亚洲 欧美 变态 另类 综合_两个人看的www高清免费_久久久久人妻精品区一三寸_肉岳疯狂69式激情的高潮

企業高量級人員的變動向來為大眾所津津樂(le)道。就在剛剛過去的2019年(nian)，塑化(hua)行業上下游企業出(chu)現了(le)密集性的人事(shi)變動。無論是正常的二代(dai)接班、組織變動，還是人事(shi)制度創新(xin)、管理層(ceng)本土化(hua)的加速(su)，調整(zheng)方式(shi)層(ceng)出(chu)不窮(qiong)。

而(er)在產(chan)業面(mian)臨嚴峻(jun)挑戰的(de)(de)當下，企業對(dui)于高量級人員的(de)(de)調整，似(si)乎也向市場傳遞著老(lao)牌成(cheng)熟企業欲尋找(zhao)基業長青(qing)的(de)(de)抓手，年輕化謀發展，打造企業增長的(de)(de)第二曲線的(de)(de)信(xin)號。

PN中(zhong)文網根據公開信息梳(shu)理，盤點了塑化企業八大人事“風云”變(bian)動，以供讀者參(can)考。

01
普(pu)立萬高(gao)層變動，Ripple和Pederson出任

可持(chi)續(xu)產品(pin)是(shi)普立(li)萬(wan)的(de)業(ye)務基(ji)石(shi)，為(wei)幫助客戶和普立(li)萬(wan)實現可持(chi)續(xu)發展(zhan)目(mu)標和業(ye)績(ji)目(mu)標的(de)各(ge)項(xiang)計劃，1月起，Walter Ripple出任普立(li)萬(wan)的(de)可持(chi)續(xu)發展(zhan)副總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門(men)副總裁(cai)。

普立(li)萬(wan)表示，Ripple對(dui)其技術專(zhuan)長及其價值創造應用有著(zhu)全面的(de)了解(jie)，并符合這一(yi)重(zhong)要職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)的(de)獨特任職(zhi)(zhi)(zhi)條件，該職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)將進(jin)一(yi)步加速我們可持續發(fa)展措施的(de)落實。Pederson也(ye)將在新職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)上繼續發(fa)揮(hui)并進(jin)一(yi)步提高普立(li)萬(wan)服(fu)務客(ke)戶的(de)能(neng)力(li)。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲(fei)首席運營官

2月11日，總(zong)部(bu)位(wei)于(yu)慕(mu)尼黑的塑料和橡膠機械巨頭克(ke)勞斯(si)瑪(ma)菲集團宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團來到克(ke)勞斯(si)瑪(ma)菲擔任首席運營官，任職于(yu)4月1日生效。

作為首席運營官，他的主要任(ren)務之一是實施公司的“指南針”新戰(zhan)略，在克勞(lao)斯(si)瑪(ma)菲內部實現數字化。Ruf將領(ling)導注塑機(ji)(ji)（IMM）、擠出(chu)技術（EXT）、反應過程機(ji)(ji)械（RPM）及數字服務解決方案(an)（DSS）四個業(ye)務部門(men)，以及全球采購(gou)、設備管(guan)理和卓越商務部門(men)。此外，他還將負(fu)責(ze)美國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的工作，并(bing)領(ling)導德國(guo)的“定位開發(fa)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美(mei)孚化工公司總(zong)裁(cai)

3月1日(ri)(ri)，埃(ai)克(ke)森(sen)美孚(fu)宣布，已為(wei)埃(ai)克(ke)森(sen)美孚(fu)化(hua)工(gong)公司工(gong)作38年(nian)的(de)總裁John Verity選擇退休。董(dong)事會任(ren)命負責基礎化(hua)學品、一體化(hua)和新(xin)增長項目的(de)埃(ai)克(ke)森(sen)美孚(fu)化(hua)工(gong)副總裁Karen McKee繼(ji)任(ren)總裁職位(wei)。任(ren)命將(jiang)于2019年(nian)4月1日(ri)(ri)生效。

McKee于1990年在英國加入(ru)埃(ai)克(ke)森美孚，2017年開(kai)始擔任副(fu)總(zong)裁。她還是埃(ai)克(ke)森美孚下游女(nv)性(xing)領導(dao)小(xiao)組(zu)聯席主(zhu)席、化(hua)工女(nv)性(xing)領導(dao)小(xiao)組(zu)主(zhu)席。

04
雷煥(huan)麗出任科思創中國區總裁，華人擔(dan)此要(yao)職

6月18日(ri)(ri)，德國(guo)材(cai)料制造商科思(si)創宣(xuan)布(bu)，現(xian)任(ren)科思(si)創中(zhong)國(guo)區總(zong)裁盛秉(bing)勇將于2019年(nian)6月30日(ri)(ri)從(cong)公司退休。現(xian)任(ren)聚碳酸酯業務部全(quan)球電(dian)子電(dian)氣(qi)與家(jia)電(dian)業務負責人雷(lei)煥麗（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月1日(ri)(ri)出任(ren)科思(si)創中(zhong)國(guo)區總(zong)裁。

