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企業(ye)高量(liang)級人員的變(bian)動(dong)向(xiang)來(lai)為(wei)大眾所津津樂道。就在剛剛過去的2019年，塑(su)化行業(ye)上(shang)下游企業(ye)出現了密集性的人事(shi)變(bian)動(dong)。無論(lun)是正常(chang)的二代接班、組織變(bian)動(dong)，還是人事(shi)制度創新、管理層本土化的加速，調(diao)整(zheng)方式層出不(bu)窮。

而在產業面臨嚴(yan)峻挑戰的(de)當下，企業對(dui)于高量級(ji)人員的(de)調整，似乎也向市場傳(chuan)遞(di)著老牌成熟(shu)企業欲尋找(zhao)基業長青的(de)抓手，年輕化謀發展，打造企業增長的(de)第二曲線(xian)的(de)信號。

PN中文網根據(ju)公開(kai)信息梳理，盤點了塑化企(qi)業八(ba)大人事“風云”變動(dong)，以供讀者參考。

01
普立萬高層(ceng)變動，Ripple和Pederson出任(ren)

可持續(xu)產品是普立(li)萬(wan)的業務基石(shi)，為幫助(zhu)客戶(hu)和(he)普立(li)萬(wan)實現(xian)可持續(xu)發展(zhan)目標和(he)業績目標的各項計劃，1月起，Walter Ripple出任(ren)普立(li)萬(wan)的可持續(xu)發展(zhan)副總(zong)裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特種工程材料(liao)（SEM）部門副總(zong)裁。

普立萬表示，Ripple對(dui)其技(ji)術(shu)專長及其價值創造應(ying)用(yong)有(you)著全面的了解(jie)，并符合這一(yi)重(zhong)要職(zhi)位(wei)的獨特(te)任職(zhi)條件，該職(zhi)位(wei)將(jiang)進(jin)一(yi)步加速我們可持續發展措(cuo)施(shi)的落實(shi)。Pederson也將(jiang)在新職(zhi)位(wei)上繼續發揮并進(jin)一(yi)步提高普立萬服(fu)務(wu)客(ke)戶的能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯(si)瑪菲首席運(yun)營官

2月11日(ri)，總(zong)部位于(yu)(yu)慕尼黑的塑(su)料和橡膠機械(xie)巨頭(tou)克勞(lao)(lao)斯瑪(ma)菲集團宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸(lu)集團來到(dao)克勞(lao)(lao)斯瑪(ma)菲擔(dan)任首席運營官，任職于(yu)(yu)4月1日(ri)生效。

作為(wei)首席運營官(guan)，他(ta)(ta)的主要任務(wu)(wu)之(zhi)一是實(shi)施公(gong)司的“指南(nan)針(zhen)”新戰略(lve)，在克(ke)勞斯瑪菲內(nei)部(bu)(bu)實(shi)現數(shu)字化(hua)。Ruf將領導(dao)注塑(su)機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及數(shu)字服務(wu)(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)(wu)部(bu)(bu)門，以(yi)及全球采購、設(she)備管理(li)和卓(zhuo)越商(shang)務(wu)(wu)部(bu)(bu)門。此外，他(ta)(ta)還(huan)將負責美國(guo)子公(gong)司KraussMaffei Corp.的工作，并領導(dao)德國(guo)的“定位開發(fa)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森美孚化(hua)工(gong)公(gong)司總裁

3月1日，埃(ai)(ai)克森(sen)美(mei)孚(fu)宣布(bu)，已為埃(ai)(ai)克森(sen)美(mei)孚(fu)化(hua)工公司工作38年的總裁(cai)John Verity選擇退(tui)休。董事會任(ren)(ren)命負責基礎化(hua)學品(pin)、一體化(hua)和新增(zeng)長項目的埃(ai)(ai)克森(sen)美(mei)孚(fu)化(hua)工副總裁(cai)Karen McKee繼(ji)任(ren)(ren)總裁(cai)職位。任(ren)(ren)命將于2019年4月1日生(sheng)效。

McKee于1990年在英國加(jia)入(ru)埃克(ke)森美孚，2017年開始擔任副總(zong)裁。她(ta)還(huan)是埃克(ke)森美孚下游女性(xing)(xing)領導小(xiao)組聯席(xi)主席(xi)、化工(gong)女性(xing)(xing)領導小(xiao)組主席(xi)。

04
雷煥麗(li)出(chu)任科思創中(zhong)國區總裁，華人(ren)擔(dan)此要(yao)職(zhi)

6月18日(ri)，德(de)國(guo)(guo)材(cai)料制(zhi)造商科思創宣布(bu)，現(xian)任(ren)(ren)科思創中國(guo)(guo)區(qu)總(zong)裁盛秉(bing)勇(yong)將(jiang)于(yu)2019年6月30日(ri)從公司退休。現(xian)任(ren)(ren)聚碳酸酯業務部(bu)全球電子電氣與家電業務負(fu)責(ze)人(ren)雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于(yu)2019年7月1日(ri)出任(ren)(ren)科思創中國(guo)(guo)區(qu)總(zong)裁。

