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企(qi)業(ye)高量級人(ren)員的(de)變動向來為(wei)大眾(zhong)所津津樂道(dao)。就在剛剛過去的(de)2019年，塑化行(xing)業(ye)上下游企(qi)業(ye)出現(xian)了密集性的(de)人(ren)事變動。無論(lun)是(shi)正常(chang)的(de)二代接(jie)班(ban)、組織變動，還是(shi)人(ren)事制(zhi)度創新、管理(li)層(ceng)本土化的(de)加(jia)速(su)，調(diao)整方式(shi)層(ceng)出不(bu)窮。

而在產業面臨嚴峻挑戰(zhan)的(de)(de)當下，企(qi)業對于(yu)高(gao)量級人員的(de)(de)調(diao)整，似乎也向市(shi)場傳遞著老牌成熟企(qi)業欲尋找基業長青的(de)(de)抓手，年輕化謀發展，打造(zao)企(qi)業增長的(de)(de)第(di)二(er)曲線(xian)的(de)(de)信號。

PN中文網根據公開(kai)信(xin)息梳理，盤點了塑化(hua)企業八大人事“風云”變動，以供讀者參考(kao)。

01
普立萬高層變動(dong)，Ripple和Pederson出任

可持(chi)續(xu)產品是普(pu)立萬(wan)的業務基石(shi)，為幫助(zhu)客戶和普(pu)立萬(wan)實現可持(chi)續(xu)發(fa)展目(mu)(mu)標和業績目(mu)(mu)標的各(ge)項(xiang)計劃(hua)，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立萬(wan)的可持(chi)續(xu)發(fa)展副(fu)總(zong)裁，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼(ji)任特種工程材(cai)料（SEM）部門副(fu)總(zong)裁。

普立萬(wan)表(biao)示，Ripple對其(qi)技術專長及其(qi)價值創造應用有著全面的(de)了解，并符(fu)合這一重(zhong)要職(zhi)位的(de)獨特任職(zhi)條件，該職(zhi)位將(jiang)進(jin)一步加速我們可持(chi)續(xu)發展措施的(de)落實。Pederson也將(jiang)在新(xin)職(zhi)位上繼續(xu)發揮并進(jin)一步提(ti)高普立萬(wan)服務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯(si)瑪菲(fei)首席運營(ying)官

2月11日(ri)，總(zong)部位于慕尼黑(hei)的(de)塑料和(he)橡(xiang)膠機械巨頭克勞(lao)斯瑪菲(fei)集團(tuan)(tuan)宣(xuan)布，54歲的(de)Michael Ruf將(jiang)從大陸集團(tuan)(tuan)來到克勞(lao)斯瑪菲(fei)擔任(ren)首席(xi)運營官，任(ren)職(zhi)于4月1日(ri)生效(xiao)。

作為首席運營官，他的主(zhu)要(yao)任(ren)務(wu)(wu)(wu)之一是實施公(gong)司的“指(zhi)南針”新戰略，在克勞斯瑪(ma)菲內部實現數字(zi)化(hua)。Ruf將(jiang)(jiang)領導(dao)注塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反(fan)應(ying)過程機(ji)械（RPM）及數字(zi)服務(wu)(wu)(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)(wu)(wu)部門，以及全球采購(gou)、設(she)備管理和(he)卓越商(shang)務(wu)(wu)(wu)部門。此(ci)外，他還將(jiang)(jiang)負責美國子公(gong)司KraussMaffei Corp.的工作，并領導(dao)德國的“定(ding)位(wei)開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森(sen)美(mei)孚(fu)化工公司總裁(cai)

3月(yue)(yue)1日(ri)，埃克森美孚宣布(bu)，已為(wei)埃克森美孚化工公司工作38年的總裁(cai)(cai)John Verity選擇退(tui)休。董(dong)事會任命(ming)負責基(ji)礎化學(xue)品、一體化和新增長項目的埃克森美孚化工副(fu)總裁(cai)(cai)Karen McKee繼任總裁(cai)(cai)職位。任命(ming)將于2019年4月(yue)(yue)1日(ri)生效(xiao)。

McKee于1990年在英國加入埃克森美孚(fu)(fu)，2017年開始(shi)擔任副(fu)總裁。她還是埃克森美孚(fu)(fu)下游女性(xing)領導小(xiao)組(zu)聯席(xi)主席(xi)、化工女性(xing)領導小(xiao)組(zu)主席(xi)。

04
雷煥麗出任科思創中國區總裁，華人擔(dan)此要職(zhi)

6月(yue)(yue)18日(ri)，德國材(cai)料制造商(shang)科(ke)思創宣布，現(xian)任科(ke)思創中國區(qu)總裁(cai)盛秉勇將(jiang)(jiang)于2019年(nian)6月(yue)(yue)30日(ri)從公司退休。現(xian)任聚碳酸(suan)酯業(ye)務部全球電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業(ye)務負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)(jiang)于2019年(nian)7月(yue)(yue)1日(ri)出任科(ke)思創中國區(qu)總裁(cai)。

