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企(qi)業(ye)高量級人(ren)(ren)員的(de)變動(dong)(dong)向來為大眾所津津樂道(dao)。就(jiu)在剛剛過去的(de)2019年(nian)，塑化行業(ye)上下游企(qi)業(ye)出現了密集性的(de)人(ren)(ren)事變動(dong)(dong)。無論(lun)是正常的(de)二代接班(ban)、組織(zhi)變動(dong)(dong)，還是人(ren)(ren)事制度創新、管理層(ceng)本土(tu)化的(de)加速(su)，調整方(fang)式層(ceng)出不窮。

而在產業(ye)(ye)面臨(lin)嚴峻挑戰的當下，企業(ye)(ye)對于(yu)高量級人員的調整(zheng)，似乎也向市場傳遞著老(lao)牌(pai)成熟(shu)企業(ye)(ye)欲(yu)尋找基業(ye)(ye)長青的抓手，年輕化謀發展(zhan)，打造企業(ye)(ye)增長的第二(er)曲線的信號(hao)。

PN中(zhong)文網根據公開信息梳理，盤點(dian)了塑化(hua)企業八大人事“風云”變動，以供讀(du)者參考。

01
普立(li)萬高(gao)層(ceng)變(bian)動(dong)，Ripple和Pederson出任

可持續(xu)(xu)產品是普(pu)立萬的(de)(de)業(ye)務基石，為幫助客戶和(he)普(pu)立萬實現可持續(xu)(xu)發(fa)展(zhan)目標(biao)和(he)業(ye)績目標(biao)的(de)(de)各項計劃(hua)，1月(yue)起(qi)，Walter Ripple出(chu)任(ren)(ren)普(pu)立萬的(de)(de)可持續(xu)(xu)發(fa)展(zhan)副總裁(cai)(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)(ren)特種工程(cheng)材(cai)料（SEM）部(bu)門(men)副總裁(cai)(cai)。

普立(li)萬(wan)表示，Ripple對其技術專長(chang)及其價值(zhi)創造應(ying)用有著全(quan)面(mian)的(de)了(le)解(jie)，并符合這(zhe)一(yi)重(zhong)要職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)的(de)獨(du)特(te)任職(zhi)(zhi)(zhi)條(tiao)件，該職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)將進(jin)一(yi)步加速我們(men)可持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)措施的(de)落實。Pederson也將在新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)上繼(ji)續(xu)發(fa)揮并進(jin)一(yi)步提高普立(li)萬(wan)服務客戶(hu)的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克(ke)勞斯瑪菲首席(xi)運營官

2月11日，總部位于(yu)慕(mu)尼黑的塑料和橡膠機(ji)械(xie)巨頭克(ke)勞斯瑪菲集團(tuan)宣(xuan)布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團(tuan)來到克(ke)勞斯瑪菲擔任首席(xi)運營官(guan)，任職于(yu)4月1日生效。

作(zuo)為首(shou)席(xi)運營官，他的(de)(de)主(zhu)要任務(wu)之一是實施公司的(de)(de)“指南針”新(xin)戰略，在克(ke)勞(lao)斯(si)瑪菲(fei)內部(bu)實現數字(zi)化。Ruf將領導注塑機(ji)（IMM）、擠(ji)出(chu)技術（EXT）、反應過(guo)程(cheng)機(ji)械（RPM）及數字(zi)服(fu)務(wu)解決方案（DSS）四個(ge)業務(wu)部(bu)門，以及全球采購、設備管理(li)和卓(zhuo)越商(shang)務(wu)部(bu)門。此外(wai)，他還(huan)將負(fu)責美國子公司KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作(zuo)，并(bing)領導德國的(de)(de)“定位開發項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃(ai)克(ke)森美孚化工公司總(zong)裁

3月1日，埃克森(sen)(sen)美(mei)孚宣(xuan)布，已為埃克森(sen)(sen)美(mei)孚化工公(gong)司工作(zuo)38年的(de)總(zong)裁John Verity選擇(ze)退休(xiu)。董事會任(ren)命負責基礎化學品、一體(ti)化和(he)新增長(chang)項目的(de)埃克森(sen)(sen)美(mei)孚化工副(fu)總(zong)裁Karen McKee繼(ji)任(ren)總(zong)裁職位。任(ren)命將于2019年4月1日生效。

McKee于1990年在英國加入埃克(ke)(ke)森(sen)美孚，2017年開始擔任(ren)副總裁。她還(huan)是埃克(ke)(ke)森(sen)美孚下游女(nv)(nv)性(xing)領導小(xiao)組聯席(xi)主席(xi)、化(hua)工女(nv)(nv)性(xing)領導小(xiao)組主席(xi)。

04
雷煥麗出任科思創中國區總裁，華(hua)人擔此要職

6月(yue)(yue)18日(ri)，德(de)國材料制造商科思(si)創宣布，現(xian)(xian)任科思(si)創中(zhong)國區總(zong)裁盛(sheng)秉勇將(jiang)于2019年6月(yue)(yue)30日(ri)從(cong)公司退休。現(xian)(xian)任聚碳酸酯(zhi)業(ye)(ye)務部全(quan)球電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業(ye)(ye)務負責人(ren)雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于2019年7月(yue)(yue)1日(ri)出任科思(si)創中(zhong)國區總(zong)裁。

