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企業(ye)高(gao)量級人員的(de)(de)變動向來(lai)為大眾所津(jin)津(jin)樂道。就在剛剛過(guo)去(qu)的(de)(de)2019年(nian)，塑(su)化行業(ye)上下(xia)游企業(ye)出現(xian)了密集(ji)性(xing)的(de)(de)人事(shi)變動。無(wu)論(lun)是正常的(de)(de)二(er)代接班、組織變動，還是人事(shi)制度創新、管理層(ceng)本(ben)土(tu)化的(de)(de)加速，調整方(fang)式(shi)層(ceng)出不窮(qiong)。

而在產業面臨嚴(yan)峻挑戰的當下(xia)，企業對(dui)于高量級(ji)人(ren)員的調整(zheng)，似乎也向市(shi)場(chang)傳遞著老牌成熟企業欲尋找基業長(chang)青的抓(zhua)手，年輕化謀發展，打(da)造企業增(zeng)長(chang)的第二曲線的信號。

PN中文網(wang)根(gen)據(ju)公開信息梳理，盤(pan)點了(le)塑(su)化企(qi)業八大(da)人事“風云”變動(dong)，以供讀者參(can)考(kao)。

01
普立萬(wan)高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持續產品是(shi)普立萬的業務基石，為幫助客戶和普立萬實現可(ke)持續發(fa)展(zhan)目(mu)標(biao)和業績目(mu)標(biao)的各項計(ji)劃(hua)，1月起，Walter Ripple出(chu)任普立萬的可(ke)持續發(fa)展(zhan)副(fu)總裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任特種(zhong)工程材料（SEM）部門(men)副(fu)總裁。

普(pu)立萬(wan)表示，Ripple對其技術專長及其價值(zhi)創(chuang)造應用有著全面的(de)了(le)解(jie)，并(bing)符合這一(yi)重要職位的(de)獨(du)特任(ren)職條件，該(gai)職位將進(jin)(jin)一(yi)步(bu)(bu)加速我們可持(chi)續發(fa)展措施的(de)落實(shi)。Pederson也(ye)將在新(xin)職位上繼續發(fa)揮并(bing)進(jin)(jin)一(yi)步(bu)(bu)提高普(pu)立萬(wan)服務客(ke)戶的(de)能(neng)力(li)。

02
Michael Ruf出任(ren)克勞斯瑪菲首(shou)席運營官

2月11日，總部位(wei)于慕(mu)尼黑的塑料和橡膠機械巨頭克(ke)勞斯瑪(ma)菲集團宣布，54歲的Michael Ruf將從(cong)大陸集團來到克(ke)勞斯瑪(ma)菲擔(dan)任(ren)(ren)首席運營官(guan)，任(ren)(ren)職于4月1日生效。

作為首席運營(ying)官，他的(de)主(zhu)要任務(wu)(wu)之一是實施公司(si)的(de)“指南針(zhen)”新(xin)戰略，在克勞斯瑪菲內部實現數字化。Ruf將(jiang)領導(dao)注塑機（IMM）、擠出技(ji)術(shu)（EXT）、反應過程機械（RPM）及數字服務(wu)(wu)解決方(fang)案（DSS）四(si)個業務(wu)(wu)部門(men)，以及全球采購、設備管理(li)和卓(zhuo)越(yue)商務(wu)(wu)部門(men)。此(ci)外，他還將(jiang)負責美國子公司(si)KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領導(dao)德(de)國的(de)“定(ding)位開發(fa)項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美(mei)孚化工公(gong)司總裁

3月(yue)1日，埃(ai)克(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)宣布，已為(wei)埃(ai)克(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)化工(gong)(gong)公(gong)司工(gong)(gong)作38年的總裁John Verity選(xuan)擇退(tui)休。董事會任(ren)命(ming)負責基礎(chu)化學品、一體(ti)化和(he)新增長項目的埃(ai)克(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)化工(gong)(gong)副總裁Karen McKee繼任(ren)總裁職位。任(ren)命(ming)將(jiang)于2019年4月(yue)1日生效。

McKee于1990年(nian)在英國加入埃克森(sen)美(mei)孚，2017年(nian)開始擔任副(fu)總裁。她還是埃克森(sen)美(mei)孚下游女性(xing)領(ling)導小組聯席主席、化工女性(xing)領(ling)導小組主席。

04
雷煥麗出任科思(si)創中國區(qu)總裁，華人擔(dan)此要職

6月18日(ri)，德國(guo)材料制(zhi)造商科(ke)(ke)思創宣(xuan)布，現任科(ke)(ke)思創中國(guo)區總裁盛秉勇(yong)將于2019年6月30日(ri)從公(gong)司退休。現任聚碳(tan)酸酯業(ye)務部全(quan)球電(dian)子電(dian)氣(qi)與(yu)家電(dian)業(ye)務負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年7月1日(ri)出任科(ke)(ke)思創中國(guo)區總裁。

雷煥(huan)麗是(shi)首位擔任(ren)這一職位的(de)華(hua)人。科(ke)(ke)思創首席(xi)執行官施(shi)樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命(ming)雷煥(huan)麗女士為中國區總(zong)裁是(shi)科(ke)(ke)思創在中國推(tui)進本土(tu)化(hua)的(de)又一重要進展。

