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企(qi)業(ye)高量級人(ren)(ren)員的(de)變動向來為(wei)大眾所津津樂(le)道(dao)。就在剛剛過(guo)去(qu)的(de)2019年，塑化行(xing)業(ye)上下(xia)游(you)企(qi)業(ye)出現了密集性的(de)人(ren)(ren)事(shi)變動。無論(lun)是(shi)正(zheng)常的(de)二(er)代(dai)接班、組織變動，還是(shi)人(ren)(ren)事(shi)制(zhi)度(du)創(chuang)新、管理(li)層本土(tu)化的(de)加速，調整方式層出不窮。

而在(zai)產業面臨嚴峻(jun)挑戰的(de)當下，企業對(dui)于高量級人(ren)員的(de)調(diao)整，似乎也(ye)向市場傳遞著老牌成熟企業欲尋(xun)找基業長(chang)青的(de)抓手(shou)，年輕化謀發展，打(da)造企業增長(chang)的(de)第(di)二曲線(xian)的(de)信(xin)號(hao)。

PN中文網根據公開信息(xi)梳理，盤點了塑化企業八大人事“風云”變(bian)動，以(yi)供讀者參考。

01
普立萬(wan)高層(ceng)變動，Ripple和Pederson出任(ren)

可持(chi)續(xu)產品是普(pu)立(li)(li)萬(wan)的業務基石，為(wei)幫助客戶(hu)和普(pu)立(li)(li)萬(wan)實現可持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)目(mu)標和業績目(mu)標的各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立(li)(li)萬(wan)的可持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種(zhong)工程材料(liao)（SEM）部門副總裁。

普立萬(wan)表示，Ripple對其(qi)技術專長及其(qi)價值創造應用有著全面的了解(jie)，并符合這一(yi)重要職位的獨特任職條件，該職位將(jiang)進(jin)(jin)一(yi)步加速我們可持續(xu)(xu)發(fa)展措施的落實。Pederson也將(jiang)在(zai)新職位上繼(ji)續(xu)(xu)發(fa)揮并進(jin)(jin)一(yi)步提高普立萬(wan)服務客戶的能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯(si)瑪菲(fei)首席運(yun)營官

2月(yue)(yue)11日，總部位于慕尼黑的(de)塑(su)料和橡膠機械巨頭克(ke)勞(lao)斯瑪菲集團(tuan)宣布，54歲(sui)的(de)Michael Ruf將從(cong)大陸集團(tuan)來到(dao)克(ke)勞(lao)斯瑪菲擔任首席運營官，任職于4月(yue)(yue)1日生效(xiao)。

作為首(shou)席(xi)運營官，他的主要任務(wu)之(zhi)一是實(shi)(shi)施公司的“指南針(zhen)”新戰(zhan)略，在(zai)克勞(lao)斯瑪菲內(nei)部實(shi)(shi)現數字(zi)化(hua)。Ruf將領導注(zhu)塑機（IMM）、擠(ji)出技(ji)術（EXT）、反應過程機械（RPM）及(ji)數字(zi)服務(wu)解(jie)決方案(an)（DSS）四個業務(wu)部門，以及(ji)全球采購(gou)、設備管理和卓越(yue)商務(wu)部門。此外，他還將負責(ze)美(mei)國子公司KraussMaffei Corp.的工作，并領導德國的“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃(ai)克森美(mei)孚化(hua)工公(gong)司總(zong)裁(cai)

3月1日，埃(ai)克(ke)森(sen)美孚宣布(bu)，已(yi)為埃(ai)克(ke)森(sen)美孚化(hua)工公(gong)司工作38年(nian)的(de)總(zong)裁John Verity選擇退休。董事會任(ren)命負責(ze)基礎(chu)化(hua)學品、一體(ti)化(hua)和新增(zeng)長項目(mu)的(de)埃(ai)克(ke)森(sen)美孚化(hua)工副總(zong)裁Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁職位。任(ren)命將于2019年(nian)4月1日生效(xiao)。

McKee于(yu)1990年在英國加入埃克(ke)森美孚(fu)，2017年開(kai)始擔任副總裁。她(ta)還是埃克(ke)森美孚(fu)下游女(nv)性領導(dao)小組(zu)聯(lian)席主席、化工(gong)女(nv)性領導(dao)小組(zu)主席。

04
雷煥麗出(chu)任科思創中國(guo)區總裁，華(hua)人擔此要(yao)職(zhi)

6月18日，德國材料制造(zao)商科(ke)思創(chuang)宣(xuan)布，現(xian)任科(ke)思創(chuang)中國區總裁盛秉勇(yong)將于2019年(nian)6月30日從公司退休。現(xian)任聚碳(tan)酸酯(zhi)業務部全球電子電氣(qi)與家(jia)電業務負責人雷煥麗(li)（Holly Lei）女(nv)士將于2019年(nian)7月1日出(chu)任科(ke)思創(chuang)中國區總裁。

