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企業(ye)高(gao)量級人員的(de)(de)變動向來為大眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂(le)道。就在剛(gang)剛(gang)過去的(de)(de)2019年，塑化行業(ye)上(shang)下游(you)企業(ye)出現了密集性的(de)(de)人事(shi)變動。無論是(shi)正常(chang)的(de)(de)二(er)代接班、組織變動，還是(shi)人事(shi)制度創新、管理層本土(tu)化的(de)(de)加速，調整方式層出不窮。

而在產業面臨嚴峻挑戰的(de)當下，企業對于高量級人員(yuan)的(de)調整，似乎(hu)也向市場傳(chuan)遞(di)著老(lao)牌(pai)成熟企業欲尋找(zhao)基(ji)業長(chang)青的(de)抓手(shou)，年輕化(hua)謀發(fa)展，打造企業增長(chang)的(de)第二曲(qu)線的(de)信(xin)號。

PN中文網根據(ju)公開信(xin)息梳理，盤(pan)點(dian)了塑化(hua)企(qi)業八大人事“風云”變動，以供(gong)讀者參(can)考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任(ren)

可持續產品(pin)是(shi)普(pu)立萬(wan)的業務(wu)基(ji)石，為幫助客(ke)戶(hu)和普(pu)立萬(wan)實(shi)現可持續發展(zhan)目標和業績目標的各(ge)項計劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立萬(wan)的可持續發展(zhan)副總裁(cai)，Christopher Pederson接(jie)替(ti)Walter Ripple，繼任特種工程(cheng)材料（SEM）部門副總裁(cai)。

普(pu)立萬(wan)表(biao)示，Ripple對其技術(shu)專長(chang)及(ji)其價值創造(zao)應用(yong)有著全(quan)面的(de)了解(jie)，并符合這一重要職(zhi)位的(de)獨特任職(zhi)條件，該職(zhi)位將(jiang)進一步加速我們可持續發展措施的(de)落實(shi)。Pederson也將(jiang)在(zai)新(xin)職(zhi)位上繼(ji)續發揮并進一步提高(gao)普(pu)立萬(wan)服務客(ke)戶(hu)的(de)能力。

02
Michael Ruf出(chu)任(ren)克勞斯(si)瑪菲首席運營(ying)官

2月11日，總部位于慕尼黑的塑料和橡(xiang)膠機(ji)械巨頭克(ke)(ke)勞斯瑪(ma)菲集團(tuan)(tuan)宣布(bu)，54歲的Michael Ruf將從(cong)大陸集團(tuan)(tuan)來到(dao)克(ke)(ke)勞斯瑪(ma)菲擔任首席運(yun)營(ying)官，任職于4月1日生效。

作為(wei)首席運(yun)營官，他的(de)主(zhu)要任務(wu)之一(yi)是實施公(gong)司(si)的(de)“指南針(zhen)”新(xin)戰略(lve)，在克勞斯瑪(ma)菲內(nei)部(bu)(bu)實現數(shu)字(zi)化。Ruf將(jiang)領導注塑機(ji)（IMM）、擠(ji)出技術（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及數(shu)字(zi)服務(wu)解決(jue)方案(an)（DSS）四個業務(wu)部(bu)(bu)門，以及全球采(cai)購、設備(bei)管理和卓越商務(wu)部(bu)(bu)門。此(ci)外(wai)，他還(huan)將(jiang)負責美國(guo)(guo)子公(gong)司(si)KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領導德國(guo)(guo)的(de)“定位開發項(xiang)目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美(mei)孚化工公司(si)總裁

3月(yue)1日，埃(ai)克(ke)森美孚宣布，已(yi)為埃(ai)克(ke)森美孚化(hua)工公(gong)司工作(zuo)38年(nian)的總(zong)(zong)裁John Verity選擇(ze)退(tui)休。董事會(hui)任命負責基(ji)礎化(hua)學(xue)品、一體化(hua)和新增長項(xiang)目的埃(ai)克(ke)森美孚化(hua)工副總(zong)(zong)裁Karen McKee繼任總(zong)(zong)裁職位。任命將于2019年(nian)4月(yue)1日生(sheng)效(xiao)。

McKee于1990年(nian)(nian)在英(ying)國加入埃克森美孚，2017年(nian)(nian)開始(shi)擔任副總裁。她還(huan)是埃克森美孚下游女性領導小(xiao)組聯席(xi)主席(xi)、化工女性領導小(xiao)組主席(xi)。

04
雷煥麗(li)出(chu)任科思(si)創中國區總裁(cai)，華人擔此要職(zhi)

6月18日，德(de)國材料制造商科思創(chuang)宣布，現(xian)任科思創(chuang)中(zhong)國區總裁盛秉勇將(jiang)于(yu)(yu)2019年6月30日從(cong)公司退休。現(xian)任聚(ju)碳酸(suan)酯業(ye)務部全(quan)球電(dian)子電(dian)氣與家(jia)電(dian)業(ye)務負責人雷煥麗(li)（Holly Lei）女士(shi)將(jiang)于(yu)(yu)2019年7月1日出(chu)任科思創(chuang)中(zhong)國區總裁。

