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企(qi)(qi)業高(gao)量級(ji)人員的(de)(de)變(bian)動(dong)向來為大眾(zhong)所津津樂道。就(jiu)在剛剛過去(qu)的(de)(de)2019年，塑化行業上下游企(qi)(qi)業出現(xian)了(le)密(mi)集性的(de)(de)人事(shi)變(bian)動(dong)。無論是正常的(de)(de)二代接(jie)班(ban)、組織(zhi)變(bian)動(dong)，還(huan)是人事(shi)制度創新、管理層本土化的(de)(de)加速(su)，調整方式層出不窮。

而在(zai)產業(ye)面(mian)臨嚴峻挑戰的(de)(de)當下，企(qi)業(ye)對(dui)于高(gao)量級(ji)人員的(de)(de)調整，似乎也向市場傳遞著(zhu)老牌成熟(shu)企(qi)業(ye)欲尋找基(ji)業(ye)長青的(de)(de)抓(zhua)手，年輕化(hua)謀發(fa)展，打造企(qi)業(ye)增(zeng)長的(de)(de)第二曲線的(de)(de)信號。

PN中文網根據公開信息梳理，盤(pan)點了塑(su)化企業(ye)八大人(ren)事“風云”變動(dong)，以供讀者參考(kao)。

01
普立萬(wan)高層變(bian)動，Ripple和Pederson出任

可(ke)(ke)持續產品(pin)是普(pu)立萬的(de)業(ye)務基石，為幫助客(ke)戶(hu)和普(pu)立萬實現可(ke)(ke)持續發展目標和業(ye)績目標的(de)各項計劃，1月(yue)起，Walter Ripple出任普(pu)立萬的(de)可(ke)(ke)持續發展副(fu)總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料(liao)（SEM）部門副(fu)總裁。

普(pu)(pu)立萬(wan)表示(shi)，Ripple對其(qi)技術專長及其(qi)價值創造應用有著全面的了(le)解，并符合(he)這一(yi)(yi)重(zhong)要職位的獨特任職條件，該職位將進一(yi)(yi)步(bu)加速我們可持續發展措施(shi)的落(luo)實。Pederson也將在新職位上繼續發揮并進一(yi)(yi)步(bu)提高普(pu)(pu)立萬(wan)服務客戶(hu)的能力(li)。

02
Michael Ruf出任克勞(lao)斯瑪菲首席運營官(guan)

2月11日(ri)(ri)，總部(bu)位于慕尼黑的(de)塑料和橡膠機械巨頭克(ke)勞斯瑪菲集團宣布(bu)，54歲的(de)Michael Ruf將(jiang)從大陸集團來(lai)到克(ke)勞斯瑪菲擔任(ren)首席(xi)運(yun)營官，任(ren)職(zhi)于4月1日(ri)(ri)生效。

作為(wei)首席運(yun)營(ying)官，他的(de)主要任(ren)務之一是實施公司的(de)“指南針”新戰(zhan)略，在克(ke)勞斯瑪菲內部(bu)實現數(shu)字化。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠出(chu)技術（EXT）、反應(ying)過(guo)程機械（RPM）及(ji)數(shu)字服務解決方案（DSS）四個業務部(bu)門，以及(ji)全球采(cai)購、設備管(guan)理和卓(zhuo)越商(shang)務部(bu)門。此外，他還將負(fu)責美(mei)國子公司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領導德(de)國的(de)“定(ding)位開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃克森美孚化工公(gong)司總裁

3月1日，埃克森(sen)(sen)美孚宣(xuan)布，已(yi)為埃克森(sen)(sen)美孚化工(gong)公司工(gong)作(zuo)38年(nian)的總裁(cai)John Verity選擇(ze)退(tui)休。董(dong)事(shi)會任(ren)命負責基礎化學(xue)品、一體化和新增(zeng)長項目(mu)的埃克森(sen)(sen)美孚化工(gong)副總裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總裁(cai)職(zhi)位。任(ren)命將于2019年(nian)4月1日生(sheng)效。

McKee于1990年(nian)(nian)在英(ying)國加入埃(ai)克森美孚(fu)，2017年(nian)(nian)開始擔任副總裁。她還是埃(ai)克森美孚(fu)下游(you)女(nv)性(xing)領導小(xiao)組聯席主席、化工女(nv)性(xing)領導小(xiao)組主席。

04
雷煥麗出任科思創中國區總裁(cai)，華(hua)人擔此要職

6月18日，德國材(cai)料制造商科思創(chuang)宣(xuan)布，現任(ren)科思創(chuang)中國區(qu)總(zong)裁盛秉勇(yong)將(jiang)于2019年6月30日從公(gong)司退休(xiu)。現任(ren)聚碳酸酯業(ye)務部全球電子電氣與家電業(ye)務負責人雷(lei)煥麗（Holly Lei）女(nv)士將(jiang)于2019年7月1日出任(ren)科思創(chuang)中國區(qu)總(zong)裁。

雷煥(huan)(huan)麗是首位(wei)擔任這一(yi)職位(wei)的(de)華人。科思(si)(si)創(chuang)(chuang)首席執行(xing)官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥(huan)(huan)麗女士為中國(guo)區總裁是科思(si)(si)創(chuang)(chuang)在(zai)中國(guo)推(tui)進本(ben)土(tu)化的(de)又一(yi)重要進展(zhan)。

