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企(qi)業(ye)高量級人(ren)(ren)員(yuan)的(de)變動向來為大眾所津津樂道。就在剛剛過去(qu)的(de)2019年，塑化(hua)行業(ye)上(shang)下(xia)游企(qi)業(ye)出現了(le)密集性的(de)人(ren)(ren)事變動。無論是正常(chang)的(de)二(er)代接班、組織變動，還是人(ren)(ren)事制度創新(xin)、管理層本(ben)土化(hua)的(de)加(jia)速(su)，調整方(fang)式層出不窮。

而在產(chan)業面(mian)臨(lin)嚴峻挑戰的(de)(de)(de)當下，企業對于高量級人員的(de)(de)(de)調整，似乎也向(xiang)市(shi)場傳遞著老牌成熟企業欲尋找(zhao)基業長青的(de)(de)(de)抓手，年輕化謀(mou)發展，打造企業增(zeng)長的(de)(de)(de)第二曲線的(de)(de)(de)信(xin)號。

PN中文網根據公開信息梳理，盤點了(le)塑化企業八大人事“風云(yun)”變動，以(yi)供讀者參考。

01
普立萬(wan)高層變動，Ripple和Pederson出(chu)任

可(ke)持續(xu)產(chan)品是普立(li)萬的(de)(de)業務基石，為幫助客戶和普立(li)萬實現可(ke)持續(xu)發展目標和業績目標的(de)(de)各項(xiang)計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任普立(li)萬的(de)(de)可(ke)持續(xu)發展副(fu)總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部(bu)門副(fu)總(zong)裁(cai)。

普立萬表示(shi)，Ripple對其(qi)技術專長及其(qi)價值創造應用有著全面的(de)了(le)解，并符合這(zhe)一重要職位(wei)的(de)獨特任職條件，該職位(wei)將進一步(bu)(bu)加速我(wo)們可(ke)持續發展措(cuo)施(shi)的(de)落實。Pederson也將在新職位(wei)上繼(ji)續發揮并進一步(bu)(bu)提(ti)高普立萬服務客戶(hu)的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯(si)瑪菲(fei)首席運(yun)營官

2月11日，總部位于慕尼黑的(de)(de)塑料和橡膠機械巨頭克(ke)勞斯(si)瑪菲集團(tuan)宣布(bu)，54歲的(de)(de)Michael Ruf將從大陸集團(tuan)來到克(ke)勞斯(si)瑪菲擔任首席運營官，任職于4月1日生效。

作(zuo)為首席運營官(guan)，他的主要任務之一是實(shi)施公司的“指南針”新戰略，在克勞斯瑪菲內部實(shi)現數字(zi)化(hua)。Ruf將領導注塑機(ji)（IMM）、擠出技(ji)術(shu)（EXT）、反應(ying)過(guo)程機(ji)械（RPM）及數字(zi)服務解決方(fang)案（DSS）四個業務部門，以(yi)及全球采(cai)購、設備管理和卓越商(shang)務部門。此外(wai)，他還(huan)將負責(ze)美國子(zi)公司KraussMaffei Corp.的工作(zuo)，并領導德國的“定位開發(fa)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森美孚(fu)化(hua)工公司總裁

3月1日(ri)，埃(ai)(ai)(ai)克森美(mei)孚宣布，已(yi)為埃(ai)(ai)(ai)克森美(mei)孚化(hua)(hua)工公司工作(zuo)38年的(de)總(zong)(zong)裁(cai)John Verity選(xuan)擇退(tui)休。董事會任命(ming)負責基礎(chu)化(hua)(hua)學品、一體化(hua)(hua)和新增(zeng)長(chang)項目的(de)埃(ai)(ai)(ai)克森美(mei)孚化(hua)(hua)工副總(zong)(zong)裁(cai)Karen McKee繼任總(zong)(zong)裁(cai)職位。任命(ming)將于2019年4月1日(ri)生效。

McKee于1990年在英國加(jia)入埃克(ke)森(sen)美(mei)孚，2017年開始擔任(ren)副總裁。她(ta)還(huan)是埃克(ke)森(sen)美(mei)孚下游女性領導小組聯席主席、化工女性領導小組主席。

04
雷煥麗(li)出任(ren)科思(si)創中國(guo)區總裁，華人擔此要職(zhi)

6月(yue)18日，德國(guo)材料制造(zao)商(shang)科思(si)創宣布，現任(ren)科思(si)創中(zhong)國(guo)區總(zong)裁(cai)盛(sheng)秉勇將于2019年(nian)6月(yue)30日從(cong)公司退休。現任(ren)聚(ju)碳(tan)酸酯業務部全球電子電氣與家電業務負責人雷煥(huan)麗(li)（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月(yue)1日出任(ren)科思(si)創中(zhong)國(guo)區總(zong)裁(cai)。

雷煥(huan)(huan)麗是首位擔任(ren)這一(yi)職位的華(hua)人(ren)。科思(si)創(chuang)首席執行官施(shi)樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示(shi)，任(ren)命雷煥(huan)(huan)麗女(nv)士為中國(guo)區總裁是科思(si)創(chuang)在(zai)中國(guo)推進本(ben)土化的又一(yi)重要進展。

