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企業高量級人(ren)員的(de)變(bian)(bian)動(dong)向(xiang)來為大眾所(suo)津津樂(le)道。就(jiu)在剛(gang)剛(gang)過(guo)去的(de)2019年，塑化(hua)行(xing)業上下游企業出現了(le)密(mi)集性(xing)的(de)人(ren)事變(bian)(bian)動(dong)。無(wu)論是正常的(de)二代接(jie)班、組織變(bian)(bian)動(dong)，還是人(ren)事制(zhi)度創(chuang)新、管(guan)理(li)層本土化(hua)的(de)加(jia)速，調(diao)整方式層出不窮(qiong)。

而在產業(ye)(ye)面(mian)臨(lin)嚴峻挑(tiao)戰的當下，企(qi)業(ye)(ye)對于高量級人(ren)員的調整，似乎(hu)也向市場傳遞著老(lao)牌成熟企(qi)業(ye)(ye)欲尋找基業(ye)(ye)長青的抓手(shou)，年輕化謀發展(zhan)，打(da)造企(qi)業(ye)(ye)增長的第二(er)曲線的信號。

PN中文網根據公開(kai)信(xin)息梳理，盤點(dian)了塑化企業(ye)八大人事“風(feng)云”變動，以(yi)供讀(du)者參考。

01
普立萬高(gao)層變動，Ripple和(he)Pederson出(chu)任

可持(chi)續產品是(shi)普立萬的業(ye)務基石，為幫助(zhu)客戶(hu)和普立萬實現可持(chi)續發展目(mu)標和業(ye)績目(mu)標的各項計劃(hua)，1月(yue)起(qi)，Walter Ripple出任(ren)普立萬的可持(chi)續發展副(fu)總裁，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼任(ren)特種工程材(cai)料（SEM）部門(men)副(fu)總裁。

普立萬(wan)表示，Ripple對其(qi)技術專長(chang)及(ji)其(qi)價值創造應用有著全面的了(le)解，并符(fu)合這一重(zhong)要職(zhi)位(wei)的獨特(te)任(ren)職(zhi)條(tiao)件，該職(zhi)位(wei)將進一步加(jia)速(su)我們可持續發展措施的落實。Pederson也將在(zai)新(xin)職(zhi)位(wei)上繼續發揮并進一步提高普立萬(wan)服(fu)務客戶的能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲(fei)首席運營(ying)官

2月(yue)11日(ri)，總(zong)部位于(yu)慕尼黑的塑料和橡膠機械巨(ju)頭克(ke)勞斯(si)瑪菲(fei)集團宣布，54歲的Michael Ruf將從大(da)陸集團來(lai)到克(ke)勞斯(si)瑪菲(fei)擔任(ren)首席運營(ying)官，任(ren)職于(yu)4月(yue)1日(ri)生(sheng)效。

作為首(shou)席運營官，他(ta)(ta)的主要(yao)任務(wu)之一是(shi)實施公司的“指南針”新戰略，在克勞斯瑪菲內部實現數字化。Ruf將領(ling)導注(zhu)塑機（IMM）、擠(ji)出技術（EXT）、反應(ying)過(guo)程機械（RPM）及數字服務(wu)解(jie)決方案（DSS）四個(ge)業務(wu)部門，以(yi)及全球采購、設備管理和卓越(yue)商務(wu)部門。此外，他(ta)(ta)還將負(fu)責美國子公司KraussMaffei Corp.的工作，并領(ling)導德國的“定位開發項(xiang)目”（location ;development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任(ren)埃克森美孚化工公司總裁(cai)

3月(yue)1日，埃克森(sen)美(mei)孚宣布，已為埃克森(sen)美(mei)孚化(hua)工公司工作(zuo)38年(nian)的總(zong)裁(cai)John Verity選擇退休(xiu)。董(dong)事(shi)會任(ren)命負(fu)責基礎化(hua)學(xue)品、一體化(hua)和新增長(chang)項目的埃克森(sen)美(mei)孚化(hua)工副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁(cai)職位。任(ren)命將于2019年(nian)4月(yue)1日生效。

McKee于1990年在英國加入埃克森美(mei)孚(fu)，2017年開始擔任(ren)副(fu)總裁(cai)。她還(huan)是埃克森美(mei)孚(fu)下游女性領(ling)導(dao)小組聯席(xi)主席(xi)、化工女性領(ling)導(dao)小組主席(xi)。

04
雷煥麗出任科(ke)思創中(zhong)國區總裁(cai)，華人(ren)擔(dan)此要職

6月18日(ri)，德國(guo)材料制造(zao)商(shang)科(ke)思創宣(xuan)布，現(xian)任(ren)科(ke)思創中國(guo)區總裁(cai)盛(sheng)秉(bing)勇將于(yu)2019年6月30日(ri)從公司退休。現(xian)任(ren)聚碳酸酯業務部全球電子電氣與家電業務負(fu)責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于(yu)2019年7月1日(ri)出任(ren)科(ke)思創中國(guo)區總裁(cai)。

