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企(qi)業高(gao)量級(ji)人(ren)(ren)員的(de)變動向(xiang)來為大眾(zhong)所津津樂道。就在剛剛過去的(de)2019年，塑(su)化行(xing)業上下游(you)企(qi)業出(chu)現了(le)密集性的(de)人(ren)(ren)事(shi)變動。無論(lun)是正常的(de)二(er)代接班、組織變動，還(huan)是人(ren)(ren)事(shi)制度創(chuang)新、管理層本(ben)土化的(de)加速，調整(zheng)方(fang)式層出(chu)不窮。

而在產業(ye)(ye)面臨嚴峻(jun)挑戰的當(dang)下，企業(ye)(ye)對于(yu)高量級(ji)人(ren)員的調(diao)整，似乎(hu)也(ye)向(xiang)市場傳(chuan)遞著老牌成(cheng)熟(shu)企業(ye)(ye)欲尋找(zhao)基業(ye)(ye)長(chang)青的抓(zhua)手，年輕(qing)化(hua)謀發展，打造(zao)企業(ye)(ye)增長(chang)的第二曲線的信號。

PN中(zhong)文網根(gen)據(ju)公開信(xin)息梳理，盤點了(le)塑化企業(ye)八大(da)人事“風云”變動，以供讀者參考(kao)。

01
普立(li)萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可持(chi)(chi)續(xu)產品是普立(li)(li)萬的(de)業務(wu)基(ji)石，為(wei)幫(bang)助(zhu)客戶和普立(li)(li)萬實現可持(chi)(chi)續(xu)發(fa)(fa)展目標和業績(ji)目標的(de)各項計劃，1月起，Walter Ripple出(chu)任普立(li)(li)萬的(de)可持(chi)(chi)續(xu)發(fa)(fa)展副總裁(cai)，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門(men)副總裁(cai)。

普立萬(wan)表(biao)示，Ripple對其(qi)技(ji)術專長(chang)及其(qi)價值(zhi)創造應(ying)用有著(zhu)全面的(de)了(le)解，并(bing)符合這一重(zhong)要職(zhi)位的(de)獨特(te)任職(zhi)條件(jian)，該職(zhi)位將進(jin)一步(bu)加速我們可(ke)持續發展措施(shi)的(de)落實(shi)。Pederson也將在(zai)新(xin)職(zhi)位上(shang)繼續發揮并(bing)進(jin)一步(bu)提高普立萬(wan)服務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營官(guan)

2月(yue)11日，總部位(wei)于慕尼黑的塑料和(he)橡膠機械(xie)巨頭克勞(lao)斯瑪菲集團宣布(bu)，54歲的Michael Ruf將從大(da)陸集團來到克勞(lao)斯瑪菲擔任首席運(yun)營官，任職于4月(yue)1日生效。

作為首(shou)席(xi)運(yun)營(ying)官，他的主要任務(wu)之一(yi)是實施(shi)公司的“指(zhi)南針”新戰略(lve)，在克勞斯瑪菲內部實現數(shu)字化。Ruf將領(ling)導(dao)(dao)注(zhu)塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過(guo)程機械（RPM）及數(shu)字服務(wu)解決(jue)方案（DSS）四個業務(wu)部門，以及全球(qiu)采購、設備管理和卓(zhuo)越商務(wu)部門。此外，他還將負責美國子公司KraussMaffei Corp.的工作，并領(ling)導(dao)(dao)德國的“定位開發(fa)項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公司(si)總(zong)裁

3月1日，埃(ai)克(ke)森(sen)(sen)美孚宣(xuan)布(bu)，已(yi)為埃(ai)克(ke)森(sen)(sen)美孚化(hua)工公司工作(zuo)38年的(de)總裁(cai)(cai)John Verity選擇退休。董事(shi)會任(ren)(ren)命(ming)負責(ze)基礎化(hua)學(xue)品(pin)、一體化(hua)和新增長項(xiang)目的(de)埃(ai)克(ke)森(sen)(sen)美孚化(hua)工副(fu)總裁(cai)(cai)Karen McKee繼任(ren)(ren)總裁(cai)(cai)職(zhi)位。任(ren)(ren)命(ming)將于2019年4月1日生效。

McKee于1990年在英國加入(ru)埃克森(sen)美孚，2017年開始擔(dan)任(ren)副總(zong)裁。她(ta)還是(shi)埃克森(sen)美孚下游女(nv)性(xing)領導小(xiao)(xiao)組聯席主(zhu)席、化工(gong)女(nv)性(xing)領導小(xiao)(xiao)組主(zhu)席。

04
雷煥麗出任科思創(chuang)中國(guo)區總裁，華人擔此要職

6月18日，德國(guo)材(cai)料制造商科(ke)思(si)創(chuang)宣布，現(xian)任科(ke)思(si)創(chuang)中國(guo)區總(zong)裁(cai)盛秉勇將于2019年(nian)6月30日從公司退休。現(xian)任聚碳酸(suan)酯業(ye)務部全球電子電氣與家電業(ye)務負責人雷煥麗(li)（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月1日出(chu)任科(ke)思(si)創(chuang)中國(guo)區總(zong)裁(cai)。

