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企(qi)業(ye)高量級人員的變(bian)動(dong)向來(lai)為大眾所(suo)津津樂道。就在剛(gang)剛(gang)過(guo)去的2019年(nian)，塑化行業(ye)上下游企(qi)業(ye)出現了密集(ji)性的人事變(bian)動(dong)。無論(lun)是正常的二代接(jie)班、組織變(bian)動(dong)，還是人事制度創新(xin)、管(guan)理層(ceng)(ceng)本(ben)土化的加速，調整方式層(ceng)(ceng)出不窮。

而在產業(ye)面臨(lin)嚴峻挑戰的(de)當下，企(qi)(qi)業(ye)對于高量級人員的(de)調整，似乎也(ye)向(xiang)市場(chang)傳遞著老牌成熟企(qi)(qi)業(ye)欲(yu)尋找基業(ye)長青的(de)抓手，年輕化謀發展(zhan)，打造企(qi)(qi)業(ye)增(zeng)長的(de)第二曲(qu)線的(de)信號(hao)。

PN中文網根據公開信息梳理，盤點(dian)了塑化企業八大人事(shi)“風(feng)云”變動，以(yi)供讀(du)者(zhe)參考。

01
普立萬高(gao)層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持(chi)續(xu)產品是普(pu)立(li)萬(wan)的業(ye)務基(ji)石(shi)，為幫助客戶和普(pu)立(li)萬(wan)實現可(ke)持(chi)續(xu)發展目標(biao)和業(ye)績目標(biao)的各項(xiang)計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立(li)萬(wan)的可(ke)持(chi)續(xu)發展副總裁(cai)，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門副總裁(cai)。

普立萬(wan)表示，Ripple對其技術(shu)專長及其價值創造應(ying)用有著全面的了解(jie)，并(bing)(bing)符合這一(yi)重要職(zhi)(zhi)位的獨特任(ren)職(zhi)(zhi)條件，該職(zhi)(zhi)位將(jiang)進一(yi)步(bu)加速我們可持續發展措施(shi)的落實。Pederson也將(jiang)在新職(zhi)(zhi)位上繼(ji)續發揮并(bing)(bing)進一(yi)步(bu)提高(gao)普立萬(wan)服務客(ke)戶的能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克勞斯(si)瑪菲首(shou)席運營官

2月(yue)11日，總部位于(yu)慕尼黑(hei)的塑料和橡膠(jiao)機械巨(ju)頭克(ke)勞斯瑪(ma)菲(fei)集(ji)(ji)團宣布(bu)，54歲的Michael Ruf將從大陸集(ji)(ji)團來到克(ke)勞斯瑪(ma)菲(fei)擔(dan)任首席運(yun)營官，任職于(yu)4月(yue)1日生(sheng)效。

作為(wei)首席運營官，他(ta)的主要任務(wu)之一是實施公(gong)司的“指南針”新戰略，在(zai)克(ke)勞斯瑪菲(fei)內部實現(xian)數字化(hua)。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠(ji)出技(ji)術(shu)（EXT）、反(fan)應過程機械（RPM）及(ji)數字服務(wu)解決(jue)方案（DSS）四個業務(wu)部門，以(yi)及(ji)全球采購、設備管理和(he)卓(zhuo)越商(shang)務(wu)部門。此外，他(ta)還(huan)將負責美(mei)國子公(gong)司KraussMaffei Corp.的工作，并領導德國的“定位開發(fa)項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃克森美孚化工公司總(zong)裁

3月(yue)1日，埃克森(sen)(sen)美孚(fu)宣布，已為埃克森(sen)(sen)美孚(fu)化工公司工作(zuo)38年的(de)總(zong)裁John Verity選擇退(tui)休(xiu)。董事會任命負責基礎化學品、一(yi)體化和新增長項目的(de)埃克森(sen)(sen)美孚(fu)化工副總(zong)裁Karen McKee繼任總(zong)裁職(zhi)位。任命將于2019年4月(yue)1日生(sheng)效。

McKee于1990年在英國加入埃克森(sen)美孚(fu)，2017年開始擔任副(fu)總裁(cai)。她還是埃克森(sen)美孚(fu)下游(you)女(nv)性(xing)領導小組聯席(xi)主席(xi)、化工女(nv)性(xing)領導小組主席(xi)。

04
雷煥(huan)麗(li)出(chu)任科思創中國區總裁，華人擔此要職

6月(yue)18日(ri)(ri)，德國材料制造商科思創宣布(bu)，現任科思創中國區總(zong)裁盛秉勇將于(yu)2019年6月(yue)30日(ri)(ri)從(cong)公司退休。現任聚碳酸酯業(ye)務部(bu)全(quan)球電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業(ye)務負(fu)責人雷煥麗(li)（Holly Lei）女士將于(yu)2019年7月(yue)1日(ri)(ri)出任科思創中國區總(zong)裁。

雷煥麗是(shi)首位擔(dan)任這一(yi)職(zhi)位的華人。科思創首席執行官(guan)施樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗女(nv)士為中國區(qu)總裁是(shi)科思創在中國推(tui)進(jin)本土化的又一(yi)重(zhong)要進(jin)展。

