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企(qi)業(ye)(ye)高量級人(ren)員的變動向來為大眾所津津樂(le)道。就在剛(gang)剛(gang)過去的2019年，塑(su)化行業(ye)(ye)上下游企(qi)業(ye)(ye)出現了密集性的人(ren)事變動。無論是(shi)正(zheng)常的二代接班、組織變動，還是(shi)人(ren)事制度(du)創新、管理層本土化的加速(su)，調整方式(shi)層出不窮。

而在產業(ye)面臨嚴峻挑(tiao)戰(zhan)的當(dang)下(xia)，企業(ye)對于(yu)高量級(ji)人員(yuan)的調(diao)整，似乎(hu)也(ye)向市場傳遞(di)著老牌成熟企業(ye)欲尋(xun)找基業(ye)長青的抓(zhua)手，年輕化謀(mou)發(fa)展，打造企業(ye)增長的第(di)二曲線(xian)的信(xin)號。

PN中文網根據公開信息(xi)梳理，盤(pan)點(dian)了塑化企(qi)業八大人事(shi)“風云”變動，以供(gong)讀(du)者參考。

01
普立萬(wan)高層變動，Ripple和(he)Pederson出任(ren)

可(ke)持(chi)(chi)續(xu)產品(pin)是普(pu)(pu)立萬的(de)業務基(ji)石，為幫(bang)助客(ke)戶和普(pu)(pu)立萬實現(xian)可(ke)持(chi)(chi)續(xu)發展目標和業績目標的(de)各項計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任(ren)普(pu)(pu)立萬的(de)可(ke)持(chi)(chi)續(xu)發展副總裁，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼任(ren)特(te)種工程(cheng)材料（SEM）部(bu)門副總裁。

普(pu)立萬表(biao)示(shi)，Ripple對其(qi)技(ji)術專長(chang)及其(qi)價值創造應用有著全面(mian)的(de)了解，并符合這一(yi)重要(yao)職(zhi)(zhi)位的(de)獨特(te)任職(zhi)(zhi)條(tiao)件(jian)，該職(zhi)(zhi)位將進(jin)一(yi)步加(jia)速我們可持(chi)續發展措施的(de)落實。Pederson也將在新(xin)職(zhi)(zhi)位上繼續發揮并進(jin)一(yi)步提高普(pu)立萬服務(wu)客(ke)戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯(si)瑪菲首席運營(ying)官

2月11日，總部位于(yu)慕(mu)尼(ni)黑的(de)塑(su)料(liao)和橡膠(jiao)機械(xie)巨頭克勞斯瑪菲(fei)集(ji)團宣布，54歲的(de)Michael Ruf將(jiang)從大陸(lu)集(ji)團來到(dao)克勞斯瑪菲(fei)擔任首席運營官，任職于(yu)4月1日生效。

作為首席運營(ying)官，他(ta)的主要任務(wu)(wu)之一是實(shi)施公(gong)司的“指南針”新(xin)戰略(lve)，在克勞(lao)斯瑪菲內部實(shi)現(xian)數字(zi)化。Ruf將領(ling)導注塑機（IMM）、擠出(chu)技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及(ji)數字(zi)服務(wu)(wu)解決方(fang)案（DSS）四個業務(wu)(wu)部門，以及(ji)全球采購(gou)、設備(bei)管(guan)理和卓越商務(wu)(wu)部門。此外，他(ta)還(huan)將負責美國子公(gong)司KraussMaffei Corp.的工(gong)作，并領(ling)導德國的“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化(hua)工公司總裁

3月1日(ri)，埃(ai)(ai)克(ke)森美(mei)孚宣布，已(yi)為埃(ai)(ai)克(ke)森美(mei)孚化工(gong)公司工(gong)作38年的(de)總(zong)裁John Verity選(xuan)擇退休(xiu)。董事會任命負責(ze)基礎化學品(pin)、一(yi)體(ti)化和新增長項目的(de)埃(ai)(ai)克(ke)森美(mei)孚化工(gong)副總(zong)裁Karen McKee繼任總(zong)裁職位(wei)。任命將于2019年4月1日(ri)生效。

McKee于1990年在英國加入(ru)埃克森美(mei)(mei)孚，2017年開始擔任副總裁。她(ta)還是埃克森美(mei)(mei)孚下游女(nv)性(xing)領導(dao)(dao)小(xiao)組(zu)(zu)聯席(xi)主(zhu)席(xi)、化(hua)工(gong)女(nv)性(xing)領導(dao)(dao)小(xiao)組(zu)(zu)主(zhu)席(xi)。

04
雷煥麗(li)出任科思(si)創(chuang)中國區總裁，華人擔(dan)此(ci)要職

6月18日，德(de)國材料制造(zao)商科(ke)思創(chuang)宣布，現(xian)任(ren)科(ke)思創(chuang)中國區(qu)總裁(cai)盛秉勇將(jiang)于2019年(nian)6月30日從公司退休。現(xian)任(ren)聚碳酸酯業務(wu)部全(quan)球電子電氣(qi)與(yu)家電業務(wu)負責(ze)人雷煥(huan)麗(li)（Holly Lei）女士將(jiang)于2019年(nian)7月1日出任(ren)科(ke)思創(chuang)中國區(qu)總裁(cai)。

