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企(qi)業(ye)(ye)(ye)高量級人員(yuan)的(de)變(bian)(bian)(bian)動向(xiang)來為(wei)大眾所津津樂道。就在剛剛過去(qu)的(de)2019年，塑化行(xing)業(ye)(ye)(ye)上下(xia)游企(qi)業(ye)(ye)(ye)出(chu)(chu)現(xian)了密集性的(de)人事變(bian)(bian)(bian)動。無論(lun)是(shi)正常的(de)二代接(jie)班、組織變(bian)(bian)(bian)動，還是(shi)人事制度創新、管理層本(ben)土(tu)化的(de)加(jia)速(su)，調(diao)整方式(shi)層出(chu)(chu)不窮。

而在產業面臨嚴峻挑戰的(de)當下(xia)，企(qi)業對于高量級人員(yuan)的(de)調整(zheng)，似乎(hu)也向市場(chang)傳遞(di)著(zhu)老牌成熟企(qi)業欲尋找基業長青的(de)抓(zhua)手(shou)，年輕化謀發展(zhan)，打造企(qi)業增長的(de)第二曲線的(de)信(xin)號。

PN中文網根據公開信息梳理(li)，盤(pan)點了塑化企業八大(da)人(ren)事(shi)“風(feng)云”變(bian)動，以供讀者參(can)考。

01
普(pu)立萬高層變動，Ripple和Pederson出任(ren)

可持續(xu)(xu)產品(pin)是普(pu)立萬的(de)業(ye)務(wu)基石，為(wei)幫(bang)助(zhu)客戶和普(pu)立萬實現可持續(xu)(xu)發展(zhan)目標和業(ye)績目標的(de)各項計(ji)劃，1月起(qi)，Walter Ripple出(chu)任普(pu)立萬的(de)可持續(xu)(xu)發展(zhan)副(fu)總(zong)裁，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼任特種(zhong)工程材(cai)料（SEM）部門副(fu)總(zong)裁。

普(pu)立萬(wan)表示(shi)，Ripple對其技術專長及其價值創造應用有著(zhu)全面的了解，并符合這(zhe)一重要職(zhi)(zhi)位的獨特任職(zhi)(zhi)條件，該(gai)職(zhi)(zhi)位將進(jin)一步加速我們(men)可持續(xu)(xu)發(fa)展(zhan)措施的落實(shi)。Pederson也將在新職(zhi)(zhi)位上繼續(xu)(xu)發(fa)揮并進(jin)一步提高普(pu)立萬(wan)服務客戶的能力。

02
Michael Ruf出任(ren)克勞(lao)斯瑪(ma)菲(fei)首席運營官

2月(yue)11日，總部位(wei)于(yu)慕(mu)尼黑的(de)塑(su)料和橡膠機械(xie)巨頭(tou)克(ke)勞斯(si)瑪(ma)菲(fei)集團宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從大(da)陸集團來到克(ke)勞斯(si)瑪(ma)菲(fei)擔任首席運營官(guan)，任職于(yu)4月(yue)1日生效。

作(zuo)為首席運(yun)營官，他的(de)(de)主要任務之一是(shi)實施公(gong)司的(de)(de)“指(zhi)南(nan)針”新戰(zhan)略，在克勞斯瑪菲內部(bu)實現數字(zi)化。Ruf將(jiang)領(ling)導(dao)注(zhu)塑機（IMM）、擠出(chu)技術（EXT）、反應過程(cheng)機械（RPM）及數字(zi)服務解決(jue)方(fang)案（DSS）四個(ge)業務部(bu)門，以及全(quan)球采購、設(she)備管理(li)和(he)卓越商務部(bu)門。此外，他還(huan)將(jiang)負責(ze)美國子公(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作(zuo)，并領(ling)導(dao)德國的(de)(de)“定位開發(fa)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森美(mei)孚(fu)化工公(gong)司(si)總裁(cai)

3月1日，埃克(ke)森美(mei)(mei)孚宣布，已(yi)為(wei)埃克(ke)森美(mei)(mei)孚化(hua)工(gong)公(gong)司工(gong)作38年的總裁John Verity選擇退休。董事(shi)會任命負(fu)責基礎(chu)化(hua)學品、一體(ti)化(hua)和(he)新增長項目的埃克(ke)森美(mei)(mei)孚化(hua)工(gong)副總裁Karen McKee繼(ji)任總裁職位。任命將于2019年4月1日生效。

McKee于1990年在英國加入埃克(ke)森美(mei)孚，2017年開始擔任副(fu)總裁。她還是(shi)埃克(ke)森美(mei)孚下游(you)女性(xing)領(ling)導(dao)小組(zu)(zu)聯席(xi)主席(xi)、化(hua)工女性(xing)領(ling)導(dao)小組(zu)(zu)主席(xi)。

04
雷煥(huan)麗出任科思創中國區總裁，華人擔(dan)此要職(zhi)

6月(yue)(yue)18日(ri)，德國(guo)材料制造商科思創宣布，現任(ren)(ren)科思創中國(guo)區總裁盛(sheng)秉勇將(jiang)(jiang)于2019年6月(yue)(yue)30日(ri)從公司退(tui)休。現任(ren)(ren)聚碳酸(suan)酯業務(wu)部全(quan)球電子電氣與家電業務(wu)負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)(jiang)于2019年7月(yue)(yue)1日(ri)出任(ren)(ren)科思創中國(guo)區總裁。

