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企業高量級(ji)人員的(de)(de)(de)變(bian)動(dong)(dong)向來(lai)為大眾所津津樂道。就(jiu)在剛剛過去的(de)(de)(de)2019年，塑化(hua)行業上(shang)下游企業出(chu)(chu)現了密集性(xing)的(de)(de)(de)人事變(bian)動(dong)(dong)。無(wu)論(lun)是(shi)正常的(de)(de)(de)二(er)代接班、組(zu)織變(bian)動(dong)(dong)，還是(shi)人事制(zhi)度創新、管理層本土(tu)化(hua)的(de)(de)(de)加速，調整(zheng)方式層出(chu)(chu)不窮。

而在產業面臨嚴峻挑(tiao)戰的當下，企業對于(yu)高量級人員(yuan)的調整，似乎(hu)也向市場傳遞著老牌成熟企業欲尋找基業長(chang)青的抓手，年輕化謀發展，打造企業增(zeng)長(chang)的第二(er)曲(qu)線的信號。

PN中文網(wang)根據公開信息梳理，盤點了塑化企業(ye)八大人事“風云(yun)”變動，以供(gong)讀者參考。

01
普立萬(wan)高(gao)層變動(dong)，Ripple和Pederson出任(ren)

可持續(xu)產品是普立萬(wan)的業(ye)務基石，為(wei)幫(bang)助(zhu)客戶(hu)和普立萬(wan)實現(xian)可持續(xu)發(fa)展(zhan)(zhan)目標和業(ye)績目標的各(ge)項計劃，1月(yue)起，Walter Ripple出任(ren)(ren)普立萬(wan)的可持續(xu)發(fa)展(zhan)(zhan)副總(zong)裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)(ren)特種工程材料（SEM）部門副總(zong)裁。

普立(li)萬(wan)表(biao)示，Ripple對其技術專(zhuan)長及(ji)其價值(zhi)創造(zao)應用(yong)有(you)著全面的了解(jie)，并符合(he)這一重(zhong)要職位的獨特(te)任職條件，該職位將進一步加速(su)我們可持續發展措施的落實。Pederson也將在(zai)新職位上繼續發揮并進一步提(ti)高普立(li)萬(wan)服務客戶的能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲(fei)首席運營官

2月(yue)11日(ri)，總部位于慕尼黑的塑料和(he)橡(xiang)膠(jiao)機(ji)械巨(ju)頭克勞(lao)斯瑪(ma)菲(fei)集團宣布，54歲的Michael Ruf將(jiang)從(cong)大陸集團來到克勞(lao)斯瑪(ma)菲(fei)擔任首席運營官，任職于4月(yue)1日(ri)生(sheng)效。

作(zuo)為首席運營(ying)官(guan)，他的(de)(de)主要(yao)任務(wu)(wu)之(zhi)一(yi)是實施公司(si)的(de)(de)“指南針”新(xin)戰略(lve)，在克(ke)勞斯瑪菲內部(bu)實現(xian)數字化。Ruf將領導(dao)注塑機(ji)(ji)（IMM）、擠出技(ji)術（EXT）、反應過程(cheng)機(ji)(ji)械（RPM）及(ji)數字服務(wu)(wu)解決(jue)方案（DSS）四個業務(wu)(wu)部(bu)門(men)(men)，以及(ji)全球采購(gou)、設備管理和卓越商務(wu)(wu)部(bu)門(men)(men)。此外(wai)，他還將負責美(mei)國(guo)子公司(si)KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作(zuo)，并(bing)領導(dao)德國(guo)的(de)(de)“定位開發項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化(hua)工公司總裁

3月1日(ri)，埃(ai)(ai)克森美孚宣布，已為埃(ai)(ai)克森美孚化(hua)(hua)工公司工作38年的總(zong)(zong)裁John Verity選(xuan)擇(ze)退休。董事會任命負責(ze)基礎化(hua)(hua)學品(pin)、一體(ti)化(hua)(hua)和新增長項目的埃(ai)(ai)克森美孚化(hua)(hua)工副總(zong)(zong)裁Karen McKee繼任總(zong)(zong)裁職位。任命將(jiang)于2019年4月1日(ri)生效(xiao)。

McKee于(yu)1990年(nian)在英國加入(ru)埃(ai)(ai)克(ke)森美孚，2017年(nian)開始擔任副(fu)總(zong)裁(cai)。她還是埃(ai)(ai)克(ke)森美孚下(xia)游女性領(ling)導(dao)小組聯席(xi)(xi)主(zhu)席(xi)(xi)、化(hua)工女性領(ling)導(dao)小組主(zhu)席(xi)(xi)。

04
雷煥麗出任科思創中國區總裁(cai)，華人擔(dan)此要(yao)職

6月(yue)18日，德國材料制造商科(ke)(ke)(ke)思(si)(si)創(chuang)宣布，現任科(ke)(ke)(ke)思(si)(si)創(chuang)中國區總(zong)裁(cai)盛(sheng)秉勇將于2019年(nian)6月(yue)30日從公司退(tui)休(xiu)。現任聚碳(tan)酸酯業務部全球電(dian)(dian)子(zi)電(dian)(dian)氣與(yu)家(jia)電(dian)(dian)業務負責人雷(lei)煥麗（Holly Lei）女(nv)士將于2019年(nian)7月(yue)1日出(chu)任科(ke)(ke)(ke)思(si)(si)創(chuang)中國區總(zong)裁(cai)。

