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企(qi)業高量級(ji)人(ren)員的(de)變動向來(lai)為(wei)大(da)眾所津津樂道。就在剛剛過去的(de)2019年，塑化行業上下游(you)企(qi)業出現了密集性的(de)人(ren)事變動。無論是正常(chang)的(de)二代接班、組(zu)織變動，還是人(ren)事制度創新、管理層本(ben)土化的(de)加速，調整(zheng)方式(shi)層出不(bu)窮(qiong)。

而(er)在產業(ye)(ye)面臨嚴峻挑戰的當下，企(qi)業(ye)(ye)對于高量級(ji)人員的調整，似(si)乎也向(xiang)市(shi)場傳遞著老(lao)牌成熟企(qi)業(ye)(ye)欲尋找基業(ye)(ye)長青的抓手，年輕化謀發展，打造企(qi)業(ye)(ye)增長的第二曲線(xian)的信號。

PN中文網(wang)根據公開信(xin)息梳(shu)理，盤(pan)點(dian)了塑化企(qi)業(ye)八大人(ren)事(shi)“風(feng)云”變動，以供(gong)讀(du)者(zhe)參考(kao)。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出(chu)任

可持續(xu)產品是普(pu)立萬(wan)的(de)業務基石，為幫助客戶和普(pu)立萬(wan)實現可持續(xu)發展目(mu)標(biao)和業績(ji)目(mu)標(biao)的(de)各項計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立萬(wan)的(de)可持續(xu)發展副(fu)總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料(liao)（SEM）部門副(fu)總裁。

普(pu)立萬(wan)(wan)表(biao)示，Ripple對其技術專長及其價值創造應用有著全面的了解(jie)，并符合這一(yi)(yi)(yi)重要職(zhi)位(wei)的獨特任職(zhi)條件(jian)，該職(zhi)位(wei)將(jiang)進(jin)一(yi)(yi)(yi)步(bu)加速我們(men)可持續(xu)(xu)發(fa)展措施(shi)的落實。Pederson也(ye)將(jiang)在新職(zhi)位(wei)上(shang)繼續(xu)(xu)發(fa)揮并進(jin)一(yi)(yi)(yi)步(bu)提高(gao)普(pu)立萬(wan)(wan)服(fu)務客戶(hu)的能力(li)。

02
Michael Ruf出任(ren)克勞(lao)斯(si)瑪菲首席運營官

2月11日(ri)(ri)，總部位于(yu)慕尼黑(hei)的塑料和橡膠機(ji)械巨頭(tou)克勞(lao)斯(si)瑪菲集團宣布，54歲的Michael Ruf將從(cong)大陸(lu)集團來到克勞(lao)斯(si)瑪菲擔(dan)任首席(xi)運(yun)營官(guan)，任職于(yu)4月1日(ri)(ri)生效(xiao)。

作為首席運營官，他的主要任務(wu)之一是實施公(gong)(gong)司的“指南針”新戰(zhan)略，在克(ke)勞(lao)斯瑪菲內部實現數(shu)字(zi)化。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠(ji)出技術（EXT）、反(fan)應過(guo)程(cheng)機械（RPM）及(ji)數(shu)字(zi)服務(wu)解決方案（DSS）四個(ge)業務(wu)部門，以及(ji)全球采購、設(she)備管理和卓越商務(wu)部門。此外，他還將負責美國(guo)子公(gong)(gong)司KraussMaffei Corp.的工作，并領導德國(guo)的“定位(wei)開發(fa)項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃克森(sen)美孚化工公司總裁

3月(yue)1日(ri)，埃(ai)克森(sen)美孚宣(xuan)布，已為埃(ai)克森(sen)美孚化工公司(si)工作38年的總(zong)裁John Verity選擇(ze)退休。董事會任命負責基礎化學品、一體化和(he)新增長項目的埃(ai)克森(sen)美孚化工副總(zong)裁Karen McKee繼任總(zong)裁職位。任命將于2019年4月(yue)1日(ri)生(sheng)效。

McKee于1990年在(zai)英(ying)國加入埃克森(sen)(sen)美(mei)孚(fu)，2017年開始擔任(ren)副(fu)總裁。她還是埃克森(sen)(sen)美(mei)孚(fu)下游女性(xing)領導小組(zu)聯席(xi)主(zhu)(zhu)席(xi)、化工女性(xing)領導小組(zu)主(zhu)(zhu)席(xi)。

04
雷煥麗出任科思創(chuang)中國區總(zong)裁，華(hua)人擔此要職

6月18日，德(de)國材料制造(zao)商科(ke)(ke)思創宣布，現(xian)任(ren)科(ke)(ke)思創中(zhong)國區總(zong)裁(cai)盛秉勇(yong)將(jiang)于(yu)2019年6月30日從公司(si)退休(xiu)。現(xian)任(ren)聚碳酸酯業(ye)務部(bu)全球電子電氣(qi)與家電業(ye)務負責人雷(lei)煥(huan)麗（Holly Lei）女(nv)士將(jiang)于(yu)2019年7月1日出任(ren)科(ke)(ke)思創中(zhong)國區總(zong)裁(cai)。