雷煥(huan)麗(li)是(shi)首位(wei)擔(dan)任(ren)這一(yi)(yi)職位(wei)的華人(ren)。科(ke)思創首席執行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷煥(huan)麗(li)女士為中(zhong)國區總(zong)裁是(shi)科(ke)思創在(zai)中(zhong)國推(tui)進本土化的又(you)一(yi)(yi)重要(yao)進展。

05
巴斯夫任命(ming)卡(ka)露娜博(bo)士為亞太(tai)區(qu)總裁

7月1日，卡露(lu)娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫亞(ya)太區總裁，負責東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及澳(ao)新地區。后者將赴比利(li)時滑鐵盧負責巴斯夫全球單(dan)體業(ye)務部。

卡露娜(na)博士(shi)自2003年起加入(ru)巴(ba)斯夫，她在中國香港和德國擔任過多個管理(li)職(zhi)位(wei)，包括全(quan)(quan)球(qiu)市場及技術(shu)副總(zong)(zong)裁(cai)、衛生業(ye)(ye)務(wu)部(bu)全(quan)(quan)球(qiu)業(ye)(ye)務(wu)管理(li)副總(zong)(zong)裁(cai)等職(zhi)務(wu)。她獲此任命前在路德維希港擔任經(jing)濟(ji)評估(gu)部(bu)門副總(zong)(zong)裁(cai)職(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因(yin)個(ge)人(ren)原因(yin)離職，僅上任10個(ge)月

7月24日，瑞(rui)士特種(zhong)化學品公司(si)(si)科萊恩宣布首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出(chu)于個人原因(yin)決定離開該公司(si)(si)，即(ji)日生(sheng)效。在找到繼任者之前，由(you)管理委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任CEO。

次日，科(ke)萊恩宣布與(yu)SABIC關(guan)于高性能(neng)材料業務(wu)合并計劃的(de)討論暫時終止。

07
贏創加(jia)速管(guan)理層本(ben)土化，夏賦良出任中國區總(zong)裁

11月29日,贏(ying)創(chuang)工業(ye)集團對外宣布(bu),該公司資源效(xiao)率業(ye)務(wu)板(ban)塊北亞(ya)區負責人夏賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年起出(chu)任贏(ying)創(chuang)中(zhong)(zhong)國區總裁，并保(bao)留現有職位。這是贏(ying)創(chuang)歷史上第二(er)次啟(qi)用華人來領導中(zhong)(zhong)國區業(ye)務(wu)。

贏創董事長(chang)庫樂滿表示：“任命夏賦(fu)良先生為中國(guo)區(qu)總裁是贏創深(shen)耕中國(guo)，不斷推進本(ben)土(tu)化進程的又一重(zhong)要舉措(cuo)。夏賦(fu)良擁(yong)有超過(guo)20年的特種化工(gong)業務(wu)發(fa)展和跨文化區(qu)域管理經驗。我堅信，他將帶領贏創在(zai)中國(guo)這(zhe)一極具(ju)潛力的市場取得更大的成(cheng)功。”

08
馬(ma)潔嵐、傅瑞德(de)將出任(ren)帝(di)斯曼全球聯(lian)合(he)首席執(zhi)行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼集團監事會(hui)宣布(bu)，現任全球首(shou)席執(zhi)行官謝(xie)白曼先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結束(shu)任期，董事會(hui)成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合首(shou)席執(zhi)行官。謝(xie)白曼將于2020年(nian)2月(yue)正式移交(jiao)職權并(bing)確保公(gong)司(si)在2020年(nian)5月(yue)前順利過渡。

作(zuo)為(wei)聯(lian)合首(shou)席執行官，馬(ma)潔嵐(lan)將(jiang)(jiang)專注于財務管理、資本(ben)市場溝通、資本(ben)配置、人才培養(yang)和(he)(he)(he)文化(hua)發展(zhan)、數字化(hua)戰(zhan)略和(he)(he)(he)創新工作(zuo)方式(shi)等。傅瑞德(de)將(jiang)(jiang)專注于運營(ying)交付、安全、健康和(he)(he)(he)環境、客(ke)戶關懷、增長驅動(dong)(dong)和(he)(he)(he)效率提升(sheng)，落實創新和(he)(he)(he)研發項目。他們將(jiang)(jiang)共同對公司(si)的績效負責，推動(dong)(dong)“目標(biao)導(dao)向、績效驅動(dong)(dong)”的企業(ye)戰(zhan)略，實施并購議程。

君子(zi)求諸(zhu)己(ji)。在產業周期更替(ti)加(jia)快的(de)現狀(zhuang)下，企業不斷內(nei)化，及時反(fan)應，果斷調整，才(cai)能跟上外部環境的(de)變化，才(cai)可能抵制新興市(shi)場(chang)侵襲，甚至進一步壟斷市(shi)場(chang)份額。

而(er)相(xiang)比于高量級(ji)人員(yuan)的諸多(duo)變(bian)動，處(chu)于塑化(hua)鏈條中的塑化(hua)人才(cai)也應該好好規劃未來。不管行業及(ji)人事怎么變(bian)化(hua)，修煉內功(gong)，永遠是提升自我價(jia)值(zhi)之本。