雷煥麗是首(shou)位擔(dan)任這一職位的(de)華人。科(ke)思創首(shou)席(xi)執行官施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示(shi)，任命雷煥麗女士(shi)為(wei)中(zhong)國(guo)區總裁是科(ke)思創在中(zhong)國(guo)推(tui)進本(ben)土化的(de)又一重要進展。

05
巴斯夫任命卡露娜博士(shi)為亞太(tai)區總裁(cai)

7月1日，卡(ka)露娜博士（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任巴(ba)斯(si)(si)夫(fu)亞(ya)太區總裁，負(fu)責東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及澳新(xin)地區。后者將赴比利時滑鐵盧負(fu)責巴(ba)斯(si)(si)夫(fu)全球(qiu)單體業務部。

卡露(lu)娜博士自2003年起加入巴斯夫，她(ta)在中國(guo)香港和德國(guo)擔任(ren)過多個管(guan)理職位，包(bao)括(kuo)全球(qiu)市場及技術副總裁(cai)、衛生業務部(bu)全球(qiu)業務管(guan)理副總裁(cai)等職務。她(ta)獲(huo)此任(ren)命前在路(lu)德維(wei)希港擔任(ren)經濟評估部(bu)門副總裁(cai)職務。

06
科萊恩CEO因(yin)個(ge)人(ren)原因(yin)離職，僅上任10個(ge)月

7月24日，瑞士特種化學品公司(si)科萊恩(en)宣布首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出(chu)于個人(ren)原因決定離(li)開該(gai)公司(si)，即日生效(xiao)。在(zai)找到繼任者之前，由管理(li)委員會主(zhu)席(xi)Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任CEO。

次日，科(ke)萊恩宣布與(yu)SABIC關于高性能材(cai)料業(ye)務(wu)合并(bing)計劃的討論暫時終(zhong)止。

07
贏(ying)創加速管理(li)層本土化，夏賦(fu)良出任中國區(qu)總(zong)裁(cai)

11月29日,贏創(chuang)(chuang)工業(ye)集團對外宣布,該公(gong)司資源(yuan)效率業(ye)務板塊北亞區負責人夏賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出(chu)任贏創(chuang)(chuang)中國區總裁，并保留現有職位。這(zhe)是贏創(chuang)(chuang)歷史上第二(er)次(ci)啟用華人來領導中國區業(ye)務。

贏(ying)(ying)創(chuang)董事長庫(ku)樂滿(man)表示：“任命夏(xia)賦良先生為中國(guo)區(qu)總裁是贏(ying)(ying)創(chuang)深耕中國(guo)，不(bu)斷推進(jin)本土化進(jin)程的(de)又一重要舉(ju)措。夏(xia)賦良擁有超過20年的(de)特種化工業務(wu)發展和跨文化區(qu)域管理經驗(yan)。我堅(jian)信，他將帶領贏(ying)(ying)創(chuang)在中國(guo)這一極(ji)具潛(qian)力的(de)市場取得更大的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德(de)將出(chu)任帝斯曼全球聯合首席執行(xing)官

近日(ri)，荷蘭皇家(jia)帝(di)斯曼(man)集團(tuan)監事會宣布(bu)，現任(ren)(ren)全球首席執行官(guan)謝白曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將結(jie)束任(ren)(ren)期，董事會成員馬潔嵐女(nv)士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德先生（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)(ren)聯(lian)合首席執行官(guan)。謝白曼(man)將于2020年2月正式移交職權并確(que)保公司在2020年5月前順利過(guo)渡。

作(zuo)為聯(lian)合首席執行官，馬潔嵐將專注(zhu)于(yu)財務管理、資本(ben)市場溝通(tong)、資本(ben)配置、人才培養和文化發展、數字化戰略和創(chuang)新(xin)工作(zuo)方式等。傅瑞(rui)德(de)將專注(zhu)于(yu)運營交(jiao)付、安(an)全、健康(kang)和環境(jing)、客戶關懷(huai)、增長驅動(dong)和效率提升(sheng)，落實創(chuang)新(xin)和研發項目。他們將共同對(dui)公(gong)司的績(ji)效負(fu)責，推(tui)動(dong)“目標導(dao)向、績(ji)效驅動(dong)”的企業戰略，實施并購(gou)議程。

君子求諸(zhu)己。在產業(ye)周期更替加快的(de)現狀下，企業(ye)不斷內化，及時(shi)反應(ying)，果斷調整(zheng)，才(cai)(cai)能(neng)跟上外(wai)部環境(jing)的(de)變化，才(cai)(cai)可能(neng)抵(di)制(zhi)新興市場侵襲，甚至進一步壟斷市場份額。

而相比于高量級(ji)人員的諸(zhu)多變動(dong)，處(chu)于塑化鏈條(tiao)中的塑化人才也應該好(hao)好(hao)規(gui)劃未(wei)來。不(bu)管行業及(ji)人事怎么變化，修煉內功，永(yong)遠(yuan)是提升自我價值之(zhi)本(ben)。