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企業(ye)高量級人員的(de)變(bian)(bian)動(dong)向來為大眾所津(jin)(jin)津(jin)(jin)樂道。就(jiu)在剛剛過去的(de)2019年，塑化(hua)行業(ye)上下游(you)企業(ye)出(chu)現了密(mi)集性的(de)人事(shi)變(bian)(bian)動(dong)。無論是正常的(de)二代接班、組織變(bian)(bian)動(dong)，還(huan)是人事(shi)制度創新、管理層本土化(hua)的(de)加(jia)速，調(diao)整方式(shi)層出(chu)不(bu)窮。

而在(zai)產業面臨嚴峻挑戰的當下，企(qi)業對于(yu)高量級人員的調(diao)整，似乎也向市場傳遞(di)著老(lao)牌成熟(shu)企(qi)業欲尋找基業長(chang)青(qing)的抓(zhua)手，年輕化謀(mou)發展，打造企(qi)業增長(chang)的第二曲線的信號。

PN中文網(wang)根據公開信息(xi)梳理，盤點了(le)塑化企業八(ba)大(da)人事“風(feng)云”變(bian)動，以供讀者參考。

01
普立萬(wan)高(gao)層變(bian)動，Ripple和(he)Pederson出任(ren)

可持(chi)續產品(pin)是(shi)普立(li)萬(wan)的(de)業務(wu)基石，為(wei)幫助客(ke)戶和普立(li)萬(wan)實現可持(chi)續發(fa)展目標和業績目標的(de)各項計(ji)劃(hua)，1月起，Walter Ripple出(chu)任(ren)普立(li)萬(wan)的(de)可持(chi)續發(fa)展副總(zong)裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任(ren)特種工(gong)程材料(liao)（SEM）部門副總(zong)裁。

普立萬(wan)表示，Ripple對其技術專長及(ji)其價值(zhi)創造應用有(you)著全(quan)面的(de)了解(jie)，并(bing)符合這一(yi)重要職位的(de)獨特(te)任(ren)職條件，該職位將進(jin)(jin)一(yi)步加速我們(men)可(ke)持續發展措(cuo)施的(de)落實。Pederson也將在(zai)新職位上繼(ji)續發揮并(bing)進(jin)(jin)一(yi)步提高(gao)普立萬(wan)服(fu)務客(ke)戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任(ren)克勞斯瑪菲首席運營官(guan)

2月11日，總部位于慕(mu)尼(ni)黑的塑料和(he)橡膠機械(xie)巨頭克勞斯(si)瑪(ma)菲(fei)集團宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團來到(dao)克勞斯(si)瑪(ma)菲(fei)擔任(ren)(ren)首席運營官(guan)，任(ren)(ren)職(zhi)于4月1日生效。

作(zuo)(zuo)為首席運營官，他的主要任務(wu)之一是實施公(gong)司(si)的“指(zhi)南針”新戰略，在克勞(lao)斯(si)瑪菲內部(bu)實現(xian)數字化。Ruf將領導(dao)注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反(fan)應過程機械（RPM）及(ji)數字服務(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)部(bu)門，以及(ji)全(quan)球采(cai)購、設備管理(li)和卓越商務(wu)部(bu)門。此外，他還將負責美國子公(gong)司(si)KraussMaffei Corp.的工作(zuo)(zuo)，并領導(dao)德國的“定位開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen ;McKee繼任埃克森(sen)美孚化工(gong)公(gong)司總裁(cai)

3月1日(ri)，埃克(ke)森美孚(fu)宣布，已為埃克(ke)森美孚(fu)化(hua)工公司工作38年的總(zong)裁(cai)(cai)John Verity選擇退休。董事(shi)會任命負責基礎化(hua)學品(pin)、一(yi)體化(hua)和新增長項目的埃克(ke)森美孚(fu)化(hua)工副總(zong)裁(cai)(cai)Karen McKee繼任總(zong)裁(cai)(cai)職位。任命將(jiang)于2019年4月1日(ri)生效(xiao)。

McKee于1990年在英國加(jia)入(ru)埃克森美孚，2017年開始擔任副總裁。她(ta)還是埃克森美孚下游女(nv)(nv)性(xing)領(ling)導小(xiao)組(zu)聯(lian)席主席、化工女(nv)(nv)性(xing)領(ling)導小(xiao)組(zu)主席。

04
雷煥麗出(chu)任科(ke)思創中國區總裁，華人擔(dan)此要職

6月(yue)18日，德國(guo)材料(liao)制造商(shang)科思(si)創(chuang)宣布，現任科思(si)創(chuang)中(zhong)(zhong)國(guo)區(qu)總(zong)裁(cai)盛秉(bing)勇將于(yu)2019年6月(yue)30日從(cong)公(gong)司(si)退休。現任聚碳(tan)酸酯業務(wu)部(bu)全球電(dian)子電(dian)氣與(yu)家電(dian)業務(wu)負責人雷(lei)煥麗（Holly Lei）女士(shi)將于(yu)2019年7月(yue)1日出(chu)任科思(si)創(chuang)中(zhong)(zhong)國(guo)區(qu)總(zong)裁(cai)。

