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企業高量級人員的(de)(de)變(bian)動(dong)向(xiang)來為大眾所津(jin)津(jin)樂道。就在(zai)剛剛過去的(de)(de)2019年(nian)，塑化行業上下(xia)游(you)企業出(chu)現了密集性的(de)(de)人事變(bian)動(dong)。無論是(shi)正常的(de)(de)二代(dai)接(jie)班、組織變(bian)動(dong)，還(huan)是(shi)人事制度創新、管理層本土化的(de)(de)加速，調整(zheng)方式層出(chu)不窮。

而(er)在產業(ye)面臨(lin)嚴峻挑戰(zhan)的(de)(de)(de)(de)當下，企業(ye)對于高量級人員的(de)(de)(de)(de)調整，似乎(hu)也向市(shi)場傳遞著(zhu)老(lao)牌成熟(shu)企業(ye)欲尋找基業(ye)長青的(de)(de)(de)(de)抓手，年輕化謀發展，打造企業(ye)增長的(de)(de)(de)(de)第二曲線的(de)(de)(de)(de)信號。

PN中文網(wang)根據公開信息(xi)梳理(li)，盤點了塑化(hua)企業(ye)八大人(ren)事(shi)“風云(yun)”變動(dong)，以供(gong)讀者參考。

01
普立萬高層(ceng)變動，Ripple和Pederson出任

可持續(xu)產品是普(pu)立萬(wan)的業務基石，為幫(bang)助客戶和(he)普(pu)立萬(wan)實(shi)現可持續(xu)發(fa)展(zhan)目標和(he)業績目標的各項計劃，1月起，Walter Ripple出(chu)任普(pu)立萬(wan)的可持續(xu)發(fa)展(zhan)副總裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任特種工程(cheng)材料（SEM）部門副總裁。

普立萬表示，Ripple對(dui)其技術專長及其價值(zhi)創造(zao)應用有著全(quan)面(mian)的(de)(de)了解(jie)，并符合這一(yi)重要(yao)職位的(de)(de)獨(du)特(te)任職條件，該職位將進一(yi)步加速我們可持續發(fa)展措(cuo)施的(de)(de)落實。Pederson也(ye)將在新職位上繼(ji)續發(fa)揮(hui)并進一(yi)步提高普立萬服務(wu)客戶的(de)(de)能力。

02
Michael Ruf出任克(ke)勞斯(si)瑪菲首席運營官

2月(yue)11日，總部位于慕尼黑(hei)的塑(su)料和(he)橡膠機械(xie)巨頭克勞斯(si)瑪(ma)菲集團(tuan)宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團(tuan)來到(dao)克勞斯(si)瑪(ma)菲擔(dan)任(ren)首席運營官，任(ren)職(zhi)于4月(yue)1日生效。

作為首席運營官，他的(de)主要任(ren)務(wu)之(zhi)一是實施公司的(de)“指南針”新戰略，在(zai)克勞斯瑪菲內部實現(xian)數(shu)字化。Ruf將(jiang)(jiang)領導注(zhu)塑機(ji)（IMM）、擠(ji)出技術（EXT）、反(fan)應過程機(ji)械（RPM）及數(shu)字服務(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)部門(men)，以及全球采購、設備管理和卓越商務(wu)部門(men)。此外(wai)，他還將(jiang)(jiang)負責美國子公司KraussMaffei Corp.的(de)工(gong)作，并領導德(de)國的(de)“定(ding)位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克(ke)森美孚化工公司總裁

3月(yue)(yue)1日，埃克森(sen)美(mei)孚宣(xuan)布，已為埃克森(sen)美(mei)孚化工(gong)公司工(gong)作38年的總(zong)裁(cai)John Verity選擇退休。董事會任命負責基礎化學品、一(yi)體化和新增長項目的埃克森(sen)美(mei)孚化工(gong)副(fu)總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任總(zong)裁(cai)職位。任命將于2019年4月(yue)(yue)1日生效。

McKee于1990年(nian)在英國加入(ru)埃(ai)克森(sen)美(mei)孚，2017年(nian)開始擔任副總(zong)裁。她還是埃(ai)克森(sen)美(mei)孚下游(you)女(nv)性領(ling)導小(xiao)(xiao)組聯席主(zhu)席、化工女(nv)性領(ling)導小(xiao)(xiao)組主(zhu)席。

04
雷煥麗出任科思創中國區(qu)總(zong)裁(cai)，華(hua)人擔此要(yao)職(zhi)

6月(yue)(yue)(yue)18日(ri)，德國材料制造商科(ke)思創宣布，現(xian)(xian)任(ren)科(ke)思創中國區總裁(cai)盛(sheng)秉(bing)勇將(jiang)于(yu)2019年(nian)6月(yue)(yue)(yue)30日(ri)從(cong)公司退休。現(xian)(xian)任(ren)聚碳酸酯業(ye)務(wu)部全球電子電氣與(yu)家電業(ye)務(wu)負責人雷(lei)煥(huan)麗（Holly Lei）女士將(jiang)于(yu)2019年(nian)7月(yue)(yue)(yue)1日(ri)出任(ren)科(ke)思創中國區總裁(cai)。

雷煥麗(li)是首位擔任這一(yi)職位的華人。科(ke)思創首席執行官施樂(le)文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命(ming)雷煥麗(li)女士為中(zhong)(zhong)國區總(zong)裁是科(ke)思創在中(zhong)(zhong)國推進(jin)本土化的又(you)一(yi)重(zhong)要進(jin)展(zhan)。

