潛(qian)力(li)的(de)市場取(qu)得更大(da)的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全(quan)球聯合首席執行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼(man)集團監事會宣布，現任(ren)全球首席執(zhi)(zhi)行官謝(xie)白曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)(jiang)結束(shu)任(ren)期，董事會成員馬潔嵐女士(shi)（Geraldine Matchett）和(he)傅(fu)瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)(jiang)擔任(ren)聯合首席執(zhi)(zhi)行官。謝(xie)白曼(man)將(jiang)(jiang)于2020年(nian)2月正(zheng)式移(yi)交職權(quan)并確保公(gong)司(si)在2020年(nian)5月前順利過渡。

作為聯合首席(xi)執(zhi)行官，馬潔嵐將(jiang)專注(zhu)于財(cai)務管理、資本市場溝(gou)通、資本配(pei)置(zhi)、人(ren)才培養(yang)和(he)文化發展、數字(zi)化戰略(lve)和(he)創(chuang)新工作方(fang)式等(deng)。傅瑞德將(jiang)專注(zhu)于運營(ying)交付、安全、健康和(he)環境、客戶關(guan)懷、增長驅動(dong)和(he)效率提升，落(luo)實創(chuang)新和(he)研發項目(mu)。他們(men)將(jiang)共同對公司(si)的(de)績效負責，推動(dong)“目(mu)標(biao)導向、績效驅動(dong)”的(de)企業戰略(lve)，實施并(bing)購議程。

君子求諸己。在產業(ye)周期更替(ti)加(jia)快的現狀(zhuang)下，企(qi)業(ye)不斷內化，及時反應，果斷調整，才能跟上外部環境的變化，才可能抵制新興(xing)市場侵(qin)襲(xi)，甚(shen)至進一步壟斷市場份額。

而相比于(yu)高量級人(ren)員的(de)諸多變動，處于(yu)塑化鏈條中的(de)塑化人(ren)才也應該好(hao)好(hao)規劃未(wei)來。不管行業及人(ren)事怎么變化，修煉(lian)內功，永(yong)遠(yuan)是提升(sheng)自我價值之本。