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企業(ye)高量級人員的變動向來為大眾(zhong)所(suo)津津樂(le)道。就在剛(gang)剛(gang)過去(qu)的2019年，塑化(hua)行(xing)業(ye)上下(xia)游企業(ye)出現了密集性的人事變動。無論是(shi)正常的二代接班、組織變動，還是(shi)人事制(zhi)度創新、管理層本土化(hua)的加(jia)速(su)，調(diao)整方式層出不窮。

而(er)在(zai)產業面臨嚴峻挑戰的當(dang)下，企業對(dui)于高量級人員的調整，似乎也(ye)向市場傳遞(di)著老牌成熟企業欲尋找(zhao)基業長青的抓手，年輕化謀發展，打造(zao)企業增長的第二曲線的信號(hao)。

PN中文(wen)網根據公開信息(xi)梳理，盤點了塑化(hua)企業八(ba)大人(ren)事“風云”變動，以供讀者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可持(chi)續產品是普(pu)立萬(wan)的(de)業務(wu)基石，為幫助客戶和普(pu)立萬(wan)實現可持(chi)續發展(zhan)(zhan)目標和業績目標的(de)各項計劃，1月起，Walter Ripple出任(ren)普(pu)立萬(wan)的(de)可持(chi)續發展(zhan)(zhan)副總裁，Christopher Pederson接(jie)替(ti)Walter Ripple，繼任(ren)特種工程材料（SEM）部門副總裁。

普(pu)立(li)萬(wan)表示，Ripple對其技術專長及其價值創造應用有著全面的(de)(de)了(le)解，并符合這一(yi)重要(yao)職位的(de)(de)獨特任(ren)職條件，該(gai)職位將(jiang)(jiang)進一(yi)步(bu)加速我們可持續發(fa)展措施(shi)的(de)(de)落實。Pederson也將(jiang)(jiang)在新職位上繼續發(fa)揮并進一(yi)步(bu)提高普(pu)立(li)萬(wan)服務客戶的(de)(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營官(guan)

2月11日(ri)，總部位于(yu)慕尼黑(hei)的塑料和橡膠機械巨頭(tou)克勞斯瑪菲集團宣(xuan)布，54歲的Michael Ruf將從(cong)大陸集團來(lai)到(dao)克勞斯瑪菲擔(dan)任首席運(yun)營官，任職(zhi)于(yu)4月1日(ri)生效。

作為首席運營官，他(ta)的(de)(de)主(zhu)要任務(wu)(wu)之一是實施公(gong)司的(de)(de)“指南針”新戰(zhan)略，在(zai)克勞(lao)斯(si)瑪菲內部(bu)實現數字化。Ruf將(jiang)領導注(zhu)塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反(fan)應過程(cheng)機(ji)械（RPM）及(ji)數字服(fu)務(wu)(wu)解決方案（DSS）四個業(ye)務(wu)(wu)部(bu)門(men)，以及(ji)全(quan)球采購、設備(bei)管理和(he)卓越(yue)商(shang)務(wu)(wu)部(bu)門(men)。此(ci)外，他(ta)還(huan)將(jiang)負責美國(guo)(guo)子(zi)公(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作，并(bing)領導德(de)國(guo)(guo)的(de)(de)“定位開發(fa)項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃克森美孚化工公司總裁

3月1日，埃克森(sen)美(mei)孚宣布，已為(wei)埃克森(sen)美(mei)孚化工(gong)公司(si)工(gong)作38年(nian)的總(zong)裁(cai)John Verity選擇退休。董事會任(ren)命負責基礎化學品、一體化和新增(zeng)長項目的埃克森(sen)美(mei)孚化工(gong)副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼(ji)任(ren)總(zong)裁(cai)職位。任(ren)命將于2019年(nian)4月1日生效。

McKee于1990年(nian)在(zai)英國(guo)加入埃(ai)克(ke)(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)，2017年(nian)開(kai)始擔任副(fu)總裁(cai)。她(ta)還是埃(ai)克(ke)(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)下(xia)游(you)女(nv)性領(ling)導(dao)小組(zu)聯(lian)席(xi)(xi)主席(xi)(xi)、化工(gong)女(nv)性領(ling)導(dao)小組(zu)主席(xi)(xi)。

04
雷煥麗出(chu)任科(ke)思創中國(guo)區總(zong)裁，華人擔此要職(zhi)

6月(yue)(yue)18日，德國(guo)(guo)材料制(zhi)造(zao)商科(ke)思(si)創(chuang)宣布(bu)，現任(ren)科(ke)思(si)創(chuang)中國(guo)(guo)區總裁(cai)盛秉勇將于2019年6月(yue)(yue)30日從公司退休(xiu)。現任(ren)聚碳酸酯業(ye)務部全球電子(zi)電氣與家電業(ye)務負責人雷(lei)煥麗（Holly Lei）女士將于2019年7月(yue)(yue)1日出任(ren)科(ke)思(si)創(chuang)中國(guo)(guo)區總裁(cai)。

