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企(qi)業(ye)高(gao)量級人(ren)員的(de)變動(dong)(dong)(dong)向來(lai)為大(da)眾所津津樂道。就(jiu)在剛剛過去的(de)2019年(nian)，塑(su)化(hua)行業(ye)上下游企(qi)業(ye)出(chu)(chu)現了密集(ji)性的(de)人(ren)事變動(dong)(dong)(dong)。無論是正常(chang)的(de)二代接班、組織變動(dong)(dong)(dong)，還是人(ren)事制度創新、管理層(ceng)本土化(hua)的(de)加速，調(diao)整方式層(ceng)出(chu)(chu)不窮。

而在產業(ye)(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)(de)當下，企業(ye)(ye)對于高量(liang)級(ji)人員的(de)(de)調整，似乎(hu)也向市(shi)場傳遞著老牌成熟企業(ye)(ye)欲尋找(zhao)基業(ye)(ye)長青(qing)的(de)(de)抓手(shou)，年輕化(hua)謀發展，打造企業(ye)(ye)增長的(de)(de)第二曲線的(de)(de)信號。

PN中文網根據公開信息梳理，盤點(dian)了塑(su)化企業八大人(ren)事(shi)“風云”變動(dong)，以(yi)供讀者參考。

01
普立萬高層變(bian)動(dong)，Ripple和Pederson出(chu)任

可持(chi)續產品是普立(li)萬的(de)業(ye)務基石，為幫助客戶(hu)和(he)普立(li)萬實現可持(chi)續發(fa)(fa)展目標和(he)業(ye)績目標的(de)各項(xiang)計劃，1月起，Walter Ripple出任(ren)普立(li)萬的(de)可持(chi)續發(fa)(fa)展副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特(te)種工程材(cai)料（SEM）部門副總裁。

普立萬(wan)表示，Ripple對其(qi)技術專(zhuan)長及其(qi)價值創(chuang)造應(ying)用(yong)有著全面的(de)了解，并符合這一(yi)重(zhong)要職(zhi)(zhi)位的(de)獨特任職(zhi)(zhi)條件，該職(zhi)(zhi)位將(jiang)進一(yi)步(bu)加速我們可持續發(fa)展措施(shi)的(de)落實。Pederson也將(jiang)在新職(zhi)(zhi)位上(shang)繼續發(fa)揮并進一(yi)步(bu)提(ti)高普立萬(wan)服務客戶的(de)能(neng)力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪(ma)菲首席運(yun)營官

2月11日(ri)，總(zong)部(bu)位(wei)于慕尼(ni)黑的塑(su)料和橡膠(jiao)機械巨頭克(ke)勞斯(si)瑪菲集團(tuan)宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團(tuan)來到克(ke)勞斯(si)瑪菲擔任(ren)首席運營官，任(ren)職(zhi)于4月1日(ri)生效。

作為首席運營官，他的主要任務(wu)之一(yi)是(shi)實施(shi)公司的“指南針”新(xin)戰(zhan)略，在克勞(lao)斯瑪菲內部(bu)(bu)實現(xian)數字(zi)化。Ruf將(jiang)領(ling)導注塑機（IMM）、擠出技術(shu)（EXT）、反應過(guo)程(cheng)機械（RPM）及(ji)(ji)數字(zi)服(fu)務(wu)解(jie)決方案（DSS）四(si)個業務(wu)部(bu)(bu)門，以及(ji)(ji)全球采(cai)購、設備管理和卓越(yue)商(shang)務(wu)部(bu)(bu)門。此外(wai)，他還將(jiang)負責美國子(zi)公司KraussMaffei Corp.的工(gong)作，并(bing)領(ling)導德國的“定位(wei)開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃克森(sen)美孚化(hua)工公司總裁

3月1日，埃克森美孚(fu)宣布，已為埃克森美孚(fu)化工公司(si)工作38年的總(zong)(zong)裁(cai)John Verity選擇退休。董事會(hui)任命負責基礎(chu)化學品、一體化和新增長(chang)項目的埃克森美孚(fu)化工副總(zong)(zong)裁(cai)Karen McKee繼任總(zong)(zong)裁(cai)職位(wei)。任命將于2019年4月1日生(sheng)效。

McKee于1990年(nian)(nian)在英國加入埃克森(sen)美孚，2017年(nian)(nian)開(kai)始擔任副總裁。她還是埃克森(sen)美孚下游女(nv)性(xing)領導(dao)小(xiao)組聯席主席、化(hua)工女(nv)性(xing)領導(dao)小(xiao)組主席。

04
雷煥(huan)麗出任科思創(chuang)中國區總裁，華人擔(dan)此要職

6月(yue)(yue)18日(ri)(ri)，德國(guo)材料制造商科思(si)創宣(xuan)布，現任(ren)(ren)科思(si)創中國(guo)區總裁(cai)盛秉勇將于2019年(nian)(nian)6月(yue)(yue)30日(ri)(ri)從公司(si)退休。現任(ren)(ren)聚碳酸酯業(ye)務(wu)部全球電子電氣(qi)與家電業(ye)務(wu)負(fu)責人雷煥(huan)麗（Holly Lei）女士(shi)將于2019年(nian)(nian)7月(yue)(yue)1日(ri)(ri)出(chu)任(ren)(ren)科思(si)創中國(guo)區總裁(cai)。

