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企(qi)業高量級人員(yuan)的變動(dong)向來為大眾所津津樂(le)道(dao)。就(jiu)在剛剛過去(qu)的2019年(nian)，塑化行(xing)業上(shang)下游(you)企(qi)業出(chu)現了密集性的人事變動(dong)。無論(lun)是正常的二代接班、組(zu)織變動(dong)，還(huan)是人事制度創新、管理層(ceng)本土化的加速，調(diao)整方式層(ceng)出(chu)不窮(qiong)。

而在產業(ye)面臨(lin)嚴峻挑戰的(de)當下，企(qi)業(ye)對(dui)于高量級人員(yuan)的(de)調整，似乎也向市場傳遞著老牌(pai)成熟企(qi)業(ye)欲尋找基業(ye)長青的(de)抓手(shou)，年輕化謀發展，打造(zao)企(qi)業(ye)增長的(de)第二曲線的(de)信(xin)號。

PN中文網根據公(gong)開信息梳(shu)理，盤點了塑化企業八大人事“風云(yun)”變動，以(yi)供讀者參考。

01
普立萬高層變(bian)動，Ripple和Pederson出任(ren)

可持續(xu)產品是(shi)普立(li)(li)萬(wan)(wan)的(de)業務基石，為幫助客(ke)戶和普立(li)(li)萬(wan)(wan)實(shi)現可持續(xu)發展目標(biao)和業績目標(biao)的(de)各項(xiang)計劃(hua)，1月起(qi)，Walter Ripple出任普立(li)(li)萬(wan)(wan)的(de)可持續(xu)發展副總(zong)裁(cai)(cai)，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼任特種(zhong)工程材料（SEM）部門副總(zong)裁(cai)(cai)。

普(pu)立(li)萬表示，Ripple對其技術專長及其價值創造應用有著全面的(de)(de)了解，并符(fu)合(he)這一(yi)重要職位(wei)(wei)的(de)(de)獨特任職條件，該職位(wei)(wei)將(jiang)進(jin)一(yi)步加速(su)我們可持(chi)續發展措施的(de)(de)落實。Pederson也(ye)將(jiang)在新職位(wei)(wei)上(shang)繼續發揮并進(jin)一(yi)步提高普(pu)立(li)萬服務客戶的(de)(de)能力。

02
Michael Ruf出任克(ke)勞斯(si)瑪菲(fei)首席運營官

2月11日(ri)，總部位于慕尼黑的塑料和橡膠機(ji)械巨頭克勞(lao)斯(si)(si)瑪(ma)菲集(ji)團宣布(bu)，54歲的Michael Ruf將從大陸集(ji)團來(lai)到克勞(lao)斯(si)(si)瑪(ma)菲擔任首席運營官(guan)，任職于4月1日(ri)生效(xiao)。

作為首席運營(ying)官，他的(de)主要(yao)任務(wu)之一(yi)是實(shi)施公司(si)的(de)“指南(nan)針”新戰略，在(zai)克(ke)勞斯瑪(ma)菲內部實(shi)現數字化。Ruf將領(ling)(ling)導注塑(su)機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及(ji)數字服務(wu)解(jie)決方(fang)案(an)（DSS）四個業務(wu)部門(men)，以(yi)及(ji)全球采購、設備管理和卓越商務(wu)部門(men)。此外，他還將負責美(mei)國子公司(si)KraussMaffei Corp.的(de)工(gong)作，并領(ling)(ling)導德國的(de)“定位(wei)開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克(ke)森(sen)美(mei)孚化(hua)工(gong)公司總裁(cai)

3月(yue)1日，埃(ai)(ai)克(ke)(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)宣布，已為埃(ai)(ai)克(ke)(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)化(hua)(hua)工(gong)公(gong)司工(gong)作38年(nian)的(de)總裁John Verity選(xuan)擇(ze)退(tui)休。董事會任命負責基(ji)礎(chu)化(hua)(hua)學(xue)品、一體(ti)化(hua)(hua)和新(xin)增長項目的(de)埃(ai)(ai)克(ke)(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)化(hua)(hua)工(gong)副總裁Karen McKee繼任總裁職位。任命將于2019年(nian)4月(yue)1日生(sheng)效。

McKee于(yu)1990年(nian)在英(ying)國加入埃(ai)克(ke)森(sen)美孚，2017年(nian)開始擔任副(fu)總裁。她還是埃(ai)克(ke)森(sen)美孚下游女性領導小組聯席主席、化工(gong)女性領導小組主席。

04
雷煥麗出任科思創中國(guo)區(qu)總(zong)裁，華人擔此要職

6月(yue)(yue)18日，德(de)國材料(liao)制(zhi)造(zao)商科(ke)思創宣布，現任科(ke)思創中國區總(zong)(zong)裁盛秉勇將于2019年6月(yue)(yue)30日從(cong)公司退休。現任聚碳酸酯(zhi)業(ye)務(wu)部全球電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業(ye)務(wu)負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年7月(yue)(yue)1日出任科(ke)思創中國區總(zong)(zong)裁。

