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企(qi)業(ye)高量級(ji)人員的變動(dong)向來為大眾所津(jin)津(jin)樂道。就在剛(gang)剛(gang)過去(qu)的2019年，塑化行業(ye)上下游企(qi)業(ye)出(chu)現了(le)密集(ji)性的人事(shi)變動(dong)。無論(lun)是正常的二代(dai)接班、組織變動(dong)，還是人事(shi)制度(du)創新、管理層本土化的加速，調整方式層出(chu)不(bu)窮。

而在(zai)產(chan)業面臨嚴峻挑戰的(de)當下，企業對于高量級人員的(de)調(diao)整，似乎(hu)也向市場傳(chuan)遞(di)著老牌成熟(shu)企業欲尋找基業長青的(de)抓手(shou)，年輕化謀發展，打造企業增長的(de)第二曲線的(de)信號。

PN中文網根據公(gong)開(kai)信(xin)息梳理(li)，盤(pan)點了塑化企業八大(da)人事“風云”變動(dong)，以供讀(du)者參考。

01
普立萬高層變(bian)動，Ripple和Pederson出(chu)任

可(ke)持續(xu)(xu)(xu)產(chan)品是普(pu)立萬的(de)(de)(de)業(ye)務基石，為幫助(zhu)客戶和(he)普(pu)立萬實現可(ke)持續(xu)(xu)(xu)發展(zhan)目標和(he)業(ye)績目標的(de)(de)(de)各項計劃(hua)，1月起，Walter ;Ripple出任普(pu)立萬的(de)(de)(de)可(ke)持續(xu)(xu)(xu)發展(zhan)副總裁(cai)(cai)，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任特種工程材(cai)料（SEM）部門副總裁(cai)(cai)。

普(pu)立萬表示，Ripple對其技術專長及其價值(zhi)創造應用(yong)有著全(quan)面的(de)了解，并(bing)(bing)符(fu)合這一(yi)重要職位(wei)的(de)獨特任職條件，該職位(wei)將進(jin)一(yi)步加速我們(men)可持續(xu)發展措施的(de)落實。Pederson也將在新職位(wei)上繼(ji)續(xu)發揮并(bing)(bing)進(jin)一(yi)步提高普(pu)立萬服務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任(ren)克勞斯瑪菲首席運(yun)營官(guan)

2月11日，總部位于慕尼黑的塑(su)料和橡膠機械巨(ju)頭(tou)克勞(lao)斯瑪(ma)菲(fei)集團宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團來到(dao)克勞(lao)斯瑪(ma)菲(fei)擔任(ren)首席運營(ying)官，任(ren)職于4月1日生效。

作為首席(xi)運營官，他的主要(yao)任務之一是實(shi)施(shi)公司(si)的“指南針”新戰(zhan)略，在克勞斯瑪菲(fei)內(nei)部(bu)實(shi)現數(shu)字(zi)化。Ruf將領(ling)導(dao)(dao)注塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及數(shu)字(zi)服務解決(jue)方案（DSS）四(si)個(ge)業務部(bu)門(men)，以及全球采購(gou)、設備(bei)管理和卓越商務部(bu)門(men)。此外，他還將負責美國子公司(si)KraussMaffei Corp.的工(gong)作，并領(ling)導(dao)(dao)德(de)國的“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公司總裁

3月1日，埃克(ke)森(sen)(sen)美(mei)孚宣布，已為埃克(ke)森(sen)(sen)美(mei)孚化(hua)工公司工作(zuo)38年的(de)(de)總(zong)裁John Verity選擇退休。董事會任命(ming)負責基(ji)礎化(hua)學品(pin)、一體化(hua)和新增長(chang)項目的(de)(de)埃克(ke)森(sen)(sen)美(mei)孚化(hua)工副總(zong)裁Karen McKee繼任總(zong)裁職(zhi)位。任命(ming)將于2019年4月1日生效(xiao)。

McKee于1990年在英國加入埃(ai)克森美孚，2017年開(kai)始擔任副總裁。她還是埃(ai)克森美孚下游(you)女性(xing)領導小(xiao)(xiao)組(zu)聯席主席、化(hua)工女性(xing)領導小(xiao)(xiao)組(zu)主席。

04
雷煥麗(li)出任科思創中(zhong)國區總裁，華人擔此要(yao)職

6月18日，德(de)國(guo)材料制(zhi)造商科思(si)創(chuang)(chuang)宣布，現(xian)任科思(si)創(chuang)(chuang)中國(guo)區總裁盛秉勇將于(yu)2019年6月30日從公司退(tui)休。現(xian)任聚碳酸酯業務部(bu)全球電子電氣(qi)與家電業務負責人雷煥麗(li)（Holly Lei）女士將于(yu)2019年7月1日出任科思(si)創(chuang)(chuang)中國(guo)區總裁。

