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企業(ye)高量(liang)級人(ren)員的變動向來為(wei)大(da)眾(zhong)所津津樂道。就(jiu)在剛(gang)剛(gang)過(guo)去的2019年，塑(su)化行業(ye)上(shang)下游企業(ye)出(chu)現了密集(ji)性的人(ren)事變動。無論(lun)是正常的二代(dai)接班(ban)、組織變動，還是人(ren)事制(zhi)度創新、管(guan)理層本土化的加速，調(diao)整方式層出(chu)不窮。

而(er)在產業面臨嚴峻挑戰的(de)當下，企(qi)(qi)業對于高量級人員的(de)調整，似乎也向市場傳遞著(zhu)老牌成熟企(qi)(qi)業欲(yu)尋找基業長青的(de)抓手，年輕化謀發展，打造企(qi)(qi)業增長的(de)第二曲(qu)線的(de)信號。

PN中(zhong)文網根據公開信息梳理，盤點了塑化企(qi)業八大人事“風云(yun)”變動，以供讀者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和(he)Pederson出任(ren)

可持(chi)(chi)(chi)續產品是普立萬的業(ye)務基石，為幫(bang)助客戶和(he)普立萬實現可持(chi)(chi)(chi)續發展目(mu)標和(he)業(ye)績目(mu)標的各(ge)項計劃，1月起(qi)，Walter Ripple出任(ren)普立萬的可持(chi)(chi)(chi)續發展副總裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任(ren)特種工程(cheng)材(cai)料（SEM）部門(men)副總裁。

普(pu)立萬表示，Ripple對其(qi)技術專長及其(qi)價(jia)值創造應用有(you)著全面的(de)了解，并符(fu)合這一重要職位(wei)的(de)獨特任職條件，該職位(wei)將進一步加速(su)我們可持續(xu)發(fa)展(zhan)措施的(de)落實(shi)。Pederson也將在新(xin)職位(wei)上繼續(xu)發(fa)揮并進一步提高普(pu)立萬服(fu)務客戶的(de)能(neng)力。

02
Michael Ruf出任(ren)克(ke)勞斯瑪(ma)菲(fei)首(shou)席(xi)運營官

2月(yue)11日(ri)，總部位于(yu)(yu)慕尼黑(hei)的塑(su)料和橡膠機械(xie)巨頭克勞斯(si)瑪菲集(ji)團宣布(bu)，54歲的Michael Ruf將從大陸集(ji)團來到(dao)克勞斯(si)瑪菲擔(dan)任(ren)首席運營(ying)官(guan)，任(ren)職于(yu)(yu)4月(yue)1日(ri)生效(xiao)。

作(zuo)為首席運營官，他的(de)主要任務(wu)之一(yi)是實施(shi)公司的(de)“指南針”新戰略(lve)，在(zai)克勞斯(si)瑪菲內部實現(xian)數字(zi)(zi)化。Ruf將領導(dao)注塑機(ji)(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應(ying)過(guo)程機(ji)(ji)械（RPM）及數字(zi)(zi)服務(wu)解決方案（DSS）四(si)個業務(wu)部門，以(yi)及全球采購、設備管理和卓(zhuo)越商務(wu)部門。此外(wai)，他還將負責美國(guo)(guo)子公司KraussMaffei Corp.的(de)工(gong)作(zuo)，并(bing)領導(dao)德國(guo)(guo)的(de)“定(ding)位(wei)開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃(ai)克(ke)森美孚化工公司總(zong)裁

3月1日(ri)，埃克森美(mei)孚(fu)宣布，已為埃克森美(mei)孚(fu)化工(gong)公司(si)工(gong)作38年的總裁(cai)John Verity選擇退休。董(dong)事會任命負責基礎化學品、一體化和新增長(chang)項目的埃克森美(mei)孚(fu)化工(gong)副總裁(cai)Karen McKee繼(ji)任總裁(cai)職位。任命將于2019年4月1日(ri)生效。

McKee于1990年(nian)(nian)在英國加入埃(ai)克森(sen)美孚，2017年(nian)(nian)開(kai)始擔任副總裁。她還是埃(ai)克森(sen)美孚下游女性領(ling)導小組(zu)聯席主席、化工女性領(ling)導小組(zu)主席。

04
雷煥麗出任科思(si)創中國(guo)區總裁，華人擔此要職

6月18日(ri)(ri)，德國材料(liao)制造商科思創宣布，現任(ren)科思創中國區總裁盛秉勇將于2019年(nian)6月30日(ri)(ri)從公司退休。現任(ren)聚碳酸酯業(ye)務部(bu)全(quan)球電子電氣(qi)與(yu)家電業(ye)務負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月1日(ri)(ri)出任(ren)科思創中國區總裁。

雷煥(huan)麗是首位擔(dan)任(ren)這一職位的華人。科思創首席執行官施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷煥(huan)麗女士(shi)為(wei)中國區總裁是科思創在中國推(tui)進本土化的又一重要進展。

