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企業高量級人(ren)員的變動向來為大眾所津津樂道。就(jiu)在(zai)剛剛過(guo)去的2019年，塑化行業上下游企業出(chu)現(xian)了密集(ji)性(xing)的人(ren)事(shi)(shi)變動。無論是(shi)正常的二代接班、組(zu)織變動，還是(shi)人(ren)事(shi)(shi)制度創(chuang)新(xin)、管理層本土化的加速，調整方式層出(chu)不(bu)窮。

而在(zai)產業面臨嚴峻挑戰(zhan)的(de)當下，企(qi)業對于高量級人(ren)員的(de)調整，似乎(hu)也向市(shi)場傳遞著老牌成熟企(qi)業欲尋找基業長(chang)青的(de)抓手，年輕化謀發展，打造企(qi)業增長(chang)的(de)第二曲(qu)線的(de)信號。

PN中文網根據公開信息梳理，盤點了塑(su)化企業八大人事“風云”變動，以供(gong)讀者(zhe)參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出(chu)任

可(ke)持(chi)續產品是(shi)普(pu)立(li)(li)萬(wan)的(de)業(ye)務(wu)基石，為幫助客戶(hu)和普(pu)立(li)(li)萬(wan)實(shi)現(xian)可(ke)持(chi)續發(fa)展(zhan)目標(biao)(biao)和業(ye)績(ji)目標(biao)(biao)的(de)各(ge)項計劃，1月起(qi)，Walter Ripple出任(ren)普(pu)立(li)(li)萬(wan)的(de)可(ke)持(chi)續發(fa)展(zhan)副(fu)(fu)總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼(ji)任(ren)特種工程材料（SEM）部門(men)副(fu)(fu)總(zong)裁(cai)。

普立(li)萬表示，Ripple對(dui)其(qi)技術專(zhuan)長及其(qi)價(jia)值創造應(ying)用有著全面的(de)了解，并(bing)符合這(zhe)一(yi)重要職位的(de)獨(du)特任職條件，該(gai)職位將進(jin)一(yi)步加速(su)我們(men)可持續(xu)發展措施的(de)落(luo)實。Pederson也將在新職位上繼續(xu)發揮并(bing)進(jin)一(yi)步提(ti)高(gao)普立(li)萬服務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營官

2月11日(ri)，總部(bu)位于慕尼黑的塑料和橡膠(jiao)機械巨頭克勞斯(si)瑪(ma)菲集團(tuan)(tuan)宣(xuan)布，54歲的Michael Ruf將(jiang)從大陸集團(tuan)(tuan)來到(dao)克勞斯(si)瑪(ma)菲擔任首席運營官，任職于4月1日(ri)生效。

作(zuo)為首席運營官(guan)，他(ta)(ta)的主要(yao)任務(wu)(wu)之一是實(shi)施公司(si)的“指南針”新戰略，在克勞斯(si)瑪(ma)菲內(nei)部實(shi)現(xian)數(shu)字(zi)化(hua)。Ruf將領導(dao)注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應(ying)過程機械（RPM）及數(shu)字(zi)服務(wu)(wu)解決(jue)方案（DSS）四個業(ye)務(wu)(wu)部門，以(yi)及全球采(cai)購、設備管理和卓越商務(wu)(wu)部門。此外，他(ta)(ta)還將負責(ze)美(mei)國(guo)子公司(si)KraussMaffei Corp.的工作(zuo)，并(bing)領導(dao)德(de)國(guo)的“定位開(kai)發項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公(gong)司(si)總(zong)裁

3月(yue)1日，埃(ai)克森(sen)美孚宣布，已為埃(ai)克森(sen)美孚化(hua)(hua)工公(gong)司工作38年的總裁John Verity選擇退休。董事會任命負責基(ji)礎化(hua)(hua)學(xue)品(pin)、一(yi)體化(hua)(hua)和新(xin)增長(chang)項目的埃(ai)克森(sen)美孚化(hua)(hua)工副總裁Karen McKee繼任總裁職(zhi)位。任命將于2019年4月(yue)1日生效。

McKee于1990年(nian)在英國加入埃(ai)克(ke)森美孚，2017年(nian)開始擔任副總裁。她還是埃(ai)克(ke)森美孚下游女性領導(dao)小組聯席(xi)主(zhu)席(xi)、化工女性領導(dao)小組主(zhu)席(xi)。

04
雷煥麗出任(ren)科思創中國區總裁，華人(ren)擔此要(yao)職

6月18日(ri)，德(de)國材料制(zhi)造(zao)商科思創宣布(bu)，現任科思創中國區總裁(cai)盛秉(bing)勇將(jiang)于(yu)(yu)2019年6月30日(ri)從(cong)公司(si)退(tui)休。現任聚碳酸酯業(ye)(ye)務(wu)部全球電(dian)(dian)子電(dian)(dian)氣與家(jia)電(dian)(dian)業(ye)(ye)務(wu)負(fu)責(ze)人雷煥(huan)麗（Holly Lei）女士將(jiang)于(yu)(yu)2019年7月1日(ri)出任科思創中國區總裁(cai)。