雷(lei)(lei)煥麗是首(shou)位(wei)擔任這一職位(wei)的(de)華(hua)人。科(ke)思創首(shou)席執(zhi)行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命雷(lei)(lei)煥麗女士為中國區(qu)總裁是科(ke)思創在中國推進(jin)本土(tu)化的(de)又一重要進(jin)展。

05
巴(ba)斯夫任(ren)命卡露娜博士為亞太區總裁

7月(yue)1日，卡露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明(ming)博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任巴斯(si)夫亞太區(qu)總裁(cai)，負(fu)責(ze)東亞、南亞、東盟及(ji)澳(ao)新地區(qu)。后者將赴(fu)比利(li)時滑鐵(tie)盧負(fu)責(ze)巴斯(si)夫全球(qiu)單體業務部。

卡露娜博士自(zi)2003年起加入巴斯夫，她(ta)在(zai)中國香港(gang)和(he)德國擔任過(guo)多個管(guan)理職(zhi)位，包括(kuo)全球市場及技術副(fu)總(zong)(zong)裁、衛(wei)生業(ye)務(wu)(wu)部全球業(ye)務(wu)(wu)管(guan)理副(fu)總(zong)(zong)裁等職(zhi)務(wu)(wu)。她(ta)獲此任命前在(zai)路德維希港(gang)擔任經濟評(ping)估部門副(fu)總(zong)(zong)裁職(zhi)務(wu)(wu)。

06
科(ke)萊恩CEO因(yin)個人原因(yin)離職(zhi)，僅上任(ren)10個月

7月24日，瑞(rui)士特種(zhong)化(hua)學品公司(si)科萊恩宣布首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出(chu)于個人原因決定離開該公司(si)，即(ji)日生效。在找到繼任(ren)(ren)者之前，由管理(li)委員(yuan)會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)(ren)CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關于高(gao)性(xing)能材料(liao)業務合并(bing)計劃(hua)的討論暫時終止。

07
贏創加速(su)管理層本土(tu)化，夏賦良出任中國區總裁

11月(yue)29日,贏(ying)創(chuang)(chuang)工(gong)業(ye)(ye)集團對外(wai)宣布,該(gai)公司資源效率業(ye)(ye)務(wu)板塊北(bei)亞(ya)區負責人夏(xia)賦良,將接替柯(ke)樂(le)施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年起(qi)出任贏(ying)創(chuang)(chuang)中國區總裁，并(bing)保留現有(you)職位。這是(shi)贏(ying)創(chuang)(chuang)歷史上第(di)二次啟用華人來領導中國區業(ye)(ye)務(wu)。

贏(ying)創董事長庫樂(le)滿(man)表示：“任命夏賦良(liang)先生為中(zhong)國區(qu)總裁是贏(ying)創深耕中(zhong)國，不斷推進本土化進程的(de)又(you)一重要(yao)舉(ju)措。夏賦良(liang)擁有超過20年的(de)特種化工業務發展和跨文化區(qu)域管理(li)經驗。我堅信，他將(jiang)帶領贏(ying)創在中(zhong)國這一極具(ju)潛力的(de)市場取得更大(da)的(de)成(cheng)功。”

08
馬潔(jie)嵐、傅瑞(rui)德(de)將出任帝斯曼全球聯合(he)首席執行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼(man)集團(tuan)監(jian)事會(hui)宣布，現(xian)任全球首席執行(xing)官(guan)謝(xie)(xie)白(bai)曼(man)先(xian)生（Feike Sijbesma）即將結束任期，董事會(hui)成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅(fu)瑞德先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合首席執行(xing)官(guan)。謝(xie)(xie)白(bai)曼(man)將于2020年(nian)2月(yue)正式移交職(zhi)權并確保公司在2020年(nian)5月(yue)前順利過(guo)渡。

作(zuo)為聯合首席執行官，馬潔嵐將(jiang)專注于財務(wu)管(guan)理、資本(ben)市場溝(gou)通、資本(ben)配置(zhi)、人才培養(yang)和(he)文化發展、數字化戰(zhan)略和(he)創(chuang)新(xin)工作(zuo)方式等。傅瑞(rui)德將(jiang)專注于運營交付、安全、健康和(he)環境、客戶關懷、增長驅(qu)動(dong)和(he)效(xiao)率提升，落(luo)實創(chuang)新(xin)和(he)研發項目。他們(men)將(jiang)共同對公(gong)司的績效(xiao)負責(ze)，推(tui)動(dong)“目標導(dao)向、績效(xiao)驅(qu)動(dong)”的企業戰(zhan)略，實施并購議程。

君子求諸(zhu)己。在產業周(zhou)期更替加快的現狀下，企業不斷內化，及時反應，果斷調整，才能跟上外部環境的變(bian)化，才可能抵(di)制新興市(shi)場(chang)侵襲，甚至進一步壟斷市(shi)場(chang)份額。

而相比于高量(liang)級人(ren)員的(de)諸多變(bian)動，處(chu)于塑(su)化(hua)鏈條中的(de)塑(su)化(hua)人(ren)才(cai)也應該好(hao)好(hao)規劃未來(lai)。不(bu)管行業及人(ren)事怎么變(bian)化(hua)，修煉內功，永遠是提(ti)升自我價值之本。