05
巴斯(si)夫任命卡露娜博士(shi)為亞(ya)太區總裁

7月1日，卡露娜博(bo)士(shi)（Dr. Carola Richter）接(jie)替(ti)阮凱明博(bo)士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任(ren)巴(ba)斯(si)夫亞(ya)(ya)太區總(zong)裁，負責東(dong)亞(ya)(ya)、南亞(ya)(ya)、東(dong)盟及澳(ao)新(xin)地(di)區。后(hou)者(zhe)將(jiang)赴比(bi)利時滑鐵盧(lu)負責巴(ba)斯(si)夫全球單體(ti)業務部。

卡露娜博(bo)士自2003年起加入巴斯(si)夫，她在(zai)中國(guo)香港和德國(guo)擔(dan)任(ren)(ren)過多個管理職位(wei)，包括全球(qiu)市(shi)場(chang)及技術副(fu)(fu)總裁、衛生業(ye)務(wu)部(bu)全球(qiu)業(ye)務(wu)管理副(fu)(fu)總裁等(deng)職務(wu)。她獲此任(ren)(ren)命前(qian)在(zai)路德維(wei)希港擔(dan)任(ren)(ren)經(jing)濟評估部(bu)門副(fu)(fu)總裁職務(wu)。

06
科萊恩(en)CEO因(yin)個人原因(yin)離職，僅(jin)上任10個月(yue)

7月24日，瑞士特種化學品公司科萊恩宣布首席(xi)執行官(guan)Ernesto Occhiello出(chu)于個人原因決定離開該公司，即(ji)日生效(xiao)。在找到繼任者之(zhi)前，由管(guan)理委員會主(zhu)席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科(ke)萊恩宣(xuan)布與SABIC關于高性能(neng)材料業務(wu)合并(bing)計劃(hua)的討(tao)論暫時終止。

07
贏創加速管理層(ceng)本(ben)土化，夏賦良出任中(zhong)國區總(zong)裁

11月29日,贏(ying)創(chuang)(chuang)工業(ye)(ye)(ye)集團對外宣布,該公司資源效率業(ye)(ye)(ye)務板塊北亞區負(fu)責(ze)人夏賦良,將(jiang)接替(ti)柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任贏(ying)創(chuang)(chuang)中國(guo)區總裁(cai)，并保留現有職位。這是贏(ying)創(chuang)(chuang)歷(li)史上(shang)第二次啟用華人來領(ling)導中國(guo)區業(ye)(ye)(ye)務。

贏創董事(shi)長庫樂滿表示：“任命夏賦良(liang)先生(sheng)為中國區總裁(cai)是贏創深(shen)耕中國，不斷推進本(ben)土(tu)化進程的(de)又一重要舉措。夏賦良(liang)擁有(you)超過20年的(de)特種(zhong)化工(gong)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)和跨文(wen)化區域管(guan)理經驗。我堅(jian)信(xin)，他將帶領(ling)贏創在中國這一極具潛力(li)的(de)市場取得更大的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出(chu)任帝斯(si)曼全(quan)球聯合首席執行官

近日，荷蘭皇(huang)家帝斯曼集團監事會(hui)宣布，現(xian)任全球首席(xi)執(zhi)行(xing)官謝白曼先(xian)生（Feike Sijbesma）即將結(jie)束任期，董事會(hui)成員馬(ma)潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德(de)先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合首席(xi)執(zhi)行(xing)官。謝白曼將于(yu)2020年2月正式移交職權并確保公司在(zai)2020年5月前順利過渡。

作為聯合(he)首席(xi)執行(xing)官，馬(ma)潔嵐將(jiang)專注于財(cai)務管(guan)理、資本(ben)市(shi)場溝通、資本(ben)配置、人才培(pei)養和(he)文化發展、數字化戰略(lve)(lve)和(he)創新(xin)工(gong)作方(fang)式等(deng)。傅瑞德將(jiang)專注于運(yun)營(ying)交付、安(an)全(quan)、健康和(he)環境、客(ke)戶關懷、增長(chang)驅動(dong)和(he)效(xiao)率提升(sheng)，落實創新(xin)和(he)研發項(xiang)目。他(ta)們將(jiang)共同對公司的績效(xiao)負責，推動(dong)“目標導向、績效(xiao)驅動(dong)”的企業(ye)戰略(lve)(lve)，實施并(bing)購議程(cheng)。

君子求諸己。在(zai)產業周期更(geng)替加快的現狀下，企(qi)業不斷內化，及時反應，果斷調整，才能跟上外部環境的變化，才可(ke)能抵(di)制新(xin)興市場(chang)侵襲，甚至進(jin)一步(bu)壟斷市場(chang)份額。

而相比(bi)于高(gao)量級人(ren)員的諸多變動，處于塑化鏈條中的塑化人(ren)才也(ye)應(ying)該好好規劃未來(lai)。不管行業及人(ren)事怎么變化，修煉內(nei)功，永遠是(shi)提(ti)升自我價值之本。