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企(qi)業(ye)高(gao)量級(ji)人員的變(bian)動向來為(wei)大(da)眾所(suo)津(jin)(jin)津(jin)(jin)樂道。就在剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)過去的2019年(nian)，塑化(hua)行業(ye)上下游企(qi)業(ye)出現了密集性(xing)的人事(shi)變(bian)動。無論(lun)是正常的二代接班、組(zu)織(zhi)變(bian)動，還是人事(shi)制(zhi)度創新、管理層本土化(hua)的加速(su)，調整方式層出不(bu)窮(qiong)。

而在產業(ye)面臨嚴峻挑(tiao)戰的(de)當下，企(qi)業(ye)對于高量級人員的(de)調整，似(si)乎也向市場傳遞著老(lao)牌(pai)成(cheng)熟企(qi)業(ye)欲(yu)尋找(zhao)基業(ye)長青的(de)抓手，年輕化謀發展，打造(zao)企(qi)業(ye)增(zeng)長的(de)第(di)二(er)曲線的(de)信號。

PN中文網根據公開(kai)信息梳理(li)，盤點了塑化企業八大人事“風云”變動(dong)，以供讀(du)者參考。

01
普立(li)萬高層變動(dong)，Ripple和Pederson出任

可(ke)持(chi)續產品(pin)是普立萬的(de)(de)業務(wu)基石(shi)，為幫助客戶和(he)普立萬實現(xian)可(ke)持(chi)續發展目標(biao)和(he)業績目標(biao)的(de)(de)各項計劃，1月起，Walter Ripple出(chu)任(ren)普立萬的(de)(de)可(ke)持(chi)續發展副總(zong)裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼(ji)任(ren)特種工程材料（SEM）部(bu)門(men)副總(zong)裁。

普立萬表示，Ripple對其技(ji)術專長(chang)及其價值創造(zao)應用(yong)有著(zhu)全(quan)面的了解(jie)，并符合這一重要(yao)職位(wei)的獨特任職條件，該職位(wei)將進一步(bu)加速(su)我們可持(chi)續發(fa)展措施的落(luo)實。Pederson也將在(zai)新職位(wei)上繼續發(fa)揮并進一步(bu)提高普立萬服務客戶(hu)的能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克(ke)勞斯瑪菲(fei)首席運營(ying)官

2月(yue)11日，總(zong)部位于慕尼(ni)黑的(de)塑料和橡(xiang)膠機(ji)械巨頭克(ke)勞(lao)斯(si)瑪(ma)菲(fei)集團(tuan)宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從大(da)陸集團(tuan)來到克(ke)勞(lao)斯(si)瑪(ma)菲(fei)擔(dan)任首席運營官(guan)，任職(zhi)于4月(yue)1日生效。

作為首(shou)席運營官，他(ta)的(de)主要任務之一是實(shi)施(shi)公(gong)司(si)的(de)“指南針”新(xin)戰略，在(zai)克勞斯瑪菲內(nei)部實(shi)現數字(zi)化。Ruf將(jiang)領(ling)導注(zhu)塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及(ji)數字(zi)服務解決方案（DSS）四(si)個(ge)業務部門，以及(ji)全球采購、設備(bei)管理和卓越商務部門。此外，他(ta)還將(jiang)負責美國(guo)子公(gong)司(si)KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領(ling)導德國(guo)的(de)“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公司總裁

3月1日，埃克(ke)森(sen)(sen)美孚(fu)(fu)宣布，已(yi)為埃克(ke)森(sen)(sen)美孚(fu)(fu)化(hua)工公司工作38年的總(zong)(zong)裁(cai)John Verity選擇(ze)退休(xiu)。董(dong)事(shi)會任命(ming)負責基礎化(hua)學品、一體化(hua)和新增(zeng)長項目的埃克(ke)森(sen)(sen)美孚(fu)(fu)化(hua)工副總(zong)(zong)裁(cai)Karen McKee繼任總(zong)(zong)裁(cai)職位。任命(ming)將于2019年4月1日生(sheng)效。

McKee于1990年(nian)在英國(guo)加(jia)入埃(ai)克森美孚，2017年(nian)開始擔任(ren)副總(zong)裁。她還是(shi)埃(ai)克森美孚下游女性(xing)領導(dao)小組聯席(xi)主席(xi)、化工女性(xing)領導(dao)小組主席(xi)。

04
雷煥麗出任科思創中(zhong)國區總裁，華人(ren)擔(dan)此要職

6月(yue)(yue)18日，德國(guo)(guo)材料制(zhi)造商科(ke)思(si)(si)創(chuang)宣布，現任(ren)(ren)科(ke)思(si)(si)創(chuang)中國(guo)(guo)區總(zong)裁盛秉勇將(jiang)于2019年6月(yue)(yue)30日從公(gong)司退休。現任(ren)(ren)聚碳酸酯業(ye)務(wu)部全球電(dian)子(zi)電(dian)氣(qi)與家電(dian)業(ye)務(wu)負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于2019年7月(yue)(yue)1日出(chu)任(ren)(ren)科(ke)思(si)(si)創(chuang)中國(guo)(guo)區總(zong)裁。

