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企(qi)(qi)業(ye)(ye)高量級(ji)人員的(de)(de)變動向來為大(da)眾所津(jin)津(jin)樂道。就在剛剛過去的(de)(de)2019年，塑化行業(ye)(ye)上下游企(qi)(qi)業(ye)(ye)出(chu)現了密集性的(de)(de)人事(shi)變動。無論是正(zheng)常的(de)(de)二代接班、組織變動，還是人事(shi)制度創新、管理層本土化的(de)(de)加(jia)速，調整方(fang)式(shi)層出(chu)不窮。

而在產業(ye)(ye)(ye)面臨嚴峻挑戰的當下(xia)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)于高(gao)量(liang)級(ji)人員的調整，似乎也向市場(chang)傳遞(di)著(zhu)老(lao)牌成熟(shu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)欲尋(xun)找(zhao)基(ji)業(ye)(ye)(ye)長青(qing)的抓手(shou)，年(nian)輕化謀發展，打(da)造企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)增長的第二曲線(xian)的信號。

PN中(zhong)文(wen)網根據(ju)公開信息梳理，盤點了塑化企業八(ba)大人(ren)事“風云(yun)”變動，以供讀者參考。

01
普立萬高層變(bian)動，Ripple和Pederson出任

可持(chi)續產(chan)品是普立(li)(li)萬的(de)業務基(ji)石，為幫助客戶和(he)普立(li)(li)萬實現可持(chi)續發展(zhan)目(mu)標和(he)業績目(mu)標的(de)各項計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任普立(li)(li)萬的(de)可持(chi)續發展(zhan)副總(zong)裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼(ji)任特種工程材料（SEM）部門副總(zong)裁。

普(pu)(pu)立萬表示，Ripple對其技術(shu)專長及其價值創造應用有(you)著全面的了(le)解，并符合這一(yi)重要職(zhi)位的獨(du)特任職(zhi)條件，該職(zhi)位將(jiang)進一(yi)步(bu)加速我們可(ke)持續(xu)發展措施的落實。Pederson也將(jiang)在新職(zhi)位上繼續(xu)發揮并進一(yi)步(bu)提高普(pu)(pu)立萬服務客(ke)戶的能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯(si)瑪菲首席運(yun)營官

2月(yue)11日(ri)，總部位于慕尼黑的塑(su)料和橡膠(jiao)機械巨頭克勞斯瑪(ma)菲集團(tuan)宣布，54歲(sui)的Michael Ruf將從(cong)大(da)陸集團(tuan)來到克勞斯瑪(ma)菲擔任首席運營官，任職于4月(yue)1日(ri)生效。

作為(wei)首(shou)席運營官，他的主要(yao)任務之一是實施(shi)公司的“指(zhi)南針”新(xin)戰略(lve)，在克(ke)勞(lao)斯瑪菲內部實現數字化。Ruf將(jiang)領導注塑機(ji)(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應(ying)過程機(ji)(ji)械（RPM）及(ji)(ji)數字服務解決方案（DSS）四個(ge)業務部門(men)，以及(ji)(ji)全球采購、設備(bei)管理(li)和卓(zhuo)越(yue)商務部門(men)。此外，他還(huan)將(jiang)負責美國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的工作，并領導德國(guo)的“定位開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森美(mei)孚化(hua)工公司總裁

3月1日(ri)，埃(ai)克森(sen)美孚(fu)宣布，已為埃(ai)克森(sen)美孚(fu)化工(gong)公司工(gong)作38年的(de)總(zong)裁(cai)John Verity選擇退休。董事會任命負責基礎(chu)化學品(pin)、一體化和新(xin)增長(chang)項目的(de)埃(ai)克森(sen)美孚(fu)化工(gong)副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任總(zong)裁(cai)職位。任命將于2019年4月1日(ri)生效。

McKee于(yu)1990年在英國(guo)加入(ru)埃(ai)克(ke)森(sen)美(mei)孚，2017年開始(shi)擔任副總裁。她還是埃(ai)克(ke)森(sen)美(mei)孚下游(you)女性領導小(xiao)組聯席主(zhu)席、化(hua)工女性領導小(xiao)組主(zhu)席。

04
雷煥(huan)麗出任科思創中國區總裁，華人擔此(ci)要職

6月(yue)18日，德國材料制造商(shang)科(ke)思創宣布，現(xian)任(ren)科(ke)思創中(zhong)國區總裁盛秉勇將于2019年6月(yue)30日從公司退休。現(xian)任(ren)聚(ju)碳酸酯業務部全球電子電氣(qi)與(yu)家電業務負責人雷煥麗(li)（Holly Lei）女士將于2019年7月(yue)1日出(chu)任(ren)科(ke)思創中(zhong)國區總裁。

雷(lei)煥(huan)麗是(shi)(shi)首(shou)位(wei)擔任(ren)這一職位(wei)的華人(ren)。科(ke)思創首(shou)席(xi)執行(xing)官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷(lei)煥(huan)麗女士為中國區總裁是(shi)(shi)科(ke)思創在中國推進本(ben)土化的又(you)一重要進展。

