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企業高(gao)量級人員的(de)變(bian)動向來為大(da)眾所津(jin)津(jin)樂(le)道。就在剛剛過(guo)去的(de)2019年，塑(su)化行業上下游(you)企業出(chu)現(xian)了密集性的(de)人事變(bian)動。無論是正(zheng)常的(de)二代接班、組織(zhi)變(bian)動，還是人事制度創新、管理層(ceng)本土化的(de)加(jia)速，調整方式(shi)層(ceng)出(chu)不(bu)窮。

而(er)在產業(ye)(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)當下，企(qi)業(ye)(ye)對于高量級人員的(de)調整，似(si)乎(hu)也向(xiang)市場傳遞著(zhu)老牌成熟企(qi)業(ye)(ye)欲(yu)尋找基業(ye)(ye)長(chang)青(qing)的(de)抓手，年輕(qing)化謀發展，打造企(qi)業(ye)(ye)增(zeng)長(chang)的(de)第二曲(qu)線的(de)信(xin)號(hao)。

PN中文網(wang)根據公開信息梳理，盤點了塑(su)化企(qi)業八(ba)大人事“風(feng)云”變動(dong)，以供(gong)讀者參考。

01
普(pu)立萬高層變動，Ripple和Pederson出(chu)任

可(ke)持續(xu)(xu)產(chan)品是普立(li)萬的業務基石，為(wei)幫(bang)助客(ke)戶(hu)和(he)普立(li)萬實現可(ke)持續(xu)(xu)發展目(mu)標和(he)業績目(mu)標的各項計劃(hua)，1月(yue)起，Walter Ripple出任(ren)普立(li)萬的可(ke)持續(xu)(xu)發展副總裁(cai)，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼任(ren)特種工程材料(liao)（SEM）部(bu)門副總裁(cai)。

普立萬表示(shi)，Ripple對其(qi)技術(shu)專長(chang)及其(qi)價值創造應用有著全面的了(le)解，并符合這一(yi)(yi)重要職(zhi)位(wei)的獨特任職(zhi)條件，該職(zhi)位(wei)將進一(yi)(yi)步加速(su)我們可持(chi)續(xu)發(fa)展措施的落實(shi)。Pederson也將在(zai)新職(zhi)位(wei)上繼續(xu)發(fa)揮并進一(yi)(yi)步提高普立萬服(fu)務客戶的能力。

02
Michael Ruf出任(ren)克勞(lao)斯(si)瑪菲首席運營官(guan)

2月(yue)(yue)11日(ri)，總部位于慕尼黑的(de)塑料和(he)橡(xiang)膠機械巨頭克勞斯(si)瑪菲集(ji)團(tuan)宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸(lu)集(ji)團(tuan)來到克勞斯(si)瑪菲擔(dan)任首席運營官，任職于4月(yue)(yue)1日(ri)生效(xiao)。

作(zuo)為首席運(yun)營官，他的主要任務之(zhi)一是實施公司的“指南針”新戰(zhan)略，在克勞斯瑪菲內部實現數字化。Ruf將領導(dao)注塑(su)機（IMM）、擠(ji)出(chu)技術（EXT）、反(fan)應過程機械(xie)（RPM）及數字服務解(jie)決方案（DSS）四個業務部門(men)，以(yi)及全球采購、設備管(guan)理和卓(zhuo)越商務部門(men)。此外，他還將負責美國子(zi)公司KraussMaffei Corp.的工(gong)作(zuo)，并領導(dao)德國的“定位(wei)開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚(fu)化(hua)工公司總裁

3月1日，埃(ai)(ai)(ai)克森(sen)美孚(fu)宣布，已為(wei)埃(ai)(ai)(ai)克森(sen)美孚(fu)化(hua)工公司工作38年的總(zong)裁John Verity選擇(ze)退休。董事會任命負責基礎化(hua)學品、一體化(hua)和新(xin)增長項(xiang)目的埃(ai)(ai)(ai)克森(sen)美孚(fu)化(hua)工副總(zong)裁Karen McKee繼任總(zong)裁職位。任命將于(yu)2019年4月1日生效。

McKee于1990年在(zai)英(ying)國加(jia)入(ru)埃克森美孚，2017年開始擔任(ren)副總(zong)裁(cai)。她還(huan)是(shi)埃克森美孚下游(you)女(nv)性領(ling)導小組(zu)聯席(xi)主席(xi)、化工(gong)女(nv)性領(ling)導小組(zu)主席(xi)。

04
雷煥(huan)麗出任科(ke)思創中國(guo)區(qu)總裁(cai)，華人擔此要職

6月18日(ri)，德(de)國(guo)材料制造商(shang)科(ke)(ke)思創(chuang)宣布，現任科(ke)(ke)思創(chuang)中國(guo)區總裁盛秉勇將于2019年(nian)6月30日(ri)從公(gong)司退(tui)休(xiu)。現任聚碳酸酯業(ye)務部全(quan)球電子(zi)電氣(qi)與家(jia)電業(ye)務負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月1日(ri)出任科(ke)(ke)思創(chuang)中國(guo)區總裁。