雷煥麗是(shi)首位(wei)擔(dan)任這一職位(wei)的華人。科(ke)思創首席執行(xing)官施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示(shi)，任命雷煥麗女(nv)士(shi)為中(zhong)國區總裁(cai)是(shi)科(ke)思創在中(zhong)國推進(jin)本土化的又一重要進(jin)展(zhan)。

05
巴斯夫任命卡露娜博士為(wei)亞太區總裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯(si)夫(fu)亞(ya)太區總裁，負(fu)責(ze)東(dong)亞(ya)、南亞(ya)、東(dong)盟及(ji)澳新地區。后者將赴比利時滑鐵盧負(fu)責(ze)巴斯(si)夫(fu)全球單體業務部。

卡露娜博(bo)士自(zi)2003年起加(jia)入巴(ba)斯夫，她(ta)在中國香港和德(de)國擔任(ren)過多個管理(li)職(zhi)位，包括全球市(shi)場(chang)及(ji)技術副(fu)總(zong)裁(cai)、衛生業務部全球業務管理(li)副(fu)總(zong)裁(cai)等職(zhi)務。她(ta)獲此(ci)任(ren)命(ming)前在路德(de)維(wei)希港擔任(ren)經濟評估部門副(fu)總(zong)裁(cai)職(zhi)務。

06
科萊恩CEO因個人原因離職(zhi)，僅上任10個月

7月24日，瑞士特種化(hua)學品公(gong)司科萊恩宣布首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開(kai)該公(gong)司，即(ji)日生(sheng)效(xiao)。在(zai)找(zhao)到(dao)繼任者之前，由管理委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任CEO。

次日，科萊恩(en)宣布與SABIC關于高性能材料(liao)業務合并計劃的討論(lun)暫時終止。

07
贏(ying)創加速管(guan)理層(ceng)本土化(hua)，夏賦良出任(ren)中國區總(zong)裁(cai)

11月29日,贏創工(gong)業集團對外宣(xuan)布,該公司資源效率(lv)業務(wu)(wu)板(ban)塊北(bei)亞區(qu)負責人(ren)夏賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創中(zhong)(zhong)國區(qu)總裁，并保留現有職位。這是贏創歷史上第二次啟用華(hua)人(ren)來領導中(zhong)(zhong)國區(qu)業務(wu)(wu)。

贏創董(dong)事長庫樂滿表示：“任命夏賦良先生為中國區總(zong)裁是贏創深耕中國，不斷推進本土(tu)化進程(cheng)的又一(yi)重要舉措。夏賦良擁(yong)有超過20年(nian)的特種化工業務發展和(he)跨文化區域(yu)管理經(jing)驗(yan)。我堅(jian)信，他將帶領贏創在中國這(zhe)一(yi)極具潛力的市場取得更大的成功。”

08
馬潔(jie)嵐(lan)、傅瑞德將出任(ren)帝斯曼(man)全球聯(lian)合首席執行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼集(ji)團(tuan)監事會(hui)(hui)宣布，現(xian)任(ren)全(quan)球首(shou)席(xi)執行(xing)官謝(xie)白曼先生（Feike Sijbesma）即將結束任(ren)期，董事會(hui)(hui)成(cheng)員(yuan)馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德先生（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯合首(shou)席(xi)執行(xing)官。謝(xie)白曼將于(yu)2020年2月正式移交(jiao)職(zhi)權并確保公(gong)司在2020年5月前順利過渡。

作為聯合首席執行(xing)官，馬潔(jie)嵐將專(zhuan)注(zhu)于財(cai)務管理、資(zi)本市場溝通、資(zi)本配置(zhi)、人才培(pei)養和(he)(he)文化(hua)發(fa)展、數字化(hua)戰略(lve)和(he)(he)創新工作方式等。傅瑞德將專(zhuan)注(zhu)于運營(ying)交付、安全、健康和(he)(he)環(huan)境、客戶(hu)關懷、增長(chang)驅(qu)動和(he)(he)效率提升，落實創新和(he)(he)研發(fa)項目。他們(men)將共同對公司的(de)績效負責(ze)，推動“目標導向、績效驅(qu)動”的(de)企業(ye)戰略(lve)，實施(shi)并購議程。

君子求(qiu)諸己。在產業周期(qi)更替加快(kuai)的(de)現(xian)狀下，企業不斷內化，及時反應，果斷調整(zheng)，才(cai)能(neng)跟上外部(bu)環(huan)境的(de)變(bian)化，才(cai)可能(neng)抵制新興市場(chang)侵襲，甚至進一步壟斷市場(chang)份額。

而相比于高量級(ji)人(ren)(ren)員的諸多變動，處于塑化鏈條中(zhong)的塑化人(ren)(ren)才也應該好(hao)好(hao)規劃未來。不(bu)管(guan)行業(ye)及人(ren)(ren)事怎么變化，修(xiu)煉內功，永(yong)遠是提升自(zi)我價(jia)值之本。