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企業高量級人員的(de)(de)變動向來為(wei)大眾所(suo)津津樂(le)道。就在剛(gang)剛(gang)過去的(de)(de)2019年，塑化(hua)行業上(shang)下(xia)游企業出現了(le)密集性的(de)(de)人事變動。無論是(shi)正常(chang)的(de)(de)二(er)代(dai)接班、組織變動，還(huan)是(shi)人事制度創(chuang)新、管理層(ceng)本土(tu)化(hua)的(de)(de)加速，調(diao)整方式層(ceng)出不(bu)窮。

而在(zai)產業面臨(lin)嚴峻挑戰(zhan)的(de)當下，企(qi)業對(dui)于高量級(ji)人(ren)員的(de)調整，似乎(hu)也向(xiang)市(shi)場傳遞(di)著老牌成熟企(qi)業欲尋找基業長青的(de)抓手(shou)，年輕化謀發展，打造企(qi)業增長的(de)第(di)二曲線的(de)信號。

PN中(zhong)文網(wang)根據公(gong)開信息梳理，盤點了塑化企業八大人事“風云”變(bian)動，以供讀者參考。

01
普立(li)萬高層變動，Ripple和Pederson出(chu)任

可(ke)持(chi)(chi)續(xu)產品(pin)是普立(li)(li)(li)萬的(de)(de)業(ye)務(wu)基(ji)石，為幫助客戶和(he)普立(li)(li)(li)萬實現可(ke)持(chi)(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)目標和(he)業(ye)績目標的(de)(de)各項(xiang)計劃，1月(yue)起，Walter Ripple出任普立(li)(li)(li)萬的(de)(de)可(ke)持(chi)(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門副總裁。

普立萬表示，Ripple對其技術專長及其價(jia)值(zhi)創造(zao)應用有(you)著全面(mian)的(de)了解，并符(fu)合這一重要(yao)職(zhi)位(wei)的(de)獨特任職(zhi)條件，該職(zhi)位(wei)將進一步加速(su)我們可持續發展措施的(de)落實(shi)。Pederson也將在新職(zhi)位(wei)上繼續發揮并進一步提高普立萬服務(wu)客戶(hu)的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞(lao)斯瑪菲首席運營官

2月11日(ri)，總(zong)部位(wei)于(yu)(yu)慕(mu)尼(ni)黑的(de)塑料(liao)和橡膠機(ji)械巨頭克勞斯(si)瑪菲(fei)集團宣(xuan)布，54歲的(de)Michael Ruf將從(cong)大陸(lu)集團來到克勞斯(si)瑪菲(fei)擔任(ren)首席運營官(guan)，任(ren)職于(yu)(yu)4月1日(ri)生效(xiao)。

作為(wei)首席運營官，他(ta)的(de)主(zhu)要(yao)任務(wu)之(zhi)一是實(shi)施公司的(de)“指南針(zhen)”新戰略，在克勞(lao)斯瑪菲內部(bu)實(shi)現數字(zi)化(hua)。Ruf將領導注塑(su)機(ji)（IMM）、擠出技術(shu)（EXT）、反應(ying)過程機(ji)械（RPM）及(ji)數字(zi)服務(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)部(bu)門，以及(ji)全球采購、設備(bei)管(guan)理和(he)卓(zhuo)越商(shang)務(wu)部(bu)門。此(ci)外，他(ta)還(huan)將負(fu)責(ze)美國子(zi)公司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領導德國的(de)“定(ding)位開發項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化(hua)工公(gong)司總裁

3月1日(ri)，埃克(ke)森(sen)(sen)美孚(fu)宣布，已為埃克(ke)森(sen)(sen)美孚(fu)化(hua)工(gong)公司工(gong)作38年的(de)總(zong)裁John Verity選擇退休。董(dong)事(shi)會(hui)任命負(fu)責(ze)基礎化(hua)學品、一體化(hua)和(he)新(xin)增長項目的(de)埃克(ke)森(sen)(sen)美孚(fu)化(hua)工(gong)副總(zong)裁Karen McKee繼(ji)任總(zong)裁職位。任命將于2019年4月1日(ri)生效。

McKee于1990年在英國加入埃(ai)克森美(mei)孚，2017年開(kai)始擔(dan)任副總裁。她還是埃(ai)克森美(mei)孚下(xia)游女性(xing)領(ling)導小組聯席(xi)主席(xi)、化工(gong)女性(xing)領(ling)導小組主席(xi)。

04
雷(lei)煥麗出任(ren)科思創中國(guo)區(qu)總裁，華人擔(dan)此要職

6月18日，德國(guo)材料(liao)制造(zao)商科(ke)思(si)創(chuang)宣布，現(xian)任(ren)科(ke)思(si)創(chuang)中國(guo)區(qu)總裁盛秉勇將于2019年6月30日從公司退休(xiu)。現(xian)任(ren)聚碳(tan)酸酯業務部全球電(dian)子電(dian)氣(qi)與家電(dian)業務負(fu)責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年7月1日出任(ren)科(ke)思(si)創(chuang)中國(guo)區(qu)總裁。

