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企(qi)業(ye)(ye)高量級人員的(de)變(bian)動(dong)向來為大(da)眾所津津樂道。就在剛(gang)剛(gang)過(guo)去的(de)2019年(nian)，塑化行業(ye)(ye)上下游企(qi)業(ye)(ye)出現了密集(ji)性的(de)人事變(bian)動(dong)。無論是正常的(de)二代接班、組織變(bian)動(dong)，還是人事制度創新、管理(li)層(ceng)本土(tu)化的(de)加速，調整方(fang)式層(ceng)出不(bu)窮(qiong)。

而(er)在(zai)產業(ye)面臨嚴峻挑戰的當下，企業(ye)對于高量級(ji)人員的調整，似(si)乎也向(xiang)市場傳遞著老牌成熟企業(ye)欲尋找基(ji)業(ye)長青的抓手，年輕化謀發展(zhan)，打造企業(ye)增長的第二(er)曲線的信號。

PN中文(wen)網根據公開信息梳理，盤點了塑化(hua)企業(ye)八大人事(shi)“風云(yun)”變動，以供讀者參(can)考。

01
普立萬(wan)高層(ceng)變動(dong)，Ripple和(he)Pederson出任

可(ke)持(chi)(chi)續(xu)產品是普(pu)立萬的(de)業務基石，為幫助客戶和普(pu)立萬實現可(ke)持(chi)(chi)續(xu)發(fa)展目標(biao)和業績目標(biao)的(de)各項計劃，1月起，Walter Ripple出任(ren)(ren)普(pu)立萬的(de)可(ke)持(chi)(chi)續(xu)發(fa)展副總(zong)裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)(ren)特種(zhong)工程(cheng)材料（SEM）部門副總(zong)裁。

普(pu)立萬(wan)表示，Ripple對(dui)其技術(shu)專(zhuan)長及其價值創(chuang)造(zao)應用(yong)有著全面的(de)了解，并符合這(zhe)一(yi)(yi)重要職位的(de)獨特任職條件(jian)，該職位將(jiang)進(jin)一(yi)(yi)步加速我們可持續發展措(cuo)施的(de)落實(shi)。Pederson也將(jiang)在新職位上(shang)繼續發揮并進(jin)一(yi)(yi)步提高普(pu)立萬(wan)服務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克勞斯瑪菲首席運營(ying)官

2月11日(ri)，總部位于慕尼黑的塑(su)料和橡膠機械巨頭(tou)克勞(lao)斯瑪菲集(ji)團宣(xuan)布(bu)，54歲的Michael Ruf將從大陸集(ji)團來到克勞(lao)斯瑪菲擔任首席(xi)運營官(guan)，任職(zhi)于4月1日(ri)生(sheng)效。

作為(wei)首(shou)席(xi)運營(ying)官(guan)，他的(de)主要任務之一是實施公司的(de)“指南針”新戰(zhan)略，在克勞斯瑪菲內部實現數(shu)字化。Ruf將領(ling)導(dao)注(zhu)塑機(ji)（IMM）、擠出技術(shu)（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及(ji)數(shu)字服務解決方案（DSS）四個業務部門(men)，以及(ji)全球采購、設備管理和(he)卓越商務部門(men)。此外，他還(huan)將負(fu)責美國子公司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領(ling)導(dao)德國的(de)“定位(wei)開發(fa)項(xiang)目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美(mei)孚化工公司總裁(cai)

3月1日(ri)，埃(ai)克(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)宣布，已(yi)為(wei)埃(ai)克(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)化(hua)(hua)工公司工作38年的(de)總裁John Verity選擇(ze)退休。董事會(hui)任命負責(ze)基礎化(hua)(hua)學品、一體(ti)化(hua)(hua)和新增長(chang)項(xiang)目的(de)埃(ai)克(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)化(hua)(hua)工副總裁Karen McKee繼任總裁職位。任命將(jiang)于2019年4月1日(ri)生效。

McKee于1990年(nian)在英國加入埃(ai)克森美孚，2017年(nian)開始(shi)擔任副總裁(cai)。她還(huan)是埃(ai)克森美孚下(xia)游(you)女(nv)性領(ling)(ling)導小組聯席(xi)(xi)主席(xi)(xi)、化工女(nv)性領(ling)(ling)導小組主席(xi)(xi)。

04
雷煥麗出任科思創(chuang)中國區(qu)總裁，華人擔此要(yao)職

6月18日(ri)(ri)，德國(guo)(guo)材料制造商科思(si)創宣布，現任科思(si)創中(zhong)國(guo)(guo)區(qu)(qu)總(zong)裁盛(sheng)秉勇將(jiang)于2019年6月30日(ri)(ri)從公司退休。現任聚(ju)碳酸(suan)酯業務(wu)部全球(qiu)電子電氣與家(jia)電業務(wu)負責人(ren)雷煥麗(li)（Holly Lei）女士(shi)將(jiang)于2019年7月1日(ri)(ri)出任科思(si)創中(zhong)國(guo)(guo)區(qu)(qu)總(zong)裁。