雷煥(huan)麗(li)是首位擔任這一職位的華人(ren)。科(ke)思創首席執行官(guan)施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命(ming)雷煥(huan)麗(li)女士(shi)為中(zhong)國區總裁是科(ke)思創在中(zhong)國推進本土化(hua)的又一重要進展。

05
巴斯夫任命卡露娜博士為亞太區(qu)總(zong)裁

7月1日，卡露(lu)娜(na)博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博士(shi)（Dr. ;Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出(chu)任巴(ba)斯(si)夫亞太區總裁(cai)，負責(ze)東亞、南亞、東盟及(ji)澳新地區。后(hou)者將赴比利時滑鐵(tie)盧負責(ze)巴(ba)斯(si)夫全(quan)球單(dan)體業務部。

卡露娜博(bo)士自2003年起加入巴斯(si)夫，她在(zai)中(zhong)國(guo)香港和德(de)國(guo)擔(dan)任過多個管理職(zhi)位，包括全(quan)球(qiu)(qiu)市場及(ji)技術副(fu)總(zong)裁(cai)(cai)、衛(wei)生業(ye)務部(bu)全(quan)球(qiu)(qiu)業(ye)務管理副(fu)總(zong)裁(cai)(cai)等職(zhi)務。她獲此(ci)任命前在(zai)路德(de)維希港擔(dan)任經濟評估部(bu)門(men)副(fu)總(zong)裁(cai)(cai)職(zhi)務。

06
科(ke)萊(lai)恩CEO因(yin)個(ge)人(ren)原因(yin)離職，僅上任10個(ge)月(yue)

7月24日，瑞(rui)士特種化(hua)學品公司(si)科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人(ren)原因決定(ding)離(li)開該公司(si)，即日生效。在找到(dao)繼(ji)任者(zhe)之前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關(guan)于高性能材料業(ye)務合并計劃的討論暫時終(zhong)止。

07
贏創加速(su)管理層本土(tu)化，夏賦(fu)良出任中(zhong)國(guo)區(qu)總裁

11月29日(ri),贏創(chuang)工業(ye)集(ji)團(tuan)對外宣布,該公司資源效率業(ye)務板(ban)塊北亞區負責人夏賦良,將(jiang)接(jie)替柯(ke)樂(le)施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明年(nian)起出任贏創(chuang)中國區總裁，并保留現有職位(wei)。這是贏創(chuang)歷史上第二次啟用華人來領導中國區業(ye)務。

贏(ying)(ying)創(chuang)董事長庫樂滿表(biao)示：“任命夏賦(fu)良先生為(wei)中國區總(zong)裁是贏(ying)(ying)創(chuang)深(shen)耕(geng)中國，不斷推(tui)進本土化進程的又一重要舉措。夏賦(fu)良擁有超(chao)過20年的特種化工業務發展和跨文化區域管理經(jing)驗。我堅(jian)信，他將帶(dai)領贏(ying)(ying)創(chuang)在中國這(zhe)一極具潛力的市場取得更(geng)大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞(rui)德(de)將出(chu)任帝(di)斯曼全球聯(lian)合首席執行官

近日，荷蘭皇家帝斯(si)曼(man)(man)集團監事(shi)會(hui)宣布，現任(ren)全(quan)球首席執(zhi)行官(guan)謝(xie)白(bai)曼(man)(man)先生（Feike Sijbesma）即將結束任(ren)期，董(dong)事(shi)會(hui)成(cheng)員馬(ma)潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯合首席執(zhi)行官(guan)。謝(xie)白(bai)曼(man)(man)將于(yu)2020年2月正(zheng)式(shi)移交職權(quan)并確保公司在2020年5月前順利過渡。

作為聯合首席(xi)執(zhi)行官(guan)，馬(ma)潔嵐(lan)將(jiang)專(zhuan)注(zhu)于(yu)財務管理、資(zi)(zi)本市場(chang)溝通、資(zi)(zi)本配置、人才培(pei)養和(he)(he)文化(hua)發展、數字化(hua)戰(zhan)略和(he)(he)創新(xin)工作方式等。傅瑞(rui)德將(jiang)專(zhuan)注(zhu)于(yu)運營交付(fu)、安(an)全(quan)、健(jian)康(kang)和(he)(he)環境(jing)、客戶關懷(huai)、增(zeng)長驅(qu)動和(he)(he)效率提升(sheng)，落(luo)實(shi)創新(xin)和(he)(he)研發項目。他們將(jiang)共同(tong)對公司的績效負責，推動“目標導向(xiang)、績效驅(qu)動”的企業戰(zhan)略，實(shi)施并購(gou)議程。

君子(zi)求(qiu)諸己。在產(chan)業周期更替加快的現(xian)狀下，企業不斷內化(hua)，及時反應，果斷調整，才(cai)能跟上外部環境的變化(hua)，才(cai)可能抵制(zhi)新(xin)興市場(chang)侵襲(xi)，甚至進一步壟斷市場(chang)份額(e)。

而相比于高量(liang)級(ji)人(ren)員(yuan)的諸(zhu)多變動，處于塑(su)化(hua)鏈條中的塑(su)化(hua)人(ren)才也應該好好規劃未來。不管行業及人(ren)事怎么變化(hua)，修煉內功(gong)，永(yong)遠是(shi)提升自我價值(zhi)之本。