雷煥麗(li)是首位(wei)擔任這一(yi)職位(wei)的華人。科(ke)思創首席執(zhi)行(xing)官施樂(le)文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗(li)女(nv)士為中國區總裁(cai)是科(ke)思創在(zai)中國推進本土(tu)化的又一(yi)重要進展。

05
巴斯(si)夫任命卡露娜(na)博士為亞太區總裁

7月1日，卡露(lu)娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫亞太(tai)區總裁，負責東(dong)亞、南亞、東(dong)盟及(ji)澳新地區。后者(zhe)將赴比利時滑鐵(tie)盧(lu)負責巴斯夫全球(qiu)單體(ti)業務部。

卡露娜博士(shi)自2003年起加入巴斯夫，她在中國香港和德(de)國擔任(ren)過多個管(guan)理(li)職(zhi)位，包括全(quan)球市場及技術(shu)副(fu)總(zong)裁(cai)、衛生業(ye)(ye)務(wu)(wu)部(bu)全(quan)球業(ye)(ye)務(wu)(wu)管(guan)理(li)副(fu)總(zong)裁(cai)等職(zhi)務(wu)(wu)。她獲此任(ren)命前在路德(de)維希港擔任(ren)經濟評估部(bu)門副(fu)總(zong)裁(cai)職(zhi)務(wu)(wu)。

06
科(ke)萊恩(en)CEO因個人原因離(li)職，僅上任10個月

7月24日，瑞士特種(zhong)化學品公司科萊恩宣(xuan)布首席執行官Ernesto Occhiello出(chu)于個人原因(yin)決定離開(kai)該公司，即(ji)日生效。在找到繼任者之前，由管理委(wei)員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩宣(xuan)布與SABIC關于高性(xing)能材(cai)料業務(wu)合并計劃的(de)討論暫時終止。

07
贏創加速管理(li)層本土化，夏賦良出任中國區(qu)總裁

11月29日,贏創(chuang)工業(ye)集團對外宣布(bu),該公(gong)司資源效率業(ye)務(wu)板塊(kuai)北亞區(qu)負責人夏賦良(liang),將接替柯(ke)樂施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創(chuang)中(zhong)國區(qu)總裁(cai)，并保留現(xian)有職(zhi)位。這是贏創(chuang)歷史上第二次啟用(yong)華人來領導中(zhong)國區(qu)業(ye)務(wu)。

贏創(chuang)董事(shi)長庫樂滿(man)表示：“任命(ming)夏賦(fu)良先生為中(zhong)國區總裁(cai)是(shi)贏創(chuang)深耕中(zhong)國，不斷推進本土化進程的又一(yi)重要舉(ju)措。夏賦(fu)良擁(yong)有超過20年的特種化工業務發展和跨文(wen)化區域管(guan)理經驗。我堅信，他(ta)將帶領(ling)贏創(chuang)在中(zhong)國這一(yi)極(ji)具潛(qian)力(li)的市場取得更大的成功。”

08
馬潔嵐(lan)、傅瑞德(de)將出任帝(di)斯曼全球聯合(he)首(shou)席(xi)執行(xing)官

近日，荷蘭皇(huang)家帝斯曼集團監事會宣布(bu)，現任全球(qiu)首(shou)(shou)席(xi)執行(xing)官謝(xie)白曼先(xian)生(sheng)(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結(jie)束任期，董(dong)事會成員馬(ma)潔嵐女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)生(sheng)(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合首(shou)(shou)席(xi)執行(xing)官。謝(xie)白曼將(jiang)于2020年(nian)2月正式移交職權并確保公司(si)在2020年(nian)5月前順利過渡(du)。

作為聯合首(shou)席執(zhi)行(xing)官，馬潔(jie)嵐將專注(zhu)于(yu)財務管理、資本市場溝通、資本配置、人才培養和文化發展、數字化戰略和創新工作方式等。傅瑞(rui)德將專注(zhu)于(yu)運營(ying)交(jiao)付、安(an)全、健(jian)康(kang)和環境、客戶關(guan)懷、增長驅動(dong)和效率提升，落實(shi)創新和研發項目(mu)。他們將共(gong)同(tong)對公司的績效負責(ze)，推動(dong)“目(mu)標導向、績效驅動(dong)”的企(qi)業戰略，實(shi)施并(bing)購議程(cheng)。

君子(zi)求諸己(ji)。在產業周期更替加快的(de)(de)現狀下，企業不斷內化，及時反應，果斷調整，才能(neng)跟(gen)上外部環境的(de)(de)變化，才可(ke)能(neng)抵制新興市場(chang)侵襲，甚至進一步壟斷市場(chang)份額。

而(er)相比于高量級人員的(de)諸多變動，處于塑化鏈條中的(de)塑化人才也(ye)應該好好規(gui)劃未來。不(bu)管行業及人事怎么變化，修煉內功，永(yong)遠是提升自我價值之本。