05
巴斯夫任命卡露娜博士為亞太(tai)區總裁

7月1日，卡露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接(jie)替(ti)阮凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出任巴(ba)斯(si)夫亞(ya)太區總裁，負責東亞(ya)、南亞(ya)、東盟(meng)及(ji)澳新(xin)地區。后(hou)者將(jiang)赴比(bi)利時滑鐵(tie)盧負責巴(ba)斯(si)夫全(quan)球(qiu)單(dan)體(ti)業(ye)務部。

卡露娜博士自2003年起加入巴斯夫(fu)，她在中國香港和(he)德(de)國擔任過多(duo)個管(guan)(guan)理(li)職位，包括全(quan)球市(shi)場及技術副總(zong)裁、衛生業務(wu)部全(quan)球業務(wu)管(guan)(guan)理(li)副總(zong)裁等職務(wu)。她獲此(ci)任命前在路德(de)維希(xi)港擔任經(jing)濟(ji)評估部門(men)副總(zong)裁職務(wu)。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原因離職(zhi)，僅上任10個(ge)月

7月24日(ri)，瑞(rui)士特種(zhong)化學品公(gong)司科(ke)萊恩(en)宣布首席執行官(guan)Ernesto Occhiello出于(yu)個人(ren)原因決定離開該公(gong)司，即日(ri)生效。在(zai)找到(dao)繼任者(zhe)之前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次(ci)日(ri)，科萊恩宣布與(yu)SABIC關(guan)于高性能材料業(ye)務(wu)合并計劃(hua)的討論暫時終止。

07
贏創加速管理層本土化，夏(xia)賦良出任(ren)中國區總裁(cai)

11月29日,贏創(chuang)(chuang)工業(ye)集團對(dui)外(wai)宣布,該公司(si)資源效率(lv)業(ye)務板塊(kuai)北亞(ya)區(qu)負責人夏賦良,將(jiang)接替柯樂施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起出(chu)任贏創(chuang)(chuang)中(zhong)國區(qu)總(zong)裁，并保(bao)留現有職位(wei)。這是贏創(chuang)(chuang)歷(li)史(shi)上第二(er)次啟(qi)用華人來領導中(zhong)國區(qu)業(ye)務。

贏創董事長庫(ku)樂(le)滿表示：“任命夏(xia)賦良先生為中國(guo)區(qu)總裁(cai)是贏創深耕中國(guo)，不斷推進本土化(hua)進程的(de)又一(yi)重要(yao)舉措(cuo)。夏(xia)賦良擁(yong)有(you)超(chao)過(guo)20年的(de)特種化(hua)工(gong)業務發展和(he)跨文化(hua)區(qu)域管理經驗。我堅信，他將帶領贏創在中國(guo)這一(yi)極具潛力的(de)市場取得更大的(de)成(cheng)功。”

08
馬潔嵐(lan)、傅瑞德將(jiang)出任帝斯曼全球聯(lian)合首席(xi)執行官

近(jin)日，荷蘭皇家帝(di)斯曼(man)集團監事(shi)會(hui)宣布，現任全球(qiu)首(shou)席執(zhi)(zhi)行(xing)官(guan)謝(xie)白曼(man)先(xian)生（Feike Sijbesma）即將結(jie)束(shu)任期，董(dong)事(shi)會(hui)成(cheng)員馬潔嵐女(nv)士（Geraldine Matchett）和傅瑞德(de)先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將擔(dan)任聯合首(shou)席執(zhi)(zhi)行(xing)官(guan)。謝(xie)白曼(man)將于2020年2月正式(shi)移交職權并(bing)確保公(gong)司在2020年5月前順利過渡。

作(zuo)為聯合(he)首席(xi)執行官，馬潔嵐將(jiang)專注于財務管(guan)理、資本市場溝通、資本配置、人才培養和文化(hua)發展、數(shu)字化(hua)戰略和創新工作(zuo)方式等。傅瑞德將(jiang)專注于運(yun)營交付(fu)、安全、健康和環境、客戶關懷(huai)、增長(chang)驅動和效率提升，落(luo)實創新和研發項目。他們將(jiang)共同對(dui)公司的績(ji)效負責，推動“目標導(dao)向(xiang)、績(ji)效驅動”的企業戰略，實施并購議(yi)程。

君子求諸己。在(zai)產業周期更替加快的現(xian)狀下，企業不斷(duan)(duan)內化，及時(shi)反應(ying)，果斷(duan)(duan)調整(zheng)，才(cai)能跟上外部環(huan)境的變化，才(cai)可能抵制新興市(shi)場(chang)侵(qin)襲，甚至(zhi)進一步(bu)壟斷(duan)(duan)市(shi)場(chang)份額。

而相比于高量(liang)級人(ren)(ren)員的諸多變動(dong)，處于塑化(hua)鏈(lian)條中的塑化(hua)人(ren)(ren)才也應該(gai)好好規劃(hua)未(wei)來。不管(guan)行業及人(ren)(ren)事怎么變化(hua)，修煉(lian)內功，永(yong)遠(yuan)是提升自我價值之本。