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企業(ye)(ye)高量(liang)級人(ren)員的(de)(de)變動向來為大眾所津(jin)(jin)津(jin)(jin)樂道。就在剛(gang)剛(gang)過去的(de)(de)2019年，塑化(hua)行(xing)業(ye)(ye)上下游(you)企業(ye)(ye)出現了密集性的(de)(de)人(ren)事變動。無(wu)論是正常的(de)(de)二代接班、組(zu)織(zhi)變動，還是人(ren)事制度創(chuang)新、管(guan)理層本土(tu)化(hua)的(de)(de)加速(su)，調(diao)整方式(shi)層出不窮。

而在產業(ye)(ye)面(mian)臨(lin)嚴峻挑(tiao)戰的(de)當下，企業(ye)(ye)對于高量(liang)級人員的(de)調整，似乎也向市場傳(chuan)遞(di)著老牌(pai)成(cheng)熟企業(ye)(ye)欲尋找基業(ye)(ye)長青的(de)抓手，年(nian)輕化謀發展，打造(zao)企業(ye)(ye)增長的(de)第(di)二曲(qu)線的(de)信號(hao)。

PN中(zhong)文網根據公開信息梳(shu)理，盤點了(le)塑化(hua)企業八大人事“風云”變(bian)動，以供讀者參考。

01
普立萬高層(ceng)變動，Ripple和Pederson出任

可持(chi)(chi)續(xu)產品是(shi)普(pu)立萬(wan)的(de)業(ye)務基石，為幫(bang)助客(ke)戶和普(pu)立萬(wan)實(shi)現可持(chi)(chi)續(xu)發展目(mu)標和業(ye)績目(mu)標的(de)各項(xiang)計劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立萬(wan)的(de)可持(chi)(chi)續(xu)發展副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材(cai)料（SEM）部(bu)門副總裁。

普立萬表示(shi)，Ripple對其(qi)技術(shu)專長及其(qi)價值創(chuang)造(zao)應用有著全(quan)面的了(le)解，并符合這一(yi)重(zhong)要職(zhi)位(wei)(wei)的獨特任職(zhi)條件(jian)，該職(zhi)位(wei)(wei)將(jiang)進一(yi)步加速我們可持續(xu)發展(zhan)措(cuo)施(shi)的落實。Pederson也(ye)將(jiang)在新職(zhi)位(wei)(wei)上繼續(xu)發揮并進一(yi)步提高普立萬服務客戶的能力(li)。

02
Michael Ruf出(chu)任克(ke)勞斯瑪菲首席(xi)運營官

2月11日(ri)，總(zong)部位于(yu)慕尼黑的(de)塑(su)料和橡膠(jiao)機械巨頭克(ke)勞斯(si)瑪菲(fei)(fei)集團宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸(lu)集團來到克(ke)勞斯(si)瑪菲(fei)(fei)擔任首席運營官，任職于(yu)4月1日(ri)生效。

作為(wei)首席(xi)運(yun)營(ying)官，他的(de)(de)主(zhu)要(yao)任務之(zhi)一是實(shi)施公(gong)司的(de)(de)“指南針”新戰(zhan)略，在克勞斯瑪菲內部實(shi)現數字化。Ruf將(jiang)領導注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械(xie)（RPM）及數字服務解決方案（DSS）四個業務部門(men)，以(yi)及全球采(cai)購、設備(bei)管理和卓越商務部門(men)。此外，他還將(jiang)負責美國子公(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作，并領導德國的(de)(de)“定(ding)位(wei)開發(fa)項(xiang)目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃克森美孚化工公司總(zong)裁

3月1日(ri)，埃(ai)(ai)克森美(mei)孚宣布，已為埃(ai)(ai)克森美(mei)孚化工(gong)公(gong)司工(gong)作38年(nian)的(de)(de)總(zong)裁(cai)John Verity選擇(ze)退休。董事會任(ren)命(ming)負責基礎化學品、一體化和新增(zeng)長(chang)項目的(de)(de)埃(ai)(ai)克森美(mei)孚化工(gong)副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁(cai)職(zhi)位。任(ren)命(ming)將于2019年(nian)4月1日(ri)生效。

McKee于1990年在英(ying)國加入埃克森美孚，2017年開始擔任副總裁(cai)。她還是埃克森美孚下游(you)女性領導小組聯席(xi)(xi)主席(xi)(xi)、化工女性領導小組主席(xi)(xi)。

04
雷煥麗出任(ren)科思(si)創中國(guo)區(qu)總裁，華人擔(dan)此要職(zhi)

6月(yue)18日，德國材料(liao)制(zhi)造商科(ke)思(si)創(chuang)(chuang)宣布，現任科(ke)思(si)創(chuang)(chuang)中國區總裁盛秉勇(yong)將于2019年(nian)6月(yue)30日從公司(si)退休(xiu)。現任聚碳酸(suan)酯(zhi)業(ye)務部全(quan)球電(dian)子電(dian)氣(qi)與家電(dian)業(ye)務負責人(ren)雷煥(huan)麗（Holly Lei）女士(shi)將于2019年(nian)7月(yue)1日出任科(ke)思(si)創(chuang)(chuang)中國區總裁。

