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企業(ye)(ye)(ye)高量級人員(yuan)的(de)變(bian)動(dong)向(xiang)來(lai)為(wei)大眾(zhong)所津津樂道。就在剛剛過(guo)去的(de)2019年，塑化(hua)行業(ye)(ye)(ye)上下游企業(ye)(ye)(ye)出(chu)現了密集(ji)性的(de)人事變(bian)動(dong)。無論是(shi)正常的(de)二代接班、組織(zhi)變(bian)動(dong)，還是(shi)人事制度創(chuang)新(xin)、管(guan)理層本土化(hua)的(de)加速，調整方式層出(chu)不窮。

而在產業(ye)面(mian)臨嚴峻挑(tiao)戰的(de)當下，企(qi)業(ye)對于高量級人員的(de)調(diao)整，似(si)乎也向市場傳遞著老牌成熟企(qi)業(ye)欲尋找基業(ye)長(chang)青的(de)抓手，年輕化謀發展，打造企(qi)業(ye)增長(chang)的(de)第二(er)曲線的(de)信號。

PN中文網根(gen)據公開信(xin)息梳理，盤點了(le)塑化企業八大人事“風云(yun)”變動，以(yi)供讀(du)者參(can)考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持(chi)續(xu)(xu)(xu)產品是普(pu)立萬的(de)業務基石，為幫助客戶(hu)和普(pu)立萬實現可(ke)持(chi)續(xu)(xu)(xu)發(fa)展目標(biao)和業績目標(biao)的(de)各項計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立萬的(de)可(ke)持(chi)續(xu)(xu)(xu)發(fa)展副總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼(ji)任特(te)種工程材(cai)料（SEM）部門副總裁(cai)。

普立萬(wan)表示，Ripple對其技術專(zhuan)長及其價值創造應(ying)用(yong)有著全面的(de)(de)了(le)解，并(bing)符合這一重(zhong)要職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)的(de)(de)獨特任職(zhi)(zhi)條件，該職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)將(jiang)(jiang)進一步加(jia)速我們可持續發(fa)展措(cuo)施(shi)的(de)(de)落實(shi)。Pederson也將(jiang)(jiang)在新職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)上(shang)繼(ji)續發(fa)揮并(bing)進一步提(ti)高普立萬(wan)服務客戶的(de)(de)能力。

02
Michael Ruf出(chu)任(ren)克勞斯瑪菲首席運營官

2月11日，總部(bu)位于慕尼黑(hei)的塑料和(he)橡膠機械巨頭克(ke)勞斯(si)瑪菲集團宣布，54歲的Michael Ruf將從大(da)陸(lu)集團來(lai)到克(ke)勞斯(si)瑪菲擔任首席運營(ying)官，任職于4月1日生效。

作為首席(xi)運營(ying)官，他的主要任務(wu)(wu)之一是實施(shi)公(gong)司(si)的“指(zhi)南(nan)針(zhen)”新(xin)戰略(lve)，在克勞斯瑪菲內(nei)部實現(xian)數字化。Ruf將(jiang)領導注塑(su)機（IMM）、擠出(chu)技術(shu)（EXT）、反(fan)應過程(cheng)機械（RPM）及數字服務(wu)(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)(wu)部門，以及全球采購(gou)、設備管理(li)和(he)卓越商(shang)務(wu)(wu)部門。此外，他還將(jiang)負責美(mei)國子公(gong)司(si)KraussMaffei Corp.的工(gong)作，并領導德(de)國的“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公司總裁(cai)

3月1日(ri)，埃克(ke)(ke)森美(mei)(mei)孚宣布，已(yi)為(wei)埃克(ke)(ke)森美(mei)(mei)孚化(hua)工公司工作38年(nian)的總裁John Verity選擇退休(xiu)。董(dong)事會任命負責基礎化(hua)學品、一體化(hua)和新增長項目的埃克(ke)(ke)森美(mei)(mei)孚化(hua)工副總裁Karen McKee繼任總裁職(zhi)位。任命將(jiang)于2019年(nian)4月1日(ri)生效。

McKee于1990年在英國加入埃克(ke)森美(mei)孚，2017年開始擔任副總裁。她還是埃克(ke)森美(mei)孚下游女(nv)性領導小組聯席主席、化(hua)工女(nv)性領導小組主席。

04
雷煥麗(li)出(chu)任(ren)科思創中(zhong)國區總裁，華人(ren)擔此要職

6月(yue)18日，德國(guo)材料制造(zao)商科(ke)思創(chuang)宣(xuan)布，現(xian)任科(ke)思創(chuang)中國(guo)區(qu)總裁盛秉(bing)勇將于(yu)(yu)2019年(nian)6月(yue)30日從公司退(tui)休。現(xian)任聚碳酸酯業務(wu)部全球電子電氣與家電業務(wu)負責人(ren)雷(lei)煥麗(li)（Holly Lei）女士將于(yu)(yu)2019年(nian)7月(yue)1日出任科(ke)思創(chuang)中國(guo)區(qu)總裁。

雷煥麗是(shi)首位擔任(ren)這一職位的(de)(de)華人。科思創首席執行(xing)官(guan)施(shi)樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷煥麗女士為中國區總裁是(shi)科思創在(zai)中國推進本(ben)土化的(de)(de)又一重要進展。