雷煥(huan)麗(li)是(shi)首位(wei)擔任這(zhe)一(yi)職位(wei)的華人。科思創首席執行(xing)官施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命雷煥(huan)麗(li)女士(shi)為(wei)中(zhong)國區(qu)總(zong)裁(cai)是(shi)科思創在中(zhong)國推進本土(tu)化的又一(yi)重要進展。

05
巴斯(si)夫任(ren)命卡露娜博士為亞(ya)太區(qu)總裁

7月1日，卡露(lu)娜博士（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱(kai)明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯(si)夫(fu)亞太區總裁，負責(ze)東亞、南亞、東盟及澳新地區。后者將赴比(bi)利時(shi)滑(hua)鐵盧負責(ze)巴斯(si)夫(fu)全(quan)球單(dan)體業務部(bu)。

卡露娜博(bo)士(shi)自2003年起加(jia)入巴斯夫，她(ta)在(zai)中國香港(gang)和德(de)國擔(dan)任過多個管理職(zhi)位，包括全球市場及技術(shu)副(fu)總(zong)裁(cai)、衛(wei)生業(ye)務部全球業(ye)務管理副(fu)總(zong)裁(cai)等職(zhi)務。她(ta)獲此任命(ming)前在(zai)路(lu)德(de)維希(xi)港(gang)擔(dan)任經濟(ji)評(ping)估部門副(fu)總(zong)裁(cai)職(zhi)務。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原因離職(zhi)，僅上任10個(ge)月

7月24日，瑞士特種化學品公(gong)司(si)科萊(lai)恩宣(xuan)布首席執行官Ernesto Occhiello出(chu)于個(ge)人原因決(jue)定離開該公(gong)司(si)，即(ji)日生效。在找(zhao)到繼任(ren)者之(zhi)前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任(ren)CEO。

次日，科萊恩宣(xuan)布與SABIC關于(yu)高性能材料(liao)業務合并(bing)計劃的(de)討論暫時終止。

07
贏創加(jia)速(su)管(guan)理層本土(tu)化，夏賦良(liang)出任中國區總裁

11月29日,贏(ying)創(chuang)工業集團對(dui)外宣布,該公司資源(yuan)效率業務板塊(kuai)北亞區負責人夏賦(fu)良,將接(jie)替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)創(chuang)中國(guo)區總(zong)裁，并保留現(xian)有(you)職位(wei)。這(zhe)是贏(ying)創(chuang)歷史上第二次啟用華(hua)人來領導中國(guo)區業務。

贏創董事(shi)長庫樂滿表示：“任(ren)命夏(xia)賦(fu)良先生為中國區總裁(cai)是贏創深耕中國，不斷推進本土化(hua)(hua)(hua)進程的又一(yi)重要舉措。夏(xia)賦(fu)良擁有超過20年的特種(zhong)化(hua)(hua)(hua)工業務發展和跨文化(hua)(hua)(hua)區域管(guan)理經驗。我堅信，他將帶領贏創在中國這一(yi)極具潛力(li)的市場取(qu)得更(geng)大(da)的成功。”

08
馬(ma)潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球(qiu)聯(lian)合首席執行官

近日(ri)，荷蘭皇家帝斯曼(man)(man)集團監事會(hui)宣布，現任全球首(shou)席執(zhi)行官謝(xie)白曼(man)(man)先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)(jiang)結束任期(qi)，董(dong)事會(hui)成員馬潔嵐女(nv)士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)(jiang)擔任聯合首(shou)席執(zhi)行官。謝(xie)白曼(man)(man)將(jiang)(jiang)于2020年2月正式移交職權并確保公司(si)在2020年5月前(qian)順利過渡。

作為聯合首(shou)席執行官(guan)，馬潔嵐將專(zhuan)注于財務管理、資本市場溝通(tong)、資本配置(zhi)、人(ren)才(cai)培養和(he)(he)文化(hua)發展、數字(zi)化(hua)戰略和(he)(he)創新(xin)工作方(fang)式等。傅瑞德將專(zhuan)注于運營交付、安(an)全、健康和(he)(he)環境(jing)、客(ke)戶(hu)關懷、增長驅(qu)動和(he)(he)效率提升，落實創新(xin)和(he)(he)研發項(xiang)目(mu)。他們將共(gong)同對公司的(de)績(ji)效負責，推(tui)動“目(mu)標導(dao)向、績(ji)效驅(qu)動”的(de)企(qi)業(ye)戰略，實施并購議程。

君子求(qiu)諸(zhu)己(ji)。在產(chan)業周(zhou)期更替加快(kuai)的(de)現狀下，企業不斷(duan)內化(hua)，及(ji)時反應，果斷(duan)調整，才能跟(gen)上外(wai)部(bu)環(huan)境的(de)變化(hua)，才可能抵(di)制新興市(shi)場(chang)侵襲，甚(shen)至進一步壟斷(duan)市(shi)場(chang)份額。

而相比于(yu)高量級人員的(de)諸多變動，處于(yu)塑化(hua)鏈條中的(de)塑化(hua)人才也應該好好規劃未來(lai)。不(bu)管行(xing)業及人事(shi)怎么變化(hua)，修(xiu)煉內功，永遠是(shi)提升自我價(jia)值之本。