雷煥(huan)(huan)麗(li)是(shi)首位(wei)擔任這一職(zhi)位(wei)的(de)華人(ren)。科思(si)創(chuang)(chuang)首席執行官施樂(le)文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命(ming)雷煥(huan)(huan)麗(li)女士(shi)為中(zhong)國區總(zong)裁是(shi)科思(si)創(chuang)(chuang)在中(zhong)國推進本土化(hua)的(de)又一重要進展(zhan)。

05
巴斯夫(fu)任命(ming)卡露(lu)娜博(bo)士為(wei)亞(ya)太區總(zong)裁

7月1日，卡露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出任巴斯夫(fu)亞(ya)太區總裁(cai)，負責東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及澳新(xin)地(di)區。后者將赴(fu)比利時滑鐵盧負責巴斯夫(fu)全球單體(ti)業務(wu)部。

卡(ka)露娜博士自2003年起加入巴斯夫，她在(zai)中國香港(gang)和德(de)國擔(dan)任(ren)(ren)過(guo)多個管理(li)職位，包(bao)括全球市場(chang)及技術(shu)副總(zong)裁(cai)、衛生業(ye)務(wu)部(bu)全球業(ye)務(wu)管理(li)副總(zong)裁(cai)等(deng)職務(wu)。她獲此任(ren)(ren)命(ming)前在(zai)路(lu)德(de)維希港(gang)擔(dan)任(ren)(ren)經(jing)濟評估(gu)部(bu)門副總(zong)裁(cai)職務(wu)。

06
科萊(lai)恩CEO因個人(ren)原因離(li)職(zhi)，僅上任10個月

7月24日(ri)，瑞士(shi)特種(zhong)化學品公(gong)司科(ke)萊恩宣(xuan)布首席執行官Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因決定離開該(gai)公(gong)司，即(ji)日(ri)生(sheng)效。在找到繼任(ren)者之前，由(you)管理委員(yuan)會主席Hariolf Kottmann暫(zan)時(shi)擔任(ren)CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關于高(gao)性能(neng)材料業務合(he)并計(ji)劃的討論暫(zan)時終止。

07
贏(ying)創加(jia)速管理層本土化，夏賦良出任中國區總(zong)裁

11月29日,贏創(chuang)工業集團(tuan)對外宣(xuan)布,該公(gong)司資源效率業務板塊北亞區(qu)負(fu)責人(ren)夏賦良,將接(jie)替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創(chuang)中國區(qu)總裁，并保留(liu)現有職位。這是贏創(chuang)歷(li)史上第二次啟用華人(ren)來(lai)領導中國區(qu)業務。

贏創董事長庫樂滿表示(shi)：“任命夏賦良先生為中(zhong)國區總裁是贏創深耕中(zhong)國，不斷推進(jin)本土化進(jin)程的又一(yi)重要舉措。夏賦良擁有超過20年的特(te)種化工業務發(fa)展和跨文化區域(yu)管理經驗。我堅信，他將帶領贏創在中(zhong)國這一(yi)極(ji)具潛力(li)的市(shi)場(chang)取得更大的成功。”

08
馬(ma)潔嵐、傅瑞德將出任(ren)帝斯曼全球(qiu)聯(lian)合首席執行官

近(jin)日，荷蘭皇(huang)家帝斯曼(man)集團監事會(hui)宣布，現任(ren)全球首席(xi)執(zhi)行(xing)(xing)官(guan)謝(xie)白曼(man)先(xian)(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即(ji)將結束任(ren)期，董事會(hui)成(cheng)員馬潔(jie)嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德先(xian)(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯合首席(xi)執(zhi)行(xing)(xing)官(guan)。謝(xie)白曼(man)將于(yu)2020年2月(yue)正式(shi)移交(jiao)職權(quan)并確保(bao)公司在(zai)2020年5月(yue)前順利過渡。

作為聯合首(shou)席執行官，馬(ma)潔嵐將(jiang)專(zhuan)注于財(cai)務管理、資本市(shi)場溝通、資本配(pei)置、人才(cai)培養和(he)文化發展(zhan)、數字化戰(zhan)略和(he)創新工作方式等。傅瑞德將(jiang)專(zhuan)注于運(yun)營(ying)交付、安全、健康和(he)環(huan)境、客戶關懷、增(zeng)長驅動(dong)和(he)效(xiao)率(lv)提升，落實創新和(he)研(yan)發項目。他們將(jiang)共同(tong)對公司的績(ji)效(xiao)負(fu)責，推動(dong)“目標導向、績(ji)效(xiao)驅動(dong)”的企業戰(zhan)略，實施(shi)并購議程。

君(jun)子求諸己。在產業(ye)(ye)周期(qi)更替加快的現狀下，企(qi)業(ye)(ye)不斷(duan)內化(hua)，及(ji)時反應，果(guo)斷(duan)調整(zheng)，才能跟上外部環境的變(bian)化(hua)，才可能抵(di)制(zhi)新興市(shi)場(chang)侵襲，甚至(zhi)進一步壟斷(duan)市(shi)場(chang)份額。

而(er)相比于高量(liang)級人員(yuan)的(de)諸多(duo)變動，處于塑化鏈條(tiao)中的(de)塑化人才也應該好(hao)好(hao)規(gui)劃未來。不(bu)管(guan)行業(ye)及人事怎么(me)變化，修(xiu)煉內功(gong)，永(yong)遠是(shi)提升自我價值之(zhi)本。