雷煥(huan)麗(li)是(shi)首位(wei)擔任(ren)這一職(zhi)位(wei)的(de)華人(ren)。科(ke)思創首席執行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷煥(huan)麗(li)女士為(wei)中國區(qu)總裁是(shi)科(ke)思創在(zai)中國推進本土化的(de)又一重要(yao)進展。

05
巴(ba)斯夫任命卡(ka)露(lu)娜博士為(wei)亞太區總裁

7月1日(ri)，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式(shi)出任巴斯(si)夫亞太區總裁，負責東亞、南亞、東盟及澳新地區。后者(zhe)將赴比利(li)時(shi)滑(hua)鐵盧負責巴斯(si)夫全球單(dan)體業(ye)務(wu)部。

卡露娜博(bo)士(shi)自2003年起加入巴斯(si)夫，她在(zai)中國(guo)香港(gang)和德國(guo)擔(dan)任過(guo)多個管理職(zhi)位，包(bao)括(kuo)全(quan)球(qiu)市場及技術副總裁、衛生業務(wu)部全(quan)球(qiu)業務(wu)管理副總裁等職(zhi)務(wu)。她獲此任命前在(zai)路德維希港(gang)擔(dan)任經濟評(ping)估部門副總裁職(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因(yin)個人原因(yin)離職(zhi)，僅(jin)上(shang)任10個月(yue)

7月24日，瑞(rui)士特種化學品公司(si)(si)科萊恩宣(xuan)布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人(ren)原因決定離開該公司(si)(si)，即日生效。在找到繼(ji)任(ren)者之(zhi)前，由管理委員(yuan)會主(zhu)席Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任(ren)CEO。

次(ci)日，科萊恩(en)宣布與SABIC關于高性能材(cai)料業(ye)務合并計劃的討論暫時(shi)終止。

07
贏創加(jia)速管理(li)層(ceng)本土化，夏賦良出任(ren)中國區總裁

11月29日,贏創工業集(ji)團對外宣布,該公司資(zi)源(yuan)效率業務板塊北亞區負責人(ren)夏賦(fu)良(liang),將接替柯(ke)樂施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任贏創中(zhong)國(guo)區總裁，并(bing)保留現有職位。這是贏創歷史上(shang)第二次(ci)啟用(yong)華人(ren)來(lai)領導中(zhong)國(guo)區業務。

贏創(chuang)董事長(chang)庫樂滿表示：“任(ren)命(ming)夏(xia)賦良先生為中(zhong)國(guo)區總裁是(shi)贏創(chuang)深耕中(zhong)國(guo)，不斷推進(jin)本土化(hua)進(jin)程的(de)又一重要舉(ju)措(cuo)。夏(xia)賦良擁有超過20年(nian)的(de)特種化(hua)工業務(wu)發展(zhan)和跨文化(hua)區域管(guan)理經(jing)驗。我堅(jian)信，他將帶(dai)領(ling)贏創(chuang)在中(zhong)國(guo)這一極具潛力的(de)市場取得更大的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德(de)將出任帝(di)斯曼全(quan)球聯合首席執行官

近(jin)日(ri)，荷蘭皇家帝斯曼(man)(man)集團監事(shi)會宣布，現任(ren)(ren)全球首(shou)席執行(xing)官(guan)謝(xie)白(bai)曼(man)(man)先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任(ren)(ren)期，董(dong)事(shi)會成員(yuan)馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)(ren)聯合首(shou)席執行(xing)官(guan)。謝(xie)白(bai)曼(man)(man)將(jiang)于2020年2月正式移交職權并確保公(gong)司在2020年5月前順利過渡。

作(zuo)(zuo)為(wei)聯合首席(xi)執(zhi)行官，馬潔(jie)嵐將專注于財務管理、資(zi)本市場溝通、資(zi)本配置、人才培養和(he)文化發展、數字化戰略和(he)創新(xin)工作(zuo)(zuo)方式等。傅瑞德(de)將專注于運營(ying)交付、安全、健康和(he)環境(jing)、客(ke)戶(hu)關懷(huai)、增長(chang)驅(qu)動和(he)效(xiao)率提升(sheng)，落實創新(xin)和(he)研發項目。他(ta)們將共同對公(gong)司的(de)績效(xiao)負責，推動“目標導向、績效(xiao)驅(qu)動”的(de)企業戰略，實施(shi)并購議程(cheng)。

君子求諸己。在(zai)產業周(zhou)期更(geng)替(ti)加快的(de)現(xian)狀下，企業不(bu)斷內化，及時反應，果斷調(diao)整，才能(neng)跟上(shang)外部環境的(de)變(bian)化，才可能(neng)抵制新興市(shi)場侵襲，甚至進一(yi)步壟斷市(shi)場份(fen)額(e)。

而(er)相(xiang)比于(yu)高量級人員的(de)諸多變(bian)動，處于(yu)塑化(hua)(hua)鏈(lian)條中的(de)塑化(hua)(hua)人才也應該(gai)好好規(gui)劃未來。不(bu)管行業(ye)及人事(shi)怎(zen)么變(bian)化(hua)(hua)，修煉內功(gong)，永遠是提升(sheng)自我價值(zhi)之本(ben)。