05
巴(ba)斯夫(fu)任命卡露娜博士為亞太區(qu)總(zong)裁

7月1日，卡露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮(ruan)凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任巴(ba)斯(si)夫亞太(tai)區總裁(cai)，負責東亞、南(nan)亞、東盟及澳(ao)新地(di)區。后者將赴(fu)比(bi)利時滑鐵盧負責巴(ba)斯(si)夫全球單體(ti)業務部。

卡(ka)露娜博(bo)士自2003年起加入巴斯夫，她(ta)在中國香港和德(de)國擔(dan)(dan)任(ren)過多(duo)個管理(li)職(zhi)位，包(bao)括全球市(shi)場及技術副總裁(cai)、衛(wei)生(sheng)業務(wu)部全球業務(wu)管理(li)副總裁(cai)等職(zhi)務(wu)。她(ta)獲此任(ren)命前在路德(de)維希港擔(dan)(dan)任(ren)經(jing)濟(ji)評估(gu)部門副總裁(cai)職(zhi)務(wu)。

06
科(ke)萊恩CEO因個(ge)人原因離職(zhi)，僅上任10個(ge)月

7月(yue)24日(ri)，瑞(rui)士特種化學品(pin)公司科萊恩(en)宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決(jue)定(ding)離(li)開該公司，即(ji)日(ri)生效(xiao)。在找到繼(ji)任者之前，由管理委員(yuan)會主席Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任CEO。

次(ci)日，科萊恩(en)宣布(bu)與SABIC關于高(gao)性(xing)能(neng)材料業(ye)務合并計(ji)劃的(de)討論暫(zan)時終止。

07
贏創加速管理層本(ben)土化(hua)，夏賦良出任中國區總裁

11月29日,贏(ying)創(chuang)工業集團對外(wai)宣布,該公司資(zi)源效率業務板塊北亞區(qu)(qu)負責人夏(xia)賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)創(chuang)中國區(qu)(qu)總裁，并保留現有職(zhi)位。這是贏(ying)創(chuang)歷(li)史上第二(er)次啟用華人來領導中國區(qu)(qu)業務。

贏(ying)創董(dong)事長(chang)庫樂(le)滿表示：“任命夏賦(fu)良先生為中(zhong)國區總裁(cai)是贏(ying)創深耕中(zhong)國，不斷推(tui)進(jin)本土(tu)化進(jin)程(cheng)的(de)又一重要舉措。夏賦(fu)良擁有(you)超過20年的(de)特種化工(gong)業務發(fa)展和(he)跨(kua)文(wen)化區域(yu)管理經驗。我堅信，他(ta)將(jiang)帶領(ling)贏(ying)創在中(zhong)國這一極(ji)具(ju)潛力的(de)市場取得更大的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞(rui)德將(jiang)出任帝(di)斯曼全球聯合首席執(zhi)行官

近日(ri)，荷蘭皇家帝斯(si)曼集團(tuan)監(jian)事會(hui)宣(xuan)布，現(xian)任全(quan)球首席(xi)執行(xing)官謝白(bai)曼先生（Feike Sijbesma）即將結束任期，董(dong)事會(hui)成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德先生（Dimitri de Vreeze）將擔任聯(lian)合首席(xi)執行(xing)官。謝白(bai)曼將于2020年2月(yue)正(zheng)式移(yi)交職權并確(que)保公司在2020年5月(yue)前順利過渡。

作為聯合(he)首席執行官，馬(ma)潔嵐(lan)將(jiang)專注于財務管理、資本市場(chang)溝通(tong)、資本配置(zhi)、人才培養(yang)和(he)(he)文(wen)化發展、數字化戰(zhan)略和(he)(he)創(chuang)新(xin)工作方式等(deng)。傅(fu)瑞德將(jiang)專注于運營交(jiao)付、安全、健康和(he)(he)環境、客戶關(guan)懷、增長(chang)驅(qu)動(dong)和(he)(he)效率提升(sheng)，落實(shi)(shi)創(chuang)新(xin)和(he)(he)研發項目(mu)。他們將(jiang)共同對公司(si)的績效負責，推動(dong)“目(mu)標導(dao)向(xiang)、績效驅(qu)動(dong)”的企業(ye)戰(zhan)略，實(shi)(shi)施并購議程。

君子求諸己(ji)。在產(chan)業周期更替(ti)加(jia)快的現狀下(xia)，企業不斷(duan)內化，及時(shi)反應，果(guo)斷(duan)調整，才(cai)能(neng)跟上(shang)外(wai)部(bu)環境(jing)的變化，才(cai)可能(neng)抵制新興市(shi)場侵襲(xi)，甚至進一步壟斷(duan)市(shi)場份額。

而相(xiang)比于高(gao)量級人(ren)員的諸多變(bian)動(dong)，處于塑化鏈條中的塑化人(ren)才(cai)也(ye)應該好好規(gui)劃未來。不管行業(ye)及人(ren)事怎么變(bian)化，修煉(lian)內(nei)功，永遠是提升自我價值之本(ben)。