雷煥麗是首(shou)位(wei)擔任這一職位(wei)的華人。科思創首(shou)席執行官(guan)施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗女士為中國區總裁是科思創在中國推(tui)進本土化的又一重(zhong)要進展。

05
巴斯夫任命卡露娜博士(shi)為亞太區(qu)總裁

7月(yue)1日，卡露娜博士(shi)(shi)（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱明博士(shi)(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出(chu)任巴(ba)斯夫亞太(tai)區(qu)(qu)總裁，負責(ze)東(dong)亞、南亞、東(dong)盟及澳新地區(qu)(qu)。后者將赴比利(li)時滑鐵盧(lu)負責(ze)巴(ba)斯夫全球單體(ti)業務(wu)部。

卡露娜博士自2003年起加入巴斯夫，她在中國香港(gang)和德(de)(de)國擔(dan)任過(guo)多個管理職(zhi)(zhi)位，包括全(quan)球市場及技(ji)術(shu)副總(zong)裁、衛(wei)生業務部(bu)全(quan)球業務管理副總(zong)裁等職(zhi)(zhi)務。她獲此任命(ming)前在路德(de)(de)維希港(gang)擔(dan)任經(jing)濟評(ping)估部(bu)門(men)副總(zong)裁職(zhi)(zhi)務。

06
科萊(lai)恩CEO因個人(ren)原因離職，僅上任10個月

7月24日(ri)，瑞士特種化學品公司科萊(lai)恩宣布首席執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于個人(ren)原因決定(ding)離開該公司，即(ji)日(ri)生效。在找到繼任者之前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次(ci)日，科萊恩宣布與SABIC關于高性能材料(liao)業務合并(bing)計劃的討論(lun)暫時終(zhong)止。

07
贏(ying)創加速(su)管理層(ceng)本土化，夏賦良(liang)出任中國(guo)區總裁

11月29日,贏(ying)創(chuang)工業(ye)(ye)集團(tuan)對外宣布,該公司資(zi)源效率業(ye)(ye)務板塊北亞(ya)區負責人夏賦良,將接替(ti)柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年起出任贏(ying)創(chuang)中國(guo)區總(zong)裁，并保留現有職位。這是贏(ying)創(chuang)歷史上第二次啟用(yong)華人來(lai)領導中國(guo)區業(ye)(ye)務。

贏(ying)創(chuang)(chuang)董事長庫樂(le)滿表示：“任命(ming)夏賦(fu)良先生為(wei)中國區總裁是贏(ying)創(chuang)(chuang)深耕中國，不斷(duan)推進(jin)本土化進(jin)程的(de)(de)又(you)一重要舉措。夏賦(fu)良擁有超過(guo)20年的(de)(de)特種化工業務發展和跨文化區域管理(li)經(jing)驗(yan)。我堅信，他將帶領贏(ying)創(chuang)(chuang)在中國這一極具潛力的(de)(de)市場取得更大的(de)(de)成功。”

08
馬(ma)潔嵐、傅瑞德將出(chu)任帝(di)斯曼全球聯合(he)首席執行官

近(jin)日(ri)，荷蘭皇(huang)家帝(di)斯曼集團監事(shi)會宣布，現(xian)任全球(qiu)首席執行官(guan)謝白(bai)曼先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任期(qi)，董(dong)事(shi)會成員(yuan)馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔(dan)任聯合首席執行官(guan)。謝白(bai)曼將(jiang)于(yu)2020年2月正式(shi)移(yi)交職權并確保公司在(zai)2020年5月前順利過渡(du)。

作(zuo)為聯合首席執行官，馬潔嵐將(jiang)(jiang)專注(zhu)于(yu)財務管理、資本市(shi)場溝通(tong)、資本配(pei)置、人才培(pei)養和(he)文化發展、數字化戰略和(he)創新工作(zuo)方式等。傅(fu)瑞德(de)將(jiang)(jiang)專注(zhu)于(yu)運營(ying)交付、安(an)全、健康和(he)環境、客戶關懷(huai)、增長驅動(dong)和(he)效率提(ti)升(sheng)，落實創新和(he)研發項目(mu)。他們(men)將(jiang)(jiang)共同對公(gong)司的績(ji)效負責(ze)，推動(dong)“目(mu)標導向、績(ji)效驅動(dong)”的企(qi)業(ye)戰略，實施(shi)并(bing)購議程。

君子(zi)求(qiu)諸(zhu)己。在產業周期更(geng)替(ti)加快的(de)現狀下(xia)，企業不斷(duan)(duan)內(nei)化(hua)，及(ji)時反(fan)應，果斷(duan)(duan)調整，才能(neng)(neng)跟上外部環(huan)境的(de)變化(hua)，才可能(neng)(neng)抵制新興市(shi)場侵襲，甚至進一步(bu)壟斷(duan)(duan)市(shi)場份額。

而(er)相比于高量級人員的(de)諸(zhu)多變動(dong)，處(chu)于塑(su)化(hua)鏈條中的(de)塑(su)化(hua)人才(cai)也(ye)應該好好規劃未來。不管行業(ye)及(ji)人事怎么變化(hua)，修煉內功(gong)，永遠是提升自(zi)我(wo)價值之本。