05
巴斯(si)夫(fu)任命卡露娜博士為(wei)亞太區總裁

7月1日，卡露娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫亞(ya)太區總裁，負(fu)責東(dong)亞(ya)、南亞(ya)、東(dong)盟及澳新地區。后者(zhe)將赴(fu)比利時滑鐵盧負(fu)責巴斯夫全球單體業務部。

卡露娜博士自2003年起(qi)加入巴斯夫，她在(zai)中國(guo)香(xiang)港和德(de)國(guo)擔(dan)任過(guo)多個管(guan)理(li)(li)職(zhi)位，包(bao)括全球市場及(ji)技術副總(zong)裁、衛生業務(wu)部(bu)全球業務(wu)管(guan)理(li)(li)副總(zong)裁等職(zhi)務(wu)。她獲此任命前在(zai)路德(de)維希港擔(dan)任經濟評估部(bu)門副總(zong)裁職(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原因離職，僅上任10個(ge)月

7月24日，瑞士特(te)種化(hua)學品公(gong)司科萊恩宣布首席(xi)(xi)執行官(guan)Ernesto Occhiello出于個(ge)人原因決定離(li)開(kai)該公(gong)司，即日生效。在(zai)找到繼(ji)任(ren)者之前，由管理(li)委員(yuan)會主席(xi)(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)CEO。

次日(ri)，科萊恩宣布與SABIC關于高性能材料業務合并計劃的討論暫時終(zhong)止。

07
贏創加速管理層本土化，夏(xia)賦(fu)良出任中國區總裁

11月29日(ri),贏(ying)(ying)創工業(ye)集(ji)團對外(wai)宣布,該公司資(zi)源(yuan)效率業(ye)務板(ban)塊北亞區(qu)負責人(ren)夏賦良,將接替柯樂施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明年起出(chu)任贏(ying)(ying)創中(zhong)國(guo)區(qu)總裁，并保留(liu)現有(you)職位。這是贏(ying)(ying)創歷史上第二次啟用(yong)華(hua)人(ren)來領(ling)導中(zhong)國(guo)區(qu)業(ye)務。

贏(ying)創(chuang)(chuang)董(dong)事長庫樂滿表示：“任命夏賦良(liang)先生為中國(guo)區(qu)總裁(cai)是贏(ying)創(chuang)(chuang)深(shen)耕中國(guo)，不(bu)斷推進本土化(hua)(hua)進程的又一(yi)重要舉措。夏賦良(liang)擁(yong)有超過20年(nian)的特種化(hua)(hua)工業(ye)務發展和跨文化(hua)(hua)區(qu)域管理經(jing)驗。我堅信，他將帶領(ling)贏(ying)創(chuang)(chuang)在(zai)中國(guo)這(zhe)一(yi)極具潛力的市場取得(de)更大的成(cheng)功。”

08
馬潔嵐、傅(fu)瑞德將(jiang)出任(ren)帝斯曼(man)全球(qiu)聯合首(shou)席執行官

近日，荷蘭皇家帝斯(si)曼集(ji)團監事會宣布(bu)，現任(ren)全(quan)球(qiu)首席執行官(guan)謝白(bai)曼先(xian)(xian)生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束(shu)任(ren)期，董事會成員馬潔嵐女(nv)士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)(xian)生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯(lian)合(he)首席執行官(guan)。謝白(bai)曼將(jiang)于2020年2月(yue)正式移(yi)交職(zhi)權并確保公(gong)司在2020年5月(yue)前順(shun)利(li)過渡。

作(zuo)為聯合首席執行(xing)官，馬(ma)潔嵐(lan)將專注于(yu)財務管(guan)理(li)、資本(ben)(ben)市場溝(gou)通、資本(ben)(ben)配置、人才培養和(he)(he)文化發展、數字化戰略和(he)(he)創新工作(zuo)方式等(deng)。傅瑞德(de)將專注于(yu)運(yun)營交付、安全、健康和(he)(he)環(huan)境、客戶關懷(huai)、增長驅動和(he)(he)效(xiao)(xiao)率提升，落(luo)實(shi)創新和(he)(he)研發項目。他們(men)將共同(tong)對(dui)公司的(de)績效(xiao)(xiao)負責，推動“目標導向、績效(xiao)(xiao)驅動”的(de)企業(ye)戰略，實(shi)施并(bing)購議程(cheng)。

君子求諸己(ji)。在產業周(zhou)期更替加快的(de)現狀下，企業不斷(duan)(duan)內化，及時反應，果斷(duan)(duan)調(diao)整，才(cai)能跟上(shang)外部(bu)環(huan)境的(de)變化，才(cai)可能抵制新(xin)興市(shi)場(chang)侵襲，甚至(zhi)進一步壟斷(duan)(duan)市(shi)場(chang)份(fen)額。

而相比于高量級人(ren)員的諸多變(bian)動(dong)，處于塑化鏈條中的塑化人(ren)才也應該好好規劃未來。不(bu)管(guan)行業及人(ren)事怎么(me)變(bian)化，修煉內功，永遠是提(ti)升自(zi)我價值之本。