雷煥麗是首位(wei)擔任(ren)這(zhe)一(yi)職(zhi)位(wei)的(de)華(hua)人。科思創首席執行官(guan)施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示(shi)，任(ren)命雷煥麗女士為中國(guo)區總裁是科思創在中國(guo)推(tui)進本土化的(de)又(you)一(yi)重要進展。

05
巴斯夫任(ren)命卡(ka)露娜博士為亞太(tai)區總裁

7月1日，卡(ka)露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明(ming)博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫(fu)亞(ya)太區總裁，負(fu)責(ze)東亞(ya)、南(nan)亞(ya)、東盟(meng)及澳新地區。后者(zhe)將(jiang)赴(fu)比利時滑鐵(tie)盧負(fu)責(ze)巴斯夫(fu)全(quan)球單體業務部。

卡露娜(na)博士自(zi)2003年(nian)起加入巴斯夫，她在中國香港和德國擔任過多(duo)個管(guan)(guan)理(li)職位，包括(kuo)全球市場(chang)及技術副總(zong)(zong)裁、衛生業務部全球業務管(guan)(guan)理(li)副總(zong)(zong)裁等職務。她獲此任命前(qian)在路德維希港擔任經(jing)濟(ji)評估部門副總(zong)(zong)裁職務。

06
科萊恩CEO因(yin)個(ge)人原因(yin)離(li)職，僅上任10個(ge)月

7月24日(ri)，瑞士特種化學品公司科(ke)萊(lai)恩宣布(bu)首席執行官(guan)Ernesto Occhiello出(chu)于(yu)個人原(yuan)因決定離開該公司，即日(ri)生效。在找到繼任者(zhe)之前(qian)，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩(en)宣布與(yu)SABIC關(guan)于高(gao)性能材料業(ye)務合并計劃(hua)的討論(lun)暫(zan)時終止。

07
贏創(chuang)加速管理層本土化，夏賦良出(chu)任中國區總裁

11月29日,贏(ying)創工業集團(tuan)對外宣布,該公司資源效率業務(wu)板(ban)塊北亞區(qu)負責人夏賦良,將接替柯樂(le)施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起出任贏(ying)創中(zhong)國區(qu)總裁，并保留現有職位。這是(shi)贏(ying)創歷史上(shang)第二次啟用華人來(lai)領(ling)導中(zhong)國區(qu)業務(wu)。

贏創(chuang)(chuang)董事長庫樂(le)滿(man)表(biao)示：“任命夏(xia)賦(fu)良先生為中(zhong)國(guo)(guo)區總(zong)裁是贏創(chuang)(chuang)深耕中(zhong)國(guo)(guo)，不斷推進本土化進程的又一(yi)(yi)重(zhong)要舉措(cuo)。夏(xia)賦(fu)良擁有超過20年的特種化工(gong)業務發展和跨(kua)文化區域管理經驗。我堅信(xin)，他將帶(dai)領贏創(chuang)(chuang)在中(zhong)國(guo)(guo)這一(yi)(yi)極具潛力(li)的市場取得更大的成(cheng)功。”

08
馬潔嵐(lan)、傅瑞德將(jiang)出(chu)任帝(di)斯(si)曼(man)全(quan)球聯合(he)首席執(zhi)行官

近日，荷(he)蘭(lan)皇家帝斯曼(man)(man)集團(tuan)監事會宣布，現任全球首(shou)席(xi)執(zhi)行官謝白曼(man)(man)先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任期，董事會成員馬(ma)潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合首(shou)席(xi)執(zhi)行官。謝白曼(man)(man)將(jiang)于2020年2月正式移(yi)交職權并確保公司在2020年5月前順利過渡(du)。

作為聯合首席(xi)執行官，馬(ma)潔嵐將(jiang)專注于(yu)財務(wu)管理、資本市場溝通、資本配置、人才培(pei)養和(he)文化發展(zhan)、數(shu)字(zi)化戰(zhan)略(lve)和(he)創新工作方式等。傅瑞(rui)德將(jiang)專注于(yu)運營交付、安全、健康和(he)環境、客(ke)戶關懷、增長(chang)驅動(dong)和(he)效(xiao)率提升，落實(shi)創新和(he)研發項目(mu)。他們將(jiang)共同對公司的(de)績(ji)效(xiao)負責，推(tui)動(dong)“目(mu)標導向、績(ji)效(xiao)驅動(dong)”的(de)企業戰(zhan)略(lve)，實(shi)施(shi)并購(gou)議程。

君子求諸(zhu)己(ji)。在(zai)產業周期更替加(jia)快的(de)現(xian)狀下，企(qi)業不(bu)斷(duan)內(nei)化(hua)，及(ji)時(shi)反應，果斷(duan)調整，才能跟上外(wai)部(bu)環境的(de)變化(hua)，才可能抵制新興市場侵(qin)襲，甚至(zhi)進一步壟斷(duan)市場份額。

而相比(bi)于(yu)高量級人員的(de)諸多變動，處于(yu)塑(su)(su)化(hua)鏈條中的(de)塑(su)(su)化(hua)人才也應該好好規劃未來。不管行業(ye)及人事怎么(me)變化(hua)，修煉(lian)內功，永(yong)遠是(shi)提升自我(wo)價值之本。