05
巴(ba)斯夫(fu)任命卡露娜博士為(wei)亞太區總(zong)裁

7月1日，卡露(lu)娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar ;Dhruva），正(zheng)式出任巴(ba)斯夫亞太區總(zong)裁，負責(ze)(ze)東亞、南亞、東盟及澳新地區。后者(zhe)將赴(fu)比利時滑鐵(tie)盧負責(ze)(ze)巴(ba)斯夫全球單體業務部。

卡(ka)露娜博士自2003年起加入巴斯夫(fu)，她在中(zhong)國香港和德國擔任過多個管理職(zhi)位，包括全(quan)球市場及技術副(fu)總(zong)裁(cai)、衛生(sheng)業(ye)務(wu)部(bu)全(quan)球業(ye)務(wu)管理副(fu)總(zong)裁(cai)等職(zhi)務(wu)。她獲此任命前在路德維希港擔任經濟評(ping)估(gu)部(bu)門副(fu)總(zong)裁(cai)職(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因(yin)個(ge)人原(yuan)因(yin)離職，僅上任10個(ge)月

7月24日，瑞士(shi)特種化(hua)學品(pin)公(gong)司(si)科萊恩宣布首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個人(ren)原因決定(ding)離開該公(gong)司(si)，即日生效。在找到繼任者之前(qian)，由(you)管(guan)理委員(yuan)會(hui)主席(xi)Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任CEO。

次(ci)日，科萊恩宣布與SABIC關(guan)于高性能材料(liao)業務合并計劃的討論暫時終止。

07
贏創加速管(guan)理層本土(tu)化，夏賦良(liang)出任中國區總裁

11月29日,贏(ying)創工業集團對外宣布,該公司資源效率(lv)業務板塊北(bei)亞區(qu)(qu)負(fu)責人夏賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任(ren)贏(ying)創中國區(qu)(qu)總裁(cai)，并保留現有職(zhi)位。這(zhe)是(shi)贏(ying)創歷史上第二次啟用(yong)華人來(lai)領導中國區(qu)(qu)業務。

贏(ying)創董事長庫樂滿(man)表示：“任命夏賦良先(xian)生為中(zhong)國(guo)區總(zong)裁是贏(ying)創深耕中(zhong)國(guo)，不(bu)斷推進(jin)(jin)本土化(hua)(hua)進(jin)(jin)程的(de)又一(yi)重(zhong)要舉(ju)措。夏賦良擁有超(chao)過(guo)20年的(de)特種化(hua)(hua)工業務(wu)發展(zhan)和(he)跨文化(hua)(hua)區域管(guan)理經驗。我堅(jian)信，他將帶領贏(ying)創在(zai)中(zhong)國(guo)這一(yi)極具潛力(li)的(de)市場取得更大的(de)成功。”

08
馬潔嵐(lan)、傅(fu)瑞德將出任帝斯曼全球聯合首(shou)席執行官

近日(ri)，荷(he)蘭皇家帝(di)斯曼集團監事會(hui)(hui)宣布(bu)，現任全(quan)球(qiu)首席執行官謝白(bai)曼先(xian)生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結(jie)束(shu)任期，董事會(hui)(hui)成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯(lian)合首席執行官。謝白(bai)曼將(jiang)于2020年(nian)(nian)2月正式移交職權并確保(bao)公司在(zai)2020年(nian)(nian)5月前(qian)順(shun)利過渡。

作(zuo)為聯合首席執行(xing)官，馬潔嵐(lan)將專(zhuan)注(zhu)于財務管理、資本(ben)市場溝(gou)通、資本(ben)配置、人才(cai)培養和文化發展、數字化戰略(lve)和創(chuang)新工作(zuo)方式(shi)等。傅瑞(rui)德將專(zhuan)注(zhu)于運營交付、安(an)全、健康和環境、客戶(hu)關懷(huai)、增(zeng)長驅動和效(xiao)率提升，落實(shi)(shi)創(chuang)新和研發項目。他們將共同(tong)對公(gong)司的績效(xiao)負責，推動“目標導向、績效(xiao)驅動”的企業戰略(lve)，實(shi)(shi)施(shi)并購議程。

君子求諸(zhu)己。在產業(ye)周期更替加快的現狀下，企業(ye)不斷(duan)內化(hua)，及時反應，果斷(duan)調整(zheng)，才(cai)(cai)能跟上(shang)外(wai)部環(huan)境的變化(hua)，才(cai)(cai)可(ke)能抵制新興市場侵襲，甚(shen)至(zhi)進(jin)一步壟斷(duan)市場份額(e)。

而相比于(yu)高量級人員的諸多變(bian)動，處于(yu)塑化鏈條中的塑化人才也應該好好規劃未來(lai)。不管行業及人事怎么變(bian)化，修煉內(nei)功，永遠(yuan)是提升(sheng)自我價值之本(ben)。