雷煥麗(li)是(shi)首位擔(dan)任這一職位的(de)華人。科(ke)思(si)創(chuang)首席執行(xing)官施樂(le)文博士（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命雷煥麗(li)女士為中(zhong)(zhong)國區(qu)總裁是(shi)科(ke)思(si)創(chuang)在(zai)中(zhong)(zhong)國推進(jin)本土化的(de)又一重要進(jin)展。

05
巴斯夫任(ren)命卡露娜(na)博(bo)士為亞太區總裁

7月1日(ri)，卡露娜(na)博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任巴(ba)斯夫亞(ya)太區總裁，負(fu)(fu)責東(dong)亞(ya)、南亞(ya)、東(dong)盟及澳新地區。后(hou)者將赴(fu)比利時滑(hua)鐵(tie)盧負(fu)(fu)責巴(ba)斯夫全球(qiu)單(dan)體(ti)業務(wu)部。

卡露娜(na)博士自2003年起(qi)加入巴斯夫，她在中國香港(gang)和德國擔任(ren)過多個(ge)管理職位，包(bao)括全球市(shi)場及技術副(fu)總(zong)裁(cai)、衛(wei)生(sheng)業務部(bu)全球業務管理副(fu)總(zong)裁(cai)等職務。她獲(huo)此任(ren)命前在路德維希港(gang)擔任(ren)經(jing)濟評(ping)估部(bu)門副(fu)總(zong)裁(cai)職務。

06
科萊恩CEO因個人原因離職(zhi)，僅上任10個月

7月24日，瑞士特種化學品公司科萊(lai)恩宣布首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個(ge)人原因決定離開該公司，即日生效。在找到繼任者(zhe)之前，由(you)管理委員會主席(xi)Hariolf ;Kottmann暫時擔任CEO。

次日(ri)，科萊(lai)恩宣(xuan)布與SABIC關于高性能材料業務合(he)并計(ji)劃(hua)的(de)討論(lun)暫時終止。

07
贏創加速管理(li)層本(ben)土化，夏(xia)賦(fu)良(liang)出任中(zhong)國(guo)區總裁

11月29日(ri),贏(ying)(ying)創(chuang)工業集團對外宣布(bu),該公司(si)資源效(xiao)率業務板塊北亞(ya)區負責人夏賦良,將接(jie)替柯(ke)樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出(chu)任贏(ying)(ying)創(chuang)中國區總裁，并保(bao)留現(xian)有(you)職(zhi)位。這是贏(ying)(ying)創(chuang)歷史上第二次啟用華人來領導中國區業務。

贏(ying)(ying)創董事長庫樂(le)滿表(biao)示：“任命夏賦良(liang)先生為中國區總裁是贏(ying)(ying)創深耕中國，不斷推進本土化進程的又(you)一重要舉(ju)措。夏賦良(liang)擁有超過20年的特種化工業務發展和跨文化區域管理經(jing)驗。我(wo)堅信，他將帶(dai)領贏(ying)(ying)創在中國這(zhe)一極具潛(qian)力的市場取(qu)得更(geng)大的成功。”

08
馬(ma)潔嵐(lan)、傅(fu)瑞德將出任(ren)帝斯曼(man)全球(qiu)聯合首席(xi)執行官(guan)

近(jin)日，荷蘭(lan)皇家帝斯曼集(ji)團(tuan)監事會(hui)宣布，現任(ren)(ren)全球(qiu)首席(xi)執(zhi)行官謝白曼先(xian)生（Feike Sijbesma）即將結束任(ren)(ren)期，董事會(hui)成員馬潔嵐女(nv)士(shi)（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)(ren)聯合首席(xi)執(zhi)行官。謝白曼將于2020年(nian)(nian)2月正式(shi)移交職權(quan)并確保公司(si)在2020年(nian)(nian)5月前(qian)順利過渡。

作為聯合(he)首席執行官(guan)，馬潔嵐將(jiang)專注于財務管理、資本(ben)市(shi)場溝通(tong)、資本(ben)配置、人才培養和文化(hua)發展、數(shu)字化(hua)戰(zhan)略和創新(xin)工作方式等。傅瑞(rui)德將(jiang)專注于運營交付、安全、健康(kang)和環境、客戶(hu)關懷、增長驅(qu)動和效(xiao)(xiao)(xiao)率提升，落實創新(xin)和研發項目。他們將(jiang)共同(tong)對公司(si)的績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)負責，推動“目標導向、績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)驅(qu)動”的企業戰(zhan)略，實施并(bing)購議(yi)程。

君(jun)子求諸己。在產業周期更替加快的(de)現狀下，企業不斷內化(hua)，及(ji)時反(fan)應，果(guo)斷調整(zheng)，才能(neng)跟上外部(bu)環境的(de)變化(hua)，才可能(neng)抵制新興市場(chang)侵襲，甚至進一(yi)步壟斷市場(chang)份額。

而相(xiang)比(bi)于(yu)高量(liang)級人員(yuan)的諸多變(bian)動，處于(yu)塑(su)化(hua)鏈條中的塑(su)化(hua)人才也應該(gai)好(hao)好(hao)規劃未來。不管行業及(ji)人事怎(zen)么(me)變(bian)化(hua)，修煉(lian)內功，永遠是(shi)提升自我價(jia)值之(zhi)本(ben)。