雷煥(huan)麗是(shi)首位擔任這一職(zhi)位的華(hua)人。科思創首席執行官施樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥(huan)麗女(nv)士為(wei)中(zhong)國(guo)區總(zong)裁是(shi)科思創在中(zhong)國(guo)推進(jin)本土化的又一重要進(jin)展。

05
巴(ba)斯夫任命卡露娜博士(shi)為(wei)亞(ya)太區總裁(cai)

7月1日(ri)，卡露娜(na)博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮(ruan)凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任巴斯(si)夫亞(ya)太區(qu)總裁(cai)，負責東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及澳新地區(qu)。后者將赴(fu)比利時(shi)滑(hua)鐵盧負責巴斯(si)夫全球(qiu)單體業(ye)務部。

卡露(lu)娜博(bo)士自(zi)2003年起加入巴(ba)斯夫，她在中國香(xiang)港和德國擔任過多(duo)個管理(li)職位，包括全球市場(chang)及(ji)技術副總裁(cai)(cai)、衛(wei)生業務(wu)部全球業務(wu)管理(li)副總裁(cai)(cai)等(deng)職務(wu)。她獲(huo)此(ci)任命(ming)前在路德維(wei)希港擔任經濟(ji)評估部門(men)副總裁(cai)(cai)職務(wu)。

06
科萊(lai)恩CEO因(yin)個人原因(yin)離職，僅上任(ren)10個月

7月24日，瑞士特種化學(xue)品(pin)公(gong)(gong)司科萊恩宣布(bu)首席(xi)執(zhi)行官(guan)Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因決(jue)定離開(kai)該公(gong)(gong)司，即(ji)日生效。在(zai)找到繼任(ren)者(zhe)之前，由管理(li)委員會(hui)主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)CEO。

次日，科(ke)萊恩宣布與(yu)SABIC關(guan)于高性能材料業(ye)務合并計劃的討論暫(zan)時終止。

07
贏(ying)創加速管理層(ceng)本土化，夏賦良出任(ren)中國(guo)區總(zong)裁

11月29日,贏創(chuang)(chuang)工業集團對外宣(xuan)布,該公司資源效率業務(wu)板塊北(bei)亞區(qu)負責人夏賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas ;Klasen），于明(ming)年(nian)起出任贏創(chuang)(chuang)中國(guo)(guo)區(qu)總裁，并保(bao)留現有職位。這是贏創(chuang)(chuang)歷史上第二次(ci)啟用華人來領(ling)導中國(guo)(guo)區(qu)業務(wu)。

贏創董事長庫樂滿(man)表示：“任命夏賦良先生為(wei)中(zhong)(zhong)國區總裁是贏創深(shen)耕(geng)中(zhong)(zhong)國，不(bu)斷推進(jin)本土化進(jin)程的(de)又一重(zhong)要舉措(cuo)。夏賦良擁有超過(guo)20年的(de)特種化工業務發(fa)展和跨文化區域管理(li)經驗。我堅信，他將帶領贏創在中(zhong)(zhong)國這一極具潛力(li)的(de)市場取得更大的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅(fu)瑞德將出任帝斯曼全球聯合首席執行官

近日，荷蘭(lan)皇家帝斯曼集團監事(shi)會(hui)宣布，現任全球首席執行官謝(xie)白(bai)曼先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結(jie)束(shu)任期，董(dong)事(shi)會(hui)成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合(he)首席執行官。謝(xie)白(bai)曼將于(yu)2020年(nian)2月(yue)正式移交職權并確(que)保公(gong)司在2020年(nian)5月(yue)前順利過渡(du)。

作為聯合首(shou)席執行官，馬(ma)潔嵐將(jiang)專(zhuan)注于財(cai)務管理(li)、資本市場(chang)溝通、資本配置、人才培(pei)養和(he)文(wen)化(hua)發(fa)展、數字化(hua)戰略和(he)創(chuang)新(xin)工作方式(shi)等。傅(fu)瑞德將(jiang)專(zhuan)注于運營交付、安全、健康和(he)環(huan)境、客(ke)戶關懷、增長驅動(dong)和(he)效(xiao)率提升(sheng)，落實創(chuang)新(xin)和(he)研(yan)發(fa)項目。他們(men)將(jiang)共同對(dui)公(gong)司的績(ji)效(xiao)負責，推(tui)動(dong)“目標(biao)導向、績(ji)效(xiao)驅動(dong)”的企業戰略，實施并購議程。

君子求諸己(ji)。在產業周(zhou)期(qi)更(geng)替加快的現狀下，企業不斷內化(hua)(hua)，及時反應，果斷調(diao)整，才能跟上外部環境的變(bian)化(hua)(hua)，才可能抵(di)制新興市場侵襲，甚至進一(yi)步壟斷市場份(fen)額。

而相比于高量(liang)級人員的(de)諸(zhu)多變動(dong)，處于塑化鏈(lian)條(tiao)中的(de)塑化人才(cai)也應(ying)該(gai)好(hao)好(hao)規劃未來。不(bu)管行業及人事怎么(me)變化，修煉內功(gong)，永遠(yuan)是提升自(zi)我價值之本。