05
巴(ba)斯(si)夫任命卡(ka)露(lu)娜(na)博士為亞太(tai)區總(zong)裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任巴(ba)斯夫亞(ya)太(tai)區總裁，負(fu)責東(dong)(dong)亞(ya)、南亞(ya)、東(dong)(dong)盟及澳新地區。后(hou)者將赴比利時滑鐵盧負(fu)責巴(ba)斯夫全(quan)球單體(ti)業務(wu)部。

卡露娜博士自(zi)2003年起(qi)加入巴(ba)斯夫，她在中國(guo)香港和德國(guo)擔任(ren)(ren)過多個管理職(zhi)(zhi)位，包括(kuo)全球市場及技術副(fu)總(zong)(zong)裁(cai)、衛生業務(wu)部全球業務(wu)管理副(fu)總(zong)(zong)裁(cai)等職(zhi)(zhi)務(wu)。她獲此任(ren)(ren)命(ming)前在路德維希港擔任(ren)(ren)經濟評估部門(men)副(fu)總(zong)(zong)裁(cai)職(zhi)(zhi)務(wu)。

06
科萊恩(en)CEO因(yin)個人原因(yin)離職，僅上任10個月

7月24日，瑞士特(te)種化學品公司科萊恩宣布首席執行(xing)官Ernesto Occhiello出(chu)于個人原(yuan)因(yin)決定離開該公司，即日生效。在找到繼任者之前，由管理委(wei)員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩宣(xuan)布與(yu)SABIC關于(yu)高性能材(cai)料業務合并計劃(hua)的討(tao)論暫(zan)時終止。

07
贏(ying)創加(jia)速管理層本土(tu)化，夏賦良出任中國區總裁

11月(yue)29日,贏創工業(ye)集團對外宣布(bu),該(gai)公司資源效率業(ye)務(wu)(wu)板塊北(bei)亞區(qu)負責人夏(xia)賦(fu)良(liang),將接(jie)替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創中(zhong)國區(qu)總裁，并(bing)保留現有職位。這(zhe)是贏創歷史上第二(er)次(ci)啟(qi)用華人來領(ling)導中(zhong)國區(qu)業(ye)務(wu)(wu)。

贏創董(dong)事長庫樂滿表示：“任命(ming)夏(xia)賦良(liang)先生為(wei)中(zhong)國區總裁是贏創深耕(geng)中(zhong)國，不斷推進(jin)(jin)本土化進(jin)(jin)程的又一(yi)重要(yao)舉措。夏(xia)賦良(liang)擁有超過20年的特種化工業務發(fa)展和跨文化區域管理經(jing)驗。我堅(jian)信，他將(jiang)帶領(ling)贏創在中(zhong)國這一(yi)極(ji)具潛(qian)力(li)的市場(chang)取得更大的成功。”

08
馬(ma)潔嵐、傅瑞德(de)將出任帝斯(si)曼全球(qiu)聯合首席執行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼集團監(jian)事會(hui)(hui)宣布，現任(ren)(ren)全球(qiu)首席執行(xing)官謝白(bai)曼先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結束任(ren)(ren)期，董事會(hui)(hui)成員馬潔(jie)嵐(lan)女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔(dan)任(ren)(ren)聯合首席執行(xing)官。謝白(bai)曼將于2020年2月正(zheng)式移交職權(quan)并確保公司在2020年5月前(qian)順(shun)利過渡。

作為聯(lian)合(he)首席執(zhi)行官，馬潔嵐將專(zhuan)注于財務管(guan)理、資(zi)本市場(chang)溝(gou)通、資(zi)本配置、人才(cai)培(pei)養和文化(hua)發(fa)展(zhan)、數字化(hua)戰(zhan)略(lve)和創新(xin)工作方式(shi)等。傅(fu)瑞德將專(zhuan)注于運營交付、安(an)全、健康和環境、客戶關懷、增長驅(qu)動(dong)和效率(lv)提升，落實(shi)創新(xin)和研發(fa)項目。他們將共同對公司的(de)績(ji)效負責，推動(dong)“目標導向、績(ji)效驅(qu)動(dong)”的(de)企業戰(zhan)略(lve)，實(shi)施并購議程。

君子求諸(zhu)己。在產業周期更替加快的現狀下，企業不斷(duan)內化，及時反(fan)應，果斷(duan)調整，才能跟上外部環境的變化，才可(ke)能抵制新興市場侵襲，甚至進一(yi)步(bu)壟斷(duan)市場份額(e)。

而相比于高(gao)量級(ji)人(ren)(ren)員(yuan)的諸多變(bian)動，處于塑化(hua)(hua)鏈條中的塑化(hua)(hua)人(ren)(ren)才也應該好(hao)(hao)好(hao)(hao)規(gui)劃未(wei)來。不管行(xing)業及人(ren)(ren)事怎么變(bian)化(hua)(hua)，修(xiu)煉內功，永遠是提升自我價值之本。