05
巴斯夫(fu)任命卡露娜博(bo)士為亞太區總(zong)裁

7月1日，卡露(lu)娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任(ren)巴斯(si)夫亞(ya)(ya)太(tai)區總裁，負責(ze)東(dong)亞(ya)(ya)、南亞(ya)(ya)、東(dong)盟及澳新地區。后(hou)者將(jiang)赴比利時滑鐵盧負責(ze)巴斯(si)夫全球單體業務部。

卡露(lu)娜博士(shi)自2003年起加入巴斯夫，她(ta)在(zai)中(zhong)國(guo)香(xiang)港和德國(guo)擔(dan)任(ren)(ren)過多個管理職(zhi)(zhi)位(wei)，包括全球市場(chang)及技(ji)術副(fu)總裁(cai)(cai)、衛生業(ye)務(wu)部(bu)全球業(ye)務(wu)管理副(fu)總裁(cai)(cai)等職(zhi)(zhi)務(wu)。她(ta)獲此任(ren)(ren)命前在(zai)路德維希港擔(dan)任(ren)(ren)經濟評估(gu)部(bu)門副(fu)總裁(cai)(cai)職(zhi)(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原(yuan)因離職，僅上任10個(ge)月

7月24日(ri)，瑞(rui)士特(te)種化學(xue)品(pin)公司(si)(si)科萊恩(en)宣布首(shou)席(xi)執行官Ernesto Occhiello出(chu)于個人原(yuan)因決定離開該公司(si)(si)，即日(ri)生效。在(zai)找到繼(ji)任(ren)者之前，由管理委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫(zan)時(shi)擔任(ren)CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關于高性能材料業務合(he)并(bing)計劃的討論暫(zan)時終止。

07
贏創(chuang)加速管(guan)理層本土化(hua)，夏(xia)賦良出任中(zhong)國區總裁

11月29日,贏(ying)創工業集團對(dui)外宣布,該公司資(zi)源效率(lv)業務板塊北亞區(qu)負責人夏賦良,將接替(ti)柯樂施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)創中國(guo)區(qu)總(zong)裁，并保(bao)留現(xian)有職位。這是(shi)贏(ying)創歷(li)史上(shang)第(di)二次啟用華人來領(ling)導(dao)中國(guo)區(qu)業務。

贏創董事長庫(ku)樂(le)滿(man)表示：“任命(ming)夏賦(fu)良先生為中(zhong)國(guo)區總裁是贏創深(shen)耕中(zhong)國(guo)，不斷推進本土化(hua)進程的(de)(de)又(you)一重要舉措。夏賦(fu)良擁有超過(guo)20年的(de)(de)特種化(hua)工(gong)業務(wu)發(fa)展和跨文化(hua)區域管理(li)經(jing)驗。我(wo)堅信，他(ta)將(jiang)帶領贏創在中(zhong)國(guo)這一極(ji)具潛力的(de)(de)市場取得更大的(de)(de)成功。”

08
馬(ma)潔嵐(lan)、傅瑞德將(jiang)出任帝斯曼全球聯合首席執行官(guan)

近日，荷蘭皇(huang)家帝斯曼集團監事會(hui)宣布，現任(ren)全(quan)球首(shou)(shou)席執行(xing)官謝白(bai)曼先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任(ren)期，董事會(hui)成員馬(ma)潔嵐女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯合首(shou)(shou)席執行(xing)官。謝白(bai)曼將(jiang)于2020年2月(yue)正式移交(jiao)職權(quan)并確保公司(si)在2020年5月(yue)前順利過渡。

作為聯合首席執(zhi)行官，馬潔嵐(lan)將(jiang)專注于財務(wu)管理、資本(ben)市場溝通(tong)、資本(ben)配置(zhi)、人才培養和(he)文化發(fa)(fa)展(zhan)、數(shu)字化戰略和(he)創(chuang)新(xin)工作方式等。傅瑞德將(jiang)專注于運營交付、安(an)全、健康和(he)環境、客戶關懷(huai)、增長驅動和(he)效率提升，落實創(chuang)新(xin)和(he)研(yan)發(fa)(fa)項目(mu)。他們將(jiang)共同(tong)對公司的績效負責，推動“目(mu)標導(dao)向、績效驅動”的企業(ye)戰略，實施并購議程。

君子求諸己。在產業周期更(geng)替加(jia)快(kuai)的(de)現狀下，企業不斷內化，及(ji)時反(fan)應，果斷調(diao)整，才能(neng)跟上外(wai)部環境(jing)的(de)變化，才可能(neng)抵制新興(xing)市場侵襲，甚至進(jin)一步(bu)壟斷市場份額。

而(er)相比于高(gao)量級人(ren)員的諸多(duo)變動(dong)，處于塑化(hua)鏈條(tiao)中的塑化(hua)人(ren)才(cai)也(ye)應該(gai)好好規劃未(wei)來。不(bu)管行業及(ji)人(ren)事(shi)怎么(me)變化(hua)，修(xiu)煉內(nei)功(gong)，永遠(yuan)是提升自我(wo)價值之本(ben)。