05
巴(ba)斯夫(fu)任命卡露娜博士為亞太區總裁

7月1日，卡露(lu)娜博(bo)士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博(bo)士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任巴(ba)斯夫(fu)亞太(tai)區總裁，負責東(dong)亞、南亞、東(dong)盟及澳(ao)新地區。后者(zhe)將赴(fu)比利時滑鐵盧負責巴(ba)斯夫(fu)全球單體業務部。

卡露娜博士自2003年(nian)起(qi)加(jia)入(ru)巴斯夫，她(ta)在中國香港和(he)德國擔(dan)(dan)任過多(duo)個(ge)管理職位，包括全球市場及技術副總(zong)(zong)裁、衛生業務(wu)部全球業務(wu)管理副總(zong)(zong)裁等職務(wu)。她(ta)獲此任命前在路德維(wei)希港擔(dan)(dan)任經濟(ji)評估部門副總(zong)(zong)裁職務(wu)。

06
科(ke)萊恩CEO因(yin)個人原因(yin)離職，僅(jin)上任10個月

7月(yue)24日(ri)，瑞士(shi)特種化學品(pin)公司科萊恩宣布首席(xi)(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個(ge)人(ren)原因決定離開該公司，即日(ri)生效。在找到繼(ji)任者之前，由管(guan)理委員會(hui)主(zhu)席(xi)(xi)Hariolf Kottmann暫時(shi)擔(dan)任CEO。

次(ci)日，科萊恩宣布(bu)與SABIC關于(yu)高性能材料(liao)業務(wu)合并計劃的討論暫時終止。

07
贏創加速管理層本土化(hua)，夏賦(fu)良(liang)出任(ren)中國(guo)區總裁

11月(yue)29日,贏(ying)(ying)創工業(ye)集團對外(wai)宣(xuan)布,該公司(si)資源效(xiao)率業(ye)務板(ban)塊北亞區(qu)(qu)負責人夏賦良,將接(jie)替柯(ke)樂施(shi)博士（Dr. Claas Klasen），于明年(nian)起出任贏(ying)(ying)創中國(guo)區(qu)(qu)總裁，并保(bao)留(liu)現有職位。這是贏(ying)(ying)創歷史上(shang)第二次(ci)啟用華(hua)人來領導中國(guo)區(qu)(qu)業(ye)務。

贏(ying)創(chuang)董(dong)事(shi)長庫樂滿表示(shi)：“任命夏賦良先生為中國區總裁是贏(ying)創(chuang)深耕中國，不(bu)斷推(tui)進(jin)本土化進(jin)程的又(you)一重要(yao)舉措。夏賦良擁有超過20年的特(te)種化工業(ye)務(wu)發(fa)展和跨(kua)文化區域管(guan)理經驗。我(wo)堅信(xin)，他(ta)將(jiang)帶(dai)領贏(ying)創(chuang)在中國這一極(ji)具潛力的市場取得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅(fu)瑞德(de)將出任帝斯曼全球(qiu)聯合首席執行(xing)官

近(jin)日，荷蘭皇家帝斯曼集團監事(shi)會宣(xuan)布(bu)，現任(ren)(ren)全球(qiu)首席(xi)執行官謝白(bai)曼先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結束任(ren)(ren)期，董事(shi)會成員馬(ma)潔嵐(lan)女(nv)士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞德(de)先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)(ren)聯合首席(xi)執行官。謝白(bai)曼將于2020年2月(yue)(yue)正(zheng)式移交職權并(bing)確保公(gong)司在2020年5月(yue)(yue)前順(shun)利過渡。

作(zuo)為聯合首席執(zhi)行官，馬潔嵐將專(zhuan)注(zhu)于(yu)財務管理、資本市場溝通、資本配置、人(ren)才(cai)培養和(he)文化發展、數字化戰(zhan)略(lve)和(he)創(chuang)(chuang)新工作(zuo)方式等。傅瑞(rui)德(de)將專(zhuan)注(zhu)于(yu)運營交付、安(an)全(quan)、健康和(he)環境、客戶關懷、增長驅動和(he)效(xiao)(xiao)率提升，落實(shi)創(chuang)(chuang)新和(he)研發項目。他們將共同對(dui)公司的績效(xiao)(xiao)負責，推動“目標導向、績效(xiao)(xiao)驅動”的企業戰(zhan)略(lve)，實(shi)施(shi)并(bing)購議程。

君(jun)子求(qiu)諸己。在(zai)產業周(zhou)期(qi)更替加快的現狀下，企(qi)業不斷內化(hua)，及(ji)時反應，果(guo)斷調(diao)整，才(cai)(cai)能跟上(shang)外(wai)部環境(jing)的變(bian)化(hua)，才(cai)(cai)可能抵制新興市(shi)場侵襲(xi)，甚至進(jin)一步壟斷市(shi)場份額(e)。

而相比于(yu)高量級人員(yuan)的(de)諸多變(bian)動，處于(yu)塑(su)化鏈條中(zhong)的(de)塑(su)化人才也應該好好規(gui)劃未來。不管(guan)行業(ye)及(ji)人事(shi)怎(zen)么變(bian)化，修煉內(nei)功，永遠是提升自我價值之(zhi)本。