雷(lei)煥麗(li)是首位擔任這一(yi)職位的華人(ren)。科思創首席執行官施樂文(wen)博(bo)士（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命雷(lei)煥麗(li)女(nv)士為(wei)中國區總裁(cai)是科思創在中國推進本土化的又(you)一(yi)重(zhong)要(yao)進展。

05
巴斯(si)夫任命(ming)卡露(lu)娜(na)博士為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴(ba)斯夫(fu)亞(ya)太區總裁，負責東(dong)(dong)亞(ya)、南亞(ya)、東(dong)(dong)盟及澳新地(di)區。后者將赴(fu)比利時滑鐵盧負責巴(ba)斯夫(fu)全(quan)球單(dan)體業務部。

卡露娜(na)博士自(zi)2003年起加(jia)入(ru)巴(ba)斯夫，她在中國香港(gang)和德(de)國擔(dan)任過多(duo)個管理職(zhi)位，包括(kuo)全球(qiu)市場及技(ji)術副總裁、衛(wei)生業(ye)務(wu)部全球(qiu)業(ye)務(wu)管理副總裁等(deng)職(zhi)務(wu)。她獲此(ci)任命(ming)前在路德(de)維(wei)希港(gang)擔(dan)任經濟評(ping)估部門副總裁職(zhi)務(wu)。

06
科萊恩(en)CEO因(yin)個人原因(yin)離職，僅上任10個月

7月24日(ri)，瑞(rui)士特(te)種化學品公司科萊恩宣布(bu)首席(xi)執行(xing)官Ernesto Occhiello出于(yu)個人(ren)原因決定(ding)離(li)開該公司，即日(ri)生效。在找到(dao)繼任(ren)者之前(qian)，由管理委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時(shi)擔任(ren)CEO。

次(ci)日(ri)，科萊恩宣布與SABIC關于高性能材料(liao)業務合并(bing)計劃的(de)討(tao)論暫時終止。

07
贏創加速(su)管理(li)層本土(tu)化，夏賦良出任中國區總裁(cai)

11月29日,贏創工業(ye)集團對外宣(xuan)布,該(gai)公司(si)資源效率(lv)業(ye)務(wu)板塊北亞(ya)區負責人夏賦(fu)良(liang),將接(jie)替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年(nian)起(qi)出任贏創中(zhong)國(guo)區總裁(cai)，并(bing)保留現(xian)有職位。這是贏創歷史(shi)上第二(er)次啟用(yong)華人來(lai)領(ling)導中(zhong)國(guo)區業(ye)務(wu)。

贏創(chuang)(chuang)董事(shi)長庫樂滿(man)表示(shi)：“任命夏(xia)賦良先生(sheng)為中國區總裁(cai)是贏創(chuang)(chuang)深耕中國，不斷推(tui)進本土化(hua)進程(cheng)的又(you)一重要舉(ju)措。夏(xia)賦良擁有超過20年的特種化(hua)工業務發展和跨(kua)文化(hua)區域(yu)管理經驗。我堅信(xin)，他將帶領(ling)贏創(chuang)(chuang)在中國這一極具潛(qian)力的市場取(qu)得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞(rui)德將出任帝斯曼(man)全(quan)球聯合(he)首(shou)席(xi)執行官

近日，荷蘭(lan)皇家帝斯曼集(ji)團監事(shi)會宣布，現任全(quan)球(qiu)首席執(zhi)行官(guan)謝(xie)白曼先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)（Feike Sijbesma）即將結束任期，董事(shi)會成員馬潔(jie)嵐(lan)女(nv)士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合首席執(zhi)行官(guan)。謝(xie)白曼將于2020年(nian)2月正式(shi)移交職權并確保公司在(zai)2020年(nian)5月前(qian)順利過渡。

作為聯合首席執行(xing)官，馬潔嵐將專注(zhu)于(yu)財務管(guan)理(li)、資本市場溝通、資本配置、人才培養(yang)和(he)(he)文化(hua)(hua)發(fa)展(zhan)、數字化(hua)(hua)戰略(lve)和(he)(he)創新(xin)工作方(fang)式等(deng)。傅瑞(rui)德將專注(zhu)于(yu)運營交付、安全、健康(kang)和(he)(he)環境、客戶(hu)關懷、增長驅動和(he)(he)效(xiao)率提升，落(luo)實(shi)創新(xin)和(he)(he)研發(fa)項目(mu)。他們將共同對(dui)公司的績效(xiao)負責，推動“目(mu)標導向、績效(xiao)驅動”的企業戰略(lve)，實(shi)施并購議程。

君(jun)子求(qiu)諸己。在產業(ye)周期(qi)更(geng)替加快的現狀下，企業(ye)不斷內化，及時反應，果斷調(diao)整，才(cai)能跟上(shang)外部(bu)環(huan)境的變化，才(cai)可能抵制新興市(shi)場(chang)侵襲，甚(shen)至進(jin)一步壟斷市(shi)場(chang)份額。

而相比于(yu)高量級人員的諸多變動，處于(yu)塑化鏈條中的塑化人才(cai)也應該好(hao)好(hao)規劃未來。不管行(xing)業(ye)及人事(shi)怎么(me)變化，修煉(lian)內功(gong)，永(yong)遠是提升自我價值之本。