雷(lei)煥麗是(shi)首(shou)位(wei)(wei)擔任這(zhe)一(yi)職(zhi)位(wei)(wei)的華人。科思(si)創首(shou)席執(zhi)行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)煥麗女士為中國區(qu)總(zong)裁是(shi)科思(si)創在中國推進(jin)本土(tu)化的又一(yi)重要進(jin)展(zhan)。

05
巴(ba)斯夫(fu)任命卡露(lu)娜博士為亞太區總裁

7月1日(ri)，卡露娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式(shi)出任巴斯夫亞(ya)太(tai)區總(zong)裁，負(fu)責(ze)東(dong)亞(ya)、南亞(ya)、東(dong)盟及澳新地區。后者將赴比利時滑鐵盧負(fu)責(ze)巴斯夫全球單(dan)體業務部(bu)。

卡露娜(na)博士自(zi)2003年起加入巴斯夫，她在中(zhong)國(guo)香(xiang)港和德(de)國(guo)擔任(ren)過多(duo)個管理職(zhi)位，包括全球市場及技術副(fu)總(zong)裁(cai)、衛生業務部全球業務管理副(fu)總(zong)裁(cai)等(deng)職(zhi)務。她獲(huo)此任(ren)命(ming)前在路德(de)維希港擔任(ren)經濟評估部門副(fu)總(zong)裁(cai)職(zhi)務。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原因離職，僅上任10個(ge)月

7月(yue)24日，瑞(rui)士特種化學品公司科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出(chu)于個人原因決定離(li)開該公司，即日生效。在找到(dao)繼任者(zhe)之前，由管理(li)委(wei)員(yuan)會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科(ke)萊恩宣布與SABIC關于(yu)高性(xing)能材料業務合并計劃的討論暫(zan)時終止。

07
贏創加速管理層(ceng)本土化，夏賦(fu)良出任中國(guo)區總裁

11月(yue)29日,贏創(chuang)工業集團對外宣布(bu),該公司資源效率(lv)業務(wu)(wu)板塊(kuai)北亞(ya)區(qu)負責人夏賦(fu)良,將接替(ti)柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任贏創(chuang)中國(guo)區(qu)總裁，并保留現有職(zhi)位。這是(shi)贏創(chuang)歷史(shi)上(shang)第二次啟用(yong)華人來(lai)領(ling)導中國(guo)區(qu)業務(wu)(wu)。

贏創(chuang)(chuang)董事(shi)長庫樂(le)滿表示：“任命夏賦(fu)良先生(sheng)為中(zhong)國區總裁是(shi)贏創(chuang)(chuang)深(shen)耕(geng)中(zhong)國，不斷推進本土化(hua)進程的(de)又(you)一重要舉措。夏賦(fu)良擁有(you)超過20年的(de)特種化(hua)工(gong)業務發展和跨文化(hua)區域管理經驗。我堅信，他將帶領(ling)贏創(chuang)(chuang)在(zai)中(zhong)國這一極(ji)具潛力的(de)市場(chang)取得(de)更大的(de)成功。”

08
馬潔(jie)嵐、傅(fu)瑞德將出任帝斯曼全(quan)球聯合首席執行官(guan)

近日(ri)，荷蘭皇家帝斯(si)曼(man)集團監事(shi)會(hui)宣(xuan)布，現任(ren)全球首席執(zhi)(zhi)行官(guan)謝(xie)白曼(man)先生(sheng)（Feike Sijbesma）即(ji)將(jiang)(jiang)結(jie)束任(ren)期，董事(shi)會(hui)成員馬潔嵐女(nv)士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)(jiang)擔(dan)任(ren)聯合首席執(zhi)(zhi)行官(guan)。謝(xie)白曼(man)將(jiang)(jiang)于(yu)2020年2月(yue)正式移交職權并確(que)保公司在2020年5月(yue)前順(shun)利(li)過渡。

作為(wei)聯合首席(xi)執行(xing)官，馬(ma)潔嵐將專(zhuan)注(zhu)于財務管理(li)、資本市場溝通、資本配置、人才培養(yang)和(he)文化發展、數字化戰(zhan)略和(he)創新(xin)工作方式等。傅瑞德將專(zhuan)注(zhu)于運營交付、安(an)全、健康和(he)環境、客戶關懷、增長驅動(dong)和(he)效(xiao)率(lv)提升，落實創新(xin)和(he)研發項(xiang)目。他們(men)將共(gong)同(tong)對(dui)公司的績(ji)效(xiao)負(fu)責，推(tui)動(dong)“目標導(dao)向、績(ji)效(xiao)驅動(dong)”的企業戰(zhan)略，實施并(bing)購議程。

君(jun)子(zi)求諸己。在產(chan)業(ye)周期(qi)更替加快的(de)現狀下，企業(ye)不斷(duan)內化，及時反應，果斷(duan)調整，才(cai)能跟上外部環境的(de)變化，才(cai)可能抵(di)制新興市(shi)場(chang)侵(qin)襲，甚至進(jin)一(yi)步壟斷(duan)市(shi)場(chang)份額。

而相(xiang)比于高(gao)量(liang)級人員的諸(zhu)多變動，處于塑(su)化(hua)鏈條中(zhong)的塑(su)化(hua)人才也應該好好規劃未(wei)來。不(bu)管行(xing)業及人事怎么變化(hua)，修煉內功，永遠(yuan)是提升(sheng)自我價(jia)值之本。