雷(lei)煥麗(li)是(shi)首位擔任(ren)這(zhe)一職位的(de)華人。科思創首席(xi)執行官施樂文(wen)博(bo)士(shi)(shi)（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任(ren)命雷(lei)煥麗(li)女士(shi)(shi)為中國區(qu)總裁是(shi)科思創在中國推進本(ben)土化的(de)又(you)一重(zhong)要(yao)進展。

05
巴斯夫(fu)任命卡露娜(na)博士(shi)為亞太(tai)區總裁(cai)

7月1日，卡露(lu)娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式(shi)出任巴(ba)斯(si)夫亞太區總(zong)裁，負(fu)責(ze)東亞、南亞、東盟及澳(ao)新地區。后者將赴比利時滑(hua)鐵盧負(fu)責(ze)巴(ba)斯(si)夫全球(qiu)單體業(ye)務部(bu)。

卡(ka)露(lu)娜博士自2003年起加(jia)入巴斯夫，她(ta)在中國(guo)(guo)香(xiang)港和德國(guo)(guo)擔任(ren)過多個管理職(zhi)位(wei)，包括全球市場及技(ji)術副(fu)總(zong)裁(cai)、衛生(sheng)業(ye)務部(bu)全球業(ye)務管理副(fu)總(zong)裁(cai)等職(zhi)務。她(ta)獲此任(ren)命前在路德維希港擔任(ren)經濟(ji)評(ping)估(gu)部(bu)門副(fu)總(zong)裁(cai)職(zhi)務。

06
科萊恩CEO因(yin)個人(ren)原因(yin)離職(zhi)，僅上任10個月

7月24日，瑞士特種化學品(pin)公司科萊恩宣布(bu)首席執行官Ernesto Occhiello出于個(ge)人原因決定(ding)離開該公司，即日生效。在找到繼任(ren)者之前，由管理(li)委員會(hui)主席Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)CEO。

次(ci)日，科萊恩宣布(bu)與SABIC關于高性(xing)能材料(liao)業務合并計劃(hua)的討論(lun)暫時(shi)終止。

07
贏創(chuang)加速管理層(ceng)本土化，夏賦良出任(ren)中國區總裁

11月29日,贏創工業集團對外宣布,該公(gong)司資源效(xiao)率(lv)業務板塊(kuai)北(bei)亞(ya)區負責人夏賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創中國(guo)(guo)區總(zong)裁，并保留現有職(zhi)位。這是贏創歷史上第(di)二(er)次(ci)啟用華人來領導中國(guo)(guo)區業務。

贏(ying)創(chuang)董事(shi)長(chang)庫樂(le)滿表(biao)示：“任命夏(xia)賦良先生為中(zhong)國(guo)(guo)區(qu)總裁是(shi)贏(ying)創(chuang)深耕(geng)中(zhong)國(guo)(guo)，不(bu)斷推進本(ben)土化進程的(de)又一重要舉措。夏(xia)賦良擁(yong)有超過(guo)20年的(de)特種化工業務發展和(he)跨文化區(qu)域管理經驗。我堅信，他將帶領(ling)贏(ying)創(chuang)在中(zhong)國(guo)(guo)這一極具潛力的(de)市場取得更大(da)的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞(rui)德將出任帝斯曼(man)全球聯合首席執行官

近日，荷蘭皇家(jia)帝斯曼(man)(man)集團監事(shi)會宣布(bu)，現任(ren)(ren)全(quan)球首席(xi)執行(xing)官(guan)謝(xie)白曼(man)(man)先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結束任(ren)(ren)期，董事(shi)會成員馬潔(jie)嵐女(nv)士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔(dan)任(ren)(ren)聯合首席(xi)執行(xing)官(guan)。謝(xie)白曼(man)(man)將于2020年2月正式(shi)移交職權并確保公(gong)司在2020年5月前順利過渡。

作(zuo)為聯合(he)首席(xi)執行官，馬潔嵐將(jiang)專注于(yu)財務(wu)管理(li)、資本市場(chang)溝通、資本配置、人才培養和(he)(he)文化發(fa)展、數(shu)字(zi)化戰(zhan)略和(he)(he)創新工作(zuo)方式等。傅瑞德(de)將(jiang)專注于(yu)運營(ying)交付、安全、健康和(he)(he)環境、客戶(hu)關懷、增長(chang)驅動(dong)(dong)和(he)(he)效率提升(sheng)，落實(shi)創新和(he)(he)研發(fa)項(xiang)目。他(ta)們將(jiang)共同對公司的(de)績效負責，推動(dong)(dong)“目標(biao)導(dao)向、績效驅動(dong)(dong)”的(de)企業戰(zhan)略，實(shi)施(shi)并購議(yi)程(cheng)。

君子求諸己。在產業周期更替加快的現狀下，企業不斷內化(hua)，及時反應，果(guo)斷調整，才能(neng)跟上外部環境的變化(hua)，才可能(neng)抵(di)制新(xin)興市場侵襲，甚至進(jin)一步壟斷市場份額。

而相比于高量(liang)級人員(yuan)的(de)諸(zhu)多變動，處于塑化(hua)鏈條(tiao)中的(de)塑化(hua)人才也應該好好規劃未來。不(bu)管行(xing)業及人事怎么變化(hua)，修煉(lian)內功(gong)，永遠是提升自我價值之本(ben)。