雷煥麗(li)(li)是首位擔(dan)任(ren)這一職位的(de)華人。科思創首席執行官施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷煥麗(li)(li)女士(shi)為中(zhong)國區(qu)總裁是科思創在中(zhong)國推進本(ben)土化的(de)又一重要進展(zhan)。

05
巴斯(si)夫任命卡露娜博士(shi)為亞(ya)太(tai)區總(zong)裁

7月1日，卡(ka)露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯(si)夫亞(ya)太區總(zong)裁(cai)，負(fu)責東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及澳新(xin)地(di)區。后者將赴(fu)比利時滑鐵(tie)盧負(fu)責巴斯(si)夫全球單體(ti)業務部。

卡(ka)露娜博士自2003年起(qi)加入巴斯夫(fu)，她(ta)在(zai)中國香港(gang)和德國擔(dan)任過多個管(guan)理職位，包括(kuo)全球市場及技(ji)術(shu)副總(zong)裁(cai)、衛生業務(wu)部全球業務(wu)管(guan)理副總(zong)裁(cai)等職務(wu)。她(ta)獲此任命前在(zai)路德維希港(gang)擔(dan)任經濟評估部門副總(zong)裁(cai)職務(wu)。

06
科(ke)萊恩CEO因個(ge)人原因離職，僅(jin)上任10個(ge)月

7月24日，瑞(rui)士特種(zhong)化(hua)學(xue)品公司(si)科萊恩(en)宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因決定(ding)離開該公司(si)，即日生效。在找到繼任者之(zhi)前，由管(guan)理(li)委員會主(zhu)席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊(lai)恩宣(xuan)布與(yu)SABIC關(guan)于(yu)高性(xing)能材料業務合并計劃(hua)的(de)討論暫時終止。

07
贏創加速管理層本土化，夏賦(fu)良出任中國區(qu)總裁

11月29日,贏創(chuang)工業集(ji)團對外宣布,該公司資源效率業務板塊北亞區負責人夏賦(fu)良(liang),將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創(chuang)中(zhong)國區總裁，并保留(liu)現有職位(wei)。這是贏創(chuang)歷史上第二次(ci)啟用華人來領導(dao)中(zhong)國區業務。

贏創董事長庫(ku)樂滿表示：“任命夏賦(fu)良(liang)先生為中(zhong)國(guo)區(qu)總裁是贏創深耕中(zhong)國(guo)，不(bu)斷(duan)推進本土化(hua)進程的又一重要舉措。夏賦(fu)良(liang)擁有(you)超(chao)過(guo)20年的特種化(hua)工業務發展和(he)跨文(wen)化(hua)區(qu)域管理經(jing)驗(yan)。我堅(jian)信，他將帶領(ling)贏創在中(zhong)國(guo)這一極具潛(qian)力(li)的市場取(qu)得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德(de)將出任帝斯曼(man)全球聯合首席執行官

近(jin)日，荷蘭皇家帝斯曼(man)集團監事會(hui)宣布，現(xian)任(ren)全球(qiu)首席執(zhi)行官謝(xie)白(bai)曼(man)先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結(jie)束任(ren)期，董事會(hui)成員(yuan)馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯合首席執(zhi)行官。謝(xie)白(bai)曼(man)將于2020年2月正(zheng)式(shi)移交(jiao)職權并(bing)確(que)保(bao)公司在(zai)2020年5月前(qian)順利過渡。

作為聯合(he)首席執行官，馬潔嵐將專注(zhu)于(yu)財(cai)務管(guan)理、資本市場溝通、資本配置(zhi)、人才培養(yang)和文化(hua)發展、數字化(hua)戰略和創新(xin)工作方式(shi)等。傅(fu)瑞德將專注(zhu)于(yu)運營交(jiao)付、安(an)全、健康和環境、客戶關懷(huai)、增長驅動和效率提升，落實創新(xin)和研發項(xiang)目(mu)。他們將共同對公(gong)司的績效負責，推動“目(mu)標導向、績效驅動”的企業戰略，實施(shi)并購議程。

君子(zi)求諸己。在產業周期更替加快的(de)(de)現狀下(xia)，企業不斷(duan)(duan)內化(hua)(hua)，及時反應(ying)，果(guo)斷(duan)(duan)調整，才(cai)能跟上外部環境的(de)(de)變化(hua)(hua)，才(cai)可能抵制新(xin)興市場(chang)侵襲，甚至進一步壟斷(duan)(duan)市場(chang)份額。

而相比于高(gao)量級人(ren)員的(de)諸多變(bian)動，處于塑(su)化(hua)鏈條中的(de)塑(su)化(hua)人(ren)才也應該好好規(gui)劃未來。不管行(xing)業及人(ren)事怎么變(bian)化(hua)，修煉內(nei)功，永遠是(shi)提升自我價值之本。