雷(lei)煥麗是首位(wei)擔任(ren)這一職位(wei)的(de)華人。科(ke)(ke)思創首席執行官施樂(le)文(wen)博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷(lei)煥麗女士(shi)為中(zhong)國(guo)區(qu)總裁是科(ke)(ke)思創在中(zhong)國(guo)推進本(ben)土化的(de)又一重要(yao)進展。

05
巴斯夫任命卡露娜博士為亞太區總(zong)裁

7月1日，卡露娜(na)博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任巴斯夫亞太區(qu)總裁，負責東亞、南亞、東盟及澳新地區(qu)。后(hou)者(zhe)將赴比(bi)利時滑鐵盧負責巴斯夫全(quan)球(qiu)單(dan)體業務部。

卡(ka)露娜博士自(zi)2003年(nian)起加入巴(ba)斯(si)夫，她在中國(guo)香港和(he)德國(guo)擔任(ren)(ren)過多個管理職位，包括全球市場及技術副總裁、衛生業務(wu)部全球業務(wu)管理副總裁等(deng)職務(wu)。她獲此(ci)任(ren)(ren)命前在路(lu)德維(wei)希港擔任(ren)(ren)經濟(ji)評估(gu)部門副總裁職務(wu)。

06
科萊(lai)恩CEO因(yin)個人原因(yin)離職，僅上任10個月

7月24日，瑞士特種化學品(pin)公(gong)司科(ke)萊恩(en)宣(xuan)布(bu)首(shou)席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個人原(yuan)因決定離開該(gai)公(gong)司，即日生效。在找到繼任(ren)者之前(qian)，由管理委員會(hui)主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任(ren)CEO。

次日(ri)，科萊恩宣布(bu)與SABIC關(guan)于(yu)高性能(neng)材(cai)料業務合并(bing)計劃的(de)討論暫(zan)時終止。

07
贏創加速(su)管理層本土化，夏賦良出任中國區總裁

11月29日,贏(ying)創工業(ye)集團對外宣布,該公司(si)資源效率業(ye)務板塊北(bei)亞區(qu)負責人(ren)夏(xia)賦良,將接替(ti)柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)創中(zhong)國區(qu)總裁，并保留現有職(zhi)位(wei)。這是(shi)贏(ying)創歷史上第二次(ci)啟用華人(ren)來領導中(zhong)國區(qu)業(ye)務。

贏創董(dong)事長庫(ku)樂(le)滿表示：“任命夏(xia)賦良(liang)先生為(wei)中(zhong)國區總裁是贏創深耕中(zhong)國，不斷(duan)推進本土化進程的(de)又(you)一(yi)重要(yao)舉措。夏(xia)賦良(liang)擁有超(chao)過20年的(de)特(te)種(zhong)化工業(ye)務發展(zhan)和(he)跨文(wen)化區域管(guan)理經驗。我堅信，他將帶領贏創在中(zhong)國這一(yi)極具潛力(li)的(de)市場取得更大的(de)成功(gong)。”

08
馬潔嵐、傅瑞(rui)德將(jiang)出任帝斯曼全球聯合首席執行官

近(jin)日，荷蘭(lan)皇家帝斯曼(man)集團監事(shi)(shi)會宣布，現任(ren)全球首(shou)席執行官謝(xie)白(bai)曼(man)先(xian)(xian)生（Feike Sijbesma）即(ji)將結束任(ren)期，董事(shi)(shi)會成(cheng)員馬潔(jie)嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德(de)先(xian)(xian)生（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯合首(shou)席執行官。謝(xie)白(bai)曼(man)將于2020年2月(yue)(yue)正式移交職(zhi)權并確保(bao)公司在2020年5月(yue)(yue)前(qian)順利過渡。

作為聯合首席(xi)執行官，馬潔(jie)嵐將(jiang)專注于財務管理、資(zi)本市場溝通、資(zi)本配置、人(ren)才(cai)培(pei)養和(he)文(wen)化發展、數字化戰(zhan)略和(he)創新工作方式等。傅瑞德將(jiang)專注于運營交付、安全、健康和(he)環境、客戶關懷、增(zeng)長驅(qu)動和(he)效(xiao)(xiao)率提(ti)升，落實創新和(he)研發項目(mu)。他們(men)將(jiang)共(gong)同對公司(si)的績效(xiao)(xiao)負(fu)責，推動“目(mu)標導向、績效(xiao)(xiao)驅(qu)動”的企(qi)業(ye)戰(zhan)略，實施(shi)并購議程。

君子(zi)求諸(zhu)己。在產業周期更(geng)替加(jia)快的(de)現(xian)狀下，企業不斷內化，及時反應，果(guo)斷調(diao)整，才(cai)能(neng)跟上外部環境(jing)的(de)變(bian)化，才(cai)可能(neng)抵制新興市場侵襲，甚至進一(yi)步壟(long)斷市場份(fen)額。

而相比于(yu)高(gao)量級(ji)人員的(de)諸多變動，處于(yu)塑化鏈條(tiao)中的(de)塑化人才也應該好好規(gui)劃未來。不(bu)管行業及人事怎么(me)變化，修(xiu)煉內功，永遠是提升自我價(jia)值(zhi)之本。