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企業(ye)高量級人(ren)(ren)員的(de)變(bian)動(dong)向來為大眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂(le)道。就在剛(gang)剛(gang)過(guo)去的(de)2019年，塑化行業(ye)上下游企業(ye)出現了密集性的(de)人(ren)(ren)事(shi)變(bian)動(dong)。無論是正常(chang)的(de)二代接班、組織(zhi)變(bian)動(dong)，還是人(ren)(ren)事(shi)制度創新、管理層(ceng)本土化的(de)加速，調(diao)整(zheng)方式層(ceng)出不窮(qiong)。

而在產業(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)當下，企(qi)業(ye)對(dui)于高量(liang)級人員的(de)調整，似乎(hu)也向市(shi)場傳遞著(zhu)老牌成熟企(qi)業(ye)欲尋(xun)找(zhao)基業(ye)長青(qing)的(de)抓手，年輕化謀(mou)發展，打造(zao)企(qi)業(ye)增長的(de)第二曲(qu)線的(de)信號。

PN中(zhong)文網根據公(gong)開信息梳理，盤點了塑(su)化企業八大人事“風云”變動(dong)，以(yi)供讀者(zhe)參考(kao)。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)(ke)持(chi)續產品是(shi)普(pu)立(li)萬(wan)的業務基(ji)石，為(wei)幫助客戶和(he)普(pu)立(li)萬(wan)實現可(ke)(ke)持(chi)續發(fa)展(zhan)目(mu)標和(he)業績(ji)目(mu)標的各項計劃，1月起，Walter Ripple出(chu)任普(pu)立(li)萬(wan)的可(ke)(ke)持(chi)續發(fa)展(zhan)副總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接(jie)替(ti)Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門副總(zong)裁(cai)。

普立(li)萬(wan)表示，Ripple對其技(ji)術專長(chang)及其價(jia)值創造應用有著全面的(de)了解，并(bing)符合這一重要職(zhi)位(wei)的(de)獨特任職(zhi)條件，該職(zhi)位(wei)將進一步加速我們可持續(xu)發展措施的(de)落實。Pederson也(ye)將在(zai)新職(zhi)位(wei)上繼續(xu)發揮并(bing)進一步提高(gao)普立(li)萬(wan)服務客(ke)戶的(de)能力(li)。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪(ma)菲首席運營官

2月(yue)11日，總部位于慕尼(ni)黑的(de)塑料和橡(xiang)膠(jiao)機械巨頭克勞斯瑪菲集團(tuan)宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸(lu)集團(tuan)來到(dao)克勞斯瑪菲擔(dan)任(ren)首(shou)席運營官，任(ren)職(zhi)于4月(yue)1日生效。

作(zuo)為首席運營官，他(ta)的主要任務(wu)之一是實施(shi)公司的“指南(nan)針”新戰(zhan)略，在(zai)克勞斯瑪菲內部實現數字化。Ruf將(jiang)領導注塑機(ji)（IMM）、擠出技術(shu)（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及(ji)數字服務(wu)解決方案(an)（DSS）四個業務(wu)部門，以(yi)及(ji)全球(qiu)采購(gou)、設(she)備管(guan)理和卓越商(shang)務(wu)部門。此外(wai)，他(ta)還將(jiang)負(fu)責美國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的工(gong)作(zuo)，并領導德國(guo)的“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃克森(sen)美(mei)孚化工公(gong)司總裁

3月(yue)1日，埃克(ke)森美(mei)孚(fu)宣布，已為埃克(ke)森美(mei)孚(fu)化工(gong)公司工(gong)作38年的總(zong)裁(cai)John Verity選(xuan)擇(ze)退休。董(dong)事會任命負(fu)責基(ji)礎化學(xue)品(pin)、一體化和新增(zeng)長項目的埃克(ke)森美(mei)孚(fu)化工(gong)副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任總(zong)裁(cai)職位。任命將于2019年4月(yue)1日生效。

McKee于1990年在(zai)英(ying)國加(jia)入埃克森(sen)(sen)美孚(fu)，2017年開始擔任(ren)副(fu)總裁。她還是(shi)埃克森(sen)(sen)美孚(fu)下游女性領導小組聯席(xi)主(zhu)席(xi)、化工女性領導小組主(zhu)席(xi)。

04
雷煥麗出任科思創中國區總裁(cai)，華人擔(dan)此要職(zhi)

6月18日(ri)，德國(guo)材料制造商科思創(chuang)宣布(bu)，現任科思創(chuang)中(zhong)國(guo)區總(zong)裁盛秉勇(yong)將(jiang)于2019年(nian)6月30日(ri)從公司退休。現任聚碳酸酯業務部全(quan)球電(dian)(dian)子(zi)電(dian)(dian)氣(qi)與(yu)家電(dian)(dian)業務負責人雷煥麗(li)（Holly Lei）女士將(jiang)于2019年(nian)7月1日(ri)出任科思創(chuang)中(zhong)國(guo)區總(zong)裁。

雷煥麗(li)(li)是首位(wei)擔任這一職位(wei)的(de)華人。科思創(chuang)首席執(zhi)行官(guan)施樂文博士(shi)(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗(li)(li)女士(shi)(shi)為(wei)中國(guo)區總裁是科思創(chuang)在中國(guo)推進本土化的(de)又一重要(yao)進展。

05
巴斯(si)夫任命卡露娜博士為(wei)亞太區總裁

7月1日(ri)，卡露(lu)娜博士（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫亞(ya)太(tai)區總(zong)裁，負(fu)責東(dong)亞(ya)、南亞(ya)、東(dong)盟及澳(ao)新地(di)區。后者將赴比利(li)時滑鐵(tie)盧(lu)負(fu)責巴斯夫全球(qiu)單體(ti)業(ye)務(wu)部。

卡露(lu)娜博士自2003年起加入巴斯夫(fu)，她在中(zhong)國香港(gang)和德國擔任(ren)過多個(ge)管理職位(wei)，包括全球市場及技術副(fu)(fu)總(zong)裁(cai)(cai)、衛(wei)生業務部(bu)全球業務管理副(fu)(fu)總(zong)裁(cai)(cai)等職務。她獲此任(ren)命前在路德維希港(gang)擔任(ren)經濟評(ping)估部(bu)門副(fu)(fu)總(zong)裁(cai)(cai)職務。

06
科萊恩CEO因(yin)個(ge)人原因(yin)離職，僅上(shang)任10個(ge)月

7月24日，瑞士特種化學(xue)品公司科(ke)萊恩宣布首席(xi)執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開該公司，即日生效。在(zai)找到繼任者之前，由(you)管理委(wei)員會主(zhu)席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任CEO。

次日(ri)，科萊(lai)恩宣布與SABIC關于高性能材料業務合并計劃的討(tao)論(lun)暫時終止。

07
贏創加(jia)速(su)管理層本土化，夏(xia)賦良(liang)出任中國區總裁

11月29日,贏(ying)(ying)創工業集團對外宣布,該公司資源效率(lv)業務板(ban)塊北(bei)亞區負責人夏賦良,將接替柯樂(le)施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年(nian)起出(chu)任贏(ying)(ying)創中(zhong)國區總裁，并保留(liu)現有(you)職位。這是(shi)贏(ying)(ying)創歷史上第二次啟用華(hua)人來領導(dao)中(zhong)國區業務。

贏創(chuang)董事長庫樂滿表(biao)示：“任命夏(xia)賦良先(xian)生為中(zhong)國(guo)區總裁是贏創(chuang)深(shen)耕(geng)中(zhong)國(guo)，不斷推進本土化(hua)進程的(de)又一重要舉措。夏(xia)賦良擁有超過20年的(de)特種化(hua)工業務發(fa)展和(he)跨文化(hua)區域管理經驗(yan)。我堅信，他將帶(dai)領贏創(chuang)在中(zhong)國(guo)這(zhe)一極具潛力的(de)市(shi)場取得更(geng)大(da)的(de)成功。”

08
馬(ma)潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯合首席執行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼集團(tuan)監(jian)事(shi)會(hui)宣(xuan)布，現任全(quan)球首(shou)席(xi)執行(xing)官謝白曼先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任期，董事(shi)會(hui)成(cheng)員(yuan)馬(ma)潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合首(shou)席(xi)執行(xing)官。謝白曼將(jiang)于2020年2月(yue)正式移(yi)交職權并確保公(gong)司在2020年5月(yue)前順利過渡。

作(zuo)為聯(lian)合首席執行官，馬(ma)潔嵐將專(zhuan)注(zhu)于財務管理、資本(ben)市(shi)場溝通(tong)、資本(ben)配置、人才(cai)培養和(he)文化發展、數字化戰略(lve)和(he)創(chuang)新(xin)工(gong)作(zuo)方式等(deng)。傅(fu)瑞德將專(zhuan)注(zhu)于運營交付、安全、健(jian)康和(he)環境、客戶關懷(huai)、增(zeng)長驅(qu)動(dong)和(he)效(xiao)(xiao)率提(ti)升，落實創(chuang)新(xin)和(he)研發項目。他們將共(gong)同對公(gong)司的(de)績效(xiao)(xiao)負(fu)責(ze)，推動(dong)“目標導向、績效(xiao)(xiao)驅(qu)動(dong)”的(de)企(qi)業(ye)戰略(lve)，實施并購議(yi)程。

君子(zi)求(qiu)諸己。在(zai)產業周期更(geng)替加快的(de)現狀(zhuang)下，企業不斷內化(hua)，及時(shi)反應，果斷調整，才能(neng)跟上外部環境的(de)變化(hua)，才可能(neng)抵(di)制新興市(shi)場侵襲，甚(shen)至進一步(bu)壟斷市(shi)場份額。

而(er)相比于(yu)高量級人(ren)(ren)員(yuan)的諸多變(bian)(bian)動(dong)，處于(yu)塑(su)化(hua)鏈條(tiao)中的塑(su)化(hua)人(ren)(ren)才也(ye)應該好(hao)好(hao)規(gui)劃(hua)未來。不(bu)管行業(ye)及人(ren)(ren)事怎么變(bian)(bian)化(hua)，修煉內功，永遠(yuan)是提(ti)升(sheng)自我價值(zhi)之本(ben)。