雷煥麗(li)是首(shou)位擔(dan)任(ren)這一職位的(de)華人。科思(si)(si)創首(shou)席執(zhi)行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示(shi)，任(ren)命(ming)雷煥麗(li)女士為中國區(qu)總裁是科思(si)(si)創在中國推進(jin)本土化的(de)又一重要(yao)進(jin)展。

05
巴斯夫任命卡露娜(na)博士為亞(ya)太區總裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任巴斯夫亞太區(qu)總(zong)裁，負責(ze)東亞、南亞、東盟及澳新地區(qu)。后者將(jiang)赴(fu)比利時(shi)滑鐵盧負責(ze)巴斯夫全(quan)球單體(ti)業(ye)務(wu)部。

卡(ka)露(lu)娜(na)博(bo)士自(zi)2003年(nian)起(qi)加入(ru)巴斯夫，她在中國(guo)香港和德國(guo)擔任過多(duo)個管(guan)理職(zhi)位，包括全球市(shi)場及技術副(fu)總裁、衛(wei)生業(ye)(ye)務部全球業(ye)(ye)務管(guan)理副(fu)總裁等職(zhi)務。她獲(huo)此任命前(qian)在路德維希(xi)港擔任經濟評估部門副(fu)總裁職(zhi)務。

06
科萊恩CEO因(yin)個(ge)人原因(yin)離職，僅上任10個(ge)月

7月24日(ri)，瑞士特(te)種化學品公司科萊恩宣布首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個(ge)人原因決(jue)定離開該公司，即日(ri)生效。在找到繼任(ren)者(zhe)之前，由(you)管理委員會主(zhu)席(xi)Hariolf Kottmann暫(zan)時(shi)擔(dan)任(ren)CEO。

次日，科(ke)萊恩宣布與SABIC關于(yu)高性能材料業務合并計劃的討論暫時終(zhong)止。

07
贏創(chuang)加速管理層本土化，夏(xia)賦良出任中(zhong)國區總裁

11月29日,贏(ying)(ying)創(chuang)工業(ye)集團對外宣布,該公(gong)司資源效率業(ye)務(wu)板塊北亞區負責人夏賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年起出任贏(ying)(ying)創(chuang)中國(guo)(guo)區總裁，并保留現有職(zhi)位。這是贏(ying)(ying)創(chuang)歷(li)史(shi)上第(di)二次(ci)啟用華人來領導中國(guo)(guo)區業(ye)務(wu)。

贏創(chuang)董(dong)事長庫(ku)樂(le)滿表示(shi)：“任(ren)命(ming)夏賦(fu)良先生為中(zhong)國區總裁是(shi)贏創(chuang)深耕中(zhong)國，不斷推進本土(tu)化進程的(de)又一(yi)重(zhong)要舉措。夏賦(fu)良擁有超過(guo)20年的(de)特種(zhong)化工業務(wu)發展和跨文化區域管理經(jing)驗。我(wo)堅信，他將(jiang)帶領(ling)贏創(chuang)在(zai)中(zhong)國這一(yi)極具潛(qian)力的(de)市場取得(de)更大的(de)成功。”

08
馬潔(jie)嵐、傅瑞德將出任(ren)帝斯曼全球聯(lian)合首席(xi)執行(xing)官(guan)

近日，荷蘭皇家帝(di)斯(si)曼(man)集團監(jian)事會宣布，現任全球首席執行官(guan)謝白曼(man)先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結束任期，董(dong)事會成員(yuan)馬(ma)潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合首席執行官(guan)。謝白曼(man)將于2020年(nian)(nian)2月(yue)正式移交(jiao)職權(quan)并確保公(gong)司在2020年(nian)(nian)5月(yue)前(qian)順利過(guo)渡。

作為(wei)聯合首席(xi)執行官，馬(ma)潔嵐將專注(zhu)于財務(wu)管理、資(zi)本市(shi)場溝(gou)通、資(zi)本配置、人(ren)才(cai)培養和(he)文化發展、數字(zi)化戰略和(he)創新(xin)工作方(fang)式(shi)等。傅瑞德將專注(zhu)于運(yun)營交付、安全、健康和(he)環境、客戶關懷(huai)、增長驅(qu)動(dong)和(he)效(xiao)率提升，落實創新(xin)和(he)研發項目。他們將共同對公司的績效(xiao)負責(ze)，推動(dong)“目標導(dao)向、績效(xiao)驅(qu)動(dong)”的企業(ye)戰略，實施并購議程(cheng)。

君子求諸己。在產業(ye)周期更替(ti)加快的(de)(de)現(xian)狀下，企(qi)業(ye)不斷內化(hua)，及時反應，果斷調整，才能跟上外部環境的(de)(de)變(bian)化(hua)，才可能抵制新興市場侵襲，甚至進一(yi)步壟斷市場份額。

而相比于(yu)高量級人員的(de)諸多變動，處于(yu)塑(su)化(hua)鏈條(tiao)中的(de)塑(su)化(hua)人才也應該好好規劃未來。不(bu)管行業及(ji)人事怎么變化(hua)，修煉內功，永(yong)遠是提升自我價(jia)值之本。