雷煥麗是首(shou)位擔任(ren)(ren)這一(yi)職位的(de)華人。科思(si)創(chuang)(chuang)首(shou)席(xi)執行官(guan)施(shi)樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)(ren)命(ming)雷煥麗女士為中國(guo)區(qu)總(zong)裁是科思(si)創(chuang)(chuang)在中國(guo)推進本土(tu)化的(de)又(you)一(yi)重要進展。

05
巴斯夫任命卡露(lu)娜博士為亞太區總(zong)裁

7月(yue)1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫亞(ya)太區總(zong)裁，負責(ze)東亞(ya)、南(nan)亞(ya)、東盟及澳(ao)新地區。后者將赴比利(li)時滑鐵盧負責(ze)巴斯夫全(quan)球單體(ti)業務部。

卡露(lu)娜博(bo)士自2003年起加入巴斯夫，她(ta)在中國香(xiang)港(gang)和德國擔任(ren)過多個管理(li)職位，包括全球(qiu)市(shi)場(chang)及技術副(fu)總裁(cai)、衛生業(ye)務(wu)部全球(qiu)業(ye)務(wu)管理(li)副(fu)總裁(cai)等(deng)職務(wu)。她(ta)獲此任(ren)命前在路德維希港(gang)擔任(ren)經(jing)濟評(ping)估部門(men)副(fu)總裁(cai)職務(wu)。

06
科萊(lai)恩CEO因個人原因離職，僅上(shang)任10個月(yue)

7月24日，瑞士特(te)種(zhong)化學品公司科萊恩宣布首席執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因(yin)決定離開(kai)該公司，即日生效。在找到繼任(ren)者之前(qian)，由(you)管理委員會主席Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任(ren)CEO。

次(ci)日，科(ke)萊恩宣布與SABIC關于(yu)高性能材(cai)料業務(wu)合并計劃的(de)討論暫時(shi)終止。

07
贏(ying)創加速管理層本土化，夏賦良(liang)出任(ren)中國(guo)區總裁

11月29日,贏(ying)創(chuang)工業(ye)集團對外宣布,該公司資源效率(lv)業(ye)務板(ban)塊(kuai)北亞區負責人夏賦良,將(jiang)接替(ti)柯(ke)樂施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年起出任贏(ying)創(chuang)中國區總(zong)裁，并保留(liu)現有(you)職位。這是贏(ying)創(chuang)歷史上(shang)第二次啟用華人來領導(dao)中國區業(ye)務。

贏創(chuang)董事長庫樂滿表示(shi)：“任(ren)命夏(xia)賦良(liang)先生為中(zhong)(zhong)國區(qu)總裁是(shi)贏創(chuang)深(shen)耕中(zhong)(zhong)國，不斷推(tui)進(jin)本(ben)土化(hua)進(jin)程的(de)又一(yi)重(zhong)要舉措(cuo)。夏(xia)賦良(liang)擁有超過20年的(de)特種化(hua)工業務發(fa)展(zhan)和跨文化(hua)區(qu)域(yu)管理經驗(yan)。我堅信，他將帶領(ling)贏創(chuang)在(zai)中(zhong)(zhong)國這一(yi)極具潛力的(de)市場取(qu)得更大(da)的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞(rui)德將(jiang)出任帝斯曼全球(qiu)聯合首席執行官

近日，荷蘭(lan)皇家(jia)帝斯曼集團監事(shi)會宣布，現任全球(qiu)首(shou)席(xi)執行官謝白曼先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)(jiang)結束任期(qi)，董事(shi)會成員馬潔嵐女(nv)士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德(de)先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)(jiang)擔任聯合首(shou)席(xi)執行官。謝白曼將(jiang)(jiang)于2020年(nian)2月(yue)正(zheng)式(shi)移交職權并確保公(gong)司在2020年(nian)5月(yue)前順利過渡。

作(zuo)(zuo)為聯合首席執(zhi)行官，馬(ma)潔嵐(lan)將專注(zhu)于財務(wu)管理、資本(ben)市場溝(gou)通、資本(ben)配置、人才培養和(he)(he)文化發(fa)展、數字化戰(zhan)略(lve)和(he)(he)創(chuang)新工作(zuo)(zuo)方(fang)式等。傅瑞德將專注(zhu)于運(yun)營交(jiao)付、安全(quan)、健(jian)康(kang)和(he)(he)環境、客戶關(guan)懷、增長(chang)驅動和(he)(he)效率提升，落(luo)實創(chuang)新和(he)(he)研(yan)發(fa)項目。他(ta)們將共同對公司(si)的績效負責，推動“目標導向(xiang)、績效驅動”的企業戰(zhan)略(lve)，實施并購議程。

君子(zi)求諸己。在產(chan)業周期更替加快的(de)現狀(zhuang)下(xia)，企業不(bu)斷內化，及時反(fan)應，果斷調整，才能(neng)跟(gen)上外部環境(jing)的(de)變化，才可能(neng)抵制新興(xing)市場侵襲，甚至進(jin)一步壟斷市場份額。

而相(xiang)比于(yu)(yu)高量級人員的諸多變動，處于(yu)(yu)塑化鏈(lian)條(tiao)中的塑化人才也應該好好規(gui)劃未來。不管(guan)行業及人事怎么變化，修煉內功，永遠(yuan)是提(ti)升(sheng)自(zi)我價值(zhi)之(zhi)本。