雷(lei)煥麗是首(shou)位擔任這一職位的華(hua)人。科(ke)(ke)思創首(shou)席執行(xing)官施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命(ming)雷(lei)煥麗女(nv)士(shi)為中國區(qu)總裁是科(ke)(ke)思創在(zai)中國推進(jin)本土化的又(you)一重要進(jin)展。

05
巴斯夫任(ren)命卡露娜博(bo)士為亞(ya)太區(qu)總裁

7月(yue)1日，卡露娜(na)博(bo)士(shi)(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮(ruan)凱明博(bo)士(shi)(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯(si)夫(fu)亞太(tai)區總裁，負(fu)責東亞、南亞、東盟及澳新地區。后者將赴(fu)比利時滑鐵盧負(fu)責巴斯(si)夫(fu)全球單體業務部。

卡(ka)露娜博士自(zi)2003年起加入(ru)巴(ba)斯夫，她(ta)在(zai)中國香港(gang)和德(de)國擔任過多(duo)個管理職位，包括全球市場及技術副(fu)總裁、衛生(sheng)業務(wu)部全球業務(wu)管理副(fu)總裁等職務(wu)。她(ta)獲(huo)此任命前(qian)在(zai)路德(de)維希(xi)港(gang)擔任經(jing)濟評估部門副(fu)總裁職務(wu)。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原因離職(zhi)，僅上任10個(ge)月

7月24日，瑞士特種化學品公司科萊(lai)恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人原(yuan)因決(jue)定離開該公司，即日生效。在(zai)找到(dao)繼任者之前(qian)，由管(guan)理委員(yuan)會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關于高(gao)性(xing)能材料業務合并計劃的(de)討論(lun)暫時終止。

07
贏(ying)創(chuang)加速管(guan)理層本土化，夏賦良出任中國區總(zong)裁

11月(yue)29日,贏(ying)創(chuang)工業集團對外(wai)宣布,該公(gong)司(si)資源(yuan)效(xiao)率業務板塊北亞區負責人(ren)夏賦良,將接替柯樂(le)施(shi)博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)創(chuang)中(zhong)國區總裁，并(bing)保留現有職(zhi)位。這是贏(ying)創(chuang)歷史上第二(er)次啟用華人(ren)來領導中(zhong)國區業務。

贏(ying)創董事長庫樂滿表(biao)示：“任(ren)命夏賦良先生為(wei)中國(guo)區總裁是贏(ying)創深(shen)耕中國(guo)，不(bu)斷推進本土(tu)化(hua)進程的又(you)一重要(yao)舉措(cuo)。夏賦良擁有(you)超過20年(nian)的特種化(hua)工業務發(fa)展和跨(kua)文化(hua)區域管理經(jing)驗(yan)。我堅信(xin)，他將帶領贏(ying)創在中國(guo)這一極具潛力的市場取(qu)得(de)更大的成(cheng)功。”

08
馬(ma)潔嵐、傅瑞德將出任(ren)帝斯曼(man)全球聯合首席執行官

近日，荷蘭皇(huang)家帝斯曼(man)(man)集團監事(shi)會宣布(bu)，現任全球首席執行官謝(xie)白(bai)曼(man)(man)先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)(jiang)結束(shu)任期，董事(shi)會成員(yuan)馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德(de)先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)(jiang)擔任聯合(he)首席執行官。謝(xie)白(bai)曼(man)(man)將(jiang)(jiang)于2020年(nian)2月正式移交職(zhi)權并確保公司(si)在2020年(nian)5月前順利過渡。

作為聯合首席(xi)執行官，馬潔(jie)嵐將專(zhuan)注于(yu)財務管理、資(zi)本市(shi)場溝通、資(zi)本配置、人才培(pei)養(yang)和(he)文化(hua)發(fa)展、數字化(hua)戰略和(he)創新(xin)工作方式等。傅瑞德將專(zhuan)注于(yu)運營交付、安全、健康(kang)和(he)環境、客戶關懷、增長驅動和(he)效率提升，落實創新(xin)和(he)研發(fa)項目。他們將共(gong)同(tong)對(dui)公司的績效負責，推(tui)動“目標導向、績效驅動”的企業(ye)戰略，實施并購議(yi)程。

君子求諸己(ji)。在產業周期更替加快(kuai)的現(xian)狀下，企業不(bu)斷(duan)(duan)內化，及(ji)時反應，果斷(duan)(duan)調整，才能(neng)跟上外部環境(jing)的變化，才可(ke)能(neng)抵(di)制新(xin)興市場侵襲，甚至(zhi)進(jin)一步壟斷(duan)(duan)市場份額。

而相比于高量(liang)級人(ren)員的諸多變動，處(chu)于塑化鏈(lian)條中的塑化人(ren)才也應該好(hao)好(hao)規(gui)劃未來。不管(guan)行業及人(ren)事怎么變化，修(xiu)煉內功，永遠是(shi)提(ti)升(sheng)自我價(jia)值之本。