雷煥(huan)麗(li)(li)是(shi)首(shou)位擔任這一職(zhi)位的(de)華人(ren)。科思(si)創首(shou)席(xi)執行官施樂(le)文博(bo)士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥(huan)麗(li)(li)女士為中國(guo)區總裁是(shi)科思(si)創在中國(guo)推進本土化的(de)又一重要進展。

05
巴(ba)斯夫任(ren)命卡露娜(na)博士為(wei)亞太區總(zong)裁

7月1日，卡露(lu)娜(na)博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出任巴(ba)斯夫亞太(tai)區總裁，負責(ze)東亞、南(nan)亞、東盟(meng)及澳新(xin)地區。后者將(jiang)赴比利時滑(hua)鐵盧(lu)負責(ze)巴(ba)斯夫全球單(dan)體(ti)業(ye)務部(bu)。

卡露娜(na)博士自2003年(nian)起加入巴斯夫，她(ta)在中(zhong)國(guo)(guo)香港和德國(guo)(guo)擔任(ren)(ren)過多個管(guan)(guan)理職位(wei)，包(bao)括(kuo)全(quan)球市(shi)場及技術(shu)副總(zong)(zong)裁(cai)、衛生業務(wu)部全(quan)球業務(wu)管(guan)(guan)理副總(zong)(zong)裁(cai)等職務(wu)。她(ta)獲此任(ren)(ren)命(ming)前在路德維希港擔任(ren)(ren)經濟評估(gu)部門副總(zong)(zong)裁(cai)職務(wu)。

06
科萊恩(en)CEO因個(ge)人(ren)原因離職(zhi)，僅上(shang)任10個(ge)月

7月24日(ri)，瑞(rui)士特種化(hua)學品公(gong)司科萊恩(en)宣布首席執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因決定離開(kai)該公(gong)司，即日(ri)生(sheng)效。在(zai)找到繼任者(zhe)之(zhi)前，由管理委(wei)員會主席Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任CEO。

次日，科萊(lai)恩宣布與(yu)SABIC關于高性能材料業務合并計劃的討論暫時終止。

07
贏創加速管理層本(ben)土化，夏賦良出任中國區總裁

11月29日,贏創工業(ye)集團對外宣布,該公司資源效率(lv)業(ye)務板塊北亞(ya)區負(fu)責人夏(xia)賦良(liang),將接替柯(ke)樂施(shi)博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出(chu)任贏創中國(guo)區總裁(cai)，并保(bao)留現有職位(wei)。這(zhe)是贏創歷(li)史上第二次啟用華人來領導中國(guo)區業(ye)務。

贏創董事長庫樂滿表示：“任命夏(xia)賦(fu)良先生為中(zhong)(zhong)國區總裁是贏創深耕中(zhong)(zhong)國，不斷推進本(ben)土化進程的(de)又一重要舉措。夏(xia)賦(fu)良擁有超過20年的(de)特種化工業務發展(zhan)和(he)跨文(wen)化區域管理經驗。我堅信，他(ta)將帶領(ling)贏創在中(zhong)(zhong)國這一極具(ju)潛力的(de)市場(chang)取(qu)得(de)更大的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德(de)將(jiang)出任帝斯(si)曼全球聯合首席執行官

近日，荷蘭(lan)皇家帝斯(si)曼(man)集團監(jian)事(shi)(shi)會宣布，現(xian)任全球(qiu)首席(xi)執行官謝白曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將結束任期，董事(shi)(shi)會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合首席(xi)執行官。謝白曼(man)將于2020年(nian)2月正式移交職(zhi)權并確保公司在2020年(nian)5月前順利過渡。

作(zuo)為聯合首席執行官，馬潔嵐將(jiang)專(zhuan)注于(yu)財務管理、資(zi)本市場溝通(tong)、資(zi)本配置、人才培養(yang)和(he)(he)文化發展、數字化戰(zhan)略(lve)和(he)(he)創新工作(zuo)方式(shi)等。傅瑞(rui)德將(jiang)專(zhuan)注于(yu)運營交付、安(an)全、健康和(he)(he)環境、客戶(hu)關懷、增長驅(qu)(qu)動(dong)和(he)(he)效率提升，落實創新和(he)(he)研發項目。他們將(jiang)共同對公(gong)司的(de)績(ji)效負責，推動(dong)“目標(biao)導向(xiang)、績(ji)效驅(qu)(qu)動(dong)”的(de)企業戰(zhan)略(lve)，實施并購議程。

君子求諸己。在產(chan)業周期(qi)更替(ti)加快的現狀(zhuang)下，企業不斷內化，及時反應(ying)，果斷調整(zheng)，才能(neng)跟上外(wai)部環境的變化，才可能(neng)抵(di)制新興市(shi)場侵襲(xi)，甚至進一(yi)步壟斷市(shi)場份(fen)額。

而(er)相比于高量(liang)級人(ren)員的諸多變動，處于塑化鏈條中的塑化人(ren)才(cai)也應該好好規劃(hua)未(wei)來(lai)。不(bu)管行業及(ji)人(ren)事怎么變化，修煉內功，永遠是提升自我價(jia)值之本。