雷(lei)煥(huan)麗是首(shou)位(wei)擔任這一職位(wei)的華人。科(ke)思創(chuang)首(shou)席執行官施樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)煥(huan)麗女士為中國(guo)區總裁是科(ke)思創(chuang)在中國(guo)推進本土(tu)化(hua)的又一重要進展(zhan)。

05
巴斯夫(fu)任(ren)命卡露娜博士為亞太區總(zong)裁(cai)

7月1日(ri)，卡露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮(ruan)凱明(ming)博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式(shi)出任(ren)巴斯夫(fu)亞(ya)(ya)太區總裁，負責(ze)東(dong)亞(ya)(ya)、南亞(ya)(ya)、東(dong)盟及澳新地區。后(hou)者將赴比(bi)利時滑鐵盧(lu)負責(ze)巴斯夫(fu)全(quan)球單體業務部。

卡露娜博士自2003年(nian)起(qi)加入巴斯夫，她在中國香(xiang)港(gang)和德(de)國擔(dan)任過多個管(guan)(guan)理職位，包(bao)括(kuo)全球市場及技術(shu)副總裁、衛生業(ye)務部全球業(ye)務管(guan)(guan)理副總裁等職務。她獲此任命前(qian)在路德(de)維希港(gang)擔(dan)任經濟(ji)評估(gu)部門副總裁職務。

06
科萊恩CEO因個人原因離(li)職，僅上任10個月(yue)

7月24日，瑞士特種化學(xue)品公司科萊(lai)恩宣布首(shou)席(xi)執(zhi)行官(guan)Ernesto Occhiello出于個人原因(yin)決定(ding)離(li)開該(gai)公司，即日生效。在找到(dao)繼任者之前(qian)，由(you)管理(li)委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩宣布(bu)與SABIC關于高性能(neng)材料(liao)業務(wu)合并計劃的討論暫(zan)時(shi)終止。

07
贏創加速管理層本(ben)土化，夏賦良出任中國區總(zong)裁(cai)

11月29日(ri),贏(ying)創工業(ye)集團對外(wai)宣布,該公司資源效率(lv)業(ye)務(wu)板塊北亞區負(fu)責人夏賦良,將接替柯樂施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起(qi)出(chu)任贏(ying)創中國(guo)區總裁，并保留(liu)現有職位。這(zhe)是贏(ying)創歷史上第二次啟用華人來領(ling)導中國(guo)區業(ye)務(wu)。

贏創董(dong)事長庫樂滿表示：“任命夏(xia)賦(fu)良先生(sheng)為中(zhong)國(guo)區總裁是贏創深耕(geng)中(zhong)國(guo)，不斷(duan)推進(jin)本土(tu)化(hua)進(jin)程(cheng)的又一(yi)(yi)重要舉措。夏(xia)賦(fu)良擁有超過(guo)20年的特(te)種化(hua)工業務發展和(he)跨文化(hua)區域管理經驗(yan)。我堅信，他(ta)將帶領贏創在中(zhong)國(guo)這一(yi)(yi)極具潛力的市(shi)場取得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝(di)斯曼全球聯合(he)首席執行官(guan)

近日(ri)，荷蘭皇家帝(di)斯(si)曼集(ji)團監(jian)事會(hui)宣布，現任全球首席執行官(guan)(guan)謝白曼先生（Feike Sijbesma）即將結束任期，董(dong)事會(hui)成員馬潔嵐(lan)女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將擔(dan)任聯合首席執行官(guan)(guan)。謝白曼將于2020年2月(yue)正(zheng)式移(yi)交職權并確(que)保(bao)公司在2020年5月(yue)前順(shun)利過渡(du)。

作為聯合首(shou)席執行(xing)官，馬潔嵐將(jiang)(jiang)專(zhuan)注于財務管理(li)、資本市場溝通(tong)、資本配置、人才培養和(he)文化發(fa)展、數字化戰略和(he)創(chuang)新(xin)工作方式等(deng)。傅瑞德將(jiang)(jiang)專(zhuan)注于運營交(jiao)付、安全、健(jian)康和(he)環境、客戶(hu)關懷、增長驅動(dong)和(he)效率提(ti)升，落實創(chuang)新(xin)和(he)研發(fa)項(xiang)目(mu)。他們將(jiang)(jiang)共同對公司的(de)績效負責，推(tui)動(dong)“目(mu)標導向、績效驅動(dong)”的(de)企業戰略，實施(shi)并購議程(cheng)。

君(jun)子求諸己。在產業周期更替加快(kuai)的(de)現狀下，企(qi)業不斷內化(hua)，及(ji)時反應，果(guo)斷調整，才(cai)能跟上(shang)外部環境的(de)變化(hua)，才(cai)可能抵制新興市場(chang)侵(qin)襲，甚至進一步壟斷市場(chang)份額。

而(er)相比于高量級人員的諸多變動，處于塑(su)化鏈(lian)條中的塑(su)化人才也應該好(hao)(hao)好(hao)(hao)規(gui)劃未(wei)來(lai)。不管行業及人事怎么(me)變化，修(xiu)煉內(nei)功，